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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsweg
Keine Ahnung gibt nicht viel
Essen in der Kantine schmeckt relativ gut.
Weihnachtsgeld, Interessanten Aufgaben, mit unter sehr nette Kollegen.
Nichts mehr. Außer die Ex-Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstufe nicht automatisiert angepasst
Einspringen lohnt sich kaum
Das andere Station sich den Po wund sitzen mit ihre 3 -8 pat. und andre mit 28 pat. Mit personalmangel die hacken woll rennen
Suppenwirtschaft, geringe Wertschätzung, schlechte Gehälter
Wo soll ich da denn anfangen…
Leider gibt es hier so viele Punkte, die angebracht werden können, dass ich es einfach bei einem "zu viel" belassen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O. Jedoch dort wird wissenhaft verschwiegen oder einfach ignoriert. Man muss sich jede Information selber erarbeiten.
Sollten überlegen warum Mitarbeiter kündigen oder ständig krank sind
Mal mit der Pflege Reden , wie die sich fühlen , lohnanpassung aufgrund der Inflation ,
Eine ganze Menge. Anfangen müsste man wahrscheinlich damit alle Verwaltungsführkräfte einmal auszutauschen und durch kompetente Menschen austauschen. Hört auf damit Leute zu verhöhnen, die frische Ideen haben und versucht euch als Arbeitgeber attraktiver zu machen - 3 Monate lang Wasser ist hier nicht die ultimative Lösung ...
An die Geschäftsführung: führt euch nicht bei wirklich jeder Gelegenheit auf wie Monarchen und behandelt eure Mitarbeiter nicht wie Menschen 3. Klasse. Eigentlich zwei sehr einfache Ratschläge aber Natürlich ist es nicht ganz so einfach über seinen eigenen Schatten zu springen. Tja auf langer Sicht war's das wohl dann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Märkisch-Oderland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An sich macht die eigentliche Arbeit Spaß wenn man mal dazu kommen würde. Diese Extra Aufgaben die nicht dazugehören nehmen absolut Überhand.
Alltägliche gleichbleibende Aufgaben, aber Personalmangel
Sehr abwechslungsreich
Ein Krankenhaus ist ein interessanter Arbeitgeber.
Ein Krankenhaus ist ein interessanter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Märkisch-Oderland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von außen hui von innen …..naja
Das Image ist eher schlecht
Nach außen hin akzeptabel - innen miserabel
Die medizinische Qualität der Orthopädie, Unfallchirurgie und auch der Gastroenterlogie sind auf höchstem Niveau - der Rest leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachweiterbildungen werden zum Teil bezahlt. Einen gewissen Anteil muss man selber tragen
Weiterbildungsangebot konnte wahrgenommen werden
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung
Sieht im Lebenslauf ganz gut aus, die Karriere erfolgt dann außerhalb des Unternehmens
Es gibt keine Schulungen/ Weiterbildungen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Märkisch-Oderland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Märkisch-Oderland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Märkisch-Oderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Märkisch-Oderland als eher traditionell.
Puls
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