Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kramer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betrifft den Standort in Österreich in Steinhaus bei Wels. Die Kommunikation ist mangelhaft, die Verantwortlichen ignorieren die Mitarbeiter, indem sie keinen direkten Kontakt mit ihnen haben, sie sind einfach respektlos.
Betrifft den Standort in Österreich in Steinhaus bei Wels. Es wird nur hinter dem Rücken geredet und man gräbt dem anderen das Loch.
Betrifft den Standort in Österreich in Steinhaus bei Wels. Es müssen viele Überstunden gemacht werden und den Verantwortlichen interessiert das überhaupt nicht. Sie schätzen die Mühe der Mitarbeiter überhaupt nicht, für sie zählt nur, dass die Arbeit erledigt wird. Ob der Mitarbeiter auch nachts arbeitet, spielt für sie keine Rolle.
Betrifft den Standort in Österreich in Steinhaus bei Wels. Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern sind unprofessionell. Es gab wenig Unterstützung und Respekt gegenüber persönlichen Anliegen. Das Verhalten war oft herabwürdigend und es wurde wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Es müssen viele Überstunden gemacht werden und den Verantwortlichen interessiert das überhaupt nicht. Sie schätzen die Mühe der Mitarbeiter überhaupt nicht, für sie zählt nur, dass die Arbeit erledigt wird. Ob der Mitarbeiter auch nachts arbeitet, spielt für sie keine Rolle.
Sich ständig rechtfertigen müssen vor der neue Sekretärin, die eigentlich am wenigsten zu sagen hat. Aber jeden Tag beim Geschäftsführer sitzt und alles schlechtredet damit sie gut da steht. Leider versteht der Geschäftsführer das nicht und unterstützt sie dabei. Deswegen kündigen auch Mitarbeiter. Die Monteure brauchen mehr oder weniger nicht auf den Vorgesetzten des Projektes hören.
Betrifft den Standort in Österreich in Steinhaus bei Wels. Die Arbeitsatmosphäre war desaströs; alle haben hinter dem Rücken der anderen gesprochen, niemand kümmert sich um seine eigene Arbeit