Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Düren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem wie viele Dienste man zusätzlich am Wochenende hat
Wir haben zwei Leitungen.
Meine erste Leitung ist wirklich sehr sehr emphatisch und ambitioniert.
Die andere Leitung wird sehr persönlich und unprofessionell.
Meiner Meinung nach wird die Stimmung wird von Tag zu Tag schlechter. Jede Kraft scheint überarbeitet, unzufrieden und auf dem Zahnfleisch gehend. Durch den Druck und Zeitmangel wird der Umgangston unter Kollegen und interprofessionell immer schneller immer gereizter, durch Gehässigkeit, Intransparenz und fehlende Wertschätzung bei immer mehr Leistungsdruck und Erwartungen der Obrigkeiten herrscht Grundlegende Demotivation im ganzen Haus.
Meinem Elerben nach werden Wichtige Informationen kaum adäquat weitergeleitet, erst auf Drängen und anhaltende Nachfrage. Meist in Verbindung mit respektloser Behandlung durch die Führungsetage und oftmals deutlich zu spät.
Kritik wird gern und oft geäußert, ohne jedoch objektiv und hilfreich zu sein, oftmals weil Organisatorisches nicht erledigt wurde aufgrund von Zeitmangel. Lösungsvorschläge gibt es selten, bei Problemen wird man aufgefordert Schuldige zu nennen, anstatt eine Lösung zu finden. Tut man dies nicht, so werden Probleme auch nicht gelöst ernst genommen.
Jeder ist sich selbst der nächste, was aber auch von Leitungsebene und Arbeitslast gefördert wird. Zusammenhalt findet sich primär im kollegialen Austausch über die herrschende Unzufriedenheit.
Meine Leitung agiert oft gegen mich und ich bin froh das meine Kollegen mir da den Rücken stärken und auch für mich einstehen