Familie und Karriere --> K+K macht es möglich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Vereinbarkeit von Kind und Karriere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
- habe ich bereits persönlich weitergeben...
Arbeitsatmosphäre
- Offene und freundliche Kommunikation in allen Ebenen
- Lob/Kritik kann beidseitig offen angesprochen werden
- Tür der Geschäftsführung steht immer Offen
- Vorschläge für Veränderungen/Verbesserungen sind jederzeit erwünscht
- jährliches Mitarbeitergespräch mit Geschäftsführer
Kommunikation
- wöchentliche Teamsitzungen im gesamten Team (Agenda legt Team fest)
- wöchentliche Sitzung Projektleitung (Konflikte, Herausforderungen, Taktung)
- Strategiesitzungen der Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
- fachlicher Austausch und Hilfsbereitschaft untereinander
- respektvoller Umgang untereinander
- Konflikte werden beidseitig an- und ausgesprochen
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten (Freiraum für private Termine und Kinder)
Diese können auch sehr kurzfristig an private Bedürfnisse angepasst werden. Beispielsweise vorübergehend halbtags Arbeiten wenn das Kind krank ist, somit wird kein "Kind krank"-Tag notwendig und die Arbeit bleibt auch nicht ganz liegen.
- Homeoffice
- bei Bedarf, Arbeiten in allen Niederlassungen möglich
- Urlaub jederzeit möglich (gewünscht werden sogar mindestens einmal im Jahr 2 Wochen am Stück)
- Möglichkeit von unbezahlten Urlaub bei Reisen von mehr als 4 Wochen
- Elternteilzeit möglich
- kurzfristige Anpassung der Arbeitsstunden möglich
- auch Männer machen ein Jahr Elternzeit
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidung werden erläutert
- Meinungen dürfen geäußert werden bzw. sind erwünscht
Interessante Aufgaben
- viele ausgefallene Projekte
Gleichberechtigung
- Wiedereinstieg nach Elternzeit war SUPER!!!
- Frauen werden gleichermaßen geschätzt wie Männer
- Mütter haben gleiche Aufstiegschancen wie alle anderen auch!
- Hier wird deutlich, dass das Unternehmen ein Familienunternehmen ist und die Geschäftsführung selbst Kinder hat und die Zwänge der Eltern kennt.
- Es könnten mehr Geschäftsführerinnen sein aber auch hier gibt es positive Entwicklungen
Umgang mit älteren Kollegen
- Einstieg auch mit 60 Jahren möglich
- Erfahrungsaustausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen wird sehr geschätzt
- Ältere Kollegen = Mentoren
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsplatzausstattung super
- Änderungswünsche können jederzeit angesprochen werden und werden wenn möglich berücksichtigt
- Mitspracherecht bei Platzwahl (Doppel- oder Großraumzimmer/Kollegen)
- Programme, Software, Hardware, Lizenzen immer auf dem neusten Stand
- IT-Abteilung jederzeit erreichbar und hilfsbereit. Probleme werde kurzfristig behoben sodass der Arbeitsablauf nicht gestört ist.
- Diensthandy und Arbeitslaptop werden gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Reise zu Terminen auch gern mit dem Zug statt mit dem Auto/Flugzeug (Bahncard, ...)
- Projektziel: nachhaltige, wirtschaftliche und konstruktiv mögliche Lösungen werden angestrebt
- Jobfahrrad möglich
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist gut
- Sonderzahlungen verbessern dieses
- Sozialleistungen werden geboten
- Gehalt kommt überpünktlich
- große Auswahl an Getränken werden gestellt
- Obstkorb vorhanden
- Überraschungen (Fasching, Ostern, Nikolaus, ...)
- Geburtstagsgeschenk
...
Image
- bisher immer positiv. Intern als auch Extern.
Karriere/Weiterbildung
- fachliche Weiterbildung jederzeit möglich
- soziale Kompetenzen werden über interne Akademie geschult --> Persönlichkeitsentwicklung
- Jeder kann, keiner muss (wer will kann viel erreichen, wer nicht will, muss nicht)