Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreienbaum Neoscience die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wurden scheinbar spontan getroffen, ohne klare Linie oder nachvollziehbare Erklärung.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen größtenteils gut.
Es wird mit Gleitzeit geworben, tatsächlich ist diese jedoch stark eingeschränkt – morgens zwischen 7 und 9 Uhr, Nachmittags muss man bis mindestens 16 Uhr bleiben.
Die Führung wirkte oft planlos und überfordert – Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und wurden schlecht kommuniziert.
Vorallem die kaufmännische Leitung wusste nicht wie man mit Menschen umgeht.
Gelegentlich gab es kleinere spannende Aufgaben, aber insgesamt dominierte eine monotone und wenig abwechslungsreiche Tätigkeit.
Die Stimmung im Team war angespannt, was auch an der schlechten Kommunikation und planlosen Führung lag.