Webshop wichtiger als Menschen (Angestellte)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Gewinnbeteiligung/Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit Mitte 50 nach 35 Jahren zu entlassen obwohl diese Leute Kramp zu dem gemacht haben was es heute ist.
Verbesserungsvorschläge
ist zu spät der Untergang in Deutschland ist nicht mehr aufzuhalten
In Europa funktioniert das E-Business Konzept Webshop - Angestellte
Arbeitsatmosphäre
Seid der Info, dass der Standort Hamminkeln geschlossen wird sehr schlecht.
Kommunikation
Kaum erst wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
war mal gut jetzt muss jeder sehen wo er bleibt
Work-Life-Balance
keine Überstunden nötig
Vorgesetztenverhalten
direkter Innendienstleiter bemüht
Einige Personen der Vertriebsleitung sind Branchen fremd und kennen das Geschäft nicht
Interessante Aufgaben
je nach Aufgabenbereich
Fachberater Innendienst = CRM Verwalter
Produktspezialist kann interessant sein
Gleichberechtigung
keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen aus Hamminkeln werden mit Mitte 50 nach 35 Jahren gekündigt
KRAMP SO GEHT EINFACH
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Fachberater Innendienst bis 2800 Brutto
Produktspezialist bis 3200 Brutto
Lieblinge bekommen auch FBI - 3000 Produktspezialist - 3500
für schlechtere Leistungen
Image
noch gut nach der Schließung Hamminkeln kaum noch fähige Angestellte in der Firma.
3 - 4 in Strullendorf die werden das aber nicht lange mit machen
Karriere/Weiterbildung
wenn man schleimt und Glück hat
Früher war es auch Möglich als Staplerfahrer zum Produktmanager aufzusteigen
was auch nicht so gut war
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Nutzer/in,
danke für Ihre umfangreiche und offene Rückmeldung. Da ehrliches Feedback fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist, nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Wir freuen uns über die positiven Bewertungen zu Themen wie Work-Life-Balance, Sozialleistungen und Gleichberechtigung. Zu einigen Aspekten möchten wir gerne Stellung beziehen:
Aufgrund einer sich schnell verändernden Umwelt sind Umstrukturierungen und Veränderungen unumgängliche Erfordernisse, um auch in Zukunft unsere Positionierung am Markt halten und verbessern zu können.
Bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen liegen uns eine transparente Kommunikation sowie die Einbindung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Unser Anliegen ist es keinesfalls langjährige Mitarbeiter zu verlieren, weshalb wir immer Beschäftigungsalternativen und diverse Unterstützungsangebote anbieten.
Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben und möchten Ihnen für Ihr offenes Feedback danken. Gernell wünschen wir uns einen direkten Kontakt, damit wir gemeinsam über Unzufriedenheit oder Unsicherheit sprechen und auch gemeinsam Lösungen finden können. Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, uns weiterhin zu verbessern.
Kramp GmbH