4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess machte zunächst einen positiven Eindruck. Nach zwei Gesprächen, darunter einem anspruchsvollen fachlichen Interview, sowie einer Arbeitsprobe wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung angekündigt.
Danach: keine Rückmeldung mehr. Selbst auf mehrere proaktive Nachfragen meinerseits wurde letztlich nicht reagiert. Seit dem letzten Gespräch ist inzwischen fast ein Monat vergangen.
Ein solches Ghosting finde ich insbesondere in einem bereits weit fortgeschrittenen Bewerbungsprozess respektlos und unprofessionell. Kandidaten investieren viel Zeit und Vorbereitung in mehrere Interviewrunden und eine aufwendige Arbeitsprobe. Eine kurze Zu- oder Absage ist hier wirklich das absolute Minimum an Wertschätzung, das man erwarten kann.
Für mich hat dieser Umgang den zunächst positiven Eindruck vom Unternehmen komplett zunichtegemacht. Sehr schade und definitiv keine Candidate Experience, die ich weiterempfehlen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Guter Bewerbungsprozess bis zum plötzlichen Ghosting nach persönlichem Gespräch und Kennenlernen des Teams…
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Patient Success & Care Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten/Stand mitteilen, KEIN Ghosting
Ich fand den Prozess wirklich gut, bis sich die zuständige Person einfach nicht mehr gemeldet hat, nachdem ich persönlich vor Ort war. Ich fragte zweimal. Ach - keine Antwort, wirklich schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Von der Absage über LinkedIn erfahren
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Team Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei Kandidaten melden auch wenn man sie nicht hiren möchte. So habe ich bei LinkedIn den Post gesehen das die Position besetzt wurde und die neuen Mitarbeiter vorgestellt werden. Wenn man mir sagt: wir melden uns ende dieser Anfang nächster Woche um den nächsten Schritt zu terminieren und man dann den Kandidaten ghostet, ist das kein gutes Verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auch nach 6 Wochen keine Rückmeldung auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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