Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stabilität und gutes Krisenmanagement. Wo andere massiv abgebaut haben oder ins Ausland verlagert haben, hat man mit vielen verschiedenen Maßnahmen sehr viele Mitarbeiter*innen halten können.
Trotz der schwierigen Marktlage im Bereich der Bau- und Landmaschinenbereiche hält die Belegschaft nach wie vor zusammen und jeder gibt sein Bestes.
Ja, es wird auch einmal einiges abverlangt. Das muss aber auch sein, wenn man die Konkurrenz aus Asien etc. sieht und man weiterhin sich im scharfen Wettbewerb beweisen möchte.
Tarifliche Sicherheit mit vielen vorteilhaften Konzernregelungen. Seit 2023 wurde jedes Jahr eine zusätzliche Prämie an alle ausgezahlt. Das wird leider sehr schnell vergessen...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie unseren Zusammenhalt, die Stabilität des Unternehmens sowie die Arbeitsbedingungen trotz der anspruchsvollen Marktsituation so positiv wahrnehmen.
Auch Ihren Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, gute Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und weiterhin alles Gute!
Ihr Kramer HR-Team
Gute Kommunikation
Unklares Schulungsangebot, Aufstiegsangebot
Klarere Gliederung der Sparmaßnahmen, Kundengebundene Abteilungen leiden teilweise unter vergangener Kurzarbeit/Stundenreduktion
Familiär
Gute Tarifliche Sonderzahlungen
Kann ich nicht zu 100% beurteilen da Bürotätigkeiten
Ausbaufähig, Teils limitiert durch höher Vorgesetzte
Ausbaufähig Grade Abteilungsübergreifend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Erfahrungen zu teilen. Über Ihre Weiterempfehlung sowie die positive Gesamtbewertung freuen wir uns sehr.
Besonders freut uns, dass Sie das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen insgesamt positiv erleben. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass unsere Werte im Arbeitsalltag spürbar sind.
Gleichzeitig geben uns Ihre Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, zum Führungsverhalten oder auch zu Weiterbildungsangeboten wichtige Denkanstöße. Sprechen Sie diese Punkte gerne direkt bei Ihrer Führungskraft oder unseren Kolleg:innen aus der Personalabteilung an – gemeinsam können wir so Lösungen entwickeln und die angesprochenen Themen weiter verbessern.
Weiterhin alles Gute wünscht Ihnen
Ihr Kramer HR-Team
die Möglichkeit für Homeoffice im Angestelltenbereich, Kantine, Fitnessraum
Die Geschäftsführung und Direktoren führen die Mitarbeiter katastrophal...! Das grenzt an Narzissmus!
Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung sagt und die dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht passt, ist der Mitarbeiter im Fokus und wird systematisch rausgedrängt.
Außerdem ist das Werk in Serbien ein Millionengrab.
Unbedingt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Das was die Geschäftsführung und die Direktoren mit den Mitarbeitern macht, ist zum Teil Menschenverachtend, das geht deutlich zu weit.
Außerdem sind zu viele "Häuptlinge" angestellt und zu wenig "direkte Mitarbeiter". Der Mitarbeiter weiß zum Teil nicht, wem er alles direkt berichten muss.
Die Geschäftsführung und die Direktoren führen mit Angst und Druck, eigentlich nicht mehr vorstellbar, aber es ist die Wahrheit. Der Abteilungsleiter steht aber voll hinter seiner Mannschaft.
aus meiner Sicht verbesserungswürdig
Homeoffice ist möglich
der Mitarbeiter muss sich selber darum kümmern, sonst geht nichts
Seit der Tarifvertrag wieder greift ist das Gehalt ganz ordentlich. Kramer zahlt nach Tarif...
passt soweit...
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist Weltklasse, ich habe sowas noch nie erlebt, richtig genial
die älteren Kollegen haben aus meiner Sicht keinen Nachteil...das passt
Der direkte Vorgesetzte ist absolut Vertrauenswürdig und Loyal, die Geschäftsführung und die Direktoren habe aus meiner Sicht nazistische Züge.....
sind soweit ganz gut...
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, die Kommunikation von der Geschäftsführung oder von den Direktoren ist katastrophal...! Die Geschäftsführung will dass unter den Abteilungen immer Unruhe herrscht...völlig "daneben" und das im Jahr 2025. Manchmal schlimmer wie im Kindergarten.
das passt gut
Die Aufgaben sind sehr reizvoll. Der direkte Vorgesetzte weiß das zu schätzen was man leistet, Geschäftsführung und die Direktoren eher nicht....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten sowie Angebote wie Kantine und Fitnessraum positiv hervorheben. Auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten und die gute Kommunikation im Team nehmen wir als wertvolle Rückmeldung wahr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern sowie Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege klar und transparent zu gestalten. An diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt. Persönliche Situationen werden berücksichtigt und hier zählt noch der Mensch.
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern, oder die Beteiligten zum Stillschweigen bringen, um den "Buschfunk" zu unterbinden.
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft wo er kann. Wenn es auch nicht zu seinem Aufgabenfeld gehört.
Die Arbeitszeiten sind absolut mit der Freizeitgestaltung vereinbar. Natürlich gibt es Phasen, wo diese den Projekten angepasst werden müssen.
Solaranlage auf den Produktionsdächern, Spenden für die Tafel...
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Kommunikation auf Augenhöhe egal wie die Hierarchiestufen sind.
Ältere Kollegen müssen bei einer Taktbezogenen Produktion die selbe Leistung wie die Jungen bringen. Manchmal ist das aber altersbedingt nicht mehr so einfach. Vielleicht kann hier über ein "Altersmodell" mit entkoppelter Taktung nachgedacht werden.
Ehrlicher, Verantwortungsvoller Umgang miteinander. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit in jährlichen persönlichen Mitarbeitergesprächen mit seinem Vorgesetzten die Möglichkeit seine Ziele, Wünsche und Kritik anzubringen.
Es ist für alles gesorgt. Gute Kantine, Pausenräume mit Mikrowelle, Kühlschrank, Kaffeeautomaten...
Informationen werden umfassend und für jeden verständlich aufbereitet.
Leider kommen die Informationen manchmal etwas verzögert, so dass der "Buschfunk" schneller ist und Raum für Spekulationen bietet.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Das ist unterschiedlich. Manche Mitarbeiter "verharren" in der Produktion auf einem Platz, manche rotieren, werden zu Neuentwicklungen hinzugezogen... hier könnte das System interessanter gestaltet werden um Monotonie zu vermeiden.
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal möchten wir uns dafür Bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben so eine positive Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Kramer gut aufgehoben fühlen. Wir sehen auch Ihre Kritikpunkte und nehmen diese gerne mit. Das Thema Altersmodel war ebenfalls bereits ein Thema und wir versuchen hier individuelle Lösungen zu finden.
Für Verbesserungsvorschläge jeglicher Art stehen unsere Türen immer offen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Der Umgang mit Mitarbeiter ist vorbildlich
Der Arbeitgeber könnte wichtige Themen besser Kommunizieren
Bessere Kommunikation
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben, wir freuen uns, dass Sie sich bei Kramer so wohl fühlen.
Für Verbesserungsvorschläge jeglicher Art stehen unsere Türen immer offen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Das Essen hier ist wirklich lecker. Die Kantine achtet auf Lebensmittelunverträglichkeiten. Das Personal ist sehr freundlich.
Die Bezahlung ist sehr gut.
Ich habe 18 Monate über Zeitarbeit und 24 Monate direkt gearbeitet, aber ich finde nichts was schlecht war. Man muss überall arbeiten und Leistung bringen.
Eine flachere Hierarchie könnte dazu beitragen, die Effizienz und Schnelligkeit der Entscheidungsfindung zu erhöhen.
Super Gehalt
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und Sie Kramer in so positiver Erinnerung behalten.
Unser Ziel ist es uns stetig zu verbessern, dazu gehören auch Prozesse rund um die Entscheidungswege und -findung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Hier muss das Feld leer bleiben
Inkompetenz wird hier groß geschrieben und gefördert.
Und dann ist die Verwunderung groß, dass die Geschäfte nicht mehr laufen.
Umgang mit teils verdienten Mitarbeitern ist unterirdisch und unwürdig.
Die Führungskräfte austauschen und Menschen installieren, die auch wissen, was zu tun ist…
Jeder schaut nur nach seinem Bereich. Kein Miteinander
Billigste Qualität zu überteuerten Preisen verkaufen.
Work ja, Balance nein
Umweltbewusstsein ist eine Phrase.
Sozialbewusstsein beschränkt sich auf die eigenen Interessen
Nicht wirklich vorhanden
Expertise einstellen, aber nicht akzeptieren
Unterirdisch… kein Rückhalt für die Mitarbeiter. Stillose Selbstdarsteller
Viele Worte ohne Inhalt.
Einfachste Themen überfordern die Organisation
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal möchte ich mich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie sich hier nicht wohl gefühlt haben.
Wenn Bedarf ist stehe ich für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung. Jedoch kann ich schonmal anmerken, dass unsere Produkte nachgewiesener maßen keine Billigqualität sind.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Kommunikation, Motivation
Sicherheit geben auch in Kriesen
Familiär
Es wird in die Mitarbeiter investiert
Seit dem neuen Tarifvertrag nicht mehr so toll.
Gut, Abteilungs Übergreifend noch zu verbessern
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier auf Kununu eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei Kramer arbeiten. und sich hier mit Ihren Aufgaben und Kollegen sowie Kolleginnen wohl fühlen.
Falls dennoch einmal Gesprächsbedarf aufkommen sollte, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Tolle und nette Kollegen sowie Geschäftsführer, Lohn kommt pünktlich, kostenloses Wasser
Gerade während der aktuellen Situation dürfen Arbeitnehmer mit minusstunden keine plusstunden aufbauen, damit diese weniger werden. Obwohl genug Arbeit da ist. Der Parkplatz könnte vergrößert werden, wenn man kurz vor 8 Uhr kommt gibt es meistens keine Parkplätze mehr.
Kostenloser Kaffee, auch für die Verwaltung. Hygiene in der Kantine verbessern
Nette Kollegen, da geht man gerne arbeiten
Je nach Arbeitsaufwand unterschiedlich, manchmal muss man länger arbeiten. Im Großen und Ganzen aber ok.
Über das Gehalt kann man nicht meckern. Durch den Tarif gibt es oft Zusatzgeld. Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden.
Da gibt es nichts zu meckern, alle nett, respektvoll und hilfsbereit
Noch nie etwas negatives gehört
Nichts auszusetzen. Sowohl die Teamleitung als auch die Geschäftsführung. Man merkt, dass man wertgeschätzt wird.
Große Büros, höhenverstellbare Schreibtische. Die Klimaversorgung könnte in manchen Orten verbessert werden
Manchmal bekommt man Infos zu spät
Aufstiegschancen vorhanden, man muss einfach die Chance nutzen
Immer abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Natürlich gibt es immer Dinge, die wir als Arbeitgeber besser machen können und wir sind stets bestrebt dies auch zu tun.
Ich freue mich auch immer wieder über konkrete Vorschläge.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Pünktlicher Gehalt aber dass war es dann auch schon
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Erst einmal lean optimieren bevor man dass arbeitende Volk aussondert
Es gibt Kollegen die sich vor dem Chef/Vorgesetzem mit Arbeit eines anderen herauszeichnen und dafür belohnt werden und sich dann wenn keine Führungskraft da ist sich nichts ahnend stellen
Aussen hui innen.... mittlerweile aber beides ....
Mittlerweile ist man nur eine Marionette man muss z.b. zu Hause bleiben wenn die es wollen
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Egal auf Mülltrennung wurde nie geachtet dass musste alles der,der mit dem Zug gefahrwn ist regeln
Nicht alle stehen zu einem jeder schaut nur auf sich
Kein Kommentar
Verbesserungen die auch besser sind werden nicht berücksichtigt
Es war zum Schluss immer interessant wann mitgeteilt wurde wann die Produktion still steht und man auf Stunden zu hause bleiben musste
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben auch wenn es mir sehr leid tut zu lesen, dass Sie sich bei Kramer nicht wohl gefühlt haben.
Sehr gerne können wir uns zu den verschiedenen Punkten persönlich einmal austauschen da es natürlich unser Bestreben ist uns stetig zu verbessern um ein guter Arbeitgeber für unsere Kollegen und Kolleginnen zu sein.
Melden Sie sich also sehr gerne bei mir für einen konstruktiven Austausch.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
So verdient kununu Geld.