95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Oberes Mittelfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nicht besonders negativ oder positiv. Solides Mittelfeld.
Image
Insgesamt gut, im Einzelfall besser als die Realität (Siege Umweltbewusstsein)
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß. Home Office dank Corona endlich kein Tabu mehr. Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig wie flexibel Home Office und Gleitzeitausgleich möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Man wird als Mitarbeiter ernst genommen, Verantwortung wird übertragen aber oft erst nach längerer Zeit auch entsprechend vergütet. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn man etwas Geduld mitbringt. Weiterbildung möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt. Geschenkt wird selten was.
Gehalt/Benefits
Kein Grund zur Klage, woanders gibt es vielleicht mehr - in Summe okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero Emission ist das große Thema der Gruppe. Dennoch keine erneuerbare Energieerzeugung vor ort, trotz enormen Dachflächen. Keine Lademöglichkeiten für Firmenfahrzeuge obwohl die E-Kennzeichen immer mehr werden.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend findet man immer Kollegen, die auch in schwierigen Situationen zusammenhalten und gemeinsam anpacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Urgesteine im Unternehmen. Das ist ein gutes Zeichen.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, insgesamt durchschnittlich/okay.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist gut. Höhenverstellbare Schreibtische sind leider noch kein Standard. Büros im Sommer teils sehr warm
Kommunikation
Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig welche Informationen wann bekommt. Firmeninterne Newsletter sowie das persönliche Netzwerk sind hilfreich.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger.
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Alles in allem in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Brückentage, 30 Tage Urlaub, Zeitwertkonto,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß, keine Flexibilität für Mitarbeiter, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Werkzeuge Hilfsmittel und allgemein der Ausstattung (Computerarbeitsplätze), höheren Fokus auf Ergonomie, bessere Gleichberechtigung zwischen Produktion und Verwaltung, Angebote von Freizeitaktivitäten, Schaffung höherer Flexibilität für Angestellte, allgemein bessere Wertschätzung der Angestellten denn diese sind das wichtigste Gut eines Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Alles in Allem ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Man wird von den Vorgesetzten ab und zu gelobt und es wird sowohl negative als auch positive Kritik geäußert. Für mich ist jeder Angestellte gleich viel wert. Hierzu zählt für mich auch das gegenseitige Grüßen. Leider ist sehr auffällig, dass Angestellte der höheren Hierarchieebenen das Grüßen nicht für nötig halten und ein "Guten Morgen" oder "Mahlzeit" doch sehr ungern erwidert wird. Da fühle ich mich persönlich dann weniger wertgeschätzt und eher Person niedrigerer Klasse.
Image
Es wird von den Mitarbeitern des Öfteren schlecht über die Firma geredet. Dies ist aber natürlich einfacher als über positive Dinge zu reden. Positive Dinge werden nicht so wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Die Menge an Arbeit und die dadurch zu leistenden Überstunden schränken die Planung des arbeitsfreien Alltags enorm ein. Mehrarbeit wird leider oft erst sehr kurzfristig kommuniziert. Zudem ist die Stundenanzahl pro Woche (40h) nicht mehr zeitgemäß. Dies sollte zumindest in vielen Teilbereichen etwas angepasst werden. Flexible Arbeitszeiten bedeuten leider oft, dass man mehr und länger arbeiten muss. Flexible Arbeitszeiten sollten meiner Meinung nach jedoch dem Arbeitnehmer zugutekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Unterstützung für schulische Weiterbildungen fehlt. Intern werden Schulungen angeboten, nach denen der Mitarbeiter erst mal fragen muss. Leider ist das Angebot an Weiterbildungs- und Schulmaßnamen nicht öffentlich ausgehangen.
