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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was man lernt und für den Beruf mit auf den Weg bekommt
Soziale Goodies wie Sommerfest, Imbisswagen, etc.
Dass alle den neuen Leuten eine schnelle und Verständnisvolle Einführung geben wollen und die Bemühung an allem ist definitiv da
Für mich ideale Klinikgröße und super Kollegen. Kein Stress wenn man sich mal krank melden muss. AU muss erst ab einer Woche krank gebracht werden
Meine Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer noch sehr starre Hierarchien (steht natürlich genau das Gegenteil in den Stellenanzeigen) veraltetes Mobiliar und Geräte. Fortbildungen müssen oft selbst bezahlt werden.
Das ständige abziehen von der eigenen Statione um woanders auszuhelfe 1-2 im Monat ist das ok aber nicht jeden Tag. Und zu 2 im spätdienst ist es meist nicht zu schaffen
Arbeitsklima
Herablassende Vorgesetzte.
Fehlende Führungskompetenzen.
Mobbing wird toleriert.
Keine Konfliktlösungen.
Falsche Versprechungen.
Ungleichbehandlung.
Kommunikation
Vergünstigungen in der Kantine
Kein gutes Einarbeitungskonzept
Siehe die Sterne Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung
- Austausch einiger Leitungspositionen
- Möglichkeiten der Vereinbarkeit für Gewinn und Arbeitsbelastung finden
Der Arbeitgeber sollte lernen seine Mitarbeiter wert zu schätzen ansonsten gebe ich dem Haus 5 Jahre und dann muss das Krankenhaus schließen. Pflegekräfte finden überall einen Job, wo die Bedingungen besser sind.
Vielleicht sollte man mal damit anfangen jedem Mitarbeiter eine Parkkarte auszubieten. Als neuer Mitarbeiter muss man nämlich Monate bis Jahre warten bis man eine Karte bekommt. Mit der Karte zahlt man knapp über 1€ Parkgebühr aber ohne Karte bezahlt man 8€ für einen Tag das ist echt lächerlich.
...
Kommunikation ist der Schlüssel ! Man wird immer von A nach B geschoben und niemand fühlt sich zuständig
Rückenschonenderes Arbeiten sicher stellen, Vorgesetzte Schulen was Personalführung angeht
Bei den pflegerischen Leitungen und den Chefärzten aufräumen.
Personalabteilung besser strukturieren.
Bei vergabe der kindergartenplätze soziale Aspekte berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Düren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Leitung agiert oft gegen mich und ich bin froh das meine Kollegen mir da den Rücken stärken und auch für mich einstehen
Auf der gleichen hierachiestufe super. Oft wird allerdings nach unten getreten wenn man eigentlich ein Problem mit oben hat
Kollegium ist sehr nett, aber letztendlich ist sich jeder selbst der nächste. Das verstehe ich nicht unter Zusammenhalt.
Außerhalb der Führungsebene/ Stationsleitug gut
Die 9a ist ein Team mir dem PTD wir machen das
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Düren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben zwei Leitungen.
Meine erste Leitung ist wirklich sehr sehr emphatisch und ambitioniert.
Die andere Leitung wird sehr persönlich und unprofessionell.
Ein Stern ist noch zu viel. Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, falsche Versprechen und Kritikunfähigkeit.
Der eine Stern ist noch zu viel. Direkte Führungskraft ist inkompetent und weist fachliche Defizite auf und sollte vor allem mal an einem Training für Führungskräfte teilnehmen. Stellt Mitarbeiter vor dem Kollegium bloß und vergreift sich im Ton. Unprofessionell. Wie kann so eine Person eine leitende Position bekommen?
Wenn sich niemand findet der einspringen kann, obwohl die Mitarbeiter echt alles versuchen und vieles möglich machen, wird gedroht jemanden per losverfahren zum einspringen zu zwingen. Ist natürlich arbeitsrechtlich eindeutig nicht erlaubt.
Geprägt von Lästereien und vergreifen im Ton. Kritikgespräche wurden immer so geführt, dass 2 bis 3 Vorgesetzte auf einen alleine eingeredet haben. Freunde wurden im Dienstplan bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nur möglich, wenn man guten Draht zu „wichtigen“ Köpfen im Haus hat…
Jeder dahergelaufene wird mit Handkuss genommen
Sie werden zu einer minderwertigen Pflegekraft ausgebildet, in anderen Häusern werden sie kaum zurecht kommen. Übernehmen wird sie das Haus nur selten falls die das nach den 3 Jahren noch wollen.
Es gibt Fortbildungen die man teilweise selbst bezahlen muss. Extra Fortbildungen außer Haus werden seltenst übernommen.
Fortbildungen werden angeboten, aber nur selten individuelle Förderung von Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Düren als eher traditionell.
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Krankenhaus Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege