Eine Firma die nicht auf Geleichberechtigung aus ist..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digital immer vorne Dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einige Dinge, schade das man noch Männerdomäne in diesen Familienbetrieb merkt.
Man wird klein gehalten, kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer dies wird persönlich vom Vorgesetzten gefördert
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen die ein Angestellter von alleine anstrebt auch fördern und nicht nur die internen Weiterbildungen. Besseres Gehaltskonzept und auch mal die Arbeitsstruktur bei Kündigung neu aufarbeiten. Wertschätzung durch eine Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Es gab öfters Differenzen in der Abteilung die lautstark ausgefochten wurden
Kommunikation
Es war so lá lá, viel angehört aber nie richtih umgesetzt bei Kritik
Work-Life-Balance
Es waren starre Arbeitszeiten zu meiner Zeit, und
Gleichberechtigung
man hat spür gemerkt, dass männliche Personen in dieser Abteilung gezielt mehr gefördert wurden und hatten Chancen aufzusteigen
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, digital vorne dabei..
Gehalt/Sozialleistungen
Sobald ein Kollege gekündigt hat, wurden die Aufgaben auf andere Personen umverteilt und kein neues Personal eingestellt. Natürlich wurde dies nicht belohnt durch eine Gehaltserhöhung, weil das ginge natürlich nicht. Am Anfang war eine sehr kleine Erhöhung nach 1 Jahr drinnen, aber danach nicht mehr. Kein Verhandlungsspielraum und erst nach Kündigung wurde was angeboten.. auch wenn man aus eigener Tasche eine Weiterbildung gezahlt hatte, wurde dies nicht anerkannt
Image
Von Außen hui von Innen...
Karriere/Weiterbildung
Es wurden die Personen gefördert, die von den Vorgesetzten gepusht wurden, dass hat man stark gemerkt. Die anderen waren in der Regel denen egal und konnten Ihre Arbeit nachgehen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal möchten wir uns für die offenen Worte bedanken und bedauern deine Einstellung dem Unternehmen gegenüber sehr. Wir sind stets darauf bedacht, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen gleichermaßen zu fördern und zu fordern. Das dies nicht bei allen zum gleichen Zeitpunkt passieren kann, tut uns natürlich Leid.
Den Ärger bzgl. des vermehrten Arbeitsaufkommens bei Kündigung können wir ebenfalls gut verstehen. Leider ist es in der heutigen Zeit nicht einfach, kurzfristig geeignetes Personal zur Wiederbesetzung zu finden. In der Regel schreiben wir die freie Stelle jedoch umgehend aus und streben eine zeitnahe Nachbesetzung an. Diese Übergangsphase jedes Mal mit einer Gehaltserhöhung auszugleichen, ist für uns keine Lösung. Unsere Gehälter orientieren sich an offiziellen Tarifverträgen, sodass es auch regelmäßig bei offizieller Tariferhöhung zu einer automatischen Gehaltserhöhung kommt. Außerplanmäßige Erhöhungen gibt es bei der Zugewinnung von Verantwortung oder Aufgabenbereichen.
Wir wünschen auf dem weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute.