Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitmodelle werden möglich gemacht, Gehalt stimmt, moderne Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien
Gehalt
viel Mitsprache Recht bei der Dienstplanung, wenn man im Pool arbeitet
Sehr zuvorkommend, zuverlässig
Viel Spielraum
Insgesamt trotz aller Personalmangelerscheinungen gutes Klima untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chronisch kranke Mitarbeiter*innen werden nicht ausreichend gefördert.
Veraltete Strukturen ,wenig Bereitschaft für Innovation ,schlechtes Klima
Zu wenig Personal durch den Pflegemangel
Der Direktor sieht immer nur das schlechte was passiert
Schwerstpflege ist körperlich sehr anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf AN Ideen eingehen, mehr Personal auf die Stationen, mehr Fortbildungen ermöglichen
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kritik annehmen,
Mitarbeiter wertschätzen
Neuerungen den Mitarbeitern früh genug mitteilen
Einen eigenen Kindergarten anbieten
13. Monatsgehalt einführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Lindenbrunn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führung nach Gutsherrenart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Lindenbrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Lindenbrunn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Lindenbrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Lindenbrunn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.