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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Märkisch-Oderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus Märkisch-Oderland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus Märkisch-Oderland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team gut im Haus manchmal sehr dynamisch

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Abteilungen kommt drauf an

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur Druck ausgeübt und für den Mindestlohn soll man für 3 arbeiten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gar nichts Kommuniziert oder bewusst verschwiegen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern sagt wohl alles aus

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird „Gleitzeit“ angeboten aber im Endeffekt hat man keine andere Wahl als die typischen Arbeitszeiten auszuwählen

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