Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kranz Parkhotel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden Überstunden Überstunden
Das ist noch ok. Es gibt einige wenige, die alles mit sich machen lassen und den Mund nicht aufbekommen. Die meisten schimpfen aber genauso und suchen nach Alternativen.
Überstunden ohne Ende, keine Vergütung, oder Ausgleich. 6 Tage Woche, weil nie genug Mitarbeiter da sind und teilweise Teildienst gefordert.
Hier geht es von oben nach unten. Die Geschäftsführung fährt Porsche und nimmt das Team aus. Überstunden und unterirdische Gehälter sind hier Mode.