teils sehr unprofessionell, kaum empathisch oder sozial, am Ende: Ghosting durch Vorgesetzte und HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
- in meinem Fall: Gehalt (allerdings im Verhältnis zum Aufwand und der Zeit ist das Gehalt dann auch nicht mehr sonderlich gut, zusätzlich geht dieses zu einem großen Teil für Essen und Trinken während der Arbeit drauf, es werden keine Spesen gezahlt)
- die Produkte
- einige sehr tolle Mitarbeitende
- Forschung der Firma und neue innovative Produkte
- spannende Studien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise sehr unprofessionelles und extrem unempathisches Verhalten
- auch für den Bereich Vertrieb: ungewöhnlich hoher Druck
- teilweise unehrlich in der Kommunikation
- schüren von Konkurrenzgedanken unter den Mitarbeitenden
- fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
- sehr hoher Leistungsanspruch gefährdet meines Erachtens die Mitarbeitergesundheit
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Zeit zur Einarbeitung/ Aufbau geben
- weniger Druck und mit mehr Motivation arbeiten
- nicht Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitenden schüren
- fairer Umgang und keine offensichtlichen Unwahrheiten erzählen
- kein Ghosting nach Ausscheiden
Arbeitsatmosphäre
- keine/kaum Wertschätzung, eher gegenteilig (Mitarbeitende wurden kurz nach dem Onboarding unverschuldet gekündigt, diese hatten extra ihre Jobs gekündigt, um bei Kranus anzufangen. Diese Wertschätzung zieht sich durch das Unternehmen.)
- sehr starker Druck, selbst für den Bereich
- hohe Wochenstundenzahl (weit über die vertraglich festgelegten Stunden) die tatsächlich gearbeitet wird, trotzdem wird einem sehr direkt mitgeteilt, dass man noch mehr arbeiten könne
- viel Kontrolle
- kein/kaum Vertrauen
- als intrigant empfundenes Verhalten von Vorgesetzten wahrgenommen
- es wird ab Tag eins mehr als Höchstleistung erwartet und keine Zeit gegeben sich richtig einzuarbeiten (O-Ton: Bei uns gibt es keinen Welpenschutz) oder das Gebiet aufzubauen
- ich habe das Verhalten einer Führungskraft als demotivierend empfunden, da im Kopf einer Führungskraft noch eine Nord-Süd-Konkurrenz existiert
Image
- man wird häufig auf die starke Fluktuation angesprochen, was Kundengespräche erschwert, da die Kunden davon ausgehen, dass der jetzige Ansprechpartner schon nächsten Monat nicht mehr der Ansprechpartner ist
- gute und wirklich hilfreiche Produkte, welche im betreffenden Fachkreis bekannt sind
Work-Life-Balance
Es ist kein Privatleben mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste nicht, dass Weiterbildung vorhanden ist, es sei denn man sieht die Produktschulungen als Weiterbildung an.
Karriere ist, je nach Einstiegslevel, möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es wird viel digital erledigt, somit wird Papier und Druckertinte gespart
- Außendienstfahrzeuge sind momentan Teslas
- Sozialbewusstsein: in meinen Augen kaum Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
- mit einigen Mitarbeitenden sehr gut
- einige bei Rückfragen extrem genervt, obwohl zuvor immer gesagt wird, man solle unbedingt fragen und die Personen seien jederzeit erreichbar
Umgang mit älteren Kollegen
Es existieren, bis auf drei Personen, keine älteren Personen im Unternehmen (ich habe zumindest nicht mehr wahrgenommen). Diese werden meines Erachtens alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
- menschlich doch sehr enttäuschend
- es werden Unwahrheiten erzählt, teilweise über sehr banale Sachverhalte, der Sinn ist nicht immer nachvollziehbar
- unbegründete Unterstellungen
- unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden, welche offensichtlich ist (ich wurde selbst von anderen Mitarbeitenden darauf angesprochen, ob und was da passiert sei, dass so mit mir umgegangen wurde)
- teilweise sehr unprofessionell
- kontrollierend
- arbeiten mit viel und starkem Druck
- direkte/r Vorgesetzte/r während der Tätigkeit für Kranus wirklich motivierend und empathisch (daher der eine Stern)
- anfänglich sehr viel von meiner/meinem Vorgesetzten gehalten, später: Ghosting
Arbeitsbedingungen
- technische Mittel zur Ausübung der Tätigkeit sind aktuell
Kommunikation
- regelmäßiger Austausch in Meetings und Calls
- Vorgesetzte sind erreichbar, hören Belange an und kümmern sich teilweise darum
- direkte/r Vorgesetzte/r sehr motivierend
- nach Weggang aus Firma: Ghosting und rechtlich zustehende Dokumente nur durch Androhung von Klage und Rücksprache mit Anwälten möglich einzufordern
Gleichberechtigung
- kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
- ganz offensichtlich gibt es Lieblinge von Vorgesetzten
- wenn der eine etwas fordert, wird es als unmöglich abgetan. Fordert ein anderer das gleiche, wird es direkt umgesetzt und als "kein Problem" im nächsten Meeting kommuniziert