12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen, kann man lassen. Nirgendwo ist es perfekt, muss man halt wissen was für einen passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist halt Schichtdienst
Kollegenzusammenhalt
Recht Starke Gruppenbildung (RTW/Stadt-KTW/Uni- Intensivtransporter/ Ambulanz/ Spies), innerhalb dieser Gruppen aber recht verlässlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit viel Verbesserungspotenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben (Innerklinischer Transport der Uniklinik Köln).
- Sachbezugskarte (50€ pro Monat).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Angaben.
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre schön, wenn man Mitarbeitenden mehr Gehör schenkt.
- Kritik sollte nicht als Angriff genommen werden.
- Dringender Wechsel der Geschäfts- und Personalführung.
- Arbeitsschutzvorschriften korrigieren (z.B. O2 nicht in der Fahrzeuhalle lagern, etc.)
- Gehälter korrekt zahlen.
- Honorar anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter dem reinen Fahrpersonal ist weitestgehend gut aber es gibt auch leider Gruppenbildung, was den Zusammenhalt nicht besonders stärkt. Es ist meist auch eher ein gegeneinander, zwischen Spies und der Ambulanz Köln.
Die Kommunikation ist leider schlecht und Entscheidungen werden nicht klar, besser gesagt kaum kommuniziert, so dass man vor vollendete Tatsachen steht. Meiner Erfahrung nach spielt die Sympathie auch eine tragende Rolle, ob man bei den Vorgesetzten „beliebt“ oder eben nicht ist.
Wenn man der Personalführung entgegenkommt und still seine Arbeit erledigt, hat man wenig Probleme.
Ein weiterer Punkt, welcher schade ist:
Man musste täglich mit Stimmungsschwankungen rechnen, was die Professionalität nicht fördert.
Leider wird Kritik gegenüber der Geschäftsführung als Angriff genommen und dies spürt man auch im weiteren leider im Arbeitsalltag.
Schwierig ist es leider auch, wenn es um Lohn- und Gehaltsabrechnung geht. Oftmals fehlt ein Teil des Geldes und man muss diesem hinterherrennen.
Generell ist zu empfehlen, dass ein Austausch in der Geschäfts- und Personalführung stattfindet.
Interessante Aufgaben: Interner Transport in der Uni Köln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ganz knapp über dem Mindestlohn. Eine Anpassung wäre mehr als angebracht, um die Arbeit der Mitarbeiter zu schätzen.
Leider reden Mitarbeiter selber nicht gut über das Unternehmen und kündigen daher auch reihenweise. Auch in anderen Unternehmen hat die Firma keinen sonderlich guten Ruf.
Man hat aber die Chance auf den RTW, 12 Stunden Uni Sprinter oder den N-KTW zu kommen. Dort ist der Verdienst minimal besser. Dies ist aber auch von der Sympathie gegenüber der Mitarbeiter abhängig, ob man auf eins der Autos kommt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für das Gehalt was man bekommt nicht gut. Man arbeitet in der Woche immer insgesamt 42,5 Stunden und das teilweise sechs Tage. Viel Freizeit bleibt einem da leider nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige ältere Mitarbeiter in diesem Unternehmen, diese werden aber seitens der Geschäftsführung gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ist in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet ein weites Spektrum an Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauert etwas sehr lange, bis es umgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da gibt es immer etwas, was man besser machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt Schichtdienst, aber man kann planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt Transportwesen
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Mit Überraschung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Krankentransporte Spies/ Ambulanz Köln: Hohe Belastung, wenig Unterstützung – meine Erfahrungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kostenfreier Wasserspender
-Sachbezugskarte ( Arbeitgeber kann es von der Steuer absetzen)
- Sommer-& Weihnachtsfeier
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung der Rettungshelfer / Rettungssanitäter
- Bessere Arbeitszeiten
- Mitarbeitervorteile/Vergünstigungen ( Coporate Benifits, etc)
- Bessere Ausstattung der einzelnen Fahrzeuge ( besseres Material, zuverlässige Fahrzeuge)
- Bessere Schlafräume auf der Wache ( Geschlechtertrennung und mehr Privatsphäre)
- Ein Kaffeeautomaten der Kostenfrei und nicht verschimmelt ist.
- Bessere Personalführung der Leitenden Personalebene
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war aus meiner Sicht schwierig. Eine 42,5h Woche, wobei jede zweite Woche eine 6- Tage- Woche ist. Die Ruhrzeiten werden zwar eingehalten, ein gutes Privat-und Sozialleben ist allerdings schwierig aufrechtzuerhalten. Wie gut man seinen Urlaub bekommt, hängt schon davon ab wie man sich mit der Chefetage versteht.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden – soweit ich es erlebt habe in der Zeit wo ich da war– keine aktiven Weiterbildungsangebote gemacht. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtfortbildungen (30 Stunden) wurden erfüllt. Entwicklungschancen empfand ich daher als sehr schwer. Hauptsache man arbeitet, so das Motto.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich. Einige Kolleg*innen waren hilfsbereit, andere hingegen trugen eher zu Konflikten und Gerüchten bei. Dies hat das Arbeitsumfeld mitunter belastet.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung wurde wenig aktiv in Mitarbeiterförderung, Konfliktlösung oder langfristige Personalbindung investiert. Mitarbeitende, die nicht den Erwartungen entsprachen, wurden teilweise schnell ausgetauscht oder Verträge nicht verlängert
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Die interne Kommunikation ( Leitstelle & Betriebsführung) empfand ich als verbesserungsbedürftig. Rückmeldungen erfolgten häufig kurzfristig / gar nicht oder in einem Ton, der unnötigen Druck erzeugt hat. Auch Entscheidungen waren teilweise intransparent. So ungefähr ist ja nicht mein Problem, sie zu wie du es hinbekommst.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung als nicht angemessen. Gehaltszahlungen trafen in meiner Zeit mehrfach verspätet ein. Es gab keine nennenswerten Benefits wie Fitnessstudiozuschüsse oder andere Vergünstigungen ( Coporate Benifits)
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Sachbezugskarte, die regelmäßig zur Verfügung gestellt wurde. Zudem gibt es einen kostenlosen Wasserspender. Eine Kaffeemaschine ist vorhanden ist, aber man muss dafür zahlen.
Gleichberechtigung
Gutes Verhältnis zwischen Frauen und Männern, aber auch Queeren Leuten . Offen und Toleranter Arbeitgeber [ Ambulanz Köln & Spies KG ]
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit in der Uniklinik Köln Interne Transporte durchzuführen teilweise auch mit Monitoring & Beatmungsgerät, sowie Fahrten mit einem Inkubator.
Umgang mit älteren Kollegen
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Für RS Ausbildung gut, langfristig kein attraktiver AG.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der UKK Internen Transporte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Dienstgestaltung
- Bessere Bezahlung
- Div. Konzepte für Ausbildung / Einarbeitung sowie Dienstanweisungen sinnvoll erarbeiten
- "Schlechte" Mitarbeiter nicht in der Firma halten nur um die 1 1/2 Jahre Geld einzutreiben.
- branchenübliche Benefits einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen im Fahrdienst ist relativ gehässig. AK und KTS sind teilweise sehr abwertend gegeneinander. LST gegen den Fahrdienst ebenfalls. Von der Führungsebene & Verwaltung her macht man eigentlich auch immer zu wenig und "früher haben wir das doppelte gemacht und [...]".
Image
Weitgehend schlecht gesehen.
Auch unter den Aktiven Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Branchenüblich bei jedoch üblicher 42Std Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit die Ausbildung zum NotSan zu machen. Diese wird intern auch angepriesen oder bei Einstellung gut geredet, jedoch in Praxis mit langen Wartezeiten (3-4 jahre) wenn überhaupt möglich.
RTW ist in der Südstadt stationiert und wird liebevoll die "HILO SCHLAM.." genannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem üblichen Durchschnitt.
Keine vermögenswirksamen Leistungen
kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Man kommt mit welchen klar, mit anderen nicht. Was Auffällt ist das wirklich hohe maß an Lästereien / hinter dem rücken schlecht reden und kritisieren. Aber direkte Ansprache um ggf. Fehler nicht zu machen passiert kaum.
Arbeitsbedingungen
man Fährt morgens bei Dienstbeginn raus, und egal ob geplant / etwas los ist oder nicht, fährt erst für den Feierabend zurück auf Wache. Der Pausenraum sowie Küche sind daher lediglich für die Verwaltung Nachdienste interessant.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auch hier wieder ein Spiegel der Arbeitsatmosphäre. Es Gibt gute Ansprechpartner, welche aber ironischerweise keine offiziellen sind. Ältere Kollegen können dir meistens mehr und besser vermitteln als die dafür ausgewählten Kollegen. Die Kommunikation in die LST / Über die LST klappt ganz gut.
Um an die Verwaltung zu kommen (bsp. Üstd / Abrechnung / Fehlerkorrektur bei Abrechnung...) GRAUENHAFT(!)
Interessante Aufgaben
krankentransport üblich.
Firma bietet aber als UKK Internen Transport dienst die Möglichkeit für Intensiv sowie RTW / Inkubator Transporte in praktischer Ausübung als RS.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Als Aushilfe komme ich gerne vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
---
Verbesserungsvorschläge
Kann so bleiben
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Probleme
Kommunikation
Dienstplanwünsche werden über kurze Wege abgesprochen
Interessante Aufgaben
Bietet viele verschiedene Aufgabengebiete an. Vom qualifizierten Krankentransport, Sprinter fahren und auch für die Stadt Köln ab und zu mal auf dem RTW
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Diese Bewertung gilt für die Ausbildung zum Rettungssanitäter bei der Firma Krankentransporte Spies KG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Während der Ausbildung ist es nicht möglich Urlaub zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
fairer Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber geht auf den einzelnen Mitarbeiter/in individuell ein. Das Arbeitsmaterial ist gut und die Geräte sind auf einem modernen Stand.
Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeiher, auf die freue ich mich immer sehr!
Arbeitsatmosphäre
...wird von einigen Kollegen/in auch gerne mal versucht zu stören!
Image
gute Website.
Work-Life-Balance
Es ist nun mal halt Schichtarbeit! :-)
Karriere/Weiterbildung
...auch wenn es von manchen Kollegen/in nicht so gesehen wird. Ich kann nur sagen, dass alles was mit mir besprochen wurde auch immer von Anfag an umgesetzt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren immer noch mit Dieselfahrzeuge... hihi
Vorgesetztenverhalten
Es ist halt wie immer!
"Wie ich in den Wald reinrufe,..."
Kommunikation
...könnte manchmal besser sein.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Fahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt/Lohn
Umgang mit seinen eigenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht vergessen das die Mitarbeiter das Kapital einer Firma sind und dementsprechend so behandeln sollte.
Work-Life-Balance
Bei Möglichkeit würde ich gerne 0 Sterne geben
Karriere/Weiterbildung
Hauseigene Fortbildungen für die Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Negativ :
Unpünktlicher Lohn, Tage/Wochenlanges hinterherrennen
Zum Leben reicht das Grundgehalt nicht
Keine Sozialleistungen
Positiv :
Fortbildungen werden im Haus vergütet
Vorgesetztenverhalten
Mehr als leere Versprechungen gibt es dort nicht
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge und Ausstattung modern
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsloses Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung der Fahrzeuge, wenn sie denn OK ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung und die inkonsequentes des Betriebsleiters. Hat wohl vergessen, das er mit Menschen arbeitet die sich auch untereinander unterhalten.
Beeindrucken wie man sich den ganzen Tag mit Nichtstun beschäftigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Personaltausch in der Führungsspitze.
Image
Ich hätte mal auf das Gerede hören sollen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als leer Versprechen sind nicht zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Neuste Medizintechnik vorhanden.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer pünktlich. Grundlohn so niedrig das man nicht von leben kann. Es gibt Prämien, die kann man aber nicht beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krankentransporte Spies durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Krankentransporte Spies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krankentransporte Spies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.