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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Kostenfreier Wasserspender
-Sachbezugskarte ( Arbeitgeber kann es von der Steuer absetzen)
- Sommer-& Weihnachtsfeier
-
- Interessante Aufgaben (Innerklinischer Transport der Uniklinik Köln).
- Sachbezugskarte (50€ pro Monat).
Bietet ein weites Spektrum an Möglichkeiten.
Die Möglichkeit der UKK Internen Transporte
Der Arbeitgeber geht auf den einzelnen Mitarbeiter/in individuell ein. Das Arbeitsmaterial ist gut und die Geräte sind auf einem modernen Stand.
Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeiher, auf die freue ich mich immer sehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal dauert etwas sehr lange, bis es umgesetzt wird.
Siehe vorherige Angaben.
Geringes Gehalt/Lohn
Umgang mit seinen eigenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung der Rettungshelfer / Rettungssanitäter
- Bessere Arbeitszeiten
- Mitarbeitervorteile/Vergünstigungen ( Coporate Benifits, etc)
- Bessere Ausstattung der einzelnen Fahrzeuge ( besseres Material, zuverlässige Fahrzeuge)
- Bessere Schlafräume auf der Wache ( Geschlechtertrennung und mehr Privatsphäre)
- Ein Kaffeeautomaten der Kostenfrei und nicht verschimmelt ist.
- Bessere Personalführung der Leitenden Personalebene
- Es wäre schön, wenn man Mitarbeitenden mehr Gehör schenkt.
- Kritik sollte nicht als Angriff genommen werden.
- Dringender Wechsel der Geschäfts- und Personalführung.
- Arbeitsschutzvorschriften korrigieren (z.B. O2 nicht in der Fahrzeuhalle lagern, etc.)
- Gehälter korrekt zahlen.
- Honorar anpassen.
Hier und da gibt es immer etwas, was man besser machen kann.
- Bessere Dienstgestaltung
- Bessere Bezahlung
- Div. Konzepte für Ausbildung / Einarbeitung sowie Dienstanweisungen sinnvoll erarbeiten
- "Schlechte" Mitarbeiter nicht in der Firma halten nur um die 1 1/2 Jahre Geld einzutreiben.
- branchenübliche Benefits einführen.
Man sollte nicht vergessen das die Mitarbeiter das Kapital einer Firma sind und dementsprechend so behandeln sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Krankentransporte Spies ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit in der Uniklinik Köln Interne Transporte durchzuführen teilweise auch mit Monitoring & Beatmungsgerät, sowie Fahrten mit einem Inkubator.
Mit Überraschung
krankentransport üblich.
Firma bietet aber als UKK Internen Transport dienst die Möglichkeit für Intensiv sowie RTW / Inkubator Transporte in praktischer Ausübung als RS.
Bietet viele verschiedene Aufgabengebiete an. Vom qualifizierten Krankentransport, Sprinter fahren und auch für die Stadt Köln ab und zu mal auf dem RTW
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankentransporte Spies ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ( Leitstelle & Betriebsführung) empfand ich als verbesserungsbedürftig. Rückmeldungen erfolgten häufig kurzfristig / gar nicht oder in einem Ton, der unnötigen Druck erzeugt hat. Auch Entscheidungen waren teilweise intransparent. So ungefähr ist ja nicht mein Problem, sie zu wie du es hinbekommst.
Könnte besser sein
Die Kommunikation ist auch hier wieder ein Spiegel der Arbeitsatmosphäre. Es Gibt gute Ansprechpartner, welche aber ironischerweise keine offiziellen sind. Ältere Kollegen können dir meistens mehr und besser vermitteln als die dafür ausgewählten Kollegen. Die Kommunikation in die LST / Über die LST klappt ganz gut.
Um an die Verwaltung zu kommen (bsp. Üstd / Abrechnung / Fehlerkorrektur bei Abrechnung...) GRAUENHAFT(!)
...könnte manchmal besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden – soweit ich es erlebt habe in der Zeit wo ich da war– keine aktiven Weiterbildungsangebote gemacht. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtfortbildungen (30 Stunden) wurden erfüllt. Entwicklungschancen empfand ich daher als sehr schwer. Hauptsache man arbeitet, so das Motto.
Es gibt die Möglichkeit die Ausbildung zum NotSan zu machen. Diese wird intern auch angepriesen oder bei Einstellung gut geredet, jedoch in Praxis mit langen Wartezeiten (3-4 jahre) wenn überhaupt möglich.
RTW ist in der Südstadt stationiert und wird liebevoll die "HILO SCHLAM.." genannt.
...auch wenn es von manchen Kollegen/in nicht so gesehen wird. Ich kann nur sagen, dass alles was mit mir besprochen wurde auch immer von Anfag an umgesetzt wurde.
Hauseigene Fortbildungen für die Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankentransporte Spies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Krankentransporte Spies schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankentransporte Spies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankentransporte Spies als eher modern.
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