Gehalt/Benefits
Beim Gehaltsaspekt ist Kramer natürlich nicht mit Automobilkonzernen vergleichbar. Jedoch ist die Höhe des Gehalts recht gut. Es wird nach ERA Entgelt bezahlt. Hierfür wurden die Arbeitsplätze bzw. die Tätigkeiten intern bewertet und ihnen dann Gehaltsstufen zugeordnet. Diese Bewertungen sind aber auf Grund neuer viel umfangreicherer Tätigkeitsblöcken veraltet und sollten von einem unabhängigen externen Dienstleister neu bewertet werden. Ebenso fällt auf, dass Angestellte mit gleichen Tätigkeiten unterschiedliche Gehälter haben, was ERA eigentlich verhindern soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Menge an Verpackungsmüll könnte reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ziemlich gut. Jedoch findet man auch hier immer wieder eine Grüppchenbildung und die Bindung zueinander fehlt ein wenig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist für mich top. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und bei Unterstützungsbedarf wird auch gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Der Lautstärkepegel in der Produktion ist auf Grund von für die heutige Zeit veralteter Werkzeuge recht laut. Allgemein ist die Aufteilung und der Aufbau der Produktion für mich eher ein negativer Prunkt für die Wohlfühlatmosphäre. Oftmals muss man durch Geruchbildung die Nase rümpfen. Auch die Temperaturen in der Produktion sind im Sommer kaum auszuhalten. Es ist sehr warm und die Luft steht. Eine Lüftungsanlage die das verbessern würde gibt es nicht. Büros mit doch sehr vielen Mitarbeitern und unangenehmer Tischaufteilung hindern einen oft daran, konzentriert zu arbeiten. Dies ist außerdem dem doch erhöhten Durchgangsverkehr und Lärmpegel verschuldet. Die Computerarbeitsplätze sind ausbaufähig. Es fehlen höhenverstellbare Tische und stationäre PCs hindern einen an Homeoffice und Flexibilität
Kommunikation
Die Kommunikation, gerade zwischen verschiedenen Abteilungen, ist meines Erachtens nach ausbaufähig. Neuigkeiten wie z.B. Auftragslage, Personalveränderungen oder Arbeitszeiten werden leider über den "Buschfunk" schneller kommuniziert als man offiziell davon erfährt. Es fehlt allgemein der offene Umgang mit verschiedenen wichtigen Themen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenumfänge sind interessant und ziemlich umfänglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, gute Work-Life-Balance, den Umgang mit Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kleiner Parkplatz
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut. Gleitzeitausgleich und Urlaub problemlos möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Kramer legt großen Wert auf die Umwelt bzw. die Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden fair und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich Mühe geben ihren Mitarbeitern zu helfen. Alles wird vertraulich behandelt. - Top!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation durch wöchentliche E-Mail Newsletter oder Aushänge.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kramer als Arbeitgeber kann ich nur empfehlen, leider musste ich aufgrund von persönlichen Gründen (Umzug) wechseln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als familiär bezeichnen, ich wurde direkt herzlich aufgenommen von allen die ich kennengelernt habe. Tolle Zusammenarbeit auch unter den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office in Corona Zeiten, Urlaub nach Absprache mit der Abteilung ist immer möglich gewesen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Mitarbeit bei Messen...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovativ, Flexibilität und Empowerement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modern,
geht auf Mitarbeiterbedüfnisse ein
stetige Weiterentwicklung von Prozessen, Produkten
Verbesserungsvorschläge
mehrere und kleinere Kreativräume, Besprechungsecken
Arbeitsatmosphäre
moderne Büros, gutes Klima unter Mitarbeitern im eigenen Team sowie abteilungsübergreifend, sehr gute Kantine
Image
leistungsstarke Produkte für Bauwirtschaft, Landwirtschaft und GaLa-Bau
innovative Produkte (Elektro Radlader)
Work-Life-Balance
festgelegte Home-Office Tage möglich, flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Unternehmen hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben
Karriere/Weiterbildung
bietet interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Enwtwicklung und Produktion von Elektroradladern. Elektrovision stark geprägt in der Wacker Neuson Gruppe
Kollegenzusammenhalt
sehr stark ausgeprägter Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend und konzernweit (Entwicklung, Produktion, Versuch, ...)
Umgang mit älteren Kollegen
alle Mitarbeiter werden gleich und voll geschätzt
Vorgesetztenverhalten
offen, respektvoll, auf gleicher Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
moderne und Büros, sauber und strukturierte Produktion und Verusch
Arbeitsmittel werden gestellt (Laptop, Bluetooth Headset, Bluetooth Konferenzspinne, Kamera, ...). wenn nötig Arbeitskleidung und Werkzeug
Parkplatz
Kantine
Kommunikation
Newsletter, Intranet, Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
alle Mitarbeiter werden gleich und voll geschätzt
Interessante Aufgaben
Innovatives Unternehmen, Entwicklung und Produktion von Radladern, Teleskopladern (Diesel und Elektro)
Gehalt/Benefits
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Super Arbeitgeber mit guten Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Trotz Corona höherer Workload als vorher viele neue Projekte sind zustemmen. Welche aber wichtig für das Produktportfolio der Zukunft ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vermehrt Schulungen angeboten über ein extra Portal für Kurse etc.
Kollegenzusammenhalt
Ohne gute Kollegen geht nichts. Bei Kramer findet man diese. Auch wenn es mal kracht, man findet immer wieder zusammen eine gute Basis.
Vorgesetztenverhalten
Immer für ein Gespräch offen auch die Geschäftsführung nimmt sich Zeit falls etwas ist
Interessante Aufgaben
Wenn man engagiert ist kann man viel machen man muss nur wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hervorragender Umgang mit dem Corona-Virus
- Erste Schritte mit Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
- Abschaffung der 40Std. Woche.
- Mehr Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt öfters das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.
Image
Man tut sich immer schwer, jemanden zu finden der über nichts klagt. Jedoch hat man das Gefühl, dass jeder nur am klagen ist.
Work-Life-Balance
Die 40Std. Woche ist nicht mehr Zeitgemäß.
Kommunikation
Man merkt, dass an der Kommunikation gearbeitet wird und die Mitarbeiter mehr informiert werden. Daran sollte weiter gearbeitet und festgehalten werden.
Gehalt/Benefits
Tariflohnniveau allerdings nicht angepasst auf eine 40Std. Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, attraktive Produkte für den Endkunden mit welchen man sich identifizieren kann, kurze Wege der Kommunikation, vielfältige Möglichkeit von Dienstreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprechen, die 35 Std Woche bei guter wirtschaftlicher Lage wieder einzuführen wird auch nach Rekordjahren und Rekordmonaten in Folge nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Standortübergreifende Tarifverträge abschließen und diese konsequent einhalten.
Image
Das Image wird innerhalb des Unternehmens kritischer gesehen als von außen.
Work-Life-Balance
40 Std Wochenarbeitszeit sind in der Industrie nicht zeitgemäß. Die Kernzeit in der Verwaltung fängt erst um 7 Uhr an --> Wenn bei viel Arbeit Überstunden gemacht werden wird es sehr spät.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und bei entsprechender Initiative und Sinnhaftigkeit auch bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, faire Bedingungen trotz starker Hierachie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Kantine, Events, betriebliche Altersvorsorge, Austauschprogramme mit ausländischen WN Werken möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachie, neuer GF, Parkplatz zu klein, Kantine zu überlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz teeren. Kantinensituation regeln.Höhenverstellbare Schreibtische in jedem Büro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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35 Std. Werden bezahlt bei einer 40 Std. Woche trotz IG Metall Tarifvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung auch wenn diese nicht fair ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher Position. Extremer Gehaltsunterschied zwischen den Standorten. Gehaltstechnisch ist man über Jahre in derselben Stufe, egal ob man 1 Jahr oder 20 Jahre dabei ist.
40 Std. Arbeiten 35 Std. Bezahlt bekommen-sorgt für große Unzufriedenheit. Einfrieren der individuellen LEISTUNGSZULAGE (rein nach dem Motto: Ja nicht zu viel bezahlen), sehr niedrige Firmenleistungszulange die komischer Weise immer schlecht ist in den Monaten, in denen es Sonderzahlungen (tariflich) gibt. Tankgutscheine bekommen nur die Mitarbeiter in der Produktion. Weiterentwicklungsmöglichkeiten gleich null. Flexible Arbeitszeiten sind das ganz und gar nicht. Es gibt zwar Gleitzeit, diese ist allerdings durch sehr strenge Kernzeiten extrem eingeschränkt. An home office ist gar nicht zu denken. Zuschüsse gelten an allen anderen Standorten im Konzern nur nicht bei Kramer (Kita-Zuschus, etc.)
Der Mitarbeiterparkplatz lässt auch sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
-gleiche Bezahlung Standortübergreifend
- Ortszulage einführen, anstatt das Gehalt über Era Stufen zu regeln
- einheitliche Arbeitszeit
- 35 h arbeiten oder gerechten Ausgleich bezahlen (zur 40h Woche)
-Gleichberechtigung
- einfachere Abwicklung in vielen Dingen (z. B. Urlaubsantrag, Zeitausgleich etc. Online abwickeln)
Work-Life-Balance
Null- durch sehr lange Kernzeiten und keine Möglichkeit für Home Office
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Möglichkeiten auf Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Total unfair und wird immer tief gehalten.. Gehaltserhöhungen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Arbeitszeiten und Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.