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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus sinnvoller Arbeit, motivierten Kolleg:innen und einer Kultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird.
-Teamzusammenhalt
-Austausch mit direkten Vorgesetzen
- in meinem Fall: Gehalt (allerdings im Verhältnis zum Aufwand und der Zeit ist das Gehalt dann auch nicht mehr sonderlich gut, zusätzlich geht dieses zu einem großen Teil für Essen und Trinken während der Arbeit drauf, es werden keine Spesen gezahlt)
- die Produkte
- einige sehr tolle Mitarbeitende
- Forschung der Firma und neue innovative Produkte
- spannende Studien
Was Mitarbeitende schlecht finden
- teilweise sehr unprofessionelles und extrem unempathisches Verhalten
- auch für den Bereich Vertrieb: ungewöhnlich hoher Druck
- teilweise unehrlich in der Kommunikation
- schüren von Konkurrenzgedanken unter den Mitarbeitenden
- fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
- sehr hoher Leistungsanspruch gefährdet meines Erachtens die Mitarbeitergesundheit
Fristen und versprechen werden nicht eingehalten!
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation Abteilungsübergreifend noch mehr auszubauen
- mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Zeit zur Einarbeitung/ Aufbau geben
- weniger Druck und mit mehr Motivation arbeiten
- nicht Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitenden schüren
- fairer Umgang und keine offensichtlichen Unwahrheiten erzählen
- kein Ghosting nach Ausscheiden
Ehrliche Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kranus Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier unterstützt man sich gegenseitig. Wissen wird geteilt, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und bei Engpässen springt man füreinander ein.
-Zusammenhalt im Team ist sehr groß
-jeder hilft jeden
Wöchentliche Meetings
Hervorragend,
- mit einigen Mitarbeitenden sehr gut
- einige bei Rückfragen extrem genervt, obwohl zuvor immer gesagt wird, man solle unbedingt fragen und die Personen seien jederzeit erreichbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kranus Health ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wüsste nicht, dass Weiterbildung vorhanden ist, es sei denn man sieht die Produktschulungen als Weiterbildung an.
Karriere ist, je nach Einstiegslevel, möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kranus Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kranus Health besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kranus Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kranus Health als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kranus Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kranus Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege