Krankenhaus 

Waldfriede 

e.V.

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffnet plötzlich Stationen ohne Personal für schwierige Patienten zu schulen, stellt in keinem Bereich zusätzlich ein. Öffnet auch eine Praxis am Krankenhaus ohne zusätzliches Personal. Überall wird mehr gewollt und man muss unter Hochleistung arbeiten - ZU LASTEN DER PATIENTEN. Umso größer das Haus wird, umso unschöner die Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Stellt ein, legt Wert auf Fachwissen, überlegt wer die Arbeit vor Ort macht und macht das Personal wieder zufriedenerer. Dann wird es auch was mit euren großen Plänen.

Arbeitsatmosphäre

Man macht es sich untereinander nett, aber das positive Bild unter den mitarbeiten schwindet. waldfriede hat sich übernommen und spart sich zu Tode.

Image

Außen hui, innen pfui.
Christliche Werte nur noch auf Papier vorhanden.

Work-Life-Balance

Nur zu Lasten anderer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Nur für die oberen 30

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Veraltete Stationen, alte verfärbte Poolwäsche und kaum moderne Arbeitsgeräte

Kommunikation

Beschlossenes wird nur vorgesetzt. Rückfragen und Kritik nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir wurde sehr viel Vertrauen geschenkt und ich durfte zeigen was ich kann. Mit dem Ergebnis, dass ich meine Stelle etwas anpassen und ausbauen durfte. Wer hier viel leistet und beweist, dem stehen die Türen offen.

Verbesserungsvorschläge

Das Haus wächst rasant und wir werden und wollen alle dabei helfen. Es wäre wünschenswert, wenn man auch hier und da in Pläne eingeweiht werden würde bevor sie in Stein gemeißelt sind. Vielleicht weiß der Mitarbeiter, der den Job ausführt, manchmal mehr, als der, der ihn plant.

Arbeitsatmosphäre

Ein überwiegend sehr ruhiges Haus, welches christliche Werte tatsächlich lebt und nicht nur predigt.

Work-Life-Balance

Auf kurzen Wegen können Urlaube abgesprochen werden und wie geplant auch genommen. Im Urlaub wird man auch in Ruhe gelassen. Überstunden halten sich im Rahmen. Man kann auch Stunden ansammeln und dann abbummeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer umsetzbar in Krankenhäusern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einwandfreies, respektvolles Verhalten und kurzen Kommunikationswegen. Entscheidungen "von oben" werden getroffen und man wird über Aufgaben und Ziele zügig informiert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik, die Büros und auch die Stationen könnten generalüberholt werden. Allerdings passiert auch Stück für Stück etwas und in akuten Fällen wird sofort alles getauscht und ersetzt und man ist wieder arbeitsfähig. Die Stationen sind altbacken.

Kommunikation

Man erfährt sehr spät von Neuerungen und Plänen das Haus & Netzwerk betreffend.

Interessante Aufgaben

Ich habe in den letzten Jahren bei der Gestaltung und dem Umfang meiner Aufgaben mitgestalten dürfen. Durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Erweiterung der Kenntnisse, kann man spannendere Aufgaben übernehmen und ggf. andere Aufgaben umverteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst due Vorgesetzten kennen die Mitarbeiter*innen mit Namen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innerbetrieblicher Aufstieg empfinde ich als schwer

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich von Möbeln könnte der AG noch zulegen (Tische zum Hoch- und runterfahren z.B.)

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Stimmung, Anerkennung von Leistungen, keine Ausgrenzungen

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit Fortbildungen und Weiterbildungen möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Voller Respekt, ehrlich, motivierend, kritikfähig

Kommunikation

Regelmäßige Veranstaltungen, um Kenntnisse über die Entwicklung des Unternehmens zu erhalten

Gleichberechtigung

In jedem Fall werden auch Frauen in Leitungspositionen berufen, darüber hinaus Möglichkeiten, auch als älterer Mensch entsprechend der Möglichkeiten zu arbeiten

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten, immer wieder Neues zu lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Abteilung wird innerhalb von zwei Wochen geschlossen, die Mitarbeiter haben exakt zwei Wochen Zeit um sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen . Die von dem Arbeitgeber angebotenen Stellen waren in keinster Weise kompatibel mit der ursprünglichen Arbeitsstelle. Hier fehlt die Kommunikation, man hätte es früher bekannt geben müssen, sodass die Mitarbeiter Zeit haben sich eine neue Arbeit zu suchen.
Floskeln wie wir sind froh Sie nicht kündigen zu müssen sollte man sich sparen.
Ein offener Umgang mit Problemen wäre die einfachste Lösung.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht mehr gebraucht wird, wird die Arbeit die man geleistet hat nicht gewürdigt

Kommunikation

Wichtige Fragen werden abgetan, man wird mit Floskeln hin gehalten

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre, Lob ist kein Fremdwort.

Image

Das Haus wurde erst kürzlich (11/2019) in der Studie „Deutschlands Beste“, durchgeführt im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test zu Berlins bestem Krankenhaus gekürt. Werbung wie diese könnte m.M.n. noch besser genutzt werden (z.B. prominenter auf der Homepage unterbringen).

Karriere/Weiterbildung

Dies fällt mir etwas schwer zu beantworten. Ich bin mir sicher, man könnte auf eigene Initiative hin sich in bestimmte Richtungen weiterentwickeln und Schulungen bewilligt bekommen. Aktiv angeboten wird es allerdings in der Regel nicht.

Gehalt/Benefits

Leider ein ganz großer Schwachpunkt. Im Branchenvergleich ist man absolut unterbezahlt, was bewirkt, dass man keine Fachkräfte anziehen kann. Das Gehalt ist für die meisten Arbeitssuchenden immer noch eines der wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Meine Empfehlung: Unbedingt, und merklich nachbessern. Der Markt für IT Fachkräfte ist extrem umkämpft und absolut hochpreisig.
Ansonsten gibt es jährliche Gehaltserhöhungen im niedrigen einstelligen Bereich. Aber auch hier: Warum Gehaltserhöhungen per prozentualer Gießkanne? Damit vergrößert man nur die Einkommensschere zwischen den Einkommensklassen und schürt Unzufriedenheit in der Belegschaft. Warum nicht mal in absoluten Zahlen die Gehälter erhöhen?
Lobenswert zu erwähnen: Es gibt eine betriebliche Rente.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind sehr gut, die Räume gut ausgestattet, allerdings ist alles natürlich kein Vergleich zu hippen Startups oder DotComs, wo man Pausenräume mit Obst, Tischkicker, Nintendo und Co bietet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Der Austausch zwischen den Abteilungen muss besser werden, um Missverständnisse vorzubeugen und eine negative Stimmung zu vermeiden. Kommunikation sollte groß geschrieben werden! Dies würde für viele die Freude an der Arbeit noch verbessern.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der geringen Größe des Hauses hat man die Möglichkeit sich in alle Richtungen zu entwickeln und zu spezialisieren. Die IT bietet im Krankenhausumfeld sehr spannende und einzigartige Beschäftigungsfelder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Menschlichkeit am Eingang abgegeben wird. Da weiß man was man hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich nur selbst beweihräuchern. Kommunikation läuft nur auf Sparflamme.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte mal in die Exerzitien und ihr ganzes Handeln überdenken. Es reicht nicht nur Adventist zu sein

Arbeitsatmosphäre

Merkwürdig

Image

Der Habitus wirkt christlich

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, ne Zertifizierung hängt im Eingangsbereich. Ist ja schonmal was.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unsäglich

Interessante Aufgaben

Vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen die mir sehr am Herzen liegen.
Das "christliche Leitbild" auch wenn es kaum noch ausgelebt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Nummer.
Mehr Kommunikation! Dinge können so einfach sein, wenn man sie richtig kommuniziert und nicht einfach den Willen durchdrückt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein unangenehmes Klima. Jeder der sich gegen die Bedingungen auflehnt wir rausgeekelt. Deshalb sind leider schon sehr viele gute Kollegen gegangen. Es herrscht eine "Ellenbogengesellschaft", jeder kämpft nur für sein recht.
Es ist nur noch sehr wenig von dem "christlichen Leitbild" übrig.

Image

Über das Krankenhaus und die Krankenhausleitung wird oft abschätzig geredet.
Auch der Träger des Krankenhauses wird in einem sehr schlechten Licht dargestellt aufgrund der Firmenpolitik.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft wird man ständig im Frei angerufen. Als 100% Kraft wäre eine Work-Life-Balance unmöglich.
Teilweise wird man bewusst ins Minus geplant um ein Druckmittel zu haben, damit man einspringen muss.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten werden einem verbaut. Höhere Positionen lieber an externe vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bemühen sich, müssen jedoch sich auch nur dem Plan der Obrigkeit fügen.

Arbeitsbedingungen

Man muss mit dem zurecht kommen was da ist. Veränderungen werden nur auf äußeren Druck hin gemacht. z.B. neue Vorschriften vom Senat für mehr Personal.

Kommunikation

Es wird über den Kopf hinweg des Mitarbeiters entschieden. Dienstpläne werden nach Lust und Laune geschrieben. Wünsche über den Einsatzort des Mitarbeiters werden ignoriert.
z.B. wird ein Mitarbeiter ohne vorherige Absprache auf einer neuen Station eingesetzt. (ohne Einarbeitung!!)

Gleichberechtigung

Nur der der am lautesten schreit bekommt seine Wünsche. Wer sich nicht äußert wird übergangen. Es passiert nur (eventuell) etwas wenn mit Kündigung gedroht wird.

Interessante Aufgaben

Wenn man einen Bereich wechseln möchten, wird man auf später (das dann zu nie wird) vertröstet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschliche, christliche fürsorgliche Orientierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vernachlässigung früherer Mitarbeiter - kein Newsletter, keine Ehemaligen-Treffen, etc.. - Dadurch geht ein großes emotionales, finanzielles und ehrenamtliches Bindungs- und Unterstützungspotential für das Krankenhaus verloren.

Verbesserungsvorschläge

Vorteile für Mitarbeiter gegenüber anderen Arbeitgebern besser darstellen/hervorheben.

Arbeitsatmosphäre

Man wird nicht wie eine Zitrone ausgepresst.

Image

Das Krankenhaus genießt überregional und international einen exzellenten Ruf.

Work-Life-Balance

Persönliche Bedürfnisse und Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien - großzügige Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Sehr gut im Vergleich zu ähnlichen Angeboten in Berlin

Gehalt/Benefits

Großzügiges Gehalt und Angebot an Sozialleistung für Mitarbeiter motiviert!

Gleichberechtigung

Ich fülle mich als Ausländer voll angenommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompetenz nicht wichtig sordern dass manche zu murren den UnternehmenSieg mitgeht. Auch wenn der in die Irre führt

Arbeitsatmosphäre

Nur unter den Schülern gut.

Image

Noch sehr angesehen. Aber wer hinter die Kulissen schaut

Work-Life-Balance

Der Mensch lebt für die Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Aber die Auswahl geschieht nach Sympathie

Gehalt/Benefits

Ok. Man muss aber auch viel dafür tun. Gegenseitiges Einspringen ist die Regel. Ohne Bonus oder Dank

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich überfordert. Keine Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Wert auf Ausserlichkeit vor Funktionalität

Kommunikation

Außerhalb der Klasse wird man nicht als Mensch gesehen

Gleichberechtigung

Bevorzugung einiger

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es dort immer noch viele tolle Menschen gibt, die ihre Arbeit mit Hingabe tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Leitbild nicht gelebt wird und Menschen als austauschbar behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Radikale Neuausrichtung. Wertschätzung für MA

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zunehmend von Angst geprägt

Image

Das Image von innen wird sehr kritisch gesehen. Starker Widerspruch zu externem Auftritt

Work-Life-Balance

MA die nicht mehr können, werden zur Kündigung gedrängt. Kurse im angeschlossenen Gesundheitszentrum usw. werden alibimässig angeboten. Es erfolgt keine Berücksichtigung familiärer Belastungen

Karriere/Weiterbildung

Auswahlkriterien nicht transparent

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ausser einer Altersteilzeitregelung keine tragfähigen Konzepte

Vorgesetztenverhalten

Das ist nicht auf alle anzuwenden, aber von der Leitungsebene wird massiv Druck auf die MA ausgeübt. Auch langjährige MA sind von Kündigung bedroht. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, wenig Ergonomie

Kommunikation

Die Kommunikation ist trotz vorhandenem " Knigge" durch Gerede übereinander geprägt. Kommunikation stellt vor Konsequenzen, sucht selten einen gemeinsamen Weg. Manchen MA werden auch schlichtweg Gespräche verweigert. Selten wird eine unabhängige Person hinzu gezogen

Gleichberechtigung

Wichtig ist, ob man in das System passt. Die Kompetenz ist nicht so entscheidend