63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kaffeemaschinen !
Alles , sehr ungerecht immer Druck
Alles gespielte „offene Türe“
Sehr schlecht einfach in Strullendorf mal nach Kramp fragen - auweia !
Welche
Nicht vorhanden.
Die Kollegen halten leider nicht zusammen ! Es wird ausgespielt !
Die gibt es bald auch nicht mehr ! Hier gehen alle …
Führungskräfte gibt’s da keine - gute gehen - der Rest wird erzogen !
Schwer bis nicht vorhanden
Leider nein ! Viele Ausländer - weil sie keine andere Chance haben
Ja - die nicht offen gelebt werden können ! Immer nur Druck
- schlechtes Gehalt
- kaum Weiterbildung möglich
- fehlende Wertschätzung
- intransparenter Management-Stil
- Entscheidungen aus International werden blind übergestülpt
- kein Mitspracherecht
Mitarbeiter wertschätzen wäre ein guter Start.
KPI‘s werden über allem gestellt. Druck von oben sehr hoch, Teamgedanke geht dadurch total verloren. Innerhalb einzelner Teams wohl gut, das Management versucht aber, dies mit aller Macht zu verhindern.
Vor allem in der Logistik als schlechtester Arbeitgeber der Region bekannt. Der Mitbewerber meilenweit voraus.
Viel versprechen, aber nichts halten.
Unterdurchschnittlich schlecht, zudem kaum Gehaltserhöhungen. Nicht konkurrenzfähig in der Region.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Frühere Werte wie „together“ werden vom Unternehmen als Ganzes aber nicht mehr gelebt
Absolut schwach. Ältere Mitarbeiter werden beim digitalen Wandel nicht berücksichtigt
Hauptsache den eigenen Kopf retten. wegducken und nicht auffallen, anstatt dem eigenen Mitarbeiter den Rücken zu stärken. Mit fremden Federn wird sich auch zu gerne geschmückt.
Intransparent. Inkonsequent. Unvollständig. Wichtige Infos werden über den Buschfunk schneller verteilt
Modern, sauber, Bezahlung ok.
Dass die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden.
Flexibler auf MA und ihren Bedürfnissen eingehen. Wünsche, Kritik und Lob klar beim MA aussprechen. Mütter sollten auch eine Chance haben Teilzeit zu arbeiten.
sehr ruhig und unaufgeschlossen
Teilzeitkräfte werden nicht gerne gesehen. Lieber immer Vollzeit arbeiten
kaum Zusammenhalt, neue Mitarbeiter werden kaum beachtet. Harter Kern
Sehr passiv und unehrlich.
wenig, kommt auf die Kollegen und dem Vorgesetzten an
wenige und wenn es welche gibt, werden sie schlecht mitgeteilt
Leider nun sehr schlecht
Guter Kaffee das einige positive
War einmal gut früher
Absolut unterstes Level - gute Führungskräfte wären notwendig
Druck , Druck Druck
Den Abschied von dieser Firma
Work-Life-Balance.
Privatleben gibt es nicht.
10h-Arbeit durch permanente interne Systemausfälle oder Personalmangel.
Der Leistungsdruck wird erhöht ohne dafür zu sorgen das die Mitarbeiter dies auch erreichen können. Ältere/Körperlich nicht beanspruchbare Mitarbeiter werden behandelt wie ein 20 Jähriger Leiharbeiter.
Arbeitsamt vermittelt kein Personal mehr an diese Firma
Bedingt durch tägliches 10h Arbeiten gibt es kein "Life" in der Balance.
Ich spreche aus Sicht der Logistik. Diese beginnt um 11:00 und arbeitet teils übers die 10h Grenze hinweg..
Ursprünglich 5 Sterne, basierend auf Lügen. Es wurde viel Versprochen, aber nichts eingehalten.
Auch interne Englische Kurse wurden beantragt, aber nie erfüllt.
Nicht der Branche angemessen.
Mülltrennung ist ein Fremwort.
Die Kollegen sind der einzige Halt und die Stärke des Zusammenhalts.
Umso unangenehmer als Führungsperson gegen einen so starken Zusammenhalt Überstunden oder Leistungsdruck vermitteln zu müssen.
Gefordert durch die Führung ohne ein " Was tun wir für unsere Mitarbeiter "
Ältere Mitarbeiter müssen das gleiche leisten wie jüngere Mitarbeiter.
Tun sie das nicht, werden sie intern verschoben bis eine Verwendung gefunden wird. Stichwort: "Müll entsorgen"
In der Logistik ist es gemischt. Es gibt Vorgesetzten die Mitarbeitern jede Minute an "mehr Pause" aus dem Arbeitszeitkonto streichen, sowie Raucherpausen und Toilettenpausen. Alles für die Leistungsziele eben.. Es wird allerdings, kurioser Weiße, je Abteilung anders gehandhabt. Manche Teamchefs gönnen den Mitarbeitern Raucherpausen und ziehen nichts von der Arbeitszeit ab - weil sie wissen wie hart der Job ist.
Mein Motto war immer: Arbeitszeit ist sobald man einstempelt und Endet sobald man Ausstempelt.
KATASTROPHE! Der Leistungsdruck interne KPI´s zu erzielen ist unmenschlich. Teilweiße behelfen sich die Teamchefs kosten auf fremde Kostenstellen zu buchen um ihren Leistungsschnitt zu halten um vom Management in Ruhe gelassen zu werden. Mitarbeiter die langsam sind, werden konsequent zu Leistungsgesprächen gebeten.. Diese sitzen solange im Büro vom Vorgesetzen bis sie ihre Leistung schaffen oder kündigen. Protokoliert man dies nicht, bekommt der Teamchef druck vom Management.
Viel Unfrieden durch fehlende Kommunikation. Kurz vor "Feierabend" wird kommuniziert das heute 10h oder illegaler weiße mehr gearbeitet wird.
Leiharbeitnehmer werden Personaldemokratisch anders behandelt als Leiharbeitnehmer. Diese Szenarien merken die Mitarbeiter extrem !!
Die Aufgaben sind tatsächlich Interessant. Aus dem Grund das man zum Großteil die Aufgaben anderer Bereiche übernimmt. Bspw. Ist der Teamchef für seine Abteilung dafür verantwortlich Leiharbeiter einzustellen/-kündigen. Zeugnisbewertungen zu erstellen oder ein Kostenstellenmanagement zu betreiben. Hierbei gibt es Abteilungen wie Finance oder HR .. Die sich lediglich um Interne Mitarbeiter kümmern. Es wird sehr stark zwischen Leiharbeiternehmer und Stammmitarbeiter separiert.
offene und respektvolle Kommunikation, hohe Initiative für die Mitarbeiter, gute Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
flexiblere Arbeitszeitmodelle, Übernahme von Home-Office-Möglichkeiten in die Arbeitsgestaltung (auch nach Corona)
Tolle Arbeitsatmosphäre, offene und freundliche Kommunikation auf gleicher Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten
Gutes Image von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern und wurde in der Realität auch vollkommen erfüllt
Gute Work-Life-Balance, abteilungsinterne Urlaubsabstimmung ist unkompliziert und fair, Arbeitszeiten sind im normalen Bereich
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen auf guter Vertrauensbasis
offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, gute Konfliktlösung und Entscheidungsgrundlagen, Wertschätzung der Arbeit
Gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung, Bereitstellung aller benötigten Arbeitsmittel, auch auf aktuellen technischem Stand
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und vermehrte Bemühung für abteilungsübergreifende Abstimmungen
faire Bezahlung und gute Gehaltsanpassung, stets pünktliche Zahlung, gute Sozialleistungsbeiträge
Arbeitsauslastung ist gut und wird gerecht in der Abteilung verteilt, diverse Aufgabengebiete werden abgedeckt
Offene und ehrliche Kommunikation
-Kommunikationswege vereinfachen
-nicht immer an alten Wegen festhalten. ("weil das schon immer so gemacht wurde")
-gewisse Entscheidungen/Projekte sollten nicht aufgrund von Zeitdruck überstürzt umgesetzt werden
Punkte zur Verbesserung gibt es in jedem Unternehmen. Vieles wird aber auch von Mitarbeitern mit einem Hang zur Dramatik übertrieben schlecht dargestellt.
Interne und externe Schulung/Weiterbildungen werden angeboten.
Wer etwas erreichen will, hat definitiv die Chance dazu. Praxisbeispiele gibt es dafür genug unter Kollegen.
angemessenes Gehalt, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Corona-Bonuszahlung, Sommerfest/Weihnachtsfeier usw.
Schwarze Schafe gibt es immer. Der Großteil ist aber sehr kollegial. Natürlich kommt es auch immer auf das eigene Auftreten an.
Viele hervorragende Vorgesetzte, leider auch ein paar weniger gute.
-neue Arbeitsplätze
-Wasser, Obst & Kaffee ist kostenlos
-Arbeitsmittel sind auf einem aktuellen Stand
Aktuell gibt es noch viele verschiedene Informationskanäle, daher bleiben manche Informationen leider auf der Strecke.
Viele Streitereien unter den Mitarbeitern, hält sich aber in Grenzen. Alles was einen höheren Posten hat scheißt auf das „Fußvolk“
11 Uhr Arbeitsbeginn bis teilweise 22 Uhr. Dann kommt man heim, ist erschöpft und geht schlafen. Vor der Arbeit kann man dann auch nicht viel machen.
Gehalt ist okay
Die Meisten Kollegen halten zusammen, gibt ein paar schwarze Schafe wie überall.
Um ältere Kollegen los zu werden, werden ihnen teilweise Aufgaben gestellt, die in dem Alter schon fast nicht mehr machbar sind.
Den Vorgesetzten ist das Wohl der Arbeiter völlig egal
Schlechte Arbeitszeiten, harte Arbeit.
Einen Urlaubsantrag gestellt und bewilligt bekommen und dann wird man im Urlaub angerufen, warum man nicht auf Arbeit ist.
Die einen Mitarbeiter werden bevorzugt und dürfen immer eher gehen, die anderen müssen immer Überstunden schuften. Besonders, wenn man seinen Job gut und schnell macht, dann ist man immer derjenige, der woanders aushelfen muss und dann einer der letzten der nach Hause geht.
Immer das gleiche
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, ein Feedback zu Ihrer Zeit bei Kramp zu verfassen. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team als positiv erlebt haben und unsere Gehälter/Sozialleistungen loben.
Unseren Führungskräften ist das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weswegen wir viel Zeit und Energie in eine sich immer weiter verbessernde Personaleinsatzplanung, Gesundheitsförderung und Prozessoptimierungen investieren. Der Wert "Together" ist ganz klar in unserer Unternehmenskultur verankert und findet in unserer Arbeit täglich Beachtung. Es tut uns Leid, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Gern möchten wir Ihnen auch die Möglichkeit anbieten, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu besprechen. Sie erreichen mich als zuständige HR Business Partnerin schriftlich unter personal.de@kramp.com oder persönlich unter +49 (0)9543 4430 498. Über einen offenen Austausch freue ich mich sehr!
Viele Grüße,
Boni Alexandra Thies
HR Business Partner Operations
Bis dato der beste Arbeitgeber. Hier passt einfach alles. Auch das Krisenmanagement bzgl. Covid ist super.
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