59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit zehn Jahren: komme gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um Verbesserungen bemüht, sofern umsetzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Krankenhaus eben abhängig von politisch festgelegten Pauschalen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten für junge Pflegekräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die ärztlichen Kollegen haben das sagen und halten die Pflege klein.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Ohr anbieten und Hierarchien abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Streng hierarchisch. Ärzte haben das sagen.
Work-Life-Balance
Dienstplanung unflexibel und man wird zum einspringen gezwungen.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung ist Schluss. Keine Qualifizierungsmaßnahme oder Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Lehnt Verbesserungsvorschläge kategorisch ab.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Miteinander, Stationsleitungen haben immer ein offenes Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt, Wünsche beim Dienstplan werden berücksichtigt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reinigung alles Gut…Bozena nicht gut…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
“Arbeitsatmosphäre is sehr gut hier. Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit. Chefs hören zu wenn man Probleme haben. Ich fühle mich wohl und respektiert, auch wenn Deutsch nicht perfekt ist. Teamarbeit macht hier Spaß.”
Work-Life-Balance
Keine Ahnung was das ist. Verstehe die Frage nicht…
Gehalt/Benefits
Ah Geld…immer zu wenig…aber das ist normal…uberall gleich…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verstehe die Frage nicht…Gebe 5
Kollegenzusammenhalt
“Kollegen zusammenarbeit ist sehr gut. Wir helfen immer einander, wenn jemand braucht. Man fühlt wie Team und nicht allein. Ich finde Kollegen sehr nett und freundlich, auch wenn manchmal bisschen stress ist.”
Umgang mit älteren Kollegen
“Mit ältere Kollegen ist Umgang sehr gut. Sie haben viel Erfahrung und helfen gern, wenn ich etwas nicht weiß. Ich respektiere sie, und sie respektieren mich auch. Arbeiten zusammen ist sehr angenehm, aber manchmal gibt Missverständnisse durch die Sprachbarriere.”
Vorgesetztenverhalten
“Vorgesetzte sind meistens fair und respektvoll. Sie hören zu, wenn ich Problem habe, und versuchen zu helfen. Manchmal schwer verstehen, was sie wollen, aber sie erklären, wenn ich frage. Chef hilft so viel wie kein Mensch auf die Erde, immer da, wenn ich Unterstützung brauche.”
Arbeitsbedingungen
“Arbeitsbedingungen sind gut. Arbeitsplatz ist sauber und alles, was ich brauche, ist da. Manchmal bisschen stressig, aber das ist normal. Es gibt genug Pausen. Nur manchmal schwer, alles zu verstehen wegen Sprache.”
Kommunikation
“Kommunikation hier ist gut, aber manchmal bisschen schwierig für mich, weil ich nicht alles verstehe sofort. Chef und Kollegen aber sind geduldig und erklären Sachen. Ich finde gut, dass man immer fragen kann, wenn was unklar ist.”
Gleichberechtigung
“Hier alle Leute werden gleich behandelt, egal woher sie kommen oder wer sie sind. Ich fühle mich respektiert und wichtig im Team. Chef und Kollegen machen kein Unterschied zwischen Leute.”
Interessante Aufgaben
“Die Aufgaben sind interessant und ich lerne viel neues jeden Tag. Manchmal bisschen schwer, aber ich mag Herausforderungen. Arbeit ist nie langweilig, immer gibt es etwas zu tun und zu lernen.”
