29 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Im großen und ganzen ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise genervte Kollegen bzgl. Entscheidung von oben wie fehlende ERA Hochstufungen oder recht kurzfristig verlängerte Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance
Kurzfristig angekündigte längere Arbeitszeiten. 41 Stundenwoche standard obwohl IGM und häufiger auch länger. Stunden werden auf betrieblichen Konto gesammelt, kein Zugriff.
Karriere/Weiterbildung
Würde man die Mitarbeiter mehr qualifizieren wäre die Qualität wohl besser.
Kollegenzusammenhalt
Ist prinzipiell gut, kleine Unstimmigkeiten gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Im meiner Abteilung wenig zu beklagen, die nächst höheren Vorgestetzten agieren aber gefühlt nach dem friss oder stirb Prinzip
Arbeitsbedingungen
Recht heiß im Sommer in der Produktion.
Kommunikation
Wenn wenigstens die Teamleiter untereinander korrespondieren würden wären Fehler viel leichter auszumerzen und das Endprodukt fehlerfrei. Hier schaut jeder nur nach seinem Teil blendet alles andere aus.
Gleichberechtigung
ERA Einstufung wurde eingefroren, nicht gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung wird es nie langweilig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Außen hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Druck und dauernder Maximalauslastunh guter Kollegialer Umgang auf Arbeitsebene
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Nicht existent, es gibt nur Work
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier steht ERA, aber es gibt keine Tätigkeitsprofile etc. Unvergütete Mehrarbeit als „Sonderopfer „ für die Belegschaft. Über Jahre bei 35h Vertrag stets 40h einfordern
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene gut, aber niemand würde für den anderen bei den Führungskräften eintreten
Vorgesetztenverhalten
Unaufrichtig
Kommunikation
Managemententscheidungen werden nicht oder nur sehr eingeschränkt Kommuniziert, in unsicheren Zeiten in denen man der Belegschaft alles abverlangt inkl. Kurzarbeit, sind großzügige Margenerhöhungen für Geschäftsführer und Vorstände nicht die beste Idee
Interessante Aufgaben
Interessante Produktive und Innovative Konzepte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns kritisch erlebt haben, insbesondere was die Kommunikation oder Führung betrifft. Gerade in herausfordernden Zeiten ist ein transparenter Austausch besonders wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Auch das Thema Vergütung und Zusatzleistungen möchten wir gerne einordnen: Mit der Einführung unseres neuen Firmentarifvertrags im Jahr 2023 wurde das Entgeltniveau spürbar angehoben. Ergänzend bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie weitere Zusatzleistungen und haben in den vergangenen Jahren regelmäßig erfolgsabhängige Prämien trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage ausgezahlt. Uns ist bewusst, dass Rahmenbedingungen und persönliche Erwartungen dennoch unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls aufmerksam auf und sehen diese als wichtigen Impuls für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Das Unternehmen mit den Produkten ist gut, das Führungsteam (Geschäftsleitung und Direktoren) eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit für Homeoffice im Angestelltenbereich, Kantine, Fitnessraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und Direktoren führen die Mitarbeiter katastrophal...! Das grenzt an Narzissmus!
Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung sagt und die dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht passt, ist der Mitarbeiter im Fokus und wird systematisch rausgedrängt.
Außerdem ist das Werk in Serbien ein Millionengrab.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Das was die Geschäftsführung und die Direktoren mit den Mitarbeitern macht, ist zum Teil Menschenverachtend, das geht deutlich zu weit.
Außerdem sind zu viele "Häuptlinge" angestellt und zu wenig "direkte Mitarbeiter". Der Mitarbeiter weiß zum Teil nicht, wem er alles direkt berichten muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung und die Direktoren führen mit Angst und Druck, eigentlich nicht mehr vorstellbar, aber es ist die Wahrheit. Der Abteilungsleiter steht aber voll hinter seiner Mannschaft.
