Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wächst und ist aktuell in einer Umbruchphase, in der Strukturen neu gebildet werden. Die positiven Tendenzen kommen langsam in allen Bereichen an.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und offen für Verbesserung. Hilft bei Problemen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Stimmung in den Teams ist trotz vieler neuer Mitarbeiter sehr gut. Neue Kollegen werden schnell und sehr gut aufgenommen und integriert.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete können mitgestaltet und nach persönlichen Wünschen und Kompetenzen erweitert werden.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikationspolitik. Die Führung ist für alle Probleme da. In regelmäßigen Meetings wird informiert. Es gibt einen Newsletter für Neuigkeiten. Für Erfolge gibt es eine Glocke und ein schwarzes Brett.

Gleichberechtigung

Eine bunte Mischung verschiedener Altersgruppen in allen Bereichen.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildung wird angeboten und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung, regelmäßige Zielvereinbahrungsgespräche, Beteiligung an JobCard und Betrieblicher Altersvorsorge. Es wird ein wöchentlicher Rückenkurs angeboten, ein firmeneigener Fitnessraum ist in Planung. Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen. Für besondere Leistungen gibt es Lobkärtchen, für die sich bei einem 10er Set ein persönlicher Wunsch erfüllt werden kann.

Arbeitsbedingungen

Aktuell durch den Wachstum etwas beengte Situation, die aber nur vorübergehend ist. Das Nebengebäude ist bereit gekauft und im Umbau und schafft Platz für neue Büroräume, Gestaltungsmöglichkeiten, Kantine etc. Technik und Arbeitsplätze werden in diesem Zuge auch modernisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen fördert JobCards, für einen umweltbewussten Arbeitsweg. Außerdem stehen Firmenfahrräder und zukünftig auch eBikes für den umweltbewussten Stadtverkehr zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit, in der jeder berufliches und privates unter einen Hut bringen kann.

Image

Am Bekanntheitsgrad kann noch gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• so weitermachen, wie bisher und trotz Wachstum, die angenehme familiäre Atmosphäre wahren.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung. Natürlich gibt es auch hier immer mal wieder Stress und manchmal sehr viel zu tun. Aber es bleibt auch immer wieder Zeit zum Lachen und auch ruhigere Zeiten, in denen man entspannt Arbeiten kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Anforderungen unseres Geschäftsführers sind recht hoch – beispielsweise sollen wir uns immer in die Eigentümer hineinversetzen. Auf der anderen Seite gibt es bei Problemen fachlich wie auch menschlich eine starke Unterstützung. So haben einige Kolleginnen neue Aufgaben übernommen, die sie sich vorher nie zugetraut hätten, in denen Sie mit Unterstützung jetzt aber sehr zufrieden sind.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein tolles Team und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, wozu auch die neuen Kollegen und Arbeitsabläufe beitragen.

Interessante Aufgaben

Wir bekommen zunehmend die Möglichkeit selbstständiger zu Arbeiten – sowohl alleine als auch in Gruppenarbeit. Dieses selbständige Organisieren und Entscheiden ist herausfordernd und gibt ein gutes Gefühl, sobald man die Herausforderung bewältig hat.

Kommunikation

Die ist super! Die Führung fragt regelmäßig, wo sie sich bzgl. Unterstützung und in der Kommunikation verbessern kann und es sind ehrliche und offene Feedbacks gewünscht! Insgesamt ein ehrlicher, offener, respekt- und vertrauensvoller Umgang, sehr nett!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr flache Hierarchien, jeder Mitarbeiter ist gleich viel Wert. Insbesondere das Verhalten und das man sein Bestes gibt wird beurteilt. KollegInnen die vor allem bestimmen und anderen die Arbeit überlassen gibt es hier nicht (mehr).

Karriere / Weiterbildung

Hier wird ständig etwas angeboten. Von kurzen Meetings bis Fortbildungsmaßnahmen lernen wir ständig dazu und man kann mehr Verantwortung übernehmen, wenn man will.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitszeiten sind auf Vertrauensbasis und sofern alles gut läuft und nicht gerade zu viel zu tun ist, gibt es auch sehr großzügige Regelungen. Die Büros sind normal ausgestattet. Man kommt aber gut hin und hat in der Pause alles Nötige in der Nähe.

Work-Life-Balance

Sofern es geht, kann Home-Office oder Teilzeitarbeit vereinbart werden. Gibt der Job aber oft nicht her.

Pro

Wir werden als Menschen gut und freundlich behandelt. Wenn etwas gut war, erhält man Bestätigung und man muss keine Angst haben Fehler zuzugeben. Wenn etwas nicht so gut gelaufen ist, wird zusammen nachgedacht, wie wir das gemeinsam wieder hinbekommen, ohne dass das persönlich übel genommen wird. Dadurch fühlt man sich auf der Arbeit gleich viel wohler.

Contra

Eigentlich nichts Gravierendes – man findet wohl auf jeder Arbeit stressige Phasen.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen wurde man von allen persönlich begrüßt. Einige der Kollegen kamen sogar persönlich in jedes Büro um hallo zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef sowie der Geschäftsführer waren immer vorbildlich und haben auch in schwierigen Situationen z.B. Problemen mit Mietern immer geholfen und standen hinter einem. Natürlich heißt es auch da wieder, wenn du gute Arbeit leistest bekommst du auch positives Feedback zurück.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem anderen Job auch gibt es bei Krasemann einige Kollegen. In der Mittagspause wurde gerne bei einem gemeinsamen Mittagessen geplaudert. Ich persönlich hatte nie Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten. Wenn man sich untereinander helfen konnte wurde geholfen so gut es ging.

Interessante Aufgaben

Es wurden immer wieder neue Aufgabenfelder hinzugefügt und man konnte sich und seine Ideen immer gut in die Firma einbringen.

Kommunikation

Die Kommunikation lief immer reibungslos und es wurde bei Problemen sofort geholfen bzw. versucht eine Lösung zu finden

Gleichberechtigung

Mir kam es nie so vor als würden andere bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus vielen jüngeren Arbeitskollegen. Vereinzelt gibt es aber auch älteres Personal, welches und jüngeren immer super Input bieten konnte.

Karriere / Weiterbildung

Den Angestellten wurde wenn Bedarf bestand immer Weiterbildungen angeboten. Die Personalabteilung hat sich immer sehr dafür eingesetzt, dass das Potenzial der Angestellten gefördert wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war am Anfang schon gut und kann mit guter Arbeit auch angehoben werden.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Klima in der Firma. Im Sommer gibt es extra aufgestellte Klimaanlagen. Es gibt drei Küchen in denen eigentlich in jeder Woche jeder mal Leckereien mitgebracht hat und jeder sich bedienen konnte.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren normal zwischen 8-17:30. Es gibt aber eine Gleitzeit, dass heißt man könnte auch später anfangen und die verlorene Arbeitszeit nachholen. Solange man sich mit den Kollegen abspricht und seine Arbeit erledigt besteht kein Problem am Morgen auch mal später zu kommen.

Image

Ein Unternehmen mit zwei Standpunkten in Hannover in Berlin mit wachsenden Einheiten der Immobilienverwaltung.

Verbesserungsvorschläge

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Pro

Viele interne Feiern. Ob Weihnachtsfeier, grillen oder ein After Work Dinner mit Kollegen.
Die Personalleitung hatte immer ein offenes Ohr und hat sich jedem Problem angenommen.
Flexible Arbeitszeiten.
Personalgespräche alle paar Monate wo auch Angestellten ihr Input einbringen konnten bzw. Mitarbeiterbefragungen um die Struktur in der Firma immer weiter zu verbessern.

Contra

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