Image
Karriere/Weiterbildung
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Ich habe das große Glück, in der Reinigungsabteilung unter der Leitung eines außergewöhnlichen Arbeitgebers.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders seine Offenheit, Fairness und sein Engagement für die Mitarbeiter. Er nimmt sich Zeit für jeden Einzelnen, hört zu und findet immer eine Lösung, egal um welches Problem es geht. Besonders beeindruckend ist, dass er alle gleich behandelt und eine Atmosphäre schafft, in der sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Sein positives Auftreten und seine Freude an der Arbeit machen ihn zu einem Vorbild, das die gesamte Abteilung motiviert. Solch einen Arbeitgeber zu haben, ist ein großes Glück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich in der Vergangenheit als negativ empfunden habe, war das jahrelange Wegschauen der Personalabteilung in Bezug auf den alten Abteilungsleiter. Viele Probleme wurden ignoriert, was dazu geführt hat, dass Mitarbeiter unfair behandelt wurden und keine Verbesserungen umgesetzt wurden. Doch schließlich hat der liebe Gott meine Gebete erhört, und wir haben nun einen neuen Abteilungsleiter, der großartig ist. Er hat frischen Wind in die Abteilung gebracht, sorgt für Fairness, Gleichberechtigung und ein angenehmes Arbeitsklima. Es ist schön zu sehen, dass sich endlich etwas positiv verändert hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für unsere Reinigungsabteilung wäre die Anschaffung neuer Reinigungswagen. Die aktuellen Wagen sind oft unpraktisch und zeigen Abnutzungserscheinungen, was die Arbeit erschwert. Moderne und funktionale Reinigungswagen würden nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die körperliche Belastung der Mitarbeiter verringern. Dies wäre eine sinnvolle Investition, die sowohl die Arbeitsqualität als auch die Zufriedenheit des Teams verbessern würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Reinigungsabteilung ist außergewöhnlich positiv und motivierend. Dank der wertschätzenden Führung fühlen sich alle Mitarbeiter respektiert und ernst genommen. Teamarbeit und ein offener, vertrauensvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, was für ein harmonisches und produktives Arbeitsklima sorgt. Hier fühlt man sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern auch als wichtiger Bestandteil eines gemeinsamen Erfolgs.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserer Reinigungsabteilung ist hervorragend. Durch eine klare Organisation und die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter sorgt der Abteilungsleiter dafür, das berufliche Anforderungen und private Verpflichtungen im Einklang stehen. Die Arbeitszeiten sind fair gestaltet, und bei besonderen Anliegen wird stets eine flexible und unterstützende Lösung gefunden. Dieses Verständnis und Entgegenkommen schaffen nicht nur Zufriedenheit, sondern auch Motivation und Wohlbefinden im Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserer Reinigungsabteilung wird viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Es werden umweltfreundliche Reinigungsmittel verwendet, und darauf geachtet, keine Ressourcen zu verschwenden. Gleichzeitig wird Fairness und ein respektvoller Umgang im Team großgeschrieben. Jeder wird gleich behandelt, und es herrscht ein gutes Miteinander. Diese Mischung aus Umweltbewusstsein und sozialem Engagement macht die Arbeit angenehm und sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Reinigungsabteilung ist seit der Übernahme durch den neuen Abteilungsleiter deutlich gewachsen. Er sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter gleichgestellt fühlen, unabhängig von ihrer Position oder Aufgabe. Diese Gleichbehandlung hat ein starkes Gemeinschaftsgefühl geschaffen, bei dem Respekt, Unterstützung und Teamgeist im Vordergrund stehen. Jeder hilft dem anderen, und man arbeitet Hand in Hand, was nicht nur die Arbeit erleichtert, sondern auch für eine positive Atmosphäre sorgt, in der sich alle wohlfühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Kollegen in unserer Reinigungsabteilung ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Besonders unter der neuen Leitung wird die Erfahrung und das Wissen der alten Kollegen anerkannt und geschätzt. Sie werden aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und ihre Meinungen und Vorschläge finden Gehör. Diese Haltung schafft nicht nur ein Gefühl der Anerkennung, sondern fördert auch den Austausch zwischen erfahrenen und neueren Mitarbeitern, was das Team insgesamt stärkt. Es ist schön zu sehen, dass Erfahrung hier als wertvolle Ressource angesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unseres Vorgesetzten in der Reinigungsabteilung ist außergewöhnlich positiv und motivierend. Er bringt immer gute Laune mit, lacht viel und schafft es, mit seiner fröhlichen Art eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Sein Spaß an der Arbeit ist ansteckend und motiviert das gesamte Team, auch herausfordernde Aufgaben mit Freude und Energie anzugehen. Diese positive Einstellung macht ihn nicht nur zu einem Vorbild, sondern trägt wesentlich dazu bei, dass die Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserer Reinigungsabteilung sind ausgezeichnet. Alle notwendigen Ressourcen und modernen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung, um die Aufgaben effizient und hygienisch zu erledigen. Zudem sorgt der Abteilungsleiter dafür, dass die Arbeitsumgebung sicher und angenehm gestaltet ist. Pausen- und Ruhemöglichkeiten werden respektiert, und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stets Rücksicht genommen. Diese optimalen Bedingungen tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur effektiv, sondern auch zufriedenstellend ausgeführt werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserer Reinigungsabteilung ist vorbildlich. Unser Abteilungsleiter legt großen Wert auf Offenheit und Transparenz, was den Austausch untereinander erleichtert und Vertrauen schafft. Besonders hervorzuheben ist, dass seine Tür immer offen steht – egal, um welches Anliegen es geht. Man kann jederzeit offen und ehrlich über alles sprechen, und es wird stets nach einer fairen und lösungsorientierten Antwort gesucht. Diese Art der Kommunikation fördert nicht nur ein starkes Gemeinschaftsgefühl, sondern gibt jedem das Gefühl, gehört und wertgeschätzt zu werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in der Reinigungsabteilung hat sich seit der Übernahme durch den neuen Abteilungsleiter grundlegend verbessert. Unter der vorherigen Leitung wurde besonders eine Nationalität bevorzugt, während andere Mitarbeiter trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit oft benachteiligt oder sogar herausgedrängt wurden. Mit dem neuen Abteilungsleiter hat sich dies komplett geändert: Jetzt erhalten alle Nationalitäten die gleiche Chance, ihre Fähigkeiten einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Jeder wird gleich behandelt und respektiert, was nicht nur für ein harmonisches Arbeitsklima sorgt, sondern auch ein starkes Gefühl der Fairness und des Zusammenhalts im Team schafft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Reinigungsabteilung sind vielseitig und immer wieder interessant. Es gibt täglich neue Herausforderungen, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen und gleichzeitig die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln. Besonders motivierend ist, dass die Arbeit nicht nur routiniert abläuft, sondern auch Verantwortung und Kreativität gefragt sind. Jeder Tag bringt neue Aufgaben, die den Arbeitsalltag spannend und erfüllend machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Der schlimmste Ort, an dem ich je gearbeitet habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich werde nicht zu viel schreiben, ich könnte schreiben und schreiben
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie normale Leute ein, nicht irgendjemanden
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung unter den Reinigungskräften
Image
Es ist eine Schande, darüber zu reden
Work-Life-Balance
Es gibt nur ein Versprechen und dann nein, man kann sich keine Auszeit nehmen
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht
Gehalt/Benefits
Es könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlen
Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Konsistenz
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Beim Putzen ist das größte Problem der Vorgesetzte , der die Position falsch eingeschätzt hat, keine Ahnung hat
Arbeitsbedingungen
Bisher schlechtestes
Kommunikation
Nein
Gleichberechtigung
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Du machst die ganze Zeit das Gleiche
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Es könnte alles so schön sein, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die am Patienten arbeiten. Sehr viele sehr nette Menschen, mit denen auch man viel Lachen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene.
Trotz Adventismus wird wenig Nächstenliebe wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Respektiert die Pflege und vergleichbare Berufsgruppe. Hört zu. Überdenkt Strukturen und schult eure Führungskräfte! (Chefärzte/Oberärzte und Leitungsebene)
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in den Teams und auch übergreifend mit anderen Fachabteilungen ist gut. Es gibt sehr viele engagierte und freundliche Kollegen.
Image
Image bei den Patienten ist super. Dafür tun die meisten der Angestellten auch alles. Das Image des Hauses wird bei den Angestellten leider immer schlechter.
Work-Life-Balance
Wunschdienstpläne sind vorhanden. Aufgrund von Personalmangel wird man doch häufiger angerufen ob man einspringen kann.
Viele Wochenenddienste, da wenig Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Jedoch relativ Papierlos und digital.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Insolvenz derzeit kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams hält das Krankenhaus nur noch aufrecht!
Vorgesetztenverhalten
Der Punkt, an dem der Arbeitgeber scheitert:
Ein Chefarzt mit Ansichten, die wirken, als stammten sie aus dem Jahrzehnt, in dem das Krankenhaus erbaut wurde. Oberärzte, die selbst über das Krankenhaus sagen, sie seien "Chefköche", die nun in einer Pommes-Bude arbeiten müssen. Eine Leitung der Personalabteilung, die keine Vorschläge annimmt und die Pflege eher als unangenehm und fordernd betrachtet. Eine Pflegedienstleitung, deren Lieblingssatz lautet: "Was soll ich da nun machen?!". Über den kaufmännischen Direktor lässt sich kaum etwas sagen – selbst in diesem kleinen Haus ist er kaum wahrnehmbar.
Einzig positiv hervorzuheben ist der Chefarzt der Inneren Station: Dieser Chef ist auch wirklich ein Chef. Einer der wenigen, die Respekt und Wertschätzung gegenüber ihren Angestellten zeigen.
Arbeitsbedingungen
Häufig unterbesetzte Schichten. Patientenuntergrenzen werden nicht berücksichtigt.
Kommunikation
Absprachen immer schriftlich geben lassen. Die eigens Aufgestellten Regeln zur Kommunikation (die meisten haben nicht mal was mit Kommunikation zu tun) werden selbst nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist völlig in Ordnung.
Gleichberechtigung
Aus der Not heraus wurden Weichen gestellt, um Menschen aus der LGBTQ+ Community einzubinden. Früher wäre es undenkbar gewesen, dass Personen mit diesem Hintergrund in Führungspositionen gelangen könnten.
Nicht zu vergessen ist, dass die Gemeinschaft der Adventisten als homophob eingestuft werden kann.
Interessante Aufgaben
So Interessant wie die Aufgaben in einem Krankhaus halt sind.
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Renigung alles Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht…bite mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich auf der Reinigung richtig gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viele Möglichkeiten sich fachlich zu entwickeln
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft bei Krankenhaus Waldfriede e.V. in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr fürsorglich und wirklich interessiert an uns. Ich fühle mich sehr gut integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei diesen Arbeitszeiten die manchmal sehr früh und sehr spät sind, könnte der AG etwas für die Anbindung tun. Wie wäre es uns die Fahrtkosten zu erstatten? Oder E Bikes in einem Pool, die die Früh -und Spätschichten verwenden dürfen, wenn Busse nicht kommen?
Verbesserungsvorschläge
Manchmal gibt es Probleme mit der Informationstaktung - die Infos dauern zu lange im administrativen Bereich was zu Engpässen bei der Arbeit führen kann.
Arbeitsatmosphäre
So nette Kollegen!
Karrierechancen
Ich hoffe darauf und glaube daran.
Arbeitszeiten
Ich habe damit kein Problem. Mein Mann manchmal schon. Er gewöhnt sich.
Ausbildungsvergütung
Da ist noch Luft nach oben. Das Leben ist schweineteuer geworden und wir geben alles.
Die Ausbilder
Tolle Unterstützer um erfolgreich zu lernen
Spaßfaktor
Was in der Theorie gelernt wird, setzen wir praktisch sofort um.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich in der Tat
Respekt
Aber sowas von. Gut!
Variation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krankenhaus Waldfriede durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Krankenhaus Waldfriede als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krankenhaus Waldfriede als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.