Gott sei Dank weg...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche Abteilungen sind unterbesetzt, Überstunden werden einfach gestrichen, das Haus ist nicht authentisch, wichtige, strategische, wichtige Positionen sind mit Blendern, Branchenfremden, inkompetenten Mitarbeitern besetzt
Verbesserungsvorschläge
verkaufen Sie das Haus, oder arbeiten Sie regelmäßig in allen Abteilungen Ihres Hauses mit um präsent zu sein. Leben Sie selbst vor, was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, wenn Sie also 5x im Jahr in den Urlaub fahren, mit Porsche und Co. vorfahren, sollten Sie auch Ihren Mitarbeitern das Gefühl von Wertschätzung vermitteln können. Nachhaltigkeit und Dokumentation von Vorhaben und Anweisungen ist ebenso wichtig, wie die Verinnerlichung: "Ihr Mitarbeiter stellt Ihnen 8 Stunden seiner Zeit für sein Gehalt zur Verfügung, Überstunden ersatzlos zu streichen ist nicht zulässig. Zahlen Sie, wenn Sie zu wenig Personal haben und Ihre Mitarbeiter daher ständig mehr arbeiten müssen"
Arbeitsatmosphäre
Technik und Arbeitsmittel sind völlig veraltet, überall wird gespart, Lob und Interesse am Mitarbeiter = Fehlanzeige
Kommunikation
der Mitarbeiter wird steht bei allen internen Entscheidungen als kleines Licht außen vor
Kollegenzusammenhalt
die Geschäftsführung fürchtet "Gerede", eine Teamentwicklung ist gar nicht gewünscht und auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation auch gar nicht möglich
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, es wird sogar teilweise noch im Teildienst gearbeitet, eine 6 Tage Woche ist keine Seltenheit (nochmal: Überstunden werden NICHT vergütet, es besteht KEINE Möglichkeit von Abgelten in Form von Freizeit, denn es sind nie genug Mitarbeiter da!)
Vorgesetztenverhalten
2 Brüder haben den Betrieb in 2. Generation übernommen, der Führungsstil läuft daher eher "Hü & Hott". Man hat eindeutig das Gefühl, dass der Mitarbeiter hier einfach nur funktionieren soll und an sonsten lieber die "Klappe" halten. Die Geschäftsführung ist am liebsten nicht ansprechbar, man wird stets an die Personalabteilung verwiesen. Die Geschäftsführung ist nicht präsent, arbeit auch nicht aktiv mit und ist absolut nicht kritikfähig. Besonders schlimm ist, dass man außerhalb seines Arbeitsbereiches auch privat für die Geschäftsführung arbeiten muss (Zimmermädchen müssen Privatwäsche waschen und bügeln, der Techniker hilft beim Hausbau und bei der Gartenarbeit, man wird mitten in der Dienstzeit zum Abteilikör abfüllen abgestellt...)
Gleichberechtigung
In diesem Betrieb wird nicht nach Männlein und Weiblein unterschieden, eher nach Bekanntschaft und Verbindung zum Chef. Hier ist ganz stark ein Freundschaftsklüngel am Werk, da Geschäftsführung, deren Freundin und deren Freundinnen mitwerkeln
Umgang mit älteren Kollegen
wer älter wird und krank ist, wird rigoros aussortiert, ebenso Mitarbeiter, die auf Grund ihrer langjährigen Zugehörigkeit unbequem werden, da man hier nicht kritikfähig ist
Arbeitsbedingungen
Vollzeit arbeitet man 9 Stunden offiziell, 1 Stunde wird automatisch als Pause abgezogen, die hat man (außer man arbeitet administrativ) nie. Service, Housekeeping und Bankett arbeiten täglich mind. 10 Stunden, eher mehr. Überstunden werden registriert, gern in Anspruch genommen, jedoch 1x im Monat gestrichen!!! Ein Maximum von 30 Stunden darf behalten werden, der Rest wird gelöscht. Eine bodenlose Frechheit und absolut unzulässig!!! Es gibt Büros ohne Fenster, andere Mitarbeiter sitzen den ganzen Tag im Durchzug. Hier arbeitet man "Abteilungsübergreifend", eigentlich nur, da nie genug Personal da ist. Heißt morgens macht man Frühstücksdienst, dann putzt man Zimmer, Mittags ist man wieder im Restaurant und wenn man Pech hat, darf man Abends im spanischen Restaurant gegenüber Schicht schieben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat bisher keinerlei Interesse an ökologischer Nachhaltigkeit gezeigt, außer das übliche Wäschesparschild im Gästezimmer
Gehalt/Sozialleistungen
man wird unterirdisch bezahlt, es gibt keinen Kollegen, der nicht Monate lang dem ausgehandelten Gehalt hinterher gerannt ist.
Image
Selbst die ARGE Siegburg spricht keine direkte Empfehlung zu diesem Haus mehr aus.
Karriere/Weiterbildung
auf Grund des ständigen Mitarbeiterwechsels, sind die Aufstiegschancen gut. Da ist man schnell mal Abteilungsleiter (zwar ohne Mitarbeiter) aber egal, gut fürs Zeugnis! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht