103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von KREBS+KIEFER Ingenieure GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENImage, Aufgaben, Team
Ich hab nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung sich der Gesamtsituation bewusst ist!
Der Krankenstand kommt mir sehr hoch vor. Die Geschäftsführung sollte in sich gehen, mögliche Ursachen ergründen und an einer Entlastung der Mitarbeiter arbeiten.
Kaum hat man sich in ein Projekt eingearbeitet, wird man wieder rausgerissen, weil woanders wieder mal etwas "ganz schnell dringend fertig werden muss" (was selten klappt), weil mal wieder ein Auftrag angenommen wurde ohne ausreichende vorherige Planung. Es werden massig Projekte aquiriert, meines Erachtens ohne dass man überhaupt ausreichend Personal dafür hat. Gute Mitarbeiter könnten so verheizt werden.
Die Mitarbeiter müssen sehr viele Überstunden leisten. Das Planungsvermögen der Geschäftsleitung lässt hier zu wünschen übrig.
Krebs und Kiefer Akadamie steht für alle offen! Ab und an gibt es auch Schulungen welche die Firma übernimmt und Webinare.
Sehr viel Stimmungsmache. Besonders externe Mitarbeiter haben scheinbar alle Freiheiten und dürfen sich einiges rausnehmen. Geschäftsführung schaut nur zu.
Ansonsten junges Team das viel gemeinsam unternimmt. Regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfeiern.
Sehr wenig Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Keine Ahnung ob der Kontakt nicht gewollt ist oder worin genau hier das Hindernis besteht. Ich würde mir wünsche, dass die Geschäftsfürer mehr Kontakt zur Mannschaft suchen und auch regelmäßig pflegen.
Neues Gebäude wurde Anfang 2021 bezogen. Die Parkplatzsituation ist etwas angespannt und das Lüftungs- und Heizkonzept nicht so überzeugend. Ansonsten aber gute Infrastruktur. IT vor Ort ist echt auf Zack, die nachgeschaltete Abteilung eher so mittelmäßig. Home-Office in der Regel kein Problem, solange die Technik mitspielt.
44€ monatlicher Bonus z. B. als Tankgutschein oder Fahrradzuschuss. Leider keine Tarifbindung und Gehalt dürfte auch höher ausfallen dafür was die Mitarbeiter leisten! Urlaubstage sind unter dem Branchendurchschnitt!
Dass die Arbeit wertgeschätzt wird.
Zu geringer Gehalt
Es ist ein Unternehmen, das sich für seine Arbeitnehmer interessiert und einsetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, jeder kennt jeden und ist tagtäglich in Kontakt.
Das Image ist schwer zu toppen. Eine große Firma mit vielen Standorten.
Durch die Gleitzeit hat man die Möglichkeit seinen Alltag nach Belieben zu planen.
Auch hier sind keine Grenzen gesetzte. Hat jemand ein bestimmtes Ziel im Beruf, wird dieses von allen anderen unterstützt.
Das Gehalt stimmt, es hat sich noch niemand über etwas in diesem Bereich beschwert.
Auch hier ist Krebs+Kiefer mit vorn dran.
Nicht nur im Büro verstehen sich die Kollegen gut, auch auf Fahrradausflügen ist jeder für jeden da.
Auch die älteren Kollegen werden nicht benachteiligt, sie werden geschätzt und auch neue Leute aus der Altersklasse sind herzlich willkommen.
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber ihren Angestellten auf Augenhöhe
Die Arbeitsumgebung ist super. Es gibt nicht nur für jeden einen Computer, auf Homeoffice wird seit Neustem angeboten.
Durch eine tägliche Zusammenarbeit funktioniert die Kommunikation einwandfrei.
Im Büro sind alle auf Augenhöhe.
Da nicht nur kleine Aufträge ins Büro reinkommen, arbeitet man auch an großen und bekannten Projekten, was super spannend ist.
Familienfreundlich, flexibel und familiäre Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht klar definiert bzw. kommuniziert, hier wäre mehr Transparenz schön.
Das Betriebsklima ist toll, die Geschäftsführung vermittelt das Gefühl als Mitarbeiter geschätzt zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub/Gleittage auch kurzfristig möglich, Mobile Working-Regelung ist ausbaufähig.
Eigene Fortbildungsakademie mit breitem Portfolio, Fortbildungen darüber hinaus ebenfalls möglich.
Gehalt ist okay, BA, VWL, Gewinnbeteiligung
Kollegen aus allen Fachbereichen helfen bei Fragen gerne weiter und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Vorgesetzte sind immer für alle Themen/Problemstellungen ansprechbar und stehen hinter den Mitarbeitern.
Fachliteratur immer auf dem neuesten Stand, neues Bürogebäude, eigene IT-Abteilung, die die Technik am Laufen hält.
Teilzeit ist kein Nachteil bei der Arbeitszuteilung.
Interessante und herausfordernde Projekte.
Trotz der Größe des Unternehmens hat man das Gefühl in einem familiären Umfeld zu arbeiten. Es werden immer neue Möglichkeiten gesucht Mitarbeitern was Gutes zu tun.
In den Stellen, welche sich nicht im Kerngeschäft befinden, sich auch an den Gehältern des Markts zu orientieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Etliche Kollegen mit sehr guter Einstellung, fachlich und menschlich. Man fühlt sich schnell in die KREBS+KIEFER-Familie aufgenommen.
KREBS+KIEFER besitzt in der Branche zu recht ein Hohes ansehen.
Es wird versucht die Überstunden im Rahmen zu halten und ggf. einen Ausgleich zu schaffen. Es herrscht ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, diese wird aber entsprechend Locker gesehen, wenn private Termine sich nicht anders organisieren lassen konnten.
Dies kommt auf die Abteilung und die Aufgaben an.
Grundsätzlich ist man aber interessiert gute Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu binden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt eine eigene Akademie. Seminare und Fortbildungen, welche dort nicht angeboten werden, wurden bei mir immer genehmigt.
Die Sozailleistungen sind gut, es gibt einen Zuschuss zur VWL und eine Möglichkeit zur Betrieblichen Altersvorsorge.
Beim Gehalt wird oft ein Vergleich zu den Ingenieuren gezogen, sodass man in manchen Bereichen nicht an den tatsächlichen Gehältern des Markts dran ist. Dies führt dazu, dass man manche Gehaltsvorstellungen als zu hoch ansieht, obwohl diese Marktüblich sind.
Es gibt Anreize für Mitarbeiter mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (Jobticket) oder mit dem Fahrrad (Jobrad) anzureisen.
Kommt natürlich immer auf den Standort und die Abteilung an, in welchem/welcher man tätig ist.
Erfahrungswerte werden geschätzt und erfahrenere Kollegen lernen Absolventen und Berufseinsteiger ein, was von diesen in der Regel sehr geschätzt wird.
Sehr direkte und offene Kommunikation. Bei Fragen und Anregungen immer ein offenes Ohr. In der ein oder anderen Situation wäre mehr Rückendeckung wünschenswert gewesen. Grundsätzlich war das Verhalten mir als Mitarbeiter gegenüber immer Einwandfrei.
Sehr moderene und helle Büroräume. Es gibt auf Wunsch unter anderem höhen verstellbare Tische. Sofern es funktioniert sind die Räume auch klimatisiert. Die Technik wird auf den akutellen Standards gehalten.
Durch eine flache Hierarchie, herrscht ein lebendiger Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten. Trotz der Größe des Unternehmens hat man zu vielen Kollegen in anderen Standorten Kontakt.
Die Unternehmenskommunikation zum Beginn der Corona-Krise war sehr gut und vorbildlich. Mitarbeiter wurden stets über den aktuellen Stand informiert und auf die nächsten Schritte vorbereitet.
Ich habe keine Unterschiede während meiner Zeit feststellen können.
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter, sodass es nicht nur spannende Projekte im Kerngeschäft gibt, sondern auch andere interessante Projekte angegangen werden.
Ich hab mich immer sehr wohl gefühlt! Sehr vertrauensvolle und positive Atmosphäre.
Keine Erfahrung mit diesem Thema gemacht.
Meine Arbeitszeiten waren total flexibel und die Kommunikation war immer einfach, wenn ich mal etwas ändern wollte.
Die Geschäftsführer haben sich mehrmals Zeit genommen um mit mir über Karriere und meine weiteren Pläne zu reden, was wirklich hilfreich für mich war!
Kann mich nicht beklagen.
Keine Erfahrung mit diesem Thema gemacht.
Hervorragender Zusammenhalt besonders innerhalb der einzelnen Abteilungen (ca. 15 bis 20 Leute). Und obwohl ich mit den Kollegen der anderen Abteilungen nie direkt zusammengearbeitet habe, hatte ich auch durch gemeinsame Mittagspause oder Sportaktivitäten viel Kontakt mit allen anderen Kollegen.
Keine Erfahrung mit diesem Thema gemacht.
Absolut vorbildlich! Ich selbst habe mit zwei Geschäftsführern zusammengearbeitet und war sehr zufrieden: Sie waren immer mit Rat und Tat zu Stelle, ihre Zimmertür war immer offen, die Art war sehr besonnen, ruhig und vertrauensvoll, und die Kommunikation war auf einer Ebene, ehrlich und unkompliziert.
Das Büro in Karlsruhe ist sehr modern, ruhig gelegen und mit Dachterrasse. Außerdem gibt es auch eine IT-Abteilung die sofort hilft.
Die Kommunikation war immer klar und ehrlich. Was ich wirklich besonders gut fand ist die Tatsache, dass sich meine Kollegen bei Fragen wirklich viel Zeit genommen und mit mir alles genau erklärt haben.
Keine Erfahrung mit diesem Thema gemacht.
Absolut interessante Aufgaben u.a. ein Stadion und große Bürokgebäude. Dabei habe ich immer direkt mit einem Kollegen zusammengearbeitet und ihn bei einer Aufgabe unterstützt. Es waren "echte" Ingenieuraufgaben, bei denen ich wirklich was gelernt habe!
Dem eingeredeten Credo der Exzellenz Folge leisten - vor allem im zwischenmenschlichen Umgang. Wer von sich selbst behauptet, nach Exzellenz zu streben, hält Mitarbeiter nicht über Monate hin, um sie dann vor die Tür zu setzen - und dann auch noch die übrigen Mitarbeiter darüber im Unklaren zu lassen, oder ihnen halbgare Antworten zu liefern. In meiner kurzen Zeit von zwei Jahren bei diesem Arbeitgeber habe ich genau diesen Vorgang insgesamt fünf Mal beobachtet.
"Zu viele Köche verderben den Brei." - ist der Spruch, den ich dort am häufigsten gehört habe. Und solange fast drei Dutzend Unternehmensleiter zu jedem Projekt etwas besser wissen und es damit zum Erliegen bringen, bleibt das auch so. Diese Form der Unternehmensführung zieht nichts als Ernüchterung und Enttäuschung nach sich und hat den Weggang so manchen menschlichen wie fachlichen Zugewinns bewirkt.
Das kommt ganz drauf an, mit wem man gerade zu tun hat. Einige sind immer zugänglich, offen für Neues, freundlich und zugetan. Doch viele sind verstaubt, eingebildet und schroff. Beleidigungen und lautstarke Pöbeleien sind auf den Fluren ebenfalls nicht ausgeschlossen.
Man gibt alles, um gut auszusehen. Es wird an nichts gespart, was das Unternehmen nach außen hin glänzend aussehen lässt. Dass mit einem guten und soliden Image auch große, interne Veränderungen einhergehen müssen, versteht man allerdings nicht.
Man redet den Mitarbeitern gerne ein, dass der Firma daran gelegen ist, dass jeder auf sich achtet, Überstunden abbaut, seine Gesundheit priorisiert. In Wahrheit aber hat jeder dutzende (um nicht zu sagen hunderte) Überstunden und es ist schier unrealistisch, diese abzubauen. Zum Ausgleich gibt es die Möglichkeit des Homeoffice. Aber deren Inanspruchnahme wird nicht gern gesehen.
Die hauseigene Akademie ist eine gute Einrichtung, die vor allem den Führungskräften und Projektingenieuren viel bringen kann.
Gehalt ist Verhandlungssache. Sozialleistungen sind in Ordnung, könnten aber angesichts der Arbeitsmassen, die die vielen, fleißigen Mitarbeiter bewältigen und den Umsatz, den sie damit generieren, deutlich umfangreicher sein. Hier wird am falschen Ende gespart.
Wenn man durch die Tiefgaragen geht und sich die vielen, leistungsstarken und sportlichen Firmenflitzer betrachtet, kommt das kleine Elektrofahrzeug, mit dem man sich rühmt, etwas mager daher. Auch ansonsten ist das Bestreben nach Nachhaltigkeit eher ein Thema auf dem Papier, als in den Köpfen.
Innerhalb der Teams? Ja. Teamübergreifend? Nein.
Hier kann es auch gerne auch einmal abwertende Kommentare geben bis hin zu verbalen, absolut despektierlichen Attacken, die übrigens ungeahndet bleiben, auch wenn sie der ehrenwerten Geschäftsführung gleich gemeldet werden. Ein absolutes Tabu, meiner Meinung nach! Und auf diesen Missstand wird es auch hier in der Arbeitgeberantwort keine passende Entschuldigung geben.
Diese werden und wurden sicherlich immer geschätzt. Auch die Zusammenstellung der Zweierbüros, in denen zumeist ein erfahrener mit einem jungen Mitarbeiter zusammensitzen, ist eine Wertschätzung in beide Richtungen. Doch es gibt auch Altgediente, die auf das Abstellgleis geschoben und bis zum Schluss lediglich mitgeschleppt oder einfach nur geduldet werden.
Es ist wichtig zu wissen, dass man hier über dreißig Geschäftsführern unterstellt ist, die alle gleich viel zu sagen haben. Es gibt eine gute Handvoll respektvoller, unglaublich konstruktiver, netter und vertrauenswürdiger Chefs - die Zusammenarbeit hat viel gebracht, auch oft beflügelt. Doch die breite Masse ist eingebildet, extrem von sich überzeugt, herablassend und eitel. Deren Teamassistenzen legen die gleiche Überheblichkeit an den Tag. Es wird auch nicht davor zurückgeschreckt, Tatsachen zu verbiegen und vor den Kollegen verzerrt darzustellen, um die eigene, zweifelhafte Verhaltensweise zu rechtfertigen. Während manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt und in bessere Positionen gehoben werden, damit ihre Fehler nicht mehr so sehr auffallen, müssen andere schuften, um die Schäden auszugleichen oder werden hinausbefördert. Ziemlich daneben, um nicht zu sagen beschämend, für einen "Top Arbeitgeber" in diesen Zeiten.
Sehr moderne Räumlichkeiten an den meisten Standorten und technisch einwandfreie Ausrüstung.
Da helfen die größten Bemühungen nichts: Oben wird regiert und was unten daraus resultiert, interessiert nicht. Nichts wird angekündigt, kleine Gremien, hocken hinter verschlossenen Türen, um Dinge zu beschließen, über die erst dann informiert wird, wenn für die Mitarbeiter überhaupt keine Möglichkeit mehr besteht, sich an der Entscheidungsfindung zu beteiligen. Auch der Versuch, immer wieder deutlich zu machen, dass Geheimniskrämerei und Entscheidungen über loyale Köpfe hinweg Unheil bringen, scheitern prinzipiell. Dabei brüstet sich das Unternehmen mit dem Zusatz "Familie". Darunter verstehen die meisten etwas ganz anderes.
Die Gender-Pay-Gap Problematik, genau wie die ungerechte Behandlung der Werkstudenten wurde mehr als einmal in meiner Anwesenheit kritisch diskutiert. Positiv verändert wurde daran allerdings nichts.
Sehr interessant. Keine Frage. Aber alles, was noch nicht dagewesen ist, verursacht bei den Herrschaften Naserümpfen und Stirnrunzeln - bei den ausführenden Händen Ernüchterung und Enttäuschung.
Fläche Hierarchien. Prämien
Leistung wird zu wenig belohnt
Flexibler sein. Auch kreatives fördern
Die ist wirklich durchweg toll. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt, es wird zugehört und wenn es Verbesserungsvorschläge gibt, werden diese nicht nur wahrgenommen, sondern nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Wird jeden Tag mit vielen Ideen und neuen Maßnahme ausgebaut und gelebt.
Viele würden mit den fünf Sternen vielleicht nicht einhergehen, da wir durch das gesamte Unternehmen hindurch sehr viel zu tun haben und stets ausgelastet sind. Doch wird hier auch klar kommuniziert, dass jeder für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich ist und auf sich selbst achten muss. So wird es immer unterstützt, wenn man Ausgleich, bzw. Freizeit nehmen möchte und auch bei der Urlaubsplanung steht einem grundsätzlich niemand im Weg.
Die KREBS+KIEFER-Akademie ist ein unschlagbares Tool, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Es wird auch oft dazu aufgerufen, diese zu nutzen. Auch darüber hinausgehende Fortbildungswünsche werden gehört und nach Möglichkeit gewährt und unterstützt.
Das Eine oder Andere könnte noch draufgepackt werden, aber alles in allem haben wir es recht gut hier. So zumindest ist mein Eindruck.
Hier können und werden wir sicherlich noch einen Zahn zulegen, da das Thema allgegenwärtig ist. Ich habe gehört, dass auch e-Fahrzeuge für die Firmenflotte in Planung sind.
Der ist sehr gut. Bei so vielen Mitarbeitern ist natürlich nicht jeder jedermann's bester freund, aber das ist ja ganz normal. Ich empfinde den Zusammenhalt als zumeist sehr gut und bin selbst gerne für und mit anderen da.
Mein Eindruck ist, dass tatsächlich mit allen sehr gut umgegangen wird, egal welchen Alters.
Das ist in den allermeisten Fällen nicht nur nett und angenehm, sondern richtig vorbildlich. Ein paar Ausreißer gibt es schon, aber bei der Vielfalt an Persönlichkeiten ist auch das ganz normal.
Wir arbeiten in sehr schönen Büros, die nicht nur modern und top ausgestattet sind, sondern auch viel Raum für Kommunikation, Geselligkeit und auch Ruhephasen lassen.
Die Kommunikation ist weitestgehend gut abgedeckt. sie bietet Luft für die eigene Persönlichkeit und auch Meinungsverschiedenheiten können besprochen werden. Ab und an hapert es an durchgehender Kommunikation an alle Ebenen. Aber es wird fleißig dran gearbeitet.
Absolut. Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Altersstufen, es werden jüngere wie erfahrene Kolleginnen und Kollegen eingestellt, es gibt Voll- und Teilzeit, und unsere Anteil an weiblichen Kolleginnen ist im Hinblick auf die Branche überdurchschnittlich hoch.
Ja. Das kann man nicht deutlicher sagen.
Raus aus dem alten Trott und sich zum Arbeitgeber wandeln der mit der Zeit geht
ganz okay - kommt darauf an in welcher Abteilung
Vorgesetzte sind in Ihrem Fach super verfügen aber oft nicht über die sozialen Kompetenzen für Mitarbeiterführung. Mitarbeitergespräche sind nicht professionell.