KRASS 

Optik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen und die Freiheiten (zb relativ entspannte Kleidungsvorschriften)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finds nicht korrekt, dass man für alles Krankheit, Urlaub, Feiertag,..)nur 6,67 Stunden bekommt obwohl man für den Tag aber 8 Stunden eingeplant wäre, so macht man unnötige minusstunden. Auch die fahrtzeiten in z.b. anderen Filialen werden zu unserem Nachteil aufgeschrieben. Ich finde es kommt oft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team angenehm

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten und Wochenenden. Oft keinen festen freien Tag in der Woche da es in den kleinen Teams nicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich. Man muss für jede Gehaltserhöhung nachlaufen und bekommt dann auch nur eine minimaleErhöhung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team gut

Vorgesetztenverhalten

Gut, wenn man macht was die möchten, wenn man jedoch nach mehr Gehalt oder ähnlichen fragt oder Kritik äußert, wird immer nur gesagt was wir ja hier alles für Benefits hätten.

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort und Filiale. Oft sehr kleine Teams das heißt es wird oft mit Schichten und freien Tagen rumgetauscht und man steht abends oder morgens oft alleine

Kommunikation

Immer nur mit den Regionalleitern. Wenn man was sagt oder anmerkt was nicht passt wird's schwierig. Immerhin jedoch gut erreichbar

Gleichberechtigung

Nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf Tage und Kunden an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache hierarchien, nicht konservativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal wird es stressig, aber dann gibt es auch zeiten, wo nicht soviele kundenkommen

Verbesserungsvorschläge

manchmal ist dem Kunden der komplettpreis nicht klar, hier noch einfacher kommunizieren

Image

ich find gut dass man gleich im ersten Jahr alles machen darf. Ich darf mich ausprobieren und lerne so jeden tag dazu. Wir haben ein gutes Miteinander, alle per du und flache Hierachien. Auch unsere Teamleitung kocht mal Kaffe.

Work-Life-Balance

natürlich muss man auch mal samstag arbeiten, aber das gehört dazu.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man kann brillen spenden. das material der brillen ist ecofriendly.

Umgang mit älteren Kollegen

kein problme

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung schickt regelmässig Infos an uns und wir können auch immer feedback geben. es wird angehört, nicht immer umgesetzt, aber ich hab das gefühl, wir können mitgestalten.

Kommunikation

wir haben durch die interne app einen guten austausch untereinander. das find ich gut.

Gleichberechtigung

divers und gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

ich hab das gefühl, ich kann mitgestalten bei kleinen projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenter und offener Umgang, man arbeitet sehr selbstbestimmt und eigenständig, die teams sind immer für einen da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Wie kann man krass noch bekannter machen?

Arbeitsatmosphäre

Mein Team ist klasse!

Work-Life-Balance

Einzelhandel im Center, aber dafür auch flexibel mal frei

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man kann sich gut entwickeln, liegt an einem selbst.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Erfahrung kann man viel lernen

Vorgesetztenverhalten

Immer fair behandelt

Kommunikation

Über Mitarbeiterapp wird man regelmäßig informiert und kann sich austauschen

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben der Augenoptik sind möglich, wie wahrscheinlich in jedem Job, gibts auch mal monotone Phasen

Verbesserungsvorschläge

Höherpreisige Produkte für bessere Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Shops liegen in Einkaufszentren. Muss man mögen. Sich eine schöne Arbeitsatmosphäre zu schaffen obliegt einem selbst und dem Team. Cooles Team, coole Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Klassischer besserer Einzelhandelsjob. 40 verteilt auf die Mitte des Tages bietet wenig Raum. Auch hier sind aber flexible Arbeitszeitmodelle umsetzbar in Ansprache mit dem Team.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Branche zahlt nicht königlich, was am Endverbraucherverhalten liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Regionalen Produkte. Das waste Management obliegt den Filialen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, gut bis großartig

Vorgesetztenverhalten

Es ist nicht immer alles möglich aber vieles wird möglich gemacht.

Kommunikation

Bis auf sehr wenige Ausnahmen gelingt die Kommunikation auch mit Führungskräften gut. Absprachen werden eingehalten.

Gleichberechtigung

Im großen und ganzen vorhanden. Neue Mitarbeiter werden leicht bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Einmal am Wissenshöhepunkt angekommen, gibt es keine weiteren Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Die interssanten Aufgaben entstehen bei der Arbeit mit den Kund/innen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorzuheben möchte ich die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiter, welches zur Zufriedenheit führt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Wird stetig auf Weiterbildungen thematisiert und geschult.

Work-Life-Balance

Wird unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zeitgemäss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Perfektion.

Kollegenzusammenhalt

Erfrischend stärkender Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Überraschend menschlich.

Arbeitsbedingungen

In Petfektion.

Kommunikation

In Perfektion.

Gleichberechtigung

Komplett vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, welche zur erfüllenden , glücklichen Arbeitzeiten führen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen im Besitz von Unternehmern und keiner Kapitalgesellschaft. In so fern „familiär“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Zur Zeit keine.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, man darf sein wer man ist.

Image

Ein Filialist mit Herz.

Work-Life-Balance

Hier nur drei Sterne, da die Öffnungszeiten Mo. - Sa. vom Centermanagement auf 9:00h bis 20:00h vorgeschrieben sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Verpackungsmüll. Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns top.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch 50+ willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Durch Centerlage leider kein Sozialraum.

Kommunikation

Flüssig und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Alles was den Beruf betrifft. Keine Vergrößernden Sehhilfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... das transparente, ehrliche Gesamtkonzept, die Gestaltungsmöglichkeiten jedes einzelnen und die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig "schlecht" ist bei KRASS nichts.

Verbesserungsvorschläge

KRASS sollte den Verlust von (Schlüssel-)Personen, die wichtige Arbeitsprozesse und -ergebnisse für das Unternehmen liefern in seine unternehmerische Risikobewertung mit einfließen lassen.
Ist ein weiterer erfolgreicher Aus-/Umbau in ein Omnichannelvertrieb noch durch ausschließlich organischem Wachstum gesichtert zeitnahe erreichbar?

Arbeitsatmosphäre

Die KRASS-Shops sind vom Design super ansprechend. Für einen optimalen Workflow wird die Funktionalität im Laufe der Zeit von den Mitarbeitenden immer weiter verbessert. Beinahe alle Geschäfte befinden sich in einer Mall oder einem ähnlichen Einzelhandelsflächenverbund. Dadurch ergeben sich natürlich Vorteile (z.B. unmittelbare Nähe zu diversen Nahversorgern) aber auch Nachteile, die jede Person durchaus anders wahrnimmt (z.B. Kunstlicht, Lautstärke, Belüftungssituation). Weitere Einflussfaktoren auf die gesamte Arbeitsatmosphäre stehen in den weiteren Bewertungskategorien.

Image

Die Produkte sind Toll und das merken auch die Verbraucher. Die Außenwirkung der Stores ist modern, hochwertig und unaufdringlich. Das Konzept ist einprägsam. Ich persönlich bewerte die Preise für die inzwischen gebotene Qualität etwas zu niedrig.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten liegen meist zwischen 10-20 Uhr. Es steht dir frei entweder Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftig zu werden. Bei 40h/Woche sind das 8h am Tag in einer 5 Tage-Woche. Wie du die restlichen Stunden des Tages nutzt (oder auch nicht) obliegt deiner eigenen Organisation. Ich für meinen Teil habe mich mit den Arbeitszeiten nie eingeschränkt gefühlt. Samstags arbeiten empfand ich insgesamt als vorteilhafter durch den freien Tag unter der Woche. Zugegeben: durch immer mal wieder angespannte Personalsituationen durch z.B. Urlaubszeit der Mitarbeitenden mit Kindern, entstanden auch mal Phasen der Mehrarbeit. Ich sehe das ganz klar als solidarische Pflicht für meine Kollegen/-innen da zu sein.
In meinem Team war auch Platz für alternative Arbeitszeitmodelle. Wenn dein Team kreativ genug ist, steht einem gesunden Verhälnis zwischen Arbeit und Freizeit nichts entgegen. Aber nochmal: du solltest dir bewusst sein, dass in unserer Branche Samstags (noch) gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich war immer zufrieden. Zugegeben, im Handel allgemein werden keine extrem guten Gehälter gezahlt. Bei KRASS bekommst du ein fixes Gehalt (Jahresgehalt : 13) und umsatzabhängige Boni. Auch (leistungsabhängige) Zusatzvergütungen für Mitarbeitende mit Sonderaufgaben sind üblich. Mitarbeitende in besser laufenden Geschäften werden im allgemeinen besser bezahlt als jene in nachteiligeren Standorten. Das führt zu einer merklich ungleichen individuellen Verteilung der Gehälter. Initiative steht auch hierbei noch vor Kompetenz. Lösungen gibt es dafür bereits.
Du hast die Möglichkeit durch interne Weiterbildungen dich weiter zu qualifizieren und damit ein höheres Gehalt zu beziehen oder zu verhandeln.
KRASS hat eine außerordentlich gute Liquidität. Gehälter und Bonis sind damit sicher und werden stets pünktlich gezahlt.
KRASS bietet eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Verträge sind dafür allerdings nicht mehr ganz Zeitgemäß.
Du bekommst optional Sachleistungen auf eine Sachbezugskarte gezahlt. Im Rahmen der Gesetzgebung steuerfrei, brutto wie netto. KRASS schöpft noch nicht ganz alle Möglichkeiten einer Reallohnverbesserung seiner Mitarbeitenden aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist vorhanden allerdings werden offensichtliche Lösungen eher langsam durchgesetzt. Du kannst im Team aber direkt an einem nachhaltigerem Umgang mit Ressourcen arbeiten. KRASS treibt die digitalisierung von Prozessen voran und achtet vereinzelt auch auf Arbeitsbedingungen der Zulieferer.

Kollegenzusammenhalt

... ist hoch bis niedrig. Ich hatte den Vorteil hauptsächlich in einem sehr loyalen Team arbeiten zu dürfen, habe aber auch erlebt wie sich Personen innerhalb und außerhalb der kleinen Teams regionübergreifend die "Mäuler zerreißen". Das führte nicht selten zu einer hohen Unzufriedenheit oder gar zu Kündigungen in den einzelnen Teams. Hier müssen die Teamleiter ganz klar präsent ihre Teammitglieder/innen wahrnehmen um dem entgegen zu wirken.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter im gesamten Mitarbeiterstamm ist immer noch recht jung. Es gibt eher weniger "ältere" Mitarbeitende.

Vorgesetztenverhalten

KRASS ist schon lange kein Start-Up mehr. Trotzdem gratulieren die Geschäftsführer allen Mitarbeitenden immer noch mindestens telefonisch zum Geburtstag oder bei anderen besonderen Anlässen. Auch der Umgang der Mitarbeitenden mit Sonderaufgaben oder Vertriebsleiter/-innen ist immer respektvoll. Da der Erfolg von KRASS direkt am Erfolg jedes einzelnen Mitarbeitenden abhängt, sollte zukünftig auch der Verlust von eben diesen in die Risikobewertung des Unternehmens mit einfließen. Hier ist noch Optimierungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Den Großteil des Tages verbringst du stehend oder gehend. Es gibt natürlich Sitzmöglichkeiten, allerdings sind diese, dem Gesamtkonzept des Vertriebes geschuldet, eher rar. Es gibt noch keine Sozialleistungen oder sonstige Initiativen, die direkt auf den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeitenden abzielen. Shoppingmalls sind je nach Standort laut und haben eine ausbaufähige Luftqualität.

Kommunikation

Wer kommuniziert, wird wahrgenommen. Wenn du etwas brauchst, dir etwas wichtig ist, dann sag' es. Es gibt genug Kanäle mit den zuständigen Resorts in Verbindung zu treten. Die Verwaltung macht ihre Arbeit vorbildlich und hat immer ein offenes Ohr für individuelle Anfragen. Innhalb der Team habe ich sowohl ein sehr offenes Miteinander erlebt, allerdings auch das genaue Gegenteil. Hier steht und fällt es mit dem/der Teamleiter/in, der/die die Leute dort abholen muss, wo sie gerade im Leben stehen. Ganz ehrlich: eine "Traschkultur" hat noch niemanden geholfen.
Es gibt eine interne App, in welcher du Informationen, Aktionen und auch random Themen besprechen kannst. Ein ganz klares plus dafür. Die App verkürzt Kommunikationswege und fördert den Kollegenzusammenhalt durch vereinzelte, wertvolle Aktionen.
KPIs werden offen gelegt, sodass jedes Teammitglied direkt die Entwicklung der eigenen Filiale nachvollziehen und ggf. Optimierungen vornehmen kann.

Gleichberechtigung

Der Beruf ist in der gesamten Branche, so auch bei KRASS, weiblich dominiert. Ich konnte keine Diskriminierung im offensichtlichen Sinne wahrnehmen.

Interessante Aufgaben

Durch die Weiterbildungsprogramme hast du die Möglichkeit dich immer wieder mit interessanten Themeninhalten rund um Werkstatt, Refraktion, Kontaktlinsen oder Sales zu beschäftigen. To be honest: Der Geschäftsalltag nimmt natürlich den größten Teil des Tages ein. Du verkaufst und baust Brillen. Es ist jeder Person überlassen, was er/sie daraus macht. Dienst nach Vorschrift oder dann doch lieber die Erfüllung in den kleinen Dingen des Tages finden?