Image
aus meiner Sicht verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
der Mitarbeiter muss sich selber darum kümmern, sonst geht nichts
Gehalt/Benefits
Seit der Tarifvertrag wieder greift ist das Gehalt ganz ordentlich. Kramer zahlt nach Tarif...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt soweit...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist Weltklasse, ich habe sowas noch nie erlebt, richtig genial
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen haben aus meiner Sicht keinen Nachteil...das passt
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist absolut Vertrauenswürdig und Loyal, die Geschäftsführung und die Direktoren habe aus meiner Sicht nazistische Züge.....
Arbeitsbedingungen
sind soweit ganz gut...
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, die Kommunikation von der Geschäftsführung oder von den Direktoren ist katastrophal...! Die Geschäftsführung will dass unter den Abteilungen immer Unruhe herrscht...völlig "daneben" und das im Jahr 2025. Manchmal schlimmer wie im Kindergarten.
Gleichberechtigung
das passt gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr reizvoll. Der direkte Vorgesetzte weiß das zu schätzen was man leistet, Geschäftsführung und die Direktoren eher nicht....
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten sowie Angebote wie Kantine und Fitnessraum positiv hervorheben. Auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten und die gute Kommunikation im Team nehmen wir als wertvolle Rückmeldung wahr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern sowie Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege klar und transparent zu gestalten. An diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Mieser Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Heben und Stechen
Image
War schon besser
Karriere/Weiterbildung
Ne dafür ist die Firma zu klein
Vorgesetztenverhalten
Eher unfähige Leute
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok
Kommunikation
Das meiste erfährt man aus der Zeitung
Gehalt/Benefits
Der IG Metall Vertrag ist das gute an der Firma
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen mehr, weibliche kochen Kaffe und schreiben Protokoll
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen im Unternehmen so negativ wahrgenommen haben. Ihr Feedback ist für uns wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, konkrete Handlungsfelder zu identifizieren und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Der Ort, bei dem man die Lust am Arbeiten verliert
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faulheit wurde begünstigt, Leistungsträger abgestraft
Image
Nach außen wahrscheinlich ganz gut, aber wehe man hat einen Einblick...
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance?
Karriere/Weiterbildung
Sucht euch was anderes, wenn ihr Karriere machen wollt.
Gehalt/Benefits
Es gab theoretisch Gleitzeit. Praktisch bedeutete das, dass die Geschäftsleitung flexibler im Anordnen oder sammeln von Überstunden war. Gehalt OK, ansonsten eher -1 Stern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Öl in der Maschine? Schütt es weg - wir nehmen neues, ist billiger. Bei dem Begriff "Sozialbewusstsein" würde man nur fragende Blicke ernten.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich schlecht - typische Blame-Culture, wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, aber die waren der Führungsabteilung vermutlich genauso egal wie die anderen MA auch
Vorgesetztenverhalten
Typische Mitläufer ohne Rückgrat.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend absolut unprofessionelle Arbeitsumgebung - Sicherheit wird gepredigt, aber alle Laufwege waren mit Gerätschaften zugestellt, es wurden Maschinen am Montageband repariert usw., die BG würde den Laden direkt dichtmachen. Ein Arbeitszeugnis wurde mir ebenfalls trotz Aufforderung nie ausgestellt.
Kommunikation
Schlechter ging es kaum
Gleichberechtigung
Intern wurde u.a. offen über Homosexualität gelästert
Interessante Aufgaben
Eigentlich spannend, aber was interessieren die Aufgaben bei solchen Mitarbeiter-Kollegen?
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Unsere Werte und unser tägliches Handeln zielen darauf ab, ein respektvolles, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – umso mehr bedauern wir, wenn dieser Anspruch in Ihrem Fall nicht spürbar war.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Prozesse und unsere Kommunikation weiter zu hinterfragen und dort, wo nötig, zu verbessern.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback.
Ihr Kramer HR-Team
Mehrfachbewertung
Gut geleitet, gutes Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Motivation
Verbesserungsvorschläge
Sicherheit geben auch in Kriesen
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Karriere/Weiterbildung
Es wird in die Mitarbeiter investiert
Gehalt/Benefits
Seit dem neuen Tarifvertrag nicht mehr so toll.
Kommunikation
Gut, Abteilungs Übergreifend noch zu verbessern
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Florence DupinHR Partner für Recruiting und Personalmarketing
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier auf Kununu eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei Kramer arbeiten. und sich hier mit Ihren Aufgaben und Kollegen sowie Kolleginnen wohl fühlen.
Falls dennoch einmal Gesprächsbedarf aufkommen sollte, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Leistungsträger werden aussortiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehalt aber dass war es dann auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Verbesserungsvorschläge
Erst einmal lean optimieren bevor man dass arbeitende Volk aussondert
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen die sich vor dem Chef/Vorgesetzem mit Arbeit eines anderen herauszeichnen und dafür belohnt werden und sich dann wenn keine Führungskraft da ist sich nichts ahnend stellen
Image
Aussen hui innen.... mittlerweile aber beides ....
Work-Life-Balance
Mittlerweile ist man nur eine Marionette man muss z.b. zu Hause bleiben wenn die es wollen
Karriere/Weiterbildung
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal auf Mülltrennung wurde nie geachtet dass musste alles der,der mit dem Zug gefahrwn ist regeln
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle stehen zu einem jeder schaut nur auf sich
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen die auch besser sind werden nicht berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Es war zum Schluss immer interessant wann mitgeteilt wurde wann die Produktion still steht und man auf Stunden zu hause bleiben musste
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Florence DupinHR Partner für Recruiting und Personalmarketing
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben auch wenn es mir sehr leid tut zu lesen, dass Sie sich bei Kramer nicht wohl gefühlt haben.
Sehr gerne können wir uns zu den verschiedenen Punkten persönlich einmal austauschen da es natürlich unser Bestreben ist uns stetig zu verbessern um ein guter Arbeitgeber für unsere Kollegen und Kolleginnen zu sein.
Melden Sie sich also sehr gerne bei mir für einen konstruktiven Austausch.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Toller Arbeitgeber mit erstklassigen Produkten sowie wunderbaren Mitarbeitern und Führungskräften
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die durchlebte Professionalisierung einiger Abteilungen in den letzten Jahren. Hervorzuheben sind hierbei Abteilungen wie z.B. die Intralogistik, das Lean-Team, die partnerschaftliche Prozesse und Informationen auf objektiver Datenbasis analysiert und optimiert haben. Außerdem beschäftigt die Kramer-Werke auf mittlerer Management Ebene professionelle und emphatische Führungspersönlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buschfunk. Dies hat zum Teil zu einigen Irritationen und Missverständnissen in der Belegschaft geführt.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in die Fabrik sind weiter notwendig (Lärmreduzierung, Werkerassistenzsysteme, Transportfördersysteme, etc.). Die Arbeitsplätze sind noch nicht nach ergonomischen Prinzipien ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander wird nahezu in allen Abteilungen gelebt und gefördert. Vereinzelt Inseldenken vorhanden. Dennoch im Wesentlichen geprägt durch wertschätzende Kollegialität auf Augenhöhe.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv. Es herrscht eine hohe Identifikation mit den Produkten und dem Unternehmen in der Region.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet bis auf die Lackierung 1-schichtig, sodass ausreichend Zeit für private Dinge vorhanden ist. Es wird gemeinschaftlich Fussball gespielt bzw. Wakeboarding am See organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelnd werden Seminare angeboten. Aus meiner Sicht könnte hier noch mehr in die größte Ressource des Unternehmens (Mitarbeiter) investiert werden.
Gehalt/Benefits
Entlohnungssystem ist gekoppelt am IG Metall Tarif Vertrag. Das Unternehmen zahlt ähnliche Löhne wie die großen Arbeitgeber in der Region (Geberit, ZF, MTU, etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Land- und Baumaschinen Hersteller gut. Die Transformation zu alternativen Antrieben hat begonnen, wenngleich hier mehr Umsetzungsgeschwindigkeit wünschenswert wäre. Gesetzliche Vorgaben im Bereich Arbeits- und Umweltschutz werden professionell und standardisiert eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv auf mittlerer und Top Management Ebene. Es wird Vertrauen geschenkt. Fehler werden als Teil des Entwicklungsprogramms gesehen. Grundsätzlich eine sehr positive Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Ordnung und Sauberkeit sind auf einem sehr hohen Niveau. Es existieren über den Arbeitsalltag mehrere Pausen, die in der Belegschaft sehr geschätzt werden. Es müssen darüber hinaus kaum sehr schwere Lasten getragen werden.
Kommunikation
Auf mittlerer Management Ebene sowie in die Belegschaft hinein vorbildlich. Informationen könnten zielgerichteter von der GF in Richtung Belegschaft kommuniziert werden. Allerdings auch manchmal Buschfunk, der aus diversen Kanälen gesteuert den Weg in die Belegschaft findet.
Interessante Aufgaben
Auf Management Ebene sehr abwechslungsreich. Aufgrund der hohen Taktzeiten ist auch eine ordentliche Abwechslung für die Mitarbeiter am Montageband gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florence DupinHR Partner für Recruiting und Personalmarketing
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine so ausführliche Bewertung über Kramer zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen auch wenn es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt.
Es ist schön zu lesen, dass Sie besonders das Zwischenmenschliche bei Kramer hervorheben und zu schätzen wissen, dies ist ein wichtiger Faktor in einem Unternehmen und kann ich ebenfalls so bestätigen.
Sollten Sie weitere Wünsche und Anregungen haben zögern Sie nicht auf mich zuzukommen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Ein Fass ohne Boden, Führungskräfte ohne Plan. Komplette JA Sager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt nicht gut
Image
War schon mal besser. Momentan ist man nur noch eine Nummer. Ja Sager sind gern gesehen.
Work-Life-Balance
Selbst die BV interessiert nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mit E-Zero ??? Keine Ladestationen aufm Parkplatz
Karriere/Weiterbildung
Es werden die belohnt die ständig krank sind
Kollegenzusammenhalt
In den Bändern Top, unter den Führungskräften so naja vereinzelt/ Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung, suchen nach Fehler von anderen um von sich selber abzulenken.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Könnte besser sein, es wird viel geflüstert und hinten rum getuschelt
Gehalt/Benefits
Sollte mal im kompletten Konzern angepasst werden
Gleichberechtigung
Vaseline Hilft
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Florence DupinHR Partner für Recruiting und Personalmarketing
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
zunächst möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.
Es tut mir jedoch leid zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie Work-Life Balance als nicht so gut bei Kramer ansehen. Dies sind wichtige Punkte, die wir Ernst nehmen, bitte scheuen Sie sich also nicht Kontakt mit mir aufzunehmen, vielleicht finden wir gemeinsam eine Lösung. Auch scheint Sie das Verhalten Ihrer Vorgesetzten zu verärgern - bitte sprechen Sie auch hierüber mit uns, den Vertrauensleuten oder dem Betriebsrat. Wir können Probleme nur angehen, wenn wir darüber sprechen - gemeinsam.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Gute zusammen Arbeit mit den Kollegen und Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er flexibel ist und für alles Ofen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Ist Okey könnte mehr sein
Arbeitsbedingungen
Okey
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florence DupinHR Partner für Recruiting und Personalmarketing
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Kramer wohl fühlen und auch die Flexibilität sowie Offenheit, welche wir hier aktiv leben, zu schätzen wissen.
Uns ist bewusst, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage finanziell für viele eine Belastung ist weswegen es uns als Arbeitgeber wichtig ist, hier für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen starke Zeichen zu setzen. Mit der zweiten Zahlung der Inflationsprämie im Dezember sowie der tariflichen Gehaltserhöhung im Mai hoffen wir, dass uns dies gelingt.
Informieren Sie sich auch gerne bei Ihrem HR Business Partner über unsere weiteren sozialen Leistungen wie den Kita-Zuschuss, die Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung, den Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge oder unsere Gesundheitskurse.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.