Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt
viel Mitsprache Recht bei der Dienstplanung, wenn man im Pool arbeitet
Sehr zuvorkommend, zuverlässig
Viel Spielraum
Insgesamt trotz aller Personalmangelerscheinungen gutes Klima untereinander.
Die Bezahlung
Chronisch kranke Mitarbeiter*innen werden nicht ausreichend gefördert.
Veraltete Strukturen ,wenig Bereitschaft für Innovation ,schlechtes Klima
Zu wenig Personal durch den Pflegemangel
Der Direktor sieht immer nur das schlechte was passiert
Schwerstpflege ist körperlich sehr anstrengend
Mehr auf AN Ideen eingehen, mehr Personal auf die Stationen, mehr Fortbildungen ermöglichen
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kritik annehmen,
Mitarbeiter wertschätzen
Neuerungen den Mitarbeitern früh genug mitteilen
Einen eigenen Kindergarten anbieten
13. Monatsgehalt einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Lindenbrunn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führung nach Gutsherrenart
Vorgesetzte ohne jede soziale Kompetenz, hier wird kein Einsatz vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
