KREBS+KIEFER 

Ingenieure 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen mit der Community auf kununu zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv empfinden und Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen. Ein unterstützendes Miteinander im Team ist uns sehr wichtig, daher ist es schön, dass Sie diesen Aspekt hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen – insbesondere bei der Work-Life-Balance, der Vergütung und dem Vorgesetztenverhalten – Unzufriedenheit erlebt haben.

Ihre Einschätzung hilft uns, Dinge zu hinterfragen und weiter zu verbessern. Themen wie Fairness, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzende Führung stehen bei uns weiterhin im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Aspekte weiterzuentwickeln.

Schade ist, dass Sie uns derzeit nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Wir möchten Sie daher gern ermutigen, das Gespräch zu suchen. Sei es mit Ihrer Führungskraft, Ihrem Team oder unserer Personalabteilung (Andrea.Witzel @dorsch-service.de), um Ihre Kritikpunkte noch besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre klare Weiterempfehlung von KREBS+KIEFER als Arbeitgeber.
Wir schätzen Ihr Lob zu Themen wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen – diese Punkte sind uns besonders wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei KREBS+KIEFER als sehr angenehm und professionell empfinden und insbesondere die Flexibilität sowie die vielfältigen Projekte positiv hervorheben.

Wir sehen Ihre verhaltene Rückmeldung zum Thema Karriere und Weiterbildung. Über unsere AKADEMIE, aber auch über externe Partner stehen allen Mitarbeitenden vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung offen. Wir ermutigen Sie, diese Möglichkeiten aktiv zu nutzen – unsere Führungskräfte und Teamleitungen stehen Ihnen dabei unterstützend zur Seite, um gemeinsam individuelle Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihrer Teamleitung, Ihrer Führungskraft oder unserer Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de).

Wir danken Ihnen herzlich für die Zeit, die Sie aufgewendet haben, Ihre Eindrücke mit der Community auf Kununu zu teilen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.

Klasse, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei KREBS+KIEFER Erfurt als harmonisch und auf Augenhöhe erleben, die Zusammenarbeit im Team so positiv bewerten und besonders die abwechslungsreichen Aufgaben hervorheben.

Wir nehmen Ihre Einschätzung zum Image und zu den Sozialleistungen aufmerksam zur Kenntnis. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitgebermarke und unsere Benefits weiterzuentwickeln.

Sollten Sie konkrete Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de) teilen.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Weiterempfehlung und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für dieses differenzierte Feedback genommen haben. Ihr fairer und konstruktiver Blick – auch auf die kritischen Aspekte – ist für uns besonders wertvoll.

Es freut uns zu lesen, dass Sie das kollegiale Miteinander, die fachlich anspruchsvollen Projekte und den Gestaltungsspielraum in Ihrem Verantwortungsbereich positiv erlebt haben. Genau dieses Umfeld möchten wir für alle Mitarbeitenden schaffen und weiter stärken. Auch dass Sie unsere Benefits und die Work-Life-Balance als ausgewogen empfunden haben, bestätigt uns auf diesem Weg.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Die Themen Transparenz in Entscheidungsprozessen, konsistente Kommunikation auf Führungsebene und die verbindliche Umsetzung angekündigter Entwicklungen sind Bereiche, an denen wir aktiv arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass ein wachsendes Unternehmen seine Strukturen und Führungskultur kontinuierlich weiterentwickeln muss, um den Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Über unsere AKADEMIE investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation und Informationsfluss zu verbessern. Auch das Thema Zuverlässigkeit liegt uns am Herzen – wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Vereinbarungen klar kommuniziert und von allen Seiten eingehalten werden, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicherzustellen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre Erfahrungen nicht dem entsprochen haben, was wir uns als Unternehmen zum Ziel setzen.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihren Einsatz und Ihre langjährige Zusammenarbeit. Die Erfahrungen und Perspektiven, die Sie eingebracht haben, haben uns bereichert. Auch im Nachhinein sind wir offen für einen persönlichen Austausch und freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen (Monika.Langenegger@dorsch.de).

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie KREBS+KIEFER als fairen Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die Aufstiegsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation mit hohen Bewertungen honorieren.
Auch Ihre Einschätzung zum Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie der Gleichberechtigung nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Initiativen zu verbessern.
Falls Sie Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, ermutigen wir Sie, den Austausch mit Ihrer Teamleitung, Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder unserer Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de) zu suchen. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei KREBS+KIEFER.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich erneut genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei KREBS+KIEFER zu teilen.

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Besonders die Themen Wertschätzung für das Team und Zusammenhalt bedeuten uns viel.

Ihre Anmerkung zum Informationsfluss nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern. Wir möchten Sie ermutigen, weiterhin mit Ihrer Teamleitung, Ihrer Führungskraft oder unserer Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de) in den Austausch zu gehen, um Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke sehr!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei KREBS+KIEFER.

Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow – vielen Dank für Ihre sehr positive und differenzierte Bewertung! Es freut uns riesig, dass Sie die Unternehmenswerte, das großartige Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre so positiv hervorheben. Diese Punkte liegen uns besonders am Herzen, und es ist schön zu hören, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag – besonders im Bereich Baumanagement – erleben.

Natürlich wissen wir, dass Veränderungen – wie die fortschreitenden Neustrukturierungen – teilweise auch Fragen oder Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir sind bestrebt die Kommunikation und die damit verbundene Transparenz zu erhöhen. Möchten Sie aber gleichzeitig ermutigen, Ihre Gedanken, Fragen oder Ideen immer gerne auch proaktiv anzubringen. Auch, wenn sich Ihre Wahrnehmung oder Bewertung im Laufe der Zeit ändern sollte. Dazu stehen Ihnen Ihre Teamleitung, Führungskraft, der Betriebsrat oder unsere Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de) zur Seite. Durch Feedback können wir sicherstellen, dass dieser Prozess für alle so positiv wie möglich gestaltet wird.

Vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen und uns mit Ihrer Bewertung motivieren, weiterhin Verbesserungen und neue Prozesse voranzutreiben.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben!


Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie bislang in einigen Bereichen nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Wie schade, dass Sie enttäuscht sind. Gerne möchten wir Ihre Rückmeldung nutzen, um mit Ihnen in den Dialog zu gelangen.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte – insbesondere zur Intransparenz, der Präsenz von Führungskräften und der Weiterentwicklungsmöglichkeiten – sehr ernst und möchten etwaige Missverständnisse oder Unklarheiten in einem persönlichen Gespräch klären. Ein direkter Austausch bietet die Möglichkeit, Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Wir möchten Sie ermutigen, solche Themen auch direkt anzusprechen, sei es mit Ihrer Führungskraft, der Teamleitung, dem Betriebsrat oder unserer Personalabteilung (Monika.Langenegger@dorsch.de). Nur durch offenen Austausch können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Gerne auch in einem Gespräch gemeinsam mit dem Betriebsrat. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir freuen uns darauf.

Schön zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegium sowie die Lage in Darmstadt mit der Nähe zur TU als positiv hervorheben. Zu Ihrem Hinweis, dass Büros häufiger leer wirken: Dies ist tatsächlich eine Folge unseres flexiblen Arbeitsmodells, das sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften die Möglichkeit bietet, mobil zu arbeiten. Wir sind überzeugt, dass diese Flexibilität ein wichtiger Bestandteil einer modernen Arbeitskultur ist.
Um den fachlichen und sozialen Austausch zu stärken, setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit im Team, die in vielen Bereichen in Darmstadt ausgesprochen gut funktioniert – sicher gibt es auch Verbesserungspotential.

Wir arbeiten bereits kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und nehmen Ihre Anregung zur spezifischen Schulung und Begleitung von Führungskräften entsprechend sehr gerne auf. Wir möchten zudem betonen, dass bei uns die berufliche Weiterentwicklung nicht vom Geschlecht abhängt. Diskriminierendes Verhalten ist für KREBS+KIEFER inakzeptabel, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld muss Grundlage jeglicher Zusammenarbeit sein – der gruppenweite Verhaltenskodex im Rahmen des Compliance-Management-Systems ist hier ein verpflichtendes Element für alle KREBS+KIEFER zugehörigen Personen. Falls Sie Bedenken haben, dass ein Verhalten gegen unseren Verhaltenskodex verstößt, möchten wir Sie ermutigen, dies über die geschulten Kanäle oder unser Hinweisgebersystem vertraulich zu melden.

Vielen Dank nochmals für Ihr umfangreiches Feedback. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Dialog und hoffen, gemeinsam mit Ihnen positive Veränderungen anzustoßen und nachhaltige Lösungen zu erzielen, die Ihre berufliche Situation bei uns verbessert und gegebenenfalls sogar bereichert.


Viele Grüße
Ihr Team HR-Kommunikation