29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Krankenhaus Waldfriede e.V. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMir wurde sehr viel Vertrauen geschenkt und ich durfte zeigen was ich kann. Mit dem Ergebnis, dass ich meine Stelle etwas anpassen und ausbauen durfte. Wer hier viel leistet und beweist, dem stehen die Türen offen.
Das Haus wächst rasant und wir werden und wollen alle dabei helfen. Es wäre wünschenswert, wenn man auch hier und da in Pläne eingeweiht werden würde bevor sie in Stein gemeißelt sind. Vielleicht weiß der Mitarbeiter, der den Job ausführt, manchmal mehr, als der, der ihn plant.
Ein überwiegend sehr ruhiges Haus, welches christliche Werte tatsächlich lebt und nicht nur predigt.
Auf kurzen Wegen können Urlaube abgesprochen werden und wie geplant auch genommen. Im Urlaub wird man auch in Ruhe gelassen. Überstunden halten sich im Rahmen. Man kann auch Stunden ansammeln und dann abbummeln.
Schwer umsetzbar in Krankenhäusern.
Die Kollegen sind auf allen Ebenen respektvoll und loyal und man hilft sich wenn man kann. Keine Lästereien und kein Mobbing und jeder kennt jeden!
Einwandfreies, respektvolles Verhalten und kurzen Kommunikationswegen. Entscheidungen "von oben" werden getroffen und man wird über Aufgaben und Ziele zügig informiert.
Die Technik, die Büros und auch die Stationen könnten generalüberholt werden. Allerdings passiert auch Stück für Stück etwas und in akuten Fällen wird sofort alles getauscht und ersetzt und man ist wieder arbeitsfähig. Die Stationen sind altbacken.
Man erfährt sehr spät von Neuerungen und Plänen das Haus & Netzwerk betreffend.
Ich habe in den letzten Jahren bei der Gestaltung und dem Umfang meiner Aufgaben mitgestalten dürfen. Durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Erweiterung der Kenntnisse, kann man spannendere Aufgaben übernehmen und ggf. andere Aufgaben umverteilen.
Eigene Pflegeschule
-Arbeitszeiten können aktuell individuell an Kinderbetreuung angepasst werden.
-Durch Minusstunden wird Kurzarbeit verhindert.
-Eine eigene Kinderbetreuung für Kinder von Ärzten und Pflegekräften wurde schnell und in großem Umfang angeboten.
-Ein sehr engagiertes Pandemie-Team hat frühzeitig voll umfänglich für Informationsfluss und Präventionsmaßnahmen gesorgt.
Selbst due Vorgesetzten kennen die Mitarbeiter*innen mit Namen
Innerbetrieblicher Aufstieg empfinde ich als schwer
Im Bereich von Möbeln könnte der AG noch zulegen (Tische zum Hoch- und runterfahren z.B.)
Angenehme Stimmung, Anerkennung von Leistungen, keine Ausgrenzungen
Jederzeit Fortbildungen und Weiterbildungen möglich
Offene und kritikfähige Kolleginnen
Respektvoll
Voller Respekt, ehrlich, motivierend, kritikfähig
Regelmäßige Veranstaltungen, um Kenntnisse über die Entwicklung des Unternehmens zu erhalten
In jedem Fall werden auch Frauen in Leitungspositionen berufen, darüber hinaus Möglichkeiten, auch als älterer Mensch entsprechend der Möglichkeiten zu arbeiten
Möglichkeiten, immer wieder Neues zu lernen
Eine Abteilung wird innerhalb von zwei Wochen geschlossen, die Mitarbeiter haben exakt zwei Wochen Zeit um sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen . Die von dem Arbeitgeber angebotenen Stellen waren in keinster Weise kompatibel mit der ursprünglichen Arbeitsstelle. Hier fehlt die Kommunikation, man hätte es früher bekannt geben müssen, sodass die Mitarbeiter Zeit haben sich eine neue Arbeit zu suchen.
Floskeln wie wir sind froh Sie nicht kündigen zu müssen sollte man sich sparen.
Ein offener Umgang mit Problemen wäre die einfachste Lösung.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Kollegen sind Top
Wenn man nicht mehr gebraucht wird, wird die Arbeit die man geleistet hat nicht gewürdigt
Wichtige Fragen werden abgetan, man wird mit Floskeln hin gehalten
Lockere Arbeitsatmosphäre, Lob ist kein Fremdwort.
Das Haus wurde erst kürzlich (11/2019) in der Studie „Deutschlands Beste“, durchgeführt im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test zu Berlins bestem Krankenhaus gekürt. Werbung wie diese könnte m.M.n. noch besser genutzt werden (z.B. prominenter auf der Homepage unterbringen).
Dies fällt mir etwas schwer zu beantworten. Ich bin mir sicher, man könnte auf eigene Initiative hin sich in bestimmte Richtungen weiterentwickeln und Schulungen bewilligt bekommen. Aktiv angeboten wird es allerdings in der Regel nicht.
Leider ein ganz großer Schwachpunkt. Im Branchenvergleich ist man absolut unterbezahlt, was bewirkt, dass man keine Fachkräfte anziehen kann. Das Gehalt ist für die meisten Arbeitssuchenden immer noch eines der wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Meine Empfehlung: Unbedingt, und merklich nachbessern. Der Markt für IT Fachkräfte ist extrem umkämpft und absolut hochpreisig.
Ansonsten gibt es jährliche Gehaltserhöhungen im niedrigen einstelligen Bereich. Aber auch hier: Warum Gehaltserhöhungen per prozentualer Gießkanne? Damit vergrößert man nur die Einkommensschere zwischen den Einkommensklassen und schürt Unzufriedenheit in der Belegschaft. Warum nicht mal in absoluten Zahlen die Gehälter erhöhen?
Lobenswert zu erwähnen: Es gibt eine betriebliche Rente.
Man weiß, dass man sich auf seine Kollegen verlassen kann. Ein sehr eingeschweißtes Team.
Die Arbeitsmittel sind sehr gut, die Räume gut ausgestattet, allerdings ist alles natürlich kein Vergleich zu hippen Startups oder DotComs, wo man Pausenräume mit Obst, Tischkicker, Nintendo und Co bietet.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Der Austausch zwischen den Abteilungen muss besser werden, um Missverständnisse vorzubeugen und eine negative Stimmung zu vermeiden. Kommunikation sollte groß geschrieben werden! Dies würde für viele die Freude an der Arbeit noch verbessern.
Aufgrund der geringen Größe des Hauses hat man die Möglichkeit sich in alle Richtungen zu entwickeln und zu spezialisieren. Die IT bietet im Krankenhausumfeld sehr spannende und einzigartige Beschäftigungsfelder.
Das die Menschlichkeit am Eingang abgegeben wird. Da weiß man was man hat
Das sie sich nur selbst beweihräuchern. Kommunikation läuft nur auf Sparflamme.
Die Führungsebene sollte mal in die Exerzitien und ihr ganzes Handeln überdenken. Es reicht nicht nur Adventist zu sein
Merkwürdig
Der Habitus wirkt christlich
Schlecht
Naja, ne Zertifizierung hängt im Eingangsbereich. Ist ja schonmal was.
Gut
Unsäglich
Vorhanden
Einige Kollegen die mir sehr am Herzen liegen.
Das "christliche Leitbild" auch wenn es kaum noch ausgelebt wird.
Personalpolitik
Die Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Nummer.
Mehr Kommunikation! Dinge können so einfach sein, wenn man sie richtig kommuniziert und nicht einfach den Willen durchdrückt.
Es herrscht ein unangenehmes Klima. Jeder der sich gegen die Bedingungen auflehnt wir rausgeekelt. Deshalb sind leider schon sehr viele gute Kollegen gegangen. Es herrscht eine "Ellenbogengesellschaft", jeder kämpft nur für sein recht.
Es ist nur noch sehr wenig von dem "christlichen Leitbild" übrig.
Über das Krankenhaus und die Krankenhausleitung wird oft abschätzig geredet.
Auch der Träger des Krankenhauses wird in einem sehr schlechten Licht dargestellt aufgrund der Firmenpolitik.
Als Teilzeitkraft wird man ständig im Frei angerufen. Als 100% Kraft wäre eine Work-Life-Balance unmöglich.
Teilweise wird man bewusst ins Minus geplant um ein Druckmittel zu haben, damit man einspringen muss.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem verbaut. Höhere Positionen lieber an externe vergeben.
Einige gute Kollegen sind noch da. Jedoch musss jeder sehen wie er zurecht kommt.
Bestehende gute Teams werden auseinandergerissen.
Vorgesetzte bemühen sich, müssen jedoch sich auch nur dem Plan der Obrigkeit fügen.
Man muss mit dem zurecht kommen was da ist. Veränderungen werden nur auf äußeren Druck hin gemacht. z.B. neue Vorschriften vom Senat für mehr Personal.
Es wird über den Kopf hinweg des Mitarbeiters entschieden. Dienstpläne werden nach Lust und Laune geschrieben. Wünsche über den Einsatzort des Mitarbeiters werden ignoriert.
z.B. wird ein Mitarbeiter ohne vorherige Absprache auf einer neuen Station eingesetzt. (ohne Einarbeitung!!)
Nur der der am lautesten schreit bekommt seine Wünsche. Wer sich nicht äußert wird übergangen. Es passiert nur (eventuell) etwas wenn mit Kündigung gedroht wird.
Wenn man einen Bereich wechseln möchten, wird man auf später (das dann zu nie wird) vertröstet.
eine Stellenausschreibung für Teilzeit zu veröffentlichen, man bewirbt sich drauf und nach 4! Probearbeitstagen stellt man dann fest, dass man doch lieber eine VZ-Kraft haben möchte?! (wobei man sich dann DOCH für eine TZ-Kraft entschieden hat!!)
keine befristeten Arbeitsverträge mehr, wie soll man in der heutigen Zeit mit solchen Verträgen in die Zukunft planen können?
Nachdem mein befristeter Vertrag endete und ich in Elternzeit war sah ich eine Stellenausschreibung die für Teilzeit zu veröffentlicht wurde, ich bewarb sich drauf und nach 4! Probearbeitstagen stellt man dann fest, dass man doch lieber eine VZ-Kraft haben möchte?! (wobei man sich dann DOCH für eine TZ-Kraft entschieden hat!!)
Etablierung von Personalcoaching im Bereich Mitarbeiterführung und Entwicklung der persönlichen Stärken im Unternehmen.
Das Klima im Unternehmen ist sehr freundlich und man begegnet sich gegenseitig mit Respekt und Wohlwollen.
Mein Wunsch nach Fort-und Weiterbildung wurde immer von meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung unterstützt und über Bildungsurlaub oder externe Fortbildungstage ermöglicht.
Je nach aktueller Unternehmenssituation wechseln Aufgaben und neue Projekte bieten Entwicklungsmöglichkeiten und Abwechslung.