Krankenhaus 

Waldfriede 

e.V.

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf das mündliche Wort ist kein Verlass

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Überwachung,Ausnutzung,keine Pausen

Kollegenzusammenhalt

Mobbing Überwachung, ausnutzen

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich ausgenutzt

Arbeitsbedingungen

Nachkriegsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffnet plötzlich Stationen ohne Personal für schwierige Patienten zu schulen, stellt in keinem Bereich zusätzlich ein. Öffnet auch eine Praxis am Krankenhaus ohne zusätzliches Personal. Überall wird mehr gewollt und man muss unter Hochleistung arbeiten - ZU LASTEN DER PATIENTEN. Umso größer das Haus wird, umso unschöner die Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man macht es sich untereinander nett, aber das positive Bild unter den mitarbeiten schwindet. waldfriede hat sich übernommen und spart sich zu Tode.

Image

Außen hui, innen pfui.
Christliche Werte nur noch auf Papier vorhanden.

Work-Life-Balance

Nur zu Lasten anderer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Nur für die oberen 30

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann (Dienste tauschen z.B) und macht sich die Stimmung gut

Arbeitsbedingungen

Veraltete Stationen, alte verfärbte Poolwäsche und kaum moderne Arbeitsgeräte

Kommunikation

Beschlossenes wird nur vorgesetzt. Rückfragen und Kritik nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir wurde sehr viel Vertrauen geschenkt und ich durfte zeigen was ich kann. Mit dem Ergebnis, dass ich meine Stelle etwas anpassen und ausbauen durfte. Wer hier viel leistet und beweist, dem stehen die Türen offen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein überwiegend sehr ruhiges Haus, welches christliche Werte tatsächlich lebt und nicht nur predigt.

Work-Life-Balance

Auf kurzen Wegen können Urlaube abgesprochen werden und wie geplant auch genommen. Im Urlaub wird man auch in Ruhe gelassen. Überstunden halten sich im Rahmen. Man kann auch Stunden ansammeln und dann abbummeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer umsetzbar in Krankenhäusern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind auf allen Ebenen respektvoll und loyal und man hilft sich wenn man kann. Keine Lästereien und kein Mobbing und jeder kennt jeden!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfreies, respektvolles Verhalten und kurzen Kommunikationswegen. Entscheidungen "von oben" werden getroffen und man wird über Aufgaben und Ziele zügig informiert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik, die Büros und auch die Stationen könnten generalüberholt werden. Allerdings passiert auch Stück für Stück etwas und in akuten Fällen wird sofort alles getauscht und ersetzt und man ist wieder arbeitsfähig. Die Stationen sind altbacken.

Kommunikation

Man erfährt sehr spät von Neuerungen und Plänen das Haus & Netzwerk betreffend.

Interessante Aufgaben

Ich habe in den letzten Jahren bei der Gestaltung und dem Umfang meiner Aufgaben mitgestalten dürfen. Durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Erweiterung der Kenntnisse, kann man spannendere Aufgaben übernehmen und ggf. andere Aufgaben umverteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst due Vorgesetzten kennen die Mitarbeiter*innen mit Namen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innerbetrieblicher Aufstieg empfinde ich als schwer

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Stimmung, Anerkennung von Leistungen, keine Ausgrenzungen

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit Fortbildungen und Weiterbildungen möglich

Kollegenzusammenhalt

Offene und kritikfähige Kolleginnen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Voller Respekt, ehrlich, motivierend, kritikfähig

Kommunikation

Regelmäßige Veranstaltungen, um Kenntnisse über die Entwicklung des Unternehmens zu erhalten

Gleichberechtigung

In jedem Fall werden auch Frauen in Leitungspositionen berufen, darüber hinaus Möglichkeiten, auch als älterer Mensch entsprechend der Möglichkeiten zu arbeiten

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten, immer wieder Neues zu lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Abteilung wird innerhalb von zwei Wochen geschlossen, die Mitarbeiter haben exakt zwei Wochen Zeit um sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen . Die von dem Arbeitgeber angebotenen Stellen waren in keinster Weise kompatibel mit der ursprünglichen Arbeitsstelle. Hier fehlt die Kommunikation, man hätte es früher bekannt geben müssen, sodass die Mitarbeiter Zeit haben sich eine neue Arbeit zu suchen.
Floskeln wie wir sind froh Sie nicht kündigen zu müssen sollte man sich sparen.
Ein offener Umgang mit Problemen wäre die einfachste Lösung.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind Top

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht mehr gebraucht wird, wird die Arbeit die man geleistet hat nicht gewürdigt

Kommunikation

Wichtige Fragen werden abgetan, man wird mit Floskeln hin gehalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Menschlichkeit am Eingang abgegeben wird. Da weiß man was man hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich nur selbst beweihräuchern. Kommunikation läuft nur auf Sparflamme.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Merkwürdig

Image

Der Habitus wirkt christlich

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, ne Zertifizierung hängt im Eingangsbereich. Ist ja schonmal was.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Unsäglich

Interessante Aufgaben

Vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen die mir sehr am Herzen liegen.
Das "christliche Leitbild" auch wenn es kaum noch ausgelebt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein unangenehmes Klima. Jeder der sich gegen die Bedingungen auflehnt wir rausgeekelt. Deshalb sind leider schon sehr viele gute Kollegen gegangen. Es herrscht eine "Ellenbogengesellschaft", jeder kämpft nur für sein recht.
Es ist nur noch sehr wenig von dem "christlichen Leitbild" übrig.

Image

Über das Krankenhaus und die Krankenhausleitung wird oft abschätzig geredet.
Auch der Träger des Krankenhauses wird in einem sehr schlechten Licht dargestellt aufgrund der Firmenpolitik.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft wird man ständig im Frei angerufen. Als 100% Kraft wäre eine Work-Life-Balance unmöglich.
Teilweise wird man bewusst ins Minus geplant um ein Druckmittel zu haben, damit man einspringen muss.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten werden einem verbaut. Höhere Positionen lieber an externe vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Einige gute Kollegen sind noch da. Jedoch musss jeder sehen wie er zurecht kommt.
Bestehende gute Teams werden auseinandergerissen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bemühen sich, müssen jedoch sich auch nur dem Plan der Obrigkeit fügen.

Arbeitsbedingungen

Man muss mit dem zurecht kommen was da ist. Veränderungen werden nur auf äußeren Druck hin gemacht. z.B. neue Vorschriften vom Senat für mehr Personal.

Kommunikation

Es wird über den Kopf hinweg des Mitarbeiters entschieden. Dienstpläne werden nach Lust und Laune geschrieben. Wünsche über den Einsatzort des Mitarbeiters werden ignoriert.
z.B. wird ein Mitarbeiter ohne vorherige Absprache auf einer neuen Station eingesetzt. (ohne Einarbeitung!!)

Gleichberechtigung

Nur der der am lautesten schreit bekommt seine Wünsche. Wer sich nicht äußert wird übergangen. Es passiert nur (eventuell) etwas wenn mit Kündigung gedroht wird.

Interessante Aufgaben

Wenn man einen Bereich wechseln möchten, wird man auf später (das dann zu nie wird) vertröstet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eine Stellenausschreibung für Teilzeit zu veröffentlichen, man bewirbt sich drauf und nach 4! Probearbeitstagen stellt man dann fest, dass man doch lieber eine VZ-Kraft haben möchte?! (wobei man sich dann DOCH für eine TZ-Kraft entschieden hat!!)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Nachdem mein befristeter Vertrag endete und ich in Elternzeit war sah ich eine Stellenausschreibung die für Teilzeit zu veröffentlicht wurde, ich bewarb sich drauf und nach 4! Probearbeitstagen stellt man dann fest, dass man doch lieber eine VZ-Kraft haben möchte?! (wobei man sich dann DOCH für eine TZ-Kraft entschieden hat!!)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Unternehmen ist sehr freundlich und man begegnet sich gegenseitig mit Respekt und Wohlwollen.

Karriere/Weiterbildung

Mein Wunsch nach Fort-und Weiterbildung wurde immer von meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung unterstützt und über Bildungsurlaub oder externe Fortbildungstage ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Je nach aktueller Unternehmenssituation wechseln Aufgaben und neue Projekte bieten Entwicklungsmöglichkeiten und Abwechslung.