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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute ausstattung, firmen bus, digitales arbeiten, weiterbildungsmöglichkeiten.
Digital immer vorne Dabei
Gutes Umfeld, zukunftsorientiert, aufgeschlossen gegenüber neuer Wege und nach Wachstum strebend
Obwohl das Unternehmen mittlerweile sehr groß geworden ist, merkt man als Arbeitnehmer, dass es familiengeführt ist und man nicht eine Nummer von vielen ist.
Die Zeiterfassung und Flexibilität im Alltag. Wahnsinn - sowas sieht man nur noch selten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abschaffung der großen gesundheitsprüfung (G20 etc) leider nur noch reduziert auf die pflicht den hörtest.
Dies war ein benefit der super war es wurden alle sachen kontrolliert (blut, urin, herz.) Das war ein Gesundheitsbenefit das sich gelohnt hat, lieber auf den lächerlichen obstkorb verzichten, weil wer auf obst in der firma angewiesen ist sollte sich fragen ob es sich für das gehalt lohnt.
einige Dinge, schade das man noch Männerdomäne in diesen Familienbetrieb merkt.
Man wird klein gehalten, kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer dies wird persönlich vom Vorgesetzten gefördert
In manchen Bereichen scheint die GF beratungsresisstent zu sein.
Es werden immer Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden oder auf Monate nach hintenverschoben werden, zum Beispiel Gehaltsversprechungen
- Branchenunterdurchschnittliches Gehalt
- KEIN Betriebsrat
- zu wenig Urlaub
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- mehr flexibilität bei der Gleitzeit. Angeblich gibt es die. Kommt man jedoch nach 07.30 Uhr wird man schräg angeschaut?!?!!
Verbesserungsvorschläge
Ein dreizehntes gehalt bzw. Ein weihnachtsgeld einführen.
Sätze unterlassen wie man muss nicht alles mit geld honorieren.
Weil fakt ist jeder geht arbeiten aufgrund des geldes.
Man will die firma voranbringen ja, aber das muss sich auch für einen selbst lohnen.
Weiterbildungen die ein Angestellter von alleine anstrebt auch fördern und nicht nur die internen Weiterbildungen. Besseres Gehaltskonzept und auch mal die Arbeitsstruktur bei Kündigung neu aufarbeiten. Wertschätzung durch eine Gehaltserhöhung
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen. Informationsfluss besser steuern und
Akzeptanz für schwierige Entscheidungen bei den AN schaffen
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit etwas zu intesivieren/zu beschleunigen
Mehr Abgleiche / Gespräche mit den Niederlassungen und Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Krapp Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr viel junge Leute im Unternehmen
Viele Kollegen die sehr lange da sind und den höchsten Respekt haben.
Nichts negatives zu berichten
vorbildlich.
zähle mich zu den Mittelalten , obwohl in unserem Bereich kaum ältere sind.
Von daher bin ich der Meinung, das manch ein "junger" den älteren etwas mehr Respekt entgegen bringen sollte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krapp Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig sehr oft weiß die rechte hand nicht was die linke tut, selbst wenn alles detailiert in den auftragsinformationen steht.
Es gibt null Strukturen und somit auch keine wirkliche Kommunikation
Kommunikation intern ist teilweise bisschen schleppend, wege sind manchmal zu lange. Aber grundsätzlich vollkommen in Ordnung
Unzureichend
Es war so lá lá, viel angehört aber nie richtih umgesetzt bei Kritik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Für meinen persönlichen Werdegang war es die richtige Entscheidung sich der Krapp Gruppe anzuschließen. Innerhalb weniger Jahre konnte ich mein Fachwissen immens steigern. Auch Möglichkeiten zu Fortbildungen werden intern gestellt, wo man sich selbst jederzeit anmelden kann.
Es gibt eine interne online platform wo man sich vesch. Kurse und weiterbildungen ansehen und sich auch anmelden kann.
positiv zu bewerten durch eigene Plattform
Seminare werden angeboten
Es wurden die Personen gefördert, die von den Vorgesetzten gepusht wurden, dass hat man stark gemerkt. Die anderen waren in der Regel denen egal und konnten Ihre Arbeit nachgehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krapp Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Krapp Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krapp Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krapp Gruppe als eher modern.
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