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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann hier leider nichts hinschreiben
Leider nichts.
gar nichts! Niemals dort bewerben! Das KPH lebt von Azubis. Von 50 Mitarbeitern kommen 10 Azubis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ganze System der Geschäftsführung besteht aus Blendern und Abteilungsleitern, die schlecht ausgebildet sind.
Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Alles. Kein guter Ausbildungsbetrieb. Mit Ausnahme der Ausbildungsleitung. Wenn aber die Spitze versagt können die Zweige nichts verändern.
Sämtliche Abteilungen sind unterbesetzt, Überstunden werden einfach gestrichen, das Haus ist nicht authentisch, wichtige, strategische, wichtige Positionen sind mit Blendern, Branchenfremden, inkompetenten Mitarbeitern besetzt
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen,hier geht es nur darum,dass die Geschäftsführung in Saus und Braus leben kann! Absolute Ausbeutung,die in der Gastronomie/Hotellerie seines gleichen sucht!
Verbesserungsvorschläge
Statt nur mit"günstigen" Azubis den Laden am laufen zu halten, sollten Sie mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie diese auch noch angemessen bezahlen und sich an das Gesetz bzgl. Mindeststundenzahl und freie Tage halten, wäre das schon mal gut. Arbeiten Sie mal aktiv in jeder Abteilung mit, dann finden Sie auch selbst heraus,wo es hakt und bekommen auch eine Verbindung zum Mitarbeiter.
Anders mit den Mitarbeitern umgehen
schließen Sie Ihr Haus und trennen Sie sich von Ihrem Marketing, so etwas einfältiges gibt es kaum...
alles schliesen und abfackeln
Keine Ausbildungsplätze vergeben. Ausbildungsverbot erteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Kranz Parkhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist noch ok. Es gibt einige wenige, die alles mit sich machen lassen und den Mund nicht aufbekommen. Die meisten schimpfen aber genauso und suchen nach Alternativen.
Je nach Kollege und Abteilung gut, bei der inkompetenten Geschäftsführung muss man ja irgendwie zusammenhalten.
Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen aber im großen und ganzem ist zusammenhalt vorhanden.
Ein sehr gutes Team.Man wird aufgenommen und findet wahre Freunde.
Waren da , aber jeder denkt an sich......
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kranz Parkhotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fies, gemein und respektlos
Überheblich und weltfremd. Da sitzen unfähige Mitarbeiter auf Posten, für die sie einfach nicht geeignet sind,weil keine ausreichende Berufserfahrung vorhanden ist. Man wird kurz abgekanzelt, darf nichts hinterfragen und soll einfach nur "Mund halten und machen". Sehr schade und unprofessionell.
Die Vorgesetzten haben jeden Tag schlechte Laune und lassen es an den Mitarbeitern raus, wenn man eine Frage hat kriegt man nur ein genervtes „nicht jetzt“.
überheblich, egoistisch, egozentrisch, dumm
denken die seien etzwas besseres
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt auf der selben Position man wird nicht weitergebildetet
karriere ? Nur wenn du guten kontakt zum Chef hast ,kommst du hoch ansonsten bleibst du ein nichts.
Sehr gute. Es kündigen ja wöchentlich ja Mitarbeiter.
Reicht wenn du fie Speise karte kennst!!!!
auf Grund des ständigen Mitarbeiterwechsels, sind die Aufstiegschancen gut. Da ist man schnell mal Abteilungsleiter (zwar ohne Mitarbeiter) aber egal, gut fürs Zeugnis! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kranz Parkhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kranz Parkhotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kranz Parkhotel als eher traditionell.
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