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Krankenhaus Waldfriede 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Gesundheitsnetzwerk Waldfriede haben wir uns seit unserer Gründung im Jahr 1920 in den vergangenen Jahrzenten zu dem vielfältigsten Medizin- und Pflegeanbieter im Berliner Südwesten entwickelt und sind mit rund 850 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber im Bezirk Steglitz-Zehlendorf. Unser Träger ist die evangelische Freikirche der Adventisten, die weltweit über 470 medizinische Einrichtungen unterhält.

Mittlerweile behandeln wir in unserem gesamten Netzwerk pro Jahr etwa 15.000 Patientinnen und Patienten stationär und 60.000 Patientinnen und Patienten ambulant, bilden 68 Menschen in der Pflege aus, betreuen liebevoll 85 Bewohner, kochen über 100.000 Mahlzeiten und reinigen 20.000 qm.

Im Bereich des sozialen Engagements sind wir als Gesundheitsnetzwerk aktiv. Als erstes Krankenhaus in Deutschland wurde 2000 eine »Babyklappe« für Mütter in Not installiert. Weltweit wurden 2013 hier erstmals genitalverstümmelte Frauen an einem Krankenhaus (Desert Flower Center Waldfriede) ganzheitlich behandelt.

Gerne können auch Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Teil unseres vielfältigen Netzwerks werden!

Produkte, Services, Leistungen

Das Krankenhaus Waldfriede ist ein Akutkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 160 vollstationären Betten. Zu unseren Fachabteilungen gehören Innere Medizin, Allgemeinchirurgie, Unfallchirurgie, Handchirurgie, obere Extremität und Fußchirurgie, Koloproktologie, Gynäkologie und Geburtshilfe, ein Beckenbodenzentrum sowie ein zertifiziertes Brustzentrum. Zudem verfügt das Krankenhaus über eine Rettungsstelle einschließlich der intensivmedizinischen Versorgung und Überwachung. Heute ist es akademisches Lehrkrankenhaus der Charité-Universitätsmedizin Berlin und seit 2008 europäisches Ausbildungszentrum für Operationstechniken in der Koloproktologie. Es ist nach gesetzlichen Qualitätsparametern mehrfach zertifiziert und hat 2014 einen bundesweiten Award als »Angstfreies Krankenhaus« erhalten.

Die Sozialstation Waldfriede bietet eine häusliche Versorgung und Betreuung der Kunden in unmittelbarer Nähe des Krankenhauses an.

In unserem Seniorenhaus bieten wir eine stationäre Altenhilfe mit 85 Bewohnerplätzen an.

Die Privatklinik Nikolassee ist ein staatlich anerkanntes privates Akutkrankenhaus und richtet sich an Menschen mit internistischen, psychsomatischen und psychischen Erkrankungen. Statt auf Größe wird hier auf menschliche Zuwendung gesetzt. Mit 16 Behandlungsplätzen können wir eine optimale Behandlung bieten.

Die psychiatrisch-psychosomatische Tagesklinik Waldfriede ist ein teilstationäres Angebot der Privatklinik Nikolassee. Psychotherapie, optimierte Medikation, sozialtherapeutisches Training und kreative Verfahren helfen unseren Patienten auf dem Weg zur seelischen Gesundheit.

Die Servicegesellschaft Krankenhaus Waldfriede erbringt Dienstleistungen für das Krankenhaus Waldfriede und dessen Netzwerkbereiche. Dazu gehören vor allem die Reinigung und die Speisenversorgung von Patienten und Mitarbeitern durch eine eigene Krankenhausküche.

Die Akademie für Gesundheits- und Krankenpflege Waldfriede verfügt über 68 Ausbildungsplätze. Wir bilden jährlich zum 1.10. in der Gesundheits- und Krankenpflege aus.

Perspektiven für die Zukunft

Das Gesundheitsnetzwerk Waldfriede entwickelt sich immer weiter. Sei es durch neue Strukturen, Fachabteilungen, ein erweitertes Behandlungsspektrum oder im Bereich des Sozialen Engagements. Dies spiegelt sich ebenso im technischen und baulichen Bereich Jahr für Jahr wider. Dies werden wir zukünftig auch weiter so leben.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • CoachingCoaching
    3%3

Was Krankenhaus Waldfriede e.V. über Benefits sagt

  • Tarifliche Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR.Adventisten) im gesamten Netzwerk
  • Leistungen zur betr. Altersvorsorge
  • Kinderzuschlag sowie Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Prämien für Mitarbeiterwerbung
  • Zinsfreies Azubi-Darlehen (bis zu 200€/Monat)
  • Kostenzuschuss zu einer Dienstbrille
  • Firmenfitness über „qualitrain“
  • BVG-Firmenticket (ab 2020)
  • Zuschüsse zur individuellen Aktivitäten der Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterrabatt auf alle Kursangebote im PrimaVita
  • Betriebssport (z.B. Fußball)
  • Sonderkonditionen beim Neuwagenkauf und für private PKW-Reparaturen und Inspektionen
  • Kitaplätze in Kooperationskindergarten
  • Mitarbeiterrabatte in der Cafeteria und für den Partyservice
  • Vergünstigte Inanspruchnahme von Wahlleistungen im Krankenhaus Waldfriede

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Gesundheitsnetzwerk Waldfriede ist der vielfältigste Medizin- und Pflegeanbieter im Berliner Südwesten. Unser Netzwerk besteht aus vielen Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, die sich allesamt im Bezirk Steglitz-Zehlendorf befinden. Dabei gehören wir zu keiner Kette sondern haben als Krankenhaus mit seinen Netzwerkeinrichtungen ein Alleinstellungsmerkmal. Dadurch können wir kurze Entscheidungswege und Flexibilität in unserem Handeln gewährleisten. Dadurch können neue Ideen oder Veränderungen schnell umgesetzt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Gesundheitsnetzwerk Waldfriede bietet ein breites Spektrum an Arbeitsplätzen. Neben klassischen Krankenhaus-Berufen wie Ärzten, Gesundheits- und Krankenpflegern, Pflegehelfern, Hebammen oder Mitarbeitern im Funktionsdienst stellen wir auch Mitarbeiter für unsere Verwaltung, unseren technischen Bereich, die Sekretariate oder andere Dienstleistungs- bzw. Unterstützungstätigkeiten ein. In unserer Servicegesellschaft bieten wir Tätigkeiten in der Reinigung und der eigenen Krankenhausküche an. Und auch das Seniorenhaus, die Privat- und die Tagesklinik bieten verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten an. In unserer Akademie für Gesundheits- und Krankenpflege betieen wir Ausbildungsplätze zur Gesundheits- und Krankenpflege an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krankenhaus Waldfriede e.V..

  • Martin Herziger, Personalleiter
    Tel.: 030. 818 10 222
    E-Mail: m.herziger@waldfriede.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die sich mit unserem Leitbild identifizieren können. Dabei stellen wir vor dem Hintergrund unserer christlichen Trägerschaft den hilfe- und ratsuchenden Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Die Maßstäbe unserer Arbeit sind Menschliche Zuwendung, Patientenorientierung und die Achtung der Würde unsere Maßstäbe. Wir sehen uns aber auch als Teil des gesundheitspolitischen, sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Umfeldes und nehmen unsere Verantwortung für den Bezirk und die Region wahr.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung - sei sie initiativ oder aufgrund einer aktuellen Stellenausschreibung. Kontaktieren Sie uns, Fragen Sie nach, loten Sie gemeinsam mit uns die Möglichkeiten einer Anstellung im Gesundheitsnetzwerk aus. Und sollte einmal keine passende Stelle zur Verfügung stehen, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne in unseren Bewerberpool auf.

  • Am einfachsten können Sie sich schnell und papierlos per E-Mail unter Bewerbung@waldfriede.de bewerben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir wurde sehr viel Vertrauen geschenkt und ich durfte zeigen was ich kann. Mit dem Ergebnis, dass ich meine Stelle etwas anpassen und ausbauen durfte. Wer hier viel leistet und beweist, dem stehen die Türen offen.
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Im KH Waldfriede arbeite ich in einem Team, auf das ich mich verlassen kann. Die medizinischen Fälle sind manchmal schwierig und komplex aber in unserem Team arbeiten wir täglich konstruktiv zusammen, um diese Fälle zu lösen. Ich gehe hier gerne zur Arbeit.
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Auf Mitarbeiter wird geachtet. Das christliche Weltbild wird auch gegenüber den Mitarbeitern eingehalten. Auch wenn, wie in meinem Unternehmen, nicht alles gut ist, so kann man hier seriös seine Arbeit ms kein und wird dafür wertgeschätzt.
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Einige Kollegen die mir sehr am Herzen liegen.
Das "christliche Leitbild" auch wenn es kaum noch ausgelebt wird.
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Selbst due Vorgesetzten kennen die Mitarbeiter*innen mit Namen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Abteilung wird innerhalb von zwei Wochen geschlossen, die Mitarbeiter haben exakt zwei Wochen Zeit um sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen . Die von dem Arbeitgeber angebotenen Stellen waren in keinster Weise kompatibel mit der ursprünglichen Arbeitsstelle. Hier fehlt die Kommunikation, man hätte es früher bekannt geben müssen, sodass die Mitarbeiter Zeit haben sich eine neue Arbeit zu suchen.
Floskeln wie wir sind froh Sie nicht kündigen zu müssen sollte man sich sparen.
Ein offener Umgang mit Problemen wäre ...
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eine Stellenausschreibung für Teilzeit zu veröffentlichen, man bewirbt sich drauf und nach 4! Probearbeitstagen stellt man dann fest, dass man doch lieber eine VZ-Kraft haben möchte?! (wobei man sich dann DOCH für eine TZ-Kraft entschieden hat!!)
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Vernachlässigung früherer Mitarbeiter - kein Newsletter, keine Ehemaligen-Treffen, etc.. - Dadurch geht ein großes emotionales, finanzielles und ehrenamtliches Bindungs- und Unterstützungspotential für das Krankenhaus verloren.
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Das sie sich nur selbst beweihräuchern. Kommunikation läuft nur auf Sparflamme.
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Manchmal noch klarere Informationen in die Mitarbeiterschaft geben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Haus wächst rasant und wir werden und wollen alle dabei helfen. Es wäre wünschenswert, wenn man auch hier und da in Pläne eingeweiht werden würde bevor sie in Stein gemeißelt sind. Vielleicht weiß der Mitarbeiter, der den Job ausführt, manchmal mehr, als der, der ihn plant.
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Die Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Nummer.
Mehr Kommunikation! Dinge können so einfach sein, wenn man sie richtig kommuniziert und nicht einfach den Willen durchdrückt.
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Etablierung von Personalcoaching im Bereich Mitarbeiterführung und Entwicklung der persönlichen Stärken im Unternehmen.
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Die Führungsebene sollte mal in die Exerzitien und ihr ganzes Handeln überdenken. Es reicht nicht nur Adventist zu sein
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Im Bereich von Möbeln könnte der AG noch zulegen (Tische zum Hoch- und runterfahren z.B.)
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Waldfriede e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kollegen sind auf allen Ebenen respektvoll und loyal und man hilft sich wenn man kann. Keine Lästereien und kein Mobbing und jeder kennt jeden!
5
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Die Kollegen sind Top
5
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Einige gute Kollegen sind noch da. Jedoch musss jeder sehen wie er zurecht kommt.
Bestehende gute Teams werden auseinandergerissen.
3
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Man weiß, dass man sich auf seine Kollegen verlassen kann. Ein sehr eingeschweißtes Team.
5
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Sehr freundlicher respektvoller familiärer Teamgeist
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Waldfriede e.V ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf kurzen Wegen können Urlaube abgesprochen werden und wie geplant auch genommen. Im Urlaub wird man auch in Ruhe gelassen. Überstunden halten sich im Rahmen. Man kann auch Stunden ansammeln und dann abbummeln.
5
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Als Teilzeitkraft wird man ständig im Frei angerufen. Als 100% Kraft wäre eine Work-Life-Balance unmöglich.
Teilweise wird man bewusst ins Minus geplant um ein Druckmittel zu haben, damit man einspringen muss.
2
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Persönliche Bedürfnisse und Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
5
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Der Mensch lebt für die Arbeit
1
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Geht nach Nase
Geht nach Nase
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Eigene Pflegeschule
Dies fällt mir etwas schwer zu beantworten. Ich bin mir sicher, man könnte auf eigene Initiative hin sich in bestimmte Richtungen weiterentwickeln und Schulungen bewilligt bekommen. Aktiv angeboten wird es allerdings in der Regel nicht.
3
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Mein Wunsch nach Fort-und Weiterbildung wurde immer von meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung unterstützt und über Bildungsurlaub oder externe Fortbildungstage ermöglicht.
4
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Jederzeit Fortbildungen und Weiterbildungen möglich
5
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Aufstiegsmöglichkeiten werden einem verbaut. Höhere Positionen lieber an externe vergeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Krankenhaus Waldfriede e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krankenhaus Waldfriede e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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