Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung. Sachbezugskarte.
Interne Trainings.
Weiterbildungen.
Jobrad.
Sehr knappe Personalplanung.
Mehr Mitarbeiter einplanen.
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten, sowohl zur Weiterbildung als auch Deutschlandweite Versetzung
Die Chef Etage versucht deutlich am Personal zu sparen und erklärt einem dann, dass man ja besser werden müsste oder mehr machen könnte um das Gehalt zu erhöhen
Mehr Gehalt. Kein Geselle möchte für knapp über Mindestlohn arbeiten.
Man hatte sehr viele Möglichkeiten viel zu lernen, aber das kommt am Ende immer auf die Filiale drauf an und den Ausbilder, den man hat
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen und die Freiheiten (zb relativ entspannte Kleidungsvorschriften)
Ich finds nicht korrekt, dass man für alles Krankheit, Urlaub, Feiertag,..)nur 6,67 Stunden bekommt obwohl man für den Tag aber 8 Stunden eingeplant wäre, so macht man unnötige minusstunden. Auch die fahrtzeiten in z.b. anderen Filialen werden zu unserem Nachteil aufgeschrieben. Ich finde es kommt oft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu kurz.
Je nach Team angenehm
Lange Arbeitszeiten und Wochenenden. Oft keinen festen freien Tag in der Woche da es in den kleinen Teams nicht möglich ist.
Viele Trainings verfügbar, sowohl online als auch vor Ort
Gehalt unterdurchschnittlich. Man muss für jede Gehaltserhöhung nachlaufen und bekommt dann auch nur eine minimaleErhöhung
Je nach Team gut
Gut, wenn man macht was die möchten, wenn man jedoch nach mehr Gehalt oder ähnlichen fragt oder Kritik äußert, wird immer nur gesagt was wir ja hier alles für Benefits hätten.
Je nach Standort und Filiale. Oft sehr kleine Teams das heißt es wird oft mit Schichten und freien Tagen rumgetauscht und man steht abends oder morgens oft alleine
Immer nur mit den Regionalleitern. Wenn man was sagt oder anmerkt was nicht passt wird's schwierig. Immerhin jedoch gut erreichbar
Nichts zu meckern
Kommt immer auf Tage und Kunden an.
Man wird nicht dauernd kontrolliert und bevormundet. Gespräche sind stets wertschätzend und konstruktiv.
Selbstständiges Arbeiten
Gehalt ist ein Branchenproblem.
Sehr gut. Alle stehen für einander ein.
Pausenräume wären toll
Es gibt eine Krass-App
flache hierarchien, nicht konservativ
manchmal wird es stressig, aber dann gibt es auch zeiten, wo nicht soviele kundenkommen
manchmal ist dem Kunden der komplettpreis nicht klar, hier noch einfacher kommunizieren
ich find gut dass man gleich im ersten Jahr alles machen darf. Ich darf mich ausprobieren und lerne so jeden tag dazu. Wir haben ein gutes Miteinander, alle per du und flache Hierachien. Auch unsere Teamleitung kocht mal Kaffe.
natürlich muss man auch mal samstag arbeiten, aber das gehört dazu.
es gibt speziell für Gesellen oder Teamleads Trainings. Dort wird auch über achtsamkeit und resilienz gesprochen. das fand ich sehr gut. es geht also auch um uns und dass es uns gut geht in der Arbeit. Ich hab viel gelernt.
man kann brillen spenden. das material der brillen ist ecofriendly.
kein problme
Die Geschäftsführung schickt regelmässig Infos an uns und wir können auch immer feedback geben. es wird angehört, nicht immer umgesetzt, aber ich hab das gefühl, wir können mitgestalten.
wir haben durch die interne app einen guten austausch untereinander. das find ich gut.
divers und gleichberechtigt.
ich hab das gefühl, ich kann mitgestalten bei kleinen projekten.
Transparenter und offener Umgang, man arbeitet sehr selbstbestimmt und eigenständig, die teams sind immer für einen da.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Wie kann man krass noch bekannter machen?
Mein Team ist klasse!
Einzelhandel im Center, aber dafür auch flexibel mal frei
Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele
Man kann sich gut entwickeln, liegt an einem selbst.
Mein Team ist klasse!
Von der Erfahrung kann man viel lernen
Immer fair behandelt
Über Mitarbeiterapp wird man regelmäßig informiert und kann sich austauschen
Alle Aufgaben der Augenoptik sind möglich, wie wahrscheinlich in jedem Job, gibts auch mal monotone Phasen
Mit der richtigen Kommunikation werden probleme gut und schnell gelöst
Hervorzuheben möchte ich die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiter, welches zur Zufriedenheit führt.
Nichts.
Wird stetig auf Weiterbildungen thematisiert und geschult.
Wird unterstützt.
In Perfektion.
Zeitgemäss.
In Perfektion.
Erfrischend stärkender Zusammenhalt.
Wertschätzend.
Überraschend menschlich.
In Petfektion.
In Perfektion.
Komplett vorhanden.
Sehr interessante Aufgaben, welche zur erfüllenden , glücklichen Arbeitzeiten führen.
Wenn das Team funktioniert, macht es wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Unfaire Gehaltverteilung. Neubewerber bekommen i. d. R. mehr Gehalt als Bestandsmitarbeiter.
Noch mehr auf Meinungen der Mitarbeitenden reagieren und damit arbeiten.
Wie schon in der Überschrift beschrieben kann ich von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre sprechen, aber das ganze ist stark vom Team und Teamleiter abhängig. Da ich ein wahnsinnig tolles Team habe, kann ich nur positiv sprechen. Da ich jedoch andere Teams kennenlernen durfte/musste sind 5 Sterne nicht gerechtfertigt.
40 Stundenwoche im Einzelhandel, meistens in einem Center kann keine gute Work-Life-Balance mit sich bringen.
Pünktliche Zahlung ist überhaupt kein Problem. Das Gehalt ist durchaus besser als bei Konkurrenten, aber trotzdem verbesserungsfähig. Eine Familie könnte ich damit nicht ernähren.
Einstellung älterer Mitarbeiter ist kein Problem. Die Wertschätzung langjähriger Kollegen könnte etwas besser sein.
Auch da muss man zwischen Team-, Regionalleiter und Geschäftsführer differenzieren. Über Team- und Regionalleiter kann ich nichts negatives sagen. Der Geschäftsführer könnte realistischer in Zielsetzungen sein. Klar ist das wirtschaftliche Denken wichtig, aber nicht immer genauso wie gewünscht umsetzbar.
Belüftung und Lärm sind stark abhängig vom Center.
Auch wieder auf mein Team bezogen. Da ist sie super.
WiedereinsteigerInnen werden eher bevorzugt, was gegenüber den Bestandsmitarbeitern unfair ist. Aufstiegschancen sind ausgeglichen.
Jeder hat Stärken und Schwächen und jeder kann diese, meiner Meinung nach, gut integrieren und eben genau das machen was einem liegt.
Weihnachtsgeld, Bonuszahlung
Enormer Stress, da für die Chefs oben nur die Verkaufszahlen zählen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angepriesen, was letztendlich nicht stimmt. Die Arbeitszeiten sind, wie im Einzelhandel üblich, schlecht. Man hat keine festen Tage frei.
Heutzutage sind die Zahlen mehr wert als der Mitarbeiter. Es wird mit einer Kündigung gedroht, wenn man dem Kunden nur eine Brille verkauft.
Eigentlich gut, wenn der Teamleiter nicht da ist
Ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Meistens sehr gut
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jeder andere
Es wird leider viel hinterm Rücken gelästert
Die meisten Filialen befinden sich in lauten Einkaufszentren. Die Luft ist dort sehr schlecht und der Lärmpegel enorm
Könnte besser sein
Einige Kollegen werden deutlich bevorzugt
Abwechsungsreiche Arbeit
So verdient kununu Geld.