Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kramp die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, der "Buschfunk" ist wesentlich verlässlicher. Während eher nebensächliche Infos von allen Seiten eskaliert werden, finden tatsächlich relevante Infos nur selten ihr Ziel.
Die Dynamik innerhalb einzelner Abteilungen ist meist sehr angenehm.
Viele Kollegen gehen täglich über ihre vertraglich geregelten Zuständigkeitsbereiche hinaus und halten so das Tagesgeschäft am Laufen. Man hilft sich gegenseitig aus und springt im Notfall auch füreinander ein. Die Firma kann sich glücklich schätzen, solche Mitarbeiter zu haben.
Leider beginnen mittlerweile viele dieser engagierten Kollegen, das Unternehmen zu verlassen...
Hängt stark von der Abteilung ab. Während die einen von Homeoffice und Brückentagen profitieren, häufen die anderen Überstunden an und kommen an Feiertagen rein. Innerhalb der Logistik, insbesondere im Warenausgang, kann man nicht wirklich von einer "Work-Life-Balance" sprechen.
Haben meist nur wenig Zeit für ihre Mitarbeiter, da sie sich von Termin zu Termin hangeln.
Manche Vorgesetzte sind definitiv nicht für ihre Position qualifiziert.
Es gibt dank der Standortgröße eine große Vielfalt an Aufgaben.
Es herrscht häufig viel Druck von oben. KPI´s müssen erreicht und Fehler vermieden werden. Der Faktor "Mensch" ist hierbei oft nur zweitrangig.
Man hat häufig das Gefühl, dass viele Abteilungen mehr gegeneinander als miteinander arbeiten. Aufgaben werden blitzschnell abgeschoben, und bei Missständen sucht man sich so schnell wie möglich den nächstbesten Sündenbock aus.