Erneut würde ich mich nicht bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es so gut wie nie, Mitarbeitende werden unterschiedlichst behandelt (Fortbildungen, Gleichstellung Mann/Frau, ab wann eine AU erforderlich ist)
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In meinem Arbeitsumfeld wird nicht gut über den Arbeitgeber gesprochen. Viele andere loben den Kreis, was ich allerdings nicht nachvolziehen kann. Natürlich gibt es schlechte Arbeitgeber, aber es gibt genug bessere mit deutlich attraktivieren Benefits.
Work-Life-Balance
Urlaub wird je nach Teamkoordinator einfacher oder komplizierter vergeben. Auch der Überstundenabbau hat das gleiche Problem. Mehrmals jährlich kommt es vor, dass bis spät Abends noch gearbeitet wird, da die Planung nicht passte.
Karriere/Weiterbildung
Ein jährliches Schulungsbudget steht zur Verfügung. Je nach Teamkoordinator kann dies aber nicht wahrgenommen werden. Aufsteigschancen gibt es nur durch höhere Abschlüsse (DQR Niveau).
Gehalt/Benefits
Es wird sich viel zu stark an Abschlüssen orientiert. Erhält man einen höheres DQR-Niveau steigt das Gehalt, obwohl sich die Aufgaben und die Verantwortung kein Stück geändert haben. Auch so werden Stellen viel zu niedrig ausgeschrieben. Heute würde ich mich nicht bewerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiendene Anpassungen zum Klimaschutz (automatische PC Abschaltungin der Nacht, smarte Thermostate, Solaranlagen). Es gibt ausreichend Fahrradständer (einer auch abschließbar) Allerdings stehen keine E-Ladesäulen bereit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält ganz gut zusammen, nicht jeder steht hinter einem. Die Kollegen aus anderen Abteilungen sind größtenteils unzufrieden, was an der mangelnden Planung und Mitarbeiterzahl liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen werden noch Schulungen angeboten. Ebenfalls kommen ältere Kollegen aus dem Ruhestand als Minijob gerne zurück. Die Meinung gegenüber älteren Kollegen ist allerdings nicht sonderlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen ist oft nicht einfach. Es fehlen logische Begründungen für Entscheidungen und die eigene Meinung/Einschätzung wird oftmals nicht Ernst genommen. Es fehlt generell die Perspektive.
Arbeitsbedingungen
Der Kreis ist seit 2 Jahren eine Dauerbaustelle. Mindestens 1x wöchentlich gibt es eine hohe Lärmbelastung durch die Baumaßnahmen. Die bereitgestellte Hardware entspricht dem aktuellen Stand der Technik. Eine Klimaanlage ist nicht vorhanden und es wird im Sommer im Büro sehr heiß (28°C teilweise mehr, je nach Lage des Büros).
Kommunikation
Es gibt keinen erkennbaren roten Faden, Projekte kommen meist spontan und müssen schnell umgesetzt werden, es mangelt an Kommunikation zur Planung großer Umstellungen
Gleichberechtigung
Frauen werden hier klar benachteiligt. Sie müssen AUs früher einreichen und ihnen wird nicht so viel Verantwortung zugetragen, wie männlichen Kollegen. Aufgrund dieser Konflikte gab es bereits in der Vergangenheit Kündigungnen. Auch erhalten nicht alle Kollegen gleiche Aufstiegschancen, da hinter verschlossenen Türen neue Stellen oder Fortbildungsplätze ohne Auschreibung vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Arbeitsbelastungen sind interessante und spannende Aufgaben meist nicht realisierbar. Die meiste Zeit werden nur aktiv Brände gelöscht, die aus der schlechten Planung der Projekte und den viel zu hohen Ansprüchen der anderen Mitarbeiter gegenüber der IT entstehen.