17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Kommunikation
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fest gefahrene Strukturen müssen sich ändern und es muss mehr im Sinne der Mitarbeitenden gehandelt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein lässt es sich immer gut meckern, aber es gab auch einige gute Sachen am Kreis. Besonders bei der Work-Life-Balance punktet der Kreis beim normalen Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermutlich das Vorgesetztenverhalten. Das kam mir öfters von oben herab vor. Als ich damals die Ausbildung gemacht habe, habe ich mich ziemlich allein gelassen gefühlt. Gerade durch meine enormen Fehlzeiten die ich aufgrund meiner Burnouts hatte (ca. 3/4 Jahr insgesamt in den drei Ausbildungsjahren)(die Burnouts sind nicht unbedingt nur der Arbeit zu zuschreiben), viel mir die Ausbildung besonders schwer. Hilfe habe ich keine bekommen, stattdessen habe ich ständig zu hören bekommen, warum ich denn meinen Führerschein noch nicht habe, während den Leuten ganz genau bewusst war, dass mein gesamtes Azubi-Gehalt jeden Monat für Miete und Essen drauf ging. Es gibt vom Kreis, anders als bei vielen anderen Ausbildungsbetrieben, keine finanzielle Unterstützung für den Führerschein, was grunde nicht schlimm ist, weil es keine Selbstverständlichkeit ist, dass manche Betriebe das machen. Was dann aber irgendwie nicht so gut kommt, ist wenn sich Vorgesetzte trotz des Wissens, um die Lage des Azubis darüber auslassen, dass man doch endlich seinen Führerschein machen soll, weil ein fehlender Führerschein der Übernahme im Weg stehe. Inzwischen gibt es neues Ausbildungspersonal. Inwiefern sich das alles also geändert hat, weiß ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kurz vorab: Ich habe vor einigen Monaten schon mal eine Bewertung abgegeben, habe sie aber im Nachhinein wieder runter genommen, weil ich sehr ausfallend und unsachlich geworden bin. Da ich vor ein paar Stunden über eine E-Mail Benachrichtigung von Kunz gesehen habe, dass erneut eine Bewertung abgegeben wurde und sich die Lage in der IT immer noch nicht verbessert zu haben scheint, hoffe ich meine ehemaligen Arbeitskolleg*innen etwas unter die Arme greifen zu können, wenn den Vorgesetzten hiermit noch mal etwas Feuer unterm Hintern gemacht wird.
Jetzt zur Bewertung der Arbeitsatmosphäre: Lob der Vorgesetzten gab es nicht häufig, ist aber das ein oder andere mal vorgekommen. Oft wurden aber Probleme trotz erneutem Ansprechen nicht von Vorgesetzten wahr- und/oder ernst genommen. Zumindest war das meine Auffassung.
Image
Man hört solches und solches. Es ist halt stark abhängig in welchem Fachbereich man arbeitet.
Work-Life-Balance
Dank des Gleitzeitsystems konnte man freitags früher gehen, wenn man dafür montags bis donnerstags eine Stunde mehr gearbeitet hat. Außerdem kann man (einigermaßen) anfangen und aufhören, wie spät man will (auch wenn es von manchen Personen sehr stark ausgereizt wurde). Da es in dem IT Bereich, in dem ich gearbeitet habe, weniger ein Problem ist, dass man manchmal bis spät abends Notfälle beheben muss, kann ich nicht viel zu der Regelung sagen. In anderen Bereichen passiert das leider häufiger. Normalerweise bin ich jemand der "Was interessiert mich das Problem meines Betriebs in meiner Freizeit" sehr stark vertritt, leider ist es in der IT so, dass die Konsequenzen sehr gravierend sein können und die meisten dann aus einem Pflichtgefühl heraus in Teile ihrer Freizeit opfern.
Karriere/Weiterbildung
Die Gehaltsstufe ist stark an dem DQR Grad geknüpft. Um mehr als E9a verdienen zu dürfen, muss man mindestens den IT-Berufsspezialisten abgeschlossen haben. Die Weiterbildung zum Berufsspezialisten ist aber nur zwei Personen alle zwei Jahre (oder pro Jahr, da bin ich mir nicht sicher) gegönnt. Die Finanzierung der Weiterbildung läuft zum größten Teil aus eigener Tasche und die Seminare werden während der Freizeit gehalten. Ursprünglich hieß es, dass die Weiterbildung <1 Jahr gehen soll. Wenn ich das aber von meinen ehemaligen Kollegen richtig verstanden habe, sind die beiden, die aktuell die Weiterbildung machen, aber schon länger als ein Jahr damit beschäftigt. Außerdem wollen sehr viele die Weiterbildung machen, weshalb man sich selbst ausrechnen kann, wie lange es dauern wird, bis man dort die Chance bekommt mehr als E9a zu verdienen. Bei drei Leuten wurde hinter verschlossenen Tür entschieden, dass sie auch ohne Weiterbildung mehr verdienen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich hatte mit meinen Kolleg*innen nie wirklich Stress. Auch jetzt pflege ich noch guten Kontakt zu einigen
Vorgesetztenverhalten
Mir persönlich kam es vor, als wurden Beschwerden oft nicht ernst genommen. Es gab ständig Stress in meinem Bereich, auf die ich auch hingewiesen habe, aber eine Veränderung habe ich nie wahr genommen. Ich muss dazu sagen: nachdem ich den Kreis verlassen habe, wurde eine neurologische Störung bei mir festgestellt, die unteranderem Grund dafür war, dass ich ständig unter Stress stand. Dennoch hab ich gesehen, wie auch meine direkten Arbeitskolleg*innen mit sehr starkem Stress belastet waren.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung waren in Ordnung. Jedoch konnten sich einige Räume, zum Beispiel auch der, in dem ich saß, besonders aufgrund der Steindaches, der Sonnenlage mittags und den mangelnden Kühlmöglichkeiten, wie Klimaanlagen, im Sommer extrem Aufheizen. Das führt definitiv nicht zu einem produktiven Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Meetings gab es häufig, oft kam es mir aber so vor, als wären diese einfach nicht produktiv.
Große Auswertungen von Informationen, die wichtig/interessant fürs Personal sein könnten, wurden in jährlichen Personalversammlungen dar gelegt. Da ist aber auch meist nur um den heißen Brei geredet worden und wirklich was im Sinne des Personals (zum Beispiel an den Markt angepasste Gehälter für Facharbeiter*innen) gab es jedoch kaum/nie. Aber was will man auch erwarten, wenn der gesamte Vorstand aus ewig gestrig gebliebenen CDUlern besteht. Bloß nicht ins Personalbudget investieren, sondern immer schön sparen, sich dann aber wundern, wenn Personal unzufrieden wird. Lieben wir.
Gