Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Benefits, die Arbeitsbedingungen, die fairen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
das gute Miteinander
ein gutes Gesamtpaket als Arbeitgeber
Wer will, kann wirklich etwas bewegen
Die Kaffeemaschinen !
Modern, sauber, Bezahlung ok.
Die negative Grundeinstellung mancher Mitarbeiter, die sich leider auf die Stimmung auswirken kann.
Gar nichts, ich finde es sehr schade dass scheinbar viele ehemalige Kollegen/inneneinen solchen Arbeitgeber im Nachgang auf Plattformen wie dieser scheinbar schlecht machen wollen, indem sie sich hierüber ihrem Ärger Luft machen ohne vielleicht selbst ausreichend zu reflektieren, was ihr persönlicher Beitrag war, dass es dazu kam.
- schlechtes Gehalt
- kaum Weiterbildung möglich
- fehlende Wertschätzung
- intransparenter Management-Stil
- Entscheidungen aus International werden blind übergestülpt
- kein Mitspracherecht
Alles , sehr ungerecht immer Druck
Dass die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden.
Schleimer, Blender, Verräter raus schmeißen und fähige Leute einstellen die nicht beim Chef ihre eigenen Leute schlecht machen müssen um selbst gut dazustehen!
Weniger Raum für ständige Nörgelei – ein konstruktiver Umgang würde die Atmosphäre noch besser machen.
ggf. Wechselschicht einführen
Etwas weniger Pragmatismus
Mitarbeiter wertschätzen wäre ein guter Start.
Der am besten bewertete Faktor von Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Dynamik innerhalb einzelner Abteilungen ist meist sehr angenehm.
Viele Kollegen gehen täglich über ihre vertraglich geregelten Zuständigkeitsbereiche hinaus und halten so das Tagesgeschäft am Laufen. Man hilft sich gegenseitig aus und springt im Notfall auch füreinander ein. Die Firma kann sich glücklich schätzen, solche Mitarbeiter zu haben.
Leider beginnen mittlerweile viele dieser engagierten Kollegen, das Unternehmen zu verlassen...
In vielen Abteilungen sehr gut. Einzelne Kollegen verbreiten eher Negativität, was den Zusammenhalt etwas trübt.
Das Fundament von Kramp
tolles Team
Die Kollegen sind der einzige Halt und die Stärke des Zusammenhalts.
Umso unangenehmer als Führungsperson gegen einen so starken Zusammenhalt Überstunden oder Leistungsdruck vermitteln zu müssen.
Gefordert durch die Führung ohne ein " Was tun wir für unsere Mitarbeiter "
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht vorhanden, der "Buschfunk" ist wesentlich verlässlicher. Während eher nebensächliche Infos von allen Seiten eskaliert werden, finden tatsächlich relevante Infos nur selten ihr Ziel.
Intransparent. Inkonsequent. Unvollständig. Wichtige Infos werden über den Buschfunk schneller verteilt
Schwer bis nicht vorhanden
wenig, kommt auf die Kollegen und dem Vorgesetzten an
Viel Unfrieden durch fehlende Kommunikation. Kurz vor "Feierabend" wird kommuniziert das heute 10h oder illegaler weiße mehr gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Entwicklung, wobei man Eigeninitiative mitbringen sollte.
Wird häufig nur dann gefördert, wenn es dem Unternehmen gerade passt. Individuelle Wünsche/Bedürfnisse stoßen entweder auf taube Ohren oder werden mit leeren Versprechungen klein gehalten.
wenn man seinen Job ordentlich macht, hat man gute Chancen "mehr" zu machen
Es man selbst auch aktiv, wird man überdurchschnittlich unterstützt
Viel versprechen, aber nichts halten.
