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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRASEMANN Immobilien Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KRASEMANN Immobilien Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRASEMANN Immobilien Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Atmosphäre unter den Angestellten ist sehr Harmonisch, die Aufgaben sind strukturiert und täglich abwechselnd.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die meisten stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, regelmäßige Firmenveranstaltungen sowie ein Privates Miteinander der Kollegen unterstützen dies.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Geschäftsführung hat für die Angestellten immer ein offenes Ohr und hört sich Berufliche sowie auch Private Probleme an und bietet Ratschläge.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiches Arbeiten! durch die unterschiedlichen Geschäftsfelder kommt man immer mal mit anderen Themen in Verbindung, die das tägliche Arbeitsfeld nicht betreffen, man hat immer wieder etwas neues zutun, dadurch ist man selten im sogenannten trott.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen wächst und ist aktuell in einer Umbruchphase, in der Strukturen neu gebildet werden. Die positiven Tendenzen kommen langsam in allen Bereichen an.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene Kommunikationspolitik. Die Führung ist für alle Probleme da. In regelmäßigen Meetings wird informiert. Es gibt einen Newsletter für Neuigkeiten. Für Erfolge gibt es eine Glocke und ein schwarzes Brett.