29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vor und Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Je nachdem wie viele Dienste man zusätzlich am Wochenende hat
Kollegenzusammenhalt
Meine Leitung agiert oft gegen mich und ich bin froh das meine Kollegen mir da den Rücken stärken und auch für mich einstehen
Vorgesetztenverhalten
Wir haben zwei Leitungen.
Meine erste Leitung ist wirklich sehr sehr emphatisch und ambitioniert.
Die andere Leitung wird sehr persönlich und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Vieles müsste erneuert werden …. Artemed spart an den Flaschen stellen !
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung
- Austausch einiger Leitungspositionen
- Möglichkeiten der Vereinbarkeit für Gewinn und Arbeitsbelastung finden
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach wird die Stimmung wird von Tag zu Tag schlechter. Jede Kraft scheint überarbeitet, unzufrieden und auf dem Zahnfleisch gehend. Durch den Druck und Zeitmangel wird der Umgangston unter Kollegen und interprofessionell immer schneller immer gereizter, durch Gehässigkeit, Intransparenz und fehlende Wertschätzung bei immer mehr Leistungsdruck und Erwartungen der Obrigkeiten herrscht Grundlegende Demotivation im ganzen Haus.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach schlecht. Ohne Überstunden, scheint es, würde es nicht funktionieren und werden billigend in Kauf genommen, zum Teil fast vorausgesetzt. Ohne Einspringen funktioniert nichts, fast jeden Tag wird jemand gesucht; leider meist ohne Erfolg, da die Einsprungprämie abgeschafft wurde und man einen freien „Ausgleichstag“ in den nächsten drei Monaten erhalten soll, denn man sich allerdings in den seltensten Fällen selber aussuchen kann. Viele kurze Wechsel und lange Arbeitsblöcke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Artemed bietet ein Sommerfest und gelegentliche Partys an. Es gibt einen Imbisswagen am Tag der Pflege und im Winter einen kleinen Weihnachtsmarkt. Problem daran: meist von 16-20 Uhr, also müsste der Frühdienst wieder kommen, der Spätdienst die Station verlassen und der Nachtdienst früher kommen um dies zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, was aber auch von Leitungsebene und Arbeitslast gefördert wird. Zusammenhalt findet sich primär im kollegialen Austausch über die herrschende Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, falsche Versprechen und Kritikunfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Altes Haus, regelmäßige Rohrbrüche, kaputte Böden. Equipment wird mit und mit erneuert. Kaum Parkmöglichkeiten, auf eine Parkkarte wartet man sehr lange.
Kommunikation
Meinem Elerben nach werden Wichtige Informationen kaum adäquat weitergeleitet, erst auf Drängen und anhaltende Nachfrage. Meist in Verbindung mit respektloser Behandlung durch die Führungsetage und oftmals deutlich zu spät.
Kritik wird gern und oft geäußert, ohne jedoch objektiv und hilfreich zu sein, oftmals weil Organisatorisches nicht erledigt wurde aufgrund von Zeitmangel. Lösungsvorschläge gibt es selten, bei Problemen wird man aufgefordert Schuldige zu nennen, anstatt eine Lösung zu finden. Tut man dies nicht, so werden Probleme auch nicht gelöst ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Bis jetzt unter TvöD zufriedenstellend, wie sich die neuen Verträge gestalten werden, bleibt abzuwarten, da kaum feste Aussagen getätigt werden und jegliche Informationen nur über den Flurfunk zu erhalten sind. Personalabteilung vergisst jedoch regelmäßig die Zuschläge auszuzahlen, was jedes Mal zu einem Hinterhertelefonieren führt.
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Quantität anstatt Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Image
Seitdem Artemed das Krankenhaus übernommen hat, immer schlechteres Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Überstunden an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich, wenn man guten Draht zu „wichtigen“ Köpfen im Haus hat…
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit meinen Kollegen gut aus. Dennoch versucht jeder seinen eigenen Hintern zu retten. Ist das Zusammenhalt??
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Stimmungsschwankungen wie ein pubertierender Teenager. Unprofessionelles Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Masse anstatt Qualität. Hauptsache schnellstmöglich alles bearbeiten, unabhängig von der Qualität dessen. Zeit zur Überprüfung gibt es nicht.
Kommunikation
Informationen fließen mit Glück auf Nachfrage
Gehalt/Benefits
Siehe Punkt Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter die nach TVöD bezahlt werden, manche werden außertariflich bezahlt. Manche sind über die Service GmbH zu deutlich schlechteren Konditionen eingestellt. Zulagen werden nach Nasenfaktor gewährt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben abwechslungsreich.
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Fehlende Führungskompetenz wo Mobbing an der Tagesordnung steht und Ungleichbehandlung toleriert wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Herablassende Vorgesetzte.
Fehlende Führungskompetenzen.
Mobbing wird toleriert.
Keine Konfliktlösungen.
Falsche Versprechungen.
Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führungskultur und toxisches Arbeitsklima, es gibt wiederholte Vorfälle von Mobbing die von der Führung ignoriert und toleriert werden.
Gehalt/Benefits
Ungleichbehandlung durch verschieden gute Arbeitsverträge .
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wenn es wichtig war fand nicht statt ,es war jedem nur wichtig selber nicht aufzufallen und nicht zur Zielscheibe zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden herablassend behandelt,Mobbing stand auf der Tagesordnung und wurde über Jahre hin toleriert.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Team machen ein angenehmes Arbeiten unmöglich.
Kommunikation
Unorganisiert und erfolgt erst auf den letzten Drücker,Personal darf es ausbaden und gerät unter Zeitdruck da wichtige Informationen nicht weitergegeben werden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht,während Mitarbeiter im Tvöd Tarif beschäftigt sind gibt es vereinzelt Leute in der gleichen Abteilung, die in der Service GmbH eingestellt sind .Mehr Arbeitsstunden,weniger Gehalt,kein Weihnachtsgeld usw was zur Unzufriedenheit führt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nie mehr im Leben würde ich zurück gehen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft in Düren abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Sterne Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte lernen seine Mitarbeiter wert zu schätzen ansonsten gebe ich dem Haus 5 Jahre und dann muss das Krankenhaus schließen. Pflegekräfte finden überall einen Job, wo die Bedingungen besser sind.
Vielleicht sollte man mal damit anfangen jedem Mitarbeiter eine Parkkarte auszubieten. Als neuer Mitarbeiter muss man nämlich Monate bis Jahre warten bis man eine Karte bekommt. Mit der Karte zahlt man knapp über 1€ Parkgebühr aber ohne Karte bezahlt man 8€ für einen Tag das ist echt lächerlich.
Sowieso sollten Mitarbeiter eigentlich kostenlos parken dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar außnahmen ist die Arbeitsatmosphäre schrecklich. Alle sind überfordert, überarbeitet und wissen nicht mehr wie man alles schaffen soll aber Hauptsache das Geld fürs einspringen abschaffen und sich dann wundern, dass keiner mehr einspringt
Karrierechancen
Jeder dahergelaufene wird mit Handkuss genommen
Arbeitszeiten
3 schichtsystem ist ja in Ordnung muss man sich drauf einstellen. Überstunden und einspringen steht jedoch an der Tagesordnung
Ausbildungsvergütung
Ist halt geregelt laut tvaöd
Jedoch werden seit Monaten keine schichtzulagen mehr gezahlt, auf Nachfrage bei der Personalabteilung ist das wohl auch schon länger bekannt, geändert wird jedoch trotzdem nichts
Die Ausbilder
Keiner interessiert sich für die Auszubildenden außer man soll einspringen
Spaßfaktor
Definitiv nicht vorhanden. Schüler sind nur zum ausbeuten vorgesehen
Aufgaben/Tätigkeiten
70% bringt man sich selbst bei. Man ist auf sich alleine gestellt. Man wird im Dienstplan als Fachkraft eingeplant obwohl das nicht rechtens ist. Außerdem muss man als Schüler alleine die komplette Pflege übernehmen, weil die examinierten Kräfte und selbst die Pflegehelfer sich zu fein sind.
Variation
Man lernt nur neues wenn man sich die Dinge selbst bei bringt. Praxisanleiter und vorallem die freigestellten sind so gut wie nie anzutreffen.
Jedoch durchläuft man so ziemlich jede Abteilung
Respekt
Respekt.. nein man bekommt definitiv keinen Respekt. Man wird von den Fachkräften angeschrien, runter gemacht, gemobbt und ausgegrenzt. Genauso wenig Respekt erhält man von den Pflegedienstleitern bzgl einspringen, wenn man sagt, dass man nicht einspringen kann wird das nicht akzeptiert man wird bequatscht und versucht zu drängen
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„Stets bemüht“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Goodies wie Sommerfest, Imbisswagen, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vergünstigungen in der Kantine
Kein gutes Einarbeitungskonzept
Verbesserungsvorschläge
Die ein oder andere Führungskraft schulen, Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung aufgrund der Arbeitsmasse. Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind sehr genervt, unzufrieden, überarbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, aber nur selten individuelle Förderung von Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD inklusive Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegium ist sehr nett, aber letztendlich ist sich jeder selbst der nächste. Das verstehe ich nicht unter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern ist noch zu viel. Direkte Führungskraft ist inkompetent und weist fachliche Defizite auf und sollte vor allem mal an einem Training für Führungskräfte teilnehmen. Stellt Mitarbeiter vor dem Kollegium bloß und vergreift sich im Ton. Unprofessionell. Wie kann so eine Person eine leitende Position bekommen?
Arbeitsbedingungen
Veraltete Einrichtungen, Arbeitsmaterialien, kein Homeoffice, keine Klimaanlagen. Sehr schlechte Parkplatzsituation. Ab einer gewissen Uhrzeit bekommt man keinen Parkplatz mehr, vergünstigtes parken für Mitarbeiter ist nur möglich wenn man im Besitz einer Karte ist. Aber auch da hat man das Gefühl, dass nur ausgewählte Mitarbeiter eine solche erhalten.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, wichtige Informationen erfährt man über den Flurfunk.
Zudem Unglaubwürdigkeit, leere Versprechungen.
Gleichberechtigung
Es wird nach Nase entschieden. Kontakte spielen eine große Rolle. Man sollte sich mit jedem gut halten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr umfangreich und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unfähige führungsebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ideale Klinikgröße und super Kollegen. Kein Stress wenn man sich mal krank melden muss. AU muss erst ab einer Woche krank gebracht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch sehr starre Hierarchien (steht natürlich genau das Gegenteil in den Stellenanzeigen) veraltetes Mobiliar und Geräte. Fortbildungen müssen oft selbst bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei den pflegerischen Leitungen und den Chefärzten aufräumen.
Personalabteilung besser strukturieren.
Bei vergabe der kindergartenplätze soziale Aspekte berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Ist meistens okay wenn auch stressig. Kommt drauf an in welcher Abteilung man sich befindet. Manche Chef- und Oberärzte sind unfreundlich und von oben herab. Gleiches gilt für die pflegerische Leitung der Stationen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Krankenhaus also grundsätzlich schlecht. Teilweise flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie locken mit betriebskindergarten. Allerdings gehen die Plätze bevorzugt an Führungsebene. Ich weiß von zwei alleinerziehenden Kolleginnen die dort keinen Platz bekommen haben. Die Kinder eines Oberarztes dessen ehefrau nicht arbeitet haben aber direkt nen Platz bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen die man teilweise selbst bezahlen muss. Extra Fortbildungen außer Haus werden seltenst übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen hierachiestufe super. Oft wird allerdings nach unten getreten wenn man eigentlich ein Problem mit oben hat
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich niemand findet der einspringen kann, obwohl die Mitarbeiter echt alles versuchen und vieles möglich machen, wird gedroht jemanden per losverfahren zum einspringen zu zwingen. Ist natürlich arbeitsrechtlich eindeutig nicht erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Alte Betten und Geräte. Man sollte hier dringend investieren statt teure OP Roboter anzuschaffen. Patientenzimmer auch eher veraltet. 3 Bett Zimmer sind leider standard
Kommunikation
Mitarbeitergespräche sind okay, meist auch wertschätzend. Braucht man irgendwas von der Personalabteilung ist es allerdings katastrophe.
Gehalt/Benefits
Zahlen nur was sie müssen
Gleichberechtigung
Es arbeiten viel mehr Frauen als Männer da, trotzdem werden Führungspositionen häufiger von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Für eine Klinik dieser Größe durchaus breites Spektrum und verschiedene krankheitsbilder
Image
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Mehrfachbewertung
Verschieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was man lernt und für den Beruf mit auf den Weg bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Menschen sind als Abteilungsleiter eingeteilt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist der Schlüssel ! Man wird immer von A nach B geschoben und niemand fühlt sich zuständig
Gleichberechtigung
Normalerweise unterstützt man neue Kollegen , hier ist es leider andersrum vom Verhalten der Leitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Personalzufriedenheit ist egal, Hauptsache der Laden läuft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rückenschonenderes Arbeiten sicher stellen, Vorgesetzte Schulen was Personalführung angeht
Work-Life-Balance
Kurze Wechsel, freie Tage, alles egal.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Lästereien und vergreifen im Ton. Kritikgespräche wurden immer so geführt, dass 2 bis 3 Vorgesetzte auf einen alleine eingeredet haben. Freunde wurden im Dienstplan bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Kaum höhenverstellbare Betten. Arbeitsaufwand teilweise nicht überwindbar
Kommunikation
Führungspositionen geben Informationen nur dann weiter, wenn sie es für richtig halten. Lästereien über die Mitarbeiter waren täglich Brot.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn das klappen würde wäre es mega. Das könnten alle pflegekräfte gebrauchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige abziehen von der eigenen Statione um woanders auszuhelfe 1-2 im Monat ist das ok aber nicht jeden Tag. Und zu 2 im spätdienst ist es meist nicht zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal...Geld fürs einspringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krankenhaus Düren durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Krankenhaus Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krankenhaus Düren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.