Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Lindenbrunn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Rücksicht auf persönliche Belange
Natürlich ist jedes Team, jede Station und jeder Mensch verschieden - aber das Klima auf der Station, wo ich war, war eher mau. In meinen ersten Tagen war ich eigentlich sehr zufrieden. Desto länger ich dort arbeitete, desto mehr trübte der Eindruck dann aber aus mehreren Gründen ein.
Vorab ist zu sagen, dass ich keine volle Stelle hatte und daher nicht dauerhaft da war. Durch Mutti-Arbeitszeiten habe ich noch dazu später als andere angefangen und auch eher aufgehört.
Das macht es schwer, in ein Team rein zu kommen. Dennoch: Wenn ich gefragt habe, ob mir mal jemand beim Lagern oder hochziehen helfen kann, habe ich von vielen (bis auf 3 Ausnahmen) stets nur genervte Blicke und ein "Dann aber schnell. Ich habe selber genug zu tun" bekommen. In einem so körperlichen Job sollte man mehr zusammen arbeiten, finde ich. Auch wurde dauerhaft und viel über die Arbeitsbelastung gemeckert. Eigentlich täglich. Natürlich ist es anstrengend. Und man muss auch nicht mit allem einverstanden sein. Aber jedem Tag immer nur schlechte Laune zu haben und dauerhaft zu fluchen, macht den Job auch nicht angenehmer. Und das Klima auf Station auch nicht.
Da mein Kind gerade erst mit der Fremdbetreuung begann, ist er oft und viel krank gewesen. Leider habe ich nach der ganzen Corona-Zeit auch kein tolles Immunsystem mehr gehabt und einfach alles von meinem Kind abbekommen. Bei jeder Krankmeldung habe ich telefonisch erklärt, wieso ich krank bin und was ich habe (was ich rechtlich betrachtet nie hätte tun müssen), um Missverständnissen vorzubeugen. Leider wurden meine Infos nie weitergegeben. Immer nur "Sie hat sich wieder krank gemeldet". So entstand der absolut falsche Eindruck, ich sei nur auf das Geld aus. Anstatt aber mal nachzufragen, bekam ich eines Tages nur den Anruf aus den höheren Abteilungen, dass das ja auffällig sei und ich gekündigt werde, wenn sich nicht bald was ändere. Ich habe vollstes Verständnis, wenn man sich Gedanken macht. Aber sich einfach ein Bild zusammen zu basteln, anstatt mal nach Tatsachen zu fragen, finde ich nicht fair.
Stationsabhängig