Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kranus Health die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-Kommunikation im Team sehr gut
-Führungskräfte reden offen mit uns und Informationen werden schnell an uns weitergegeben
-Kommunikation Abteilungsübergreifend öfter schwierig und man muss immer wieder länger auf eine Antwort warten
-Zusammenhalt im Team ist sehr groß
-jeder hilft jeden
-flexibles Arbeiten und eigenverantwortliches Arbeiten lässt sich sehr gut planen und sind mit einer normalen Arbeitswoche wie im Büro gleichzusetzen
-gibt auch leistungsabhängige Hochphasen (z.B. Messen) ist aber im Vertrieb normal und auch nicht außergewöhnlich viel (für jeden Mitarbeiter max. 2-3 Messen im Jahr)
- keine/kaum Wertschätzung, eher gegenteilig (Mitarbeitende wurden kurz nach dem Onboarding unverschuldet gekündigt, diese hatten extra ihre Jobs gekündigt, um bei Kranus anzufangen. Diese Wertschätzung zieht sich durch das Unternehmen.)
- sehr starker Druck, selbst für den Bereich
- hohe Wochenstundenzahl (weit über die vertraglich festgelegten Stunden) die tatsächlich gearbeitet wird, trotzdem wird einem sehr direkt mitgeteilt, dass man noch mehr arbeiten könne
- viel Kontrolle
- kein/kaum Vertrauen
- als intrigant empfundenes Verhalten von Vorgesetzten wahrgenommen
- es wird ab Tag eins mehr als Höchstleistung erwartet und keine Zeit gegeben sich richtig einzuarbeiten (O-Ton: Bei uns gibt es keinen Welpenschutz) oder das Gebiet aufzubauen
- ich habe das Verhalten einer Führungskraft als demotivierend empfunden, da im Kopf einer Führungskraft noch eine Nord-Süd-Konkurrenz existiert
- regelmäßiger Austausch in Meetings und Calls
- Vorgesetzte sind erreichbar, hören Belange an und kümmern sich teilweise darum
- direkte/r Vorgesetzte/r sehr motivierend
- nach Weggang aus Firma: Ghosting und rechtlich zustehende Dokumente nur durch Androhung von Klage und Rücksprache mit Anwälten möglich einzufordern
-Sehr starker Austausch unterm Team
-Atmosphäre ist ein lockeres Verhalten zwischen allen
-Führungskräfte sind immer ansprechbar und hören immer zu