Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Nachhinein lässt es sich immer gut meckern, aber es gab auch einige gute Sachen am Kreis. Besonders bei der Work-Life-Balance punktet der Kreis beim normalen Angestellten
Arbeitskollegen, Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Der Kreis Borken schöpft vorhandene Potentiale im Sinne der Mitarbeitenden aus. Der Zusammenhalt in der Mitarbeiterschaft ist groß, es werden tolle Betriebsfeste gefeiert und im Verwaltungsbereich ist das Aufgabenspektrum sehr vielseitig.
Telearbeit/Home-Office, Kinderferienbetreuung
Das man sich auch mit Kindern immer voll akzeptiert und anerkannt fühlt. Das er Kinderbetreuung in den Sommerferien für seine Mitarbeiter anbietet.
Vermutlich das Vorgesetztenverhalten. Das kam mir öfters von oben herab vor. Als ich damals die Ausbildung gemacht habe, habe ich mich ziemlich allein gelassen gefühlt. Gerade durch meine enormen Fehlzeiten die ich aufgrund meiner Burnouts hatte (ca. 3/4 Jahr insgesamt in den drei Ausbildungsjahren)(die Burnouts sind nicht unbedingt nur der Arbeit zu zuschreiben), viel mir die Ausbildung besonders schwer. Hilfe habe ich keine bekommen, stattdessen habe ich ständig zu hören bekommen, warum ich denn meinen Führerschein noch nicht habe, während ...
Sportliche Aktivitäten könnten besser gefördert werden z. B. Durch Wellpass.
Negative Aspekte des öD müssen in Kauf genommen werden (nicht konkurrenzfähige Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft vor allem in den höheren Entgelt- und Besoldungsgruppen, nur schleppende Digitalisierung, begrenzte Karrieremöglichkeiten). Hierbei handelt es sich jedoch um strukturelle Probleme des öD.
Es wird nur wenig dem demografischen Wandel entgegen gesetzt.
Personalauswahl bei Stellen mit Personalverantwortung regelmäßig nicht unter Beachtung von Führungskompetenzen der BewerberInnen (- Annahme: ...der gute Sachbearbeiter ist auch ein guter Vorgesetzter...)
Beteiligung zur Förderung von Sport anbieten z. B. Durch Wellpass. Setzt Kreis Borken ab von anderen Arbeitgebern. Fördert Gesundheit. Betriebssport wird kaum genutzt und nicht für alle geeignet.
Alle Stellen bewerten und im Vergleich mit umliegenden Kommunen gleichwertig entlohnen.
Stellenbesetzungsverfahren insbesondere bei Stellen mit Personalverantwortung sollten regelmäßig auch unter Berücksichtigung externer Bewerber erfolgen - Stellen nicht ausschließlich intern ausschreiben
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Borken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team hält ganz gut zusammen, nicht jeder steht hinter einem. Die Kollegen aus anderen Abteilungen sind größtenteils unzufrieden, was an der mangelnden Planung und Mitarbeiterzahl liegt.
Ich persönlich hatte mit meinen Kolleg*innen nie wirklich Stress. Auch jetzt pflege ich noch guten Kontakt zu einigen
Team ist 1A.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Borken ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sich viel zu stark an Abschlüssen orientiert. Erhält man einen höheres DQR-Niveau steigt das Gehalt, obwohl sich die Aufgaben und die Verantwortung kein Stück geändert haben. Auch so werden Stellen viel zu niedrig ausgeschrieben. Heute würde ich mich nicht bewerben.
Da ich nach meiner Ausbildung nur befristet für ein Jahr übernommen wurde, wurde mein Gehalt im unterstem Gehaltsspektrum angesetzt. Ich habe E5-1 (als ausgelernte Person darf man nicht niedriger als E5-1 eingestuft werden. Das soll kein Seitenhieb sein, sondern nur ein Sidefact für Interessierte) bekommen, was zum Zeitpunkt 2025 monatlich 3038€ Brutto (netto ca.1998€; jährlich brutto 36467€) entsprach. Außerdem gab es eine jährliche Sonderzahlung in höhe von 2586€ und eine jährliche Leistungsorientierte Bezahlung, die, aufgeteilt auf alle Mitarbeitenden, bei ca. ...
Im ÖD wird keiner arm und keiner reich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltsstufe ist stark an dem DQR Grad geknüpft. Um mehr als E9a verdienen zu dürfen, muss man mindestens den IT-Berufsspezialisten abgeschlossen haben. Die Weiterbildung zum Berufsspezialisten ist aber nur zwei Personen alle zwei Jahre (oder pro Jahr, da bin ich mir nicht sicher) gegönnt. Die Finanzierung der Weiterbildung läuft zum größten Teil aus eigener Tasche und die Seminare werden während der Freizeit gehalten. Ursprünglich hieß es, dass die Weiterbildung <1 Jahr gehen soll. Wenn ich das aber von meinen ...
Ein jährliches Schulungsbudget steht zur Verfügung. Je nach Teamkoordinator kann dies aber nicht wahrgenommen werden. Aufsteigschancen gibt es nur durch höhere Abschlüsse (DQR Niveau).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, auch die Option auf duales Studium. Allerdings versteift man sich hier noch sehr auf die damals festgelegten Entgeltgruppen, welche nicht mehr Stand der Dinge laut Tarifvertrag sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
