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KRASEMANN Immobilien Gruppeals Arbeitgeber

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KRASEMANN Immobilien GruppeKRASEMANN Immobilien GruppeKRASEMANN Immobilien Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    28.571428571429%
    3,71
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

Firmenübersicht

Wir sind ein mittelständisch geprägter Full-Service-Dienstleister aus Hannover, der Wohn-, WEG- und Gewerbeimmobilien aller Größenordnungen betreut, verwaltet und vermarktet. Seit 40 Jahren entwickeln wir individuelle Investmentstrategien mit dem Ziel, nachhaltige und langfristige Werte für Privatanleger, institutionelle Investoren und Fondsgesellschaften zu schaffen.

Noch immer bearbeiten wir jedes Projekt, als wäre es unser eigenes, und können dabei auf ein branchenübergreifendes Netzwerk mit starken und vor allem unabhängigen Partnern zurückgreifen.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service Immobiliendienstleister können wir viel für Sie tun: Asset Management, Immobilienmanagement, Gebäudedienstleistungen, Vermietung, Verkauf. Und in jedem einzelnen Bereich bekommen Sie mehr als Sie erwarten: mehr Service, mehr Vertrauenswürdigkeit und mehr Rendite. Weil wir solide und fundierte Entscheidungen treffen und weil wir immer im Sinne des Kunden handeln. Denn wir sind in den vergangenen 40 Jahren an unseren Erfolgen, aber auch Misserfolgen gewachsen und können Sie sicher vor Fehlern bewahren.

Perspektiven für die Zukunft

Die Krasemann Immobilien Gruppe ist ein agiler Organismus, der stets nach Verbesserung strebt. Als Mitarbeiter können Sie unsere Entwicklung und unser Wachstum aktiv mitgestalten. Wir sind immer offen für gute neue Ideen und bieten Ihnen jede Menge Handlungsspielraum, dazu kurze Entscheidungswege und transparente Entscheidungsprozesse. Dies finden wir nicht nur aus unternehmerischer Sicht sinnvoll, sondern auch als Ausdruck der Wertschätzung unseren Mitarbeitern gegenüber wichtig.

Benefits

  • Teamgeist: junges dynamisches Team. Wir genießen die familiäre Atmosphäre und schicken niemanden zum Lachen in den Keller. Auf dem Programm steht alles, was Spaß macht, wie z.B. Sportevents und Partys
  • Persönlichkeitsentwicklung: Wir bieten Ihnen viel Raum zur Gestaltung. Gut möglich, dass wir Sie aus Ihrer Komfortzone locken, indem wir Sie einladen, Verantwortung zu übernehmen und mitzubestimmen.
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Hierauf legen wir großen Wert und bieten daher auch flexible Arbeitszeitmodelle an.
  • Mobilität: Wir subventionieren im Sinne der Umwelt die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs in Form der Jobcard.
  • Weiterbildung: Wir wollen, dass Sie vorankommen. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen der regelmäßigen Zielvereinbarungsgespräche, gezielte Weiterbildungsangebote wahrzunehmen.
  • Gesundheit: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir regelmäßige Gesundheitsberatungen durch externe Partner an. Bei Bedarf ermöglichen wir auch Einzelgespräche, z. B. um eine psychische Gefährdungsanalyse durchführen zu lassen. Wir sorgen grundsätzlich für die ergonomische Einrichtung der Arbeitsplätze und verhelfen Mitarbeitern, die einen entsprechenden Antrag bei der Rentenversicherung gestellt haben, zu höhenverstellbaren Schreibtischen.

5 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Miet- und WEG-Verwaltung, Vermietung & Verkauf, Asset Management, Facility Management, Baudienstleistungen, Personal, Marketing, IT, Buchhaltung

Gesuchte Qualifikationen

Mitdenker, Problemlöser, Eigenverantwortung, Teamplay, Leistungswillen, Kreativität, Humor, Sportgeist

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir unseren Kunden versprechen, halten wir auch unseren Mitarbeitern gegenüber ein: Wir bieten mehr als sie erwarten. Das beginnt mit einer motivierenden Unternehmenskultur, in der sich der Einzelne frei entfalten kann, und endet mit Zusatzleistungen, die unsere Wertschätzung zum Ausdruck bringen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Anspruch ist es, dass jeder Kunde, der durch unsere Tür kommt, seine Ziele erreicht – ganz gleich, welche das sind.

Wir wissen, dass uns dies nur mit bestens ausgebildeten Mitarbeitern gelingt, die in der Lage sind, eine aufrichtige Beziehung zu unseren Kunden einzugehen.

Außerdem wissen wir, dass unsere Mitarbeiter nur dann gut arbeiten, wenn sie gern bei uns arbeiten. Deshalb haben wir eine Unternehmenskultur geschaffen, in der Führungsleitlinien wirklich gelebt, Mitarbeiter individuell gefördert und Entscheidungen schnell getroffen werden.

Diese Philosophie hat sich bewährt. Weil wir zuerst an die Menschen und dann erst an Immobilien denken, leisten unsere Mitarbeiter Qualitätsarbeit auf allen Ebenen und geben ihr Bestes. Auch für Ihre Immobilie!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir arbeiten nicht nach Schema F, sondern nach Schema K. K wie KRASEMANN, kompetente Mitarbeiter, klare Kommunikation, kreative Problemlösung, kontinuierlich gute Qualität, kollegialer Umgang untereinander, konsequente Umsetzung von Entscheidung

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Jeder Kunde, jedes Projekt und auch jeder Tag bei uns ist anders. Deshalb haben wir nur wenige Standardprozesse, wohl aber gewachsene Strukturen und feste Werte. Wir suchen daher in erster Linie Persönlichkeiten! Der Mensch steht bei und im Zentrum. Wir suchen Mitdenker statt Mitläufer!

KRASEMANN Immobilien Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,83 Azubis
  • 06.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit ist grundsätzlich in Ordnung, der Stress der durch ständigen Personalwechsel zusätzlich entsteht jedoch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Der Mitarbeiter als Persönlichkeit zählt hier nicht. Regeln sind in der Arbeitswelt selbstverständlich. Wer sich hier aber nicht völlig fügt oder nach Meinung des Unternehmens nicht mehr in dieses passt bekommt die volle Härte rigoros zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen müssen sich gegenseitig unterstützen da es ansonsten keine vernünftige Einarbeitung gibt. Immer akuter Notstand durch Kollegenausfall

Interessante Aufgaben

Wenn man seinen Kunden das Rotationsprinzip der Mitarbeiter als normal verkaufen muss weil wieder mal ein Kollege das Unternehmen verlassen hat oder dauerhaft krank ist dann ist das keine interessante Herausforderung

Kommunikation

Widerspruch wird nicht geduldet. Momentan sind Abmahnungen Abteilungsübergreifend im Trend. Ein guter Index wer demnächst das Unternehmen verlässt. Mitsprache der Mitarbeiter wird suggeriert, die Mitarbeiter haben aber kein Gehör hier

Umgang mit älteren Kollegen

Jugend ist gefragt! In der Führung darf man über 50 sein, sonst eher nicht

Arbeitsbedingungen

Nicht ideal durch kleine Büros und Überbelegung. Aber das Großraumbüro wird kommen. Ob sich dann die Bedingungen verbessern bleibt fraglich

Image

Es wird wirklich alles getan um eine positive Aussenwirkung zu suggerieren. Imagebroschüren, Werbeagentur, Homepage. Die Realität sieht leider anders aus

Verbesserungsvorschläge

  • Die Unternehmensführung sollte sich fragen ob sie so behandelt werden möchte wie diese ihre Mitarbeiter behandeln

Pro

Das jeder auch nach relativ kurzer Betriebszugehörigkeit merkt wie hier die Realität aussieht. Es darf gelacht werden... ja! Wenn man Feierabend hat

Contra

Die Vortäuschung dass vermeintliches Wachstum die massiven internen Personalprobleme verursacht. Die Ellenbogen werden hier nicht ausgefahren um die Kaffeetasse zu halten sondern sind dauernd im Einsatz

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    KRASEMANN Immobilien Gruppe
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Trotz Umstellung in vielen Arbeitsbereichen, Büroumbau, einiger neuer Objekte und viel zu tun ist die Stimmung bei den allermeisten sehr positiv - viel Aufbruchstimmung.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird einiges verlangt aber fair behandelt. Die Geschäftsführung hat viel Fachkompetenz und verlangt nichts, was nicht machbar ist und hilft immer.

Kollegenzusammenhalt

Helfen wird von jedem verlangt und die meisten tun das auch so. Fehler sind offene "Familiensache", so dass alle helfen und der Druck weggenommen wird.

Interessante Aufgaben

Immobilienmanagement ist nie langweilig.

Kommunikation

Man hat jederzeit einen guten Ansprechpartner für alle Probleme. Alles Neue und Interessante wird im Meeting besprochen - dafür gibt es einen offiziellen Tagesordnungspunkt an Nr. 1 und es gibt einen monatlichen Newsletter.

Umgang mit älteren Kollegen

Höheres Alter und Stellung sind hier völlig egal, was für wenige aber ein Problem ist.

Karriere / Weiterbildung

Fachkompetenz ist hier sehr wichtig und wird andauernd gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Leistungen sind gut und wären besser, wenn jedes Jahr eine Gebührenerhöhung umgesetzt werden könnte.

Work-Life-Balance

Hier ist Vertrauensarbeitszeit vereinbart und für Privates ist immer Verständnis da - ist halt ein altes Familienunternehmen. Auf der anderen Seite gibt es zu den Spitzenzeiten viel zu tun. Überstunden sind aber regelmäßig abzubauen.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch ein paar mehr Kollegen einstellen.

Pro

Viel Hilfe, immer ein offenes Ohr, Verständnis und Mitarbeiterevents.

Contra

Keine richtige Kantine oder gesponserte Essengutscheine.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KRASEMANN Immobilien Gruppe
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Veränderungen im Unternehmen als Chance begreifen und fleißig mitwirken. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf. Die Einrichtung einer Kantinemöglichkeit wird im Zuge des Büroumbaus bereits realisiert werden. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

KRASEMANN Immobilien Gruppe
HR Team
KRASEMANN Immobilien Gruppe

  • 11.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen wurde man von allen persönlich begrüßt. Einige der Kollegen kamen sogar persönlich in jedes Büro um hallo zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef sowie der Geschäftsführer waren immer vorbildlich und haben auch in schwierigen Situationen z.B. Problemen mit Mietern immer geholfen und standen hinter einem. Natürlich heißt es auch da wieder, wenn du gute Arbeit leistest bekommst du auch positives Feedback zurück.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem anderen Job auch gibt es bei Krasemann einige Kollegen. In der Mittagspause wurde gerne bei einem gemeinsamen Mittagessen geplaudert. Ich persönlich hatte nie Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten. Wenn man sich untereinander helfen konnte wurde geholfen so gut es ging.

Interessante Aufgaben

Es wurden immer wieder neue Aufgabenfelder hinzugefügt und man konnte sich und seine Ideen immer gut in die Firma einbringen.

Kommunikation

Die Kommunikation lief immer reibungslos und es wurde bei Problemen sofort geholfen bzw. versucht eine Lösung zu finden

Gleichberechtigung

Mir kam es nie so vor als würden andere bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus vielen jüngeren Arbeitskollegen. Vereinzelt gibt es aber auch älteres Personal, welches und jüngeren immer super Input bieten konnte.

Karriere / Weiterbildung

Den Angestellten wurde wenn Bedarf bestand immer Weiterbildungen angeboten. Die Personalabteilung hat sich immer sehr dafür eingesetzt, dass das Potenzial der Angestellten gefördert wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war am Anfang schon gut und kann mit guter Arbeit auch angehoben werden.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Klima in der Firma. Im Sommer gibt es extra aufgestellte Klimaanlagen. Es gibt drei Küchen in denen eigentlich in jeder Woche jeder mal Leckereien mitgebracht hat und jeder sich bedienen konnte.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren normal zwischen 8-17:30. Es gibt aber eine Gleitzeit, dass heißt man könnte auch später anfangen und die verlorene Arbeitszeit nachholen. Solange man sich mit den Kollegen abspricht und seine Arbeit erledigt besteht kein Problem am Morgen auch mal später zu kommen.

Image

Ein Unternehmen mit zwei Standpunkten in Hannover in Berlin mit wachsenden Einheiten der Immobilienverwaltung.

Verbesserungsvorschläge

  • -

Pro

Viele interne Feiern. Ob Weihnachtsfeier, grillen oder ein After Work Dinner mit Kollegen.
Die Personalleitung hatte immer ein offenes Ohr und hat sich jedem Problem angenommen.
Flexible Arbeitszeiten.
Personalgespräche alle paar Monate wo auch Angestellten ihr Input einbringen konnten bzw. Mitarbeiterbefragungen um die Struktur in der Firma immer weiter zu verbessern.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KRASEMANN Immobilien Gruppe
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    28.571428571429%
    3,71
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

kununu Scores im Vergleich

KRASEMANN Immobilien Gruppe
3,85
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,30
24.592 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen