Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Geesthacht die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Lethargie, Angst und Feindseligkeit. Niemand hat Lust auf seinen Job. Alle beschäftigen sich mit Dingen, die nichts mit dem Job zu tun haben. Jeder kommt wann er will und geht wann er will. Ein paar der Mitabeiter/innen hängen zusammen und bestimmen, wer zum erlesenen Kreis gehört. Der Rest schleimt den ganzen Tag um diese rum. Sind diese aber nicht da, wird gelästert und der Ruf in Misskredit gebracht, dass man es kaum glauben möchte. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist auch sehr merkwürdig. Gibt es Anfragen oder Aufträge, ist die Stimmung auf der anderen Seite schon meist mies. Als würden sie wissen, dass von der Personalabteilung nichts zu erwarten ist und alles ewig dauern wird, wenn überhaupt etwas getan wird. Nach einiger Zeit in der Personalabteilung dieses Hauses weiß ich nun, warum das so ist.
Die Angestellten der Personalabteilung sind ungebildet und haben von den Bereichen ihres Jobs fast ausnahmslos keine Ahnung. Es wird geraten, gegoogelt und versucht aber fundiertes Wissen besteht dort nicht. Generell gibt es auch keine Lernbereitschaft bei dem Großteil der Mitarbeiter/innen.
Wie bereits erwähnt. Einige Mitarbeiter/innen bestimmen dort, wo die Reise hin geht und wo nicht. Teamspirit gibt es schlicht und ergreifend nicht. Wenn du mehr Ahnung hast, als jemand, der dort schon arbeitet, bist du eine Gefahr und wirst geschasst.
Alle denken von sich, die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben aber wenn man sich jeden Monat nach dem Abrechnungslauf nur mit Fehlerkorrekturen, Rückrechnungen und Blitzüberweisungen befasst, kann was nicht stimmen.
Ach ja, der Computer ist dort übrigens der Feind. Wahnsinn. 2020 und in der Verwaltung eines Krankenhauses hat man Angst vor "dem Kasten".
Wenn du auch nur ein wenig Ahnung von EDV hast und schnell mit neuer Software zurecht kommst... Wirst du dort nicht glücklich. Ich habe in meiner Zeit dort sogar einen Abakus in einem der Büros gesehen. Na Prost Mahlzeit. Null Zukunftsorientierung, keine Lust, neue Dinge zu lernen, kein Interesse, sich die Arbeit leichter zu machen. Leider leider ein ganz mieses Beispiel für eine Personalabteilung, die ja eigentlich von EDV und IT Ahnung haben sollte.
Wenn ich könnte, ich würde keinen einzigen Stern geben. Die Abteilungsleitung ist so unfassbar unfähig und hat absolut kein ansehen bei seinen Mitarbeitern. Das merkt man bei jeder kleinsten Gelegenheit. Die AL kann sich nicht durchsetzen, beschäftigt sich ununterbrochen mit arbeiten, die nichts mit ihrem/seinem Aufgabenbereich zu tun haben und jammert unentwegt über ihre/seine Position im Haus. Gerade, dass sie/er von der Geschäftsführung nicht für voll genommen und regelmäßig "zur Sau" gemacht wird, ist immer wieder Thema. Die Kolleginnen nehmen sie/ihn selbstverständlich auch nicht für voll, da sie/er absolut kein Standing hat. Sie/er lässt lieber andere über Vorgänge, die die Abteilung betreffen, entscheiden. In meinen Augen ist diese Abteilungsleitung eine untragbare Fehlbesetzung. Als hätte sie/er noch nie in einer Personalabteilung, egal welchen Unternehmens, gearbeitet.
Die Oberin ist toll.