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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Flexibles Homeoffice auch für Auszubildende, abwechslungsreiche Arbeit in Verschiedenen Abteilungen mit Schreibtischarbeit sowie im Außendienst.
Zudem werden Azubis besonders gefördert und fragen werden schnell geklärt.
Trotz Wachstum immer noch persönlich
Moderne und ausreichende Ausstattung, Verbesserungsorientiert, sozial, angemessenes Gehalt, flache Hierarchie und direkte Kommunikation immer möglich, nettes Arbeitsklima und super Vorgesetztenverhalten
- es wird konsistent versucht am Image und der Führungspersonal zu arbeiten um das Arbeiten Wertsteigernd zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- der Umgang unter Kollegen
- Das Vorgesetzten Verhalten
- permanente Kontrolle
- riesige Büros und extreme Lautstärke
- tägliche Personalgespräche
GESCHÄFTSFÜHRUNG. Da muss man wirklich nochmal überlegen, ob diese Person nicht doch nochmal überlegt, an richtiger Stelle zu sein.
Spontan fällt mir nichts ein.
Eigentlich nichts Gravierendes – man findet wohl auf jeder Arbeit stressige Phasen.
Hohe Anforderungen an Mitarbeiter, manchmal unklare Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
- mehr Investitionen in wirklich sinnvolle Dinge wie Workshops für alle Mitarbeiter damit man sich untereinander auch endlich mal kennenlernen kann
- Angebote / Kooperationen für die Kinderbetreuung da es mit der Zeit sinnvoll wäre da es zu einem großen Teil junge Frauen angestellt sind.
- Verstellbare Schreibtische und Stühle
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und vielleicht doch mal drauf achten, wie man mit jemanden spricht. Selbstreflektion. Ebenso drüber nachdenken, dass ohne Mitarbeiter das Unternehmen gar nicht existiert . Also auch mal Wertschätzung
Bei diesem Arbeitgeber muss leider einiges verbessert werden.
Vorallem der Umgang mit Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Dem einzelnen Mitarbeiter mehr direktes Feedback über seine Arbeitsleistung geben
Größere Firmenautos für Büromitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KRASEMANN Immobilien Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausnahmslos gut
War in Ordnung.
Einige Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre im Unternehmen.
Es gibt sehr flache Hierarchien, jeder Mitarbeiter ist gleich viel Wert. Insbesondere das Verhalten und das man sein Bestes gibt wird beurteilt. KollegInnen die vor allem bestimmen und anderen die Arbeit überlassen gibt es hier nicht (mehr).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRASEMANN Immobilien Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche Prozesse sind noch ein bisschen komplizierter als diese sein müssten, aber Krasemann hat in der Zeit in der ich hier angestellt bin, schon einige Anregungen und Bitten der Mitarbeiter umgesetzt.
Durch den Flurfunk hat man alles mitbekommen. So wurden oft viele falsche Informationen weitergetragen.
Die wichtigen Infos oder Neuerungen musste man leider selber erfragen.
Mit Personalebene konnte man sprechen aber sobald man versucht hat Probleme zu klären, war man selbst das Problem.
Hier und da hapert es. Man ist stets bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Krasemann Akademie, bei der wir rund um die Immobilie weiterbilden können. Wenn man ein Seminar besuchen will, steht einem meist auch nichts im Wege und der Arbeitgeber macht es möglich.
Es wird ein großer Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Wenn du gut bist und du deine Leistungen erzielst, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass du übernommen wirst. Wenn du nach deiner Ausbildung deinen Fachwirt machen möchtest oder studieren gehen willst, bietet Krasemann einen gemeinsamen Weg mit dir an. Es hängt von dir ab, was du draus machst.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der Firma KRASEMANN immer gerne gesehen und man wird dabei unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRASEMANN Immobilien Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet KRASEMANN Immobilien Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRASEMANN Immobilien Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRASEMANN Immobilien Gruppe als eher modern.
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