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KREBS+KIEFER 
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2025

145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

123 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Toll für Absolventen, die ihre ersten beruflichen Erfahrungen sammeln wollen und denen Work-Life-Balance wichtig ist

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krebs + Kiefer Ingenieure GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage in Darmstadt - toll für Absolventen der TU und der Hochschule. Generell gut geeignet, um das Handwerkszeug nach dem Studium zu erlernen! Tolles Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, undurchsichtige Prozesse, wenig Ehrgeiz, wenig Mut. Die Hälfte der Leute starrt den ganzen Tag auf die sehr nahe gegenüberliegende Hotelfassade. Leider sind auch immer häufiger Büros leer oder Bürotüren geschlossen, sodass keine gute Stimmung mehr aufkommt so wie früher.

Verbesserungsvorschläge

Wer Führungskraft werden will, muss (vorher!) verbindlich Dorsch-Akademie-Seminaren absolvieren. Auch eine Begleitung / ein Mentoring für z.B. die 180 ersten Tage in der Rolle sollten Standard sein.

Führungskräfte sollten auch anonymisiert von ihren Teams reviewt werden, um Verbesserungspotentiale identifizieren zu können.

K+K sollte auch an die Kunden Zufriedenheitsumfragen schicken, um Verbesserungspotentiale aufgezeigt zu bekommen.

Führungskräfte sollten Mo-Fr in den Kernarbeitszeiten präsent sein - oder eine fachlich geeignete Vertretung haben (Führen im Tandem).

Transparenz statt Notlügen und Herauswinden! Mitarbeiter reden miteinander und es fliegt sofort auf, wenn ein Chef verschiedenen Personen gegenüber Widersprüchliches erzählt. Das wirft ein unseriöses Licht auf ihn und verspielt direkt das Vertrauen.

Eine Essenszulage für die Sodexokantine, wie es sie woanders gibt, wäre wünschenswert, damit nicht so viele Essen von zuhause mitbringen müssten und ihre Pause am Schreibtisch verbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsverträge sind normalerweise auf zwei Jahre befristet. "Wackelkandidaten" lässt man die Probezeit bestehen und evaluiert dann nach zwei Jahren noch mal neu, ob man die Person wirklich halten möchte. Die Verträge haben eine Kündigungsfrist von sechs Monaten, damit Angestellte schlechtere Chancen haben, wenn sie sich woanders bewerben.
Durch die Übernahme durch Dorsch ändert sich gerade aber auch viel. Es scheint, etwas aufgeräumt zu werden und als würde man auch mehr auf Zahlen schauen als vorher.
Viele zentrale Personen, die die Arbeitsatmosphäre geprägt haben, verabschieden sich gerade in die Rente, auch einige Geschäftsführer, aber auch das Herz, die Zentrale. Das Klima wird insgesamt anonymer.

Image

Wirkt nach außen hin immer noch recht solide.

Work-Life-Balance

Überstunden werden eigenständig festgehalten. Es können beliebig viele Gleittage genommen werden, Mobiles Arbeiten - auch aus dem Ausland - ist auch möglich: zwei Tage pro Woche ohne Angabe von Gründen, darüber hinaus sind die meisten Vorgesetzten aber auch deutlich großzügiger (Hauptsache, die Leute arbeiten).
Es gibt eine Kernarbeitszeit und darüber hinaus kann man kommen und gehen wie man möchte. Vollzeit bedeutet 40 Stunden. Abgaben werden eher nicht eingehalten, als dass Überstunden angewiesen werden.

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls sehr nach Nasenfaktor. Es gibt eigentlich nur einen möglichen Karriereweg: Projektingenieur - Leitender Ingenieur - Prokurist - Geschäftsführer. Das sind sehr wenige Stufen. Zudem gibt es schnell Führungsverantwortung und die meisten Ingenieure sind darauf nicht wirklich vorbereitet und einige auch leider nicht geeignet - klassisches Peter-Prinzip! Für Konstrukteure, auch mit abgeschlossenem Studium, gibt es gar keine Karriereoptionen. Hier sollten die Karrierewege ausdifferenziert und flexibilisiert werden.
Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor verteilt. Weder für Karriere noch für Weiterbildungen wird Mitarbeitenden sachlich aufgezeigt, was konkret erbracht werden muss, um dafür jeweils in Betracht gezogen zu werden. Auch die Aufgabengebiete sucht man sich meist nicht selbst aus und wird auch aktiv am Wechseln gehindert.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Branchendurchschnitt. Alle, die hier gearbeitet haben, und sich dann woanders bewarben, bekamen direkt ohne Eignungstest deutlich mehr angeboten. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt eine kleine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeitenden. Boni werden in sehr geringem Umfang nach Nasenfaktor vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie erfüllen die gesetzlichen Anforderungen. Tendenziell ist das Umweltbewusstsein stärker im Fokus als das Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Super viel Support und Zusammenhalt, tolle Persönlichkeiten! Es ist immer Zeit für ein Gespräch und man begegnet sich meist wohlwollend. Das liegt sicher auch an dem engagierten und beliebten Betriebsrat, der den Mitarbeitenden Zusammenhalt vorlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team sind sie sehr geschätzt, denn sie haben so viel Wissen. Leider gab es auch schon sang- und klanglose Abgänge ohne angemessene Verabschiedung - und das obwohl einige ihr ganzes Berufsleben in den Dienst von K+K gestellt haben.

Vorgesetztenverhalten

Trotz interner Dorsch-Akademie mit zahlreichen Soft-Skill-Seminaren (an denen diejenigen grundsätzlich nie teilnehmen, die es nötig hätten) gibt es wirklich alles an Vorgesetztenverhalten, von Gen-Z-hyperachtsam bis hin zu Boomer-Patriarch. Als Mitarbeiter muss man sich da immer schnell anpassen.
Häufig stockt die Arbeit, weil die Führungskraft nicht greifbar ist: Einige können sich selbst leider gar nicht organisieren und haben dementsprechend trotz physischer Anwesenheit nie Zeit für ein ungestörtes Gespräch. Andere nutzen Gleitzeit und (Eltern-)Teilzeit auf eine Art und Weise, dass sie zwar in Randzeiten (morgens vor acht Uhr und abends nach 18 Uhr) da sind, aber in den Kernarbeitszeiten abwesend sind (vor allem freitags) ohne dass es eine ordentliche Vertretung gibt.

Arbeitsbedingungen

Was Digitalisierung angeht, sicher höchstens im Mittelfeld. Dadurch verbringt man so viel Zeit mit dem Suchen. Auch die Lösung für Mobiles Arbeiten funktioniert immer mal wieder nicht bei Einzelpersonen. Aber ansonsten sind die Arbeitsbedingungen ok. Man bekommt alles gestellt, dass man braucht.

Kommunikation

Dorsch Online ist ganz nett für übergeordnete Informationen. Offizielle Kommunikationskanäle innerhalb von K+K funktionieren jedoch einfach nicht zuverlässig. Meiner Meinung nach ist die Einstellung zur Kommunikation: "Je weniger die Mitarbeiter wissen, umso weniger können sie sich den Kopf zerbrechen". Das mag vielleicht gut gemeint sein, aber wir sind größtenteils Akademiker mit viel Verantwortung und da kommt Intransparenz nicht gut an. Das ist seit Jahren immer mal wieder ein Ärgernis. Zum Glück zieht der Betriebsrat der Geschäftsführung hin und wieder relevante Infos aus der Nase.

Gleichberechtigung

Auf den Einstiegsebenen sind super viele gute Frauen zu finden. Leider sind Frauen schon in der ersten Beförderungsebene der leitenden Ingenieure im Vergleich dazu völlig unterrepräsentiert und das wird auf den höheren Ebenen logischerweise nicht besser. Stefan befördert eben auch heute noch lieber Stefan als Stefanie, nicht nur bei gleicher Leistung. Auch in den anderen Diversitätskategorien sieht es in den Entscheidungsebenen leider eher ernüchternd aus. Selbst auf der eigenen Homepage wird ausschließlich von "unseren Experten" gesprochen. Für "und unsere Expertinnen" war wohl kein Platz mehr da.
Mir ist aufgefallen, dass junge Frauen das Unternehmen schneller verlassen als junge Männer, und wenn man sie fragt, hat es eigentlich immer auch damit zu tun, dass sie den Eindruck haben, hier schnell gegen gläserne Decken und Wände zu stoßen.
Es gibt Baustellenbekleidung in Frauengrößen.

Interessante Aufgaben

Da ist schon immer was Spannendes dabei! Die ganz großen Prestigeprojekte fehlen aber doch etwas. Wettbewerbe und Preise gibt es so gut wie gar nicht. Aber solides Handwerk lernt man hier.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie bislang in einigen Bereichen nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Wie schade, dass Sie enttäuscht sind. Gerne möchten wir Ihre Rückmeldung nutzen, um mit Ihnen in den Dialog zu gelangen.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte – insbesondere zur Intransparenz, der Präsenz von Führungskräften und der Weiterentwicklungsmöglichkeiten – sehr ernst und möchten etwaige Missverständnisse oder Unklarheiten in einem persönlichen Gespräch klären. Ein direkter Austausch bietet die Möglichkeit, Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Wir möchten Sie ermutigen, solche Themen auch direkt anzusprechen, sei es mit Ihrer Führungskraft, der Teamleitung, dem Betriebsrat oder unserer Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de). Nur durch offenen Austausch können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Gerne auch in einem Gespräch gemeinsam mit dem Betriebsrat. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir freuen uns darauf.

Schön zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegium sowie die Lage in Darmstadt mit der Nähe zur TU als positiv hervorheben. Zu Ihrem Hinweis, dass Büros häufiger leer wirken: Dies ist tatsächlich eine Folge unseres flexiblen Arbeitsmodells, das sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften die Möglichkeit bietet, mobil zu arbeiten. Wir sind überzeugt, dass diese Flexibilität ein wichtiger Bestandteil einer modernen Arbeitskultur ist.
Um den fachlichen und sozialen Austausch zu stärken, setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit im Team, die in vielen Bereichen in Darmstadt ausgesprochen gut funktioniert – sicher gibt es auch Verbesserungspotential.

Wir arbeiten bereits kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und nehmen Ihre Anregung zur spezifischen Schulung und Begleitung von Führungskräften entsprechend sehr gerne auf. Wir möchten zudem betonen, dass bei uns die berufliche Weiterentwicklung nicht vom Geschlecht abhängt. Diskriminierendes Verhalten ist für KREBS+KIEFER inakzeptabel, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld muss Grundlage jeglicher Zusammenarbeit sein – der gruppenweite Verhaltenskodex im Rahmen des Compliance-Management-Systems ist hier ein verpflichtendes Element für alle KREBS+KIEFER zugehörigen Personen. Falls Sie Bedenken haben, dass ein Verhalten gegen unseren Verhaltenskodex verstößt, möchten wir Sie ermutigen, dies über die geschulten Kanäle oder unser Hinweisgebersystem vertraulich zu melden.

Vielen Dank nochmals für Ihr umfangreiches Feedback. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Dialog und hoffen, gemeinsam mit Ihnen positive Veränderungen anzustoßen und nachhaltige Lösungen zu erzielen, die Ihre berufliche Situation bei uns verbessert und gegebenenfalls sogar bereichert.


Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Mehrfachbewertung

Interessante Projekte, netter Kollegenkreis

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Selbstständigkeit wird gefördert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Liebe Führungskraft,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei KREBS+KIEFER zu teilen und uns mit einer so positiven Bewertung zu unterstützen.

Es freut uns besonders, dass Sie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und die Selbstständigkeit der Tätigkeiten hervorheben – Aspekte, die nicht nur für unser Unternehmen zentral sind, sondern zu denen Sie als Führungskraft aktiv beitragen.
Ihre Bewertung mit 4,7 Sternen zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig möchten wir Sie ermutigen, auch weiterhin Ihre wertvollen Impulse und Ihr Engagement einzubringen, um die positiven Entwicklungen in Ihrem Team und darüber hinaus weiter voranzutreiben.
Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben, wie wir gemeinsam noch besser werden können, stehen Ihnen die bekannten Kanäle für den Austausch jederzeit offen. Wir freuen uns darauf, Ihre Perspektiven und Vorschläge zu hören.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

angenehmes Arbeitsklima

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krebs und Kiefer Beratende Ingenieure für das Bauwesen GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

freundschaftliches, faires Miteinander

Kommunikation

viel Austausch untereinander


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback zum Dresdner Team! Besonders freut uns, dass Sie das Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt als angenehm und fair empfinden – das ist uns sehr wichtig.

Sollten sich Ihre Eindrücke oder Wünsche im Laufe der Zeit ändern, stehen Ihnen unsere Personalabteilung (Witzel.andrea@kuk.de) sowie Ihre Führungskraft jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung und auf die weitere Zusammenarbeit! Schön, dass Sie Teil von KREBS+KIEFER sind.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Kann nur abraten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Sozialgefüge.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechter Umgang mit der Belegschaft + Ellenbogengesellschaft

Work-Life-Balance

Zum Teil Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wird zumindest mit geworben.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Grundbezahlung ist aus Branchensicht eher unterdurchschnittlich. Nachverhandlung möglich

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsbedingt ok. Bei mir nicht vorhanden gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser als mit den WerkstudentInnen

Vorgesetztenverhalten

Unmoralisch und unehrlich.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, bzw Ersatzprogramme die verwendet werden

Interessante Aufgaben

Nein


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – sowohl in Ihrer ursprünglichen als auch in Ihrer überarbeiteten Bewertung. Wir bedauern sehr, dass sich Ihre Wahrnehmung unserer Zusammenarbeit im Laufe der Zeit so stark verändert hat.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team nicht wohlgefühlt haben und dass der Kollegenzusammenhalt für Sie nicht so ausgeprägt war, wie Sie es sich gewünscht hätten. Der respektvolle Umgang miteinander und eine offene, wertschätzende Teamkultur sind für uns zentrale Werte. Umso mehr bedauern wir, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben.

Ebenso nehmen wir Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Transparenz und Fairness sind für uns essenziell, und wir reflektieren kontinuierlich unsere Führungskultur. Es ist bedauerlich, dass der stattgefundene Austausch nicht Ihren Erwartungen entsprochen oder nicht zur gewünschten Veränderung geführt hat.

Auch wenn Ihre Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie Sie es sich erhofft haben, wünschen wir Ihnen für Ihr weiteres Studium, Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

--------------------------------


Arbeitgeberkommentar vom 22.03.2023
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche und sehr differenzierte Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen hier mit der Community teilen.
Schön, dass wir Sie als Arbeitgeber überzeugen können. Uns freut es zu lesen, dass Sie sich bei KREBS+KIEFER wohlfühlen und Ihr Studium gut mit der Tätigkeit bei uns kombinieren können. Durch Ihre positive Bewertung erhalten wir den Eindruck, bereits Vieles richtig zu machen.

Ihre konstruktiven Vorschläge hinsichtlich optionaler Benefits nehmen wir gerne auf. Falls Sie weiteres Verbesserungspotenzial besonders im Bereich Gleichberechtigung sehen, freuen wir uns jederzeit über Ihre Anregungen bei der Personalabteilung (Witzel.andrea@kuk.de), Teamleitung oder Ihrer Führungskraft.


Für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute, viel Freude und Erfolg bei Ihrem Studium und Aufgaben bei uns.


Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Ausgezeichneter Arbeitgeber für das Baumanagement

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiraum für eigene Ideen
Sehr gute Chefs
Arbeitsbedingungen allgemein hervorragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an den Markt sowie an die Mitbewerber anpassen.
Bei den BM - Mitarbeitern die Firmenwagenregelung anpassen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut und kollegial

Image

Sehr gut und von den Auftraggebern für die gute Arbeit geschätzt

Work-Life-Balance

Überstunden könne selbst bestimmt werden und sind kein muss. Mehrstunden können durch zusätzliche Urlaubstag abgefeiert werden oder sich auszahlen lassen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eine Pflicht, in der Regel zwei mal im Jahr. Einmal Intern an der eigenen Akademie und einmal extern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider so unter dem Markt (auch unter dem TVÖD), dass ich das Unternehmen aus diesem Grund verlassen habe.
Ich denke es ist natürlich auch Standort abhängig

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich, auch wann man das Büro auf den Baustellen hat und nicht zu allen den stetigen kontakt aus dem Büro hat

Umgang mit älteren Kollegen

Im alter wird nicht unterschieden

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind vorbildlich und haben immer ein offenes Ohr

Kommunikation

man wurde immer über alles informiert

Interessante Aufgaben

Im BM sind die aufgaben durch den stetigen Baufortschritt ohnehin jeden Tag abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen so herausragend zu bewerten und Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie den Freiraum für eigene Ideen und die Kommunikation zwischen Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorheben. Es ist schön zu lesen, dass Ihnen diese Aspekte während Ihrer Zeit bei uns im Baumanagement besonders gefallen haben.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie das Unternehmen verlassen haben und dass die Vergütung für Sie ein kritischer Punkt war. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um marktgerecht und wettbewerbsfähig zu bleiben, und nehmen Ihre Rückmeldung dazu ernst. Wichtig ist uns neben dem rein monetären Vergütungspaket individuelle und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnittene Benefits anbieten zu können. Es ist schade, dass das Gesamtpaket nicht Ihren Erwartungen entsprechen konnte.

Sollten Sie uns in Zukunft erneut kontaktieren oder Feedback geben wollen, steht unsere Personalabteilung (Witzel.andrea@kuk.de) gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Nette Kollegen, interessante Projekte, professionelle Vorgesetzte

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, interessante Projekte. Jeden Tag kann man etwas neues lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristeten Vertrag ohne irgendeine Benefit-Paket

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz und Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Projekte und die Lernmöglichkeiten bei uns so positiv hervorheben.

Ihre Anmerkungen zu den befristeten Verträgen nehmen wir ernst. Wir prüfen regelmäßig, wie wir unsere Arbeitsbedingungen weiterentwickeln können, um allen Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket anbieten zu können.

Transparenz und Gleichberechtigung sind uns wichtig. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens weiter auszubauen. Dazu nutzen wir bestehende Kanäle wie unser firmeneigenes Intranet, Mitarbeitendenversammlungen und regelmäßige Feedbackgespräche. In den letzten zwei Jahren haben wir zudem eine unternehmensweite Kommunikationsplattform eingeführt, die über eine Smartphone-App oder online für alle Mitarbeitenden zugänglich ist. Diese Plattform bietet eine Vielzahl an aktuellen Informationen und Hintergrunddetails, um unser Team umfassend und transparent zu informieren.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Mehrfachbewertung

Aufstiegschanchen

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KREBS+KIEFER GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen, Möglichkeit der eigenen Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie, ist allerdings auch der Unternehmensgröße geschuldet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamarbeit

Image

Geniest in Branche hohen Stellenwert.

Work-Life-Balance

Ist auch abhängig vom Arbeitsaufkommen.

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gepflegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, bin allerdings auch ich als Abteilungsleiter für verantwortlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich nicht zu bewerten, ich bin der älteste in unserer Niederlassung.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist verbesserungswürdig, keine Klimatisierung. Kann dem Unternehmen aber nicht angelstet werden, Büro`s sind angemietet.

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut.

Gleichberechtigung

Wird sehr gepflegt.

Interessante Aufgaben

Bin ich für verantwortlich, gutes Feedback von meiner Abteilung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung aller Kategorien und Ihre Empfehlung von KREBS+KIEFER als Arbeitgeber! Ihre positiven Kommentare bestärken uns in unserer täglichen Arbeit.

Ihr Hinweis zur Bürokratie ist wertvoll für uns, und wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die eine größere Unternehmensstruktur mit sich bringt. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse so schlank wie möglich zu halten. Auch Ihre Rückmeldung zur Büroausstattung nehmen wir ernst und suchen, wie Sie wissen, nach Möglichkeiten, auch in angemieteten Räumen optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Es freut uns besonders, dass Sie als Abteilungsleiter den Kollegenzusammenhalt aktiv fördern und positive Rückmeldungen zu den von Ihnen mitgestalteten Aufgaben und Projekten erhalten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin Engagement und Freude in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit!

Viele Grüße,
Ihr Team HR-Kommunikation

Schülerpraktikum bei Krebs und Kiefer in Karlsruhe

4,5
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krebs und Kiefer in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sein Vertrauen in die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gibt nichts Schlechtes

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Lieber ehemaliger Praktikant,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback zu Ihrem Schülerpraktikum bei uns in Karlsruhe! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Zeit bei uns so gut gefallen hat und Sie besonders das Vertrauen unter den Kollegen sowie die nette Arbeitsatmosphäre hervorheben. Schön, dass wir Ihnen bei uns im Büro, als auch auf den Baustellen, einen kleinen Einblick in unser Tätigkeitsfeld ermöglichen konnten.

Vielleicht ergibt sich während Ihres Studiums oder auch danach eine erneute Zusammenarbeit. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere schulische und berufliche Laufbahn!

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Sehr offene und moderne Arbeitsatmosphäre

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind frei wählbar


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber empfehlen. Uns freut es zu lesen, dass Sie sich bei KREBS+KIEFER wohlfühlen und Ihr Studium, besonders durch die individuellen Arbeitszeiten, gut mit der Tätigkeit bei uns kombinieren können. Durch Ihre sehr positive Bewertung der einzelnen Kategorien erhalten wir den Eindruck, dass wir Ihre Bedürfnisse einer Werkstudierendentätigkeit größtenteils erfüllen und ein attraktiver Arbeitgeber für jüngere Generationen sind.

Wir laden Sie herzlich ein, sich auch bei uns melden, falls Sie Verbesserungsvorschläge haben. Direkten Kontakt können Sie über die bekannten internen Kanäle sowie die Personalabteilung (Witzel.andrea@kuk.de), den Betriebsrat, Ihre Teamleitung oder Ihre Führungskraft herstellen.

Für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute, viel Freude und Erfolg bei Ihrem Studium und Aufgaben bei uns. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.


Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Krebs+Kiefer ist nicht gleich Krebs+Kiefer

3,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt ist bemerkenswert. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert sich stetig.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge auch wirklich abarbeiten. Mehr Investitionen für eine bessere(n) Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Teamzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Wer gute Arbeit leistet, bekommt mehr Aufgaben zugeteilt. Es ist gut seine eigenen Grenzen zu kennen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gespart.

Kommunikation

Große Ankündigungen werden quasi nicht gemacht. Man erfährt das meiste, wenn man Glück hat scheibchenweise über Flur-Funk.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer nicht wagt, der nichts bekommt.

Gleichberechtigung

Da die Posten in der Führungsebenen durch mehr Männer als Frauen besetzt sind, kann ich dies nicht bestätigen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR-KommunikationReferentin Kommunikation und Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie unser Unternehmen positiv bewertet haben. Wir bedauern sehr, dass Sie KREBS+KIEFER als Arbeitgeber dennoch nicht empfehlen können.

Dass Sie die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre nicht für Sie passend erlebt haben tut uns leid. Unser Anspruch ist, bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und flexible, individuelle Lösungen anzubieten. In unserem Jahresgespräch der Geschäftsleitung mit allen einzelnen Mitarbeitenden sind die Themen Arbeitsbedingungen und persönliche Entwicklung (inkl. Weiterbildung) zentrale Themen. Wir bedauern, dass wir Sie hier im Dialog nicht erreichen konnten.

Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation und Transparenz weiter auszubauen und die vorhandenen Kanäle wie firmeneigenes Intranet, Versammlungen für Mitarbeitende, Feedbackgespräche noch stärker zu nutzen. In den vergangenen zwei Jahren ist eine unternehmensübergreifende Kommunikationsplattform (per Smartphone-App oder im Internet für alle Mitarbeitenden erreichbar) hinzugekommen, die eine Vielzahl an aktuellen Informationen und Erläuterungen für das gesamte Team bereithält.

Es ist schön zu lesen, dass Sie in vielen Bereichen eine hohe Anzahl an Sternen vergeben. Besonders der Kollegenzusammenhalt, aber auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Aufgabengebiete bewerten Sie sehr positiv, worüber wir uns freuen.

Unabhängig von einem gemeinsamen Verständnis, was und wie KREBS+KIEFER ist und zukünftig sein möchte, es ist richtig, dass die einzelnen Standorte und Teams durch eine Vielzahl an Faktoren Unterschiede aufweisen. Wir bewerten dies als einen Vorteil des Unternehmens, weil es uns damit gelingt – abseits von Konzernstrukturen –, viel individueller auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Kunden eingehen zu können. Dies wird uns häufig als interessant, bereichernd und herausfordernd gespiegelt – mit dem Entstehen neuer Impulse, die die ganze Gruppe voranbringen.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben und wünschen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KREBS+KIEFER Ingenieure durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden KREBS+KIEFER Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KREBS+KIEFER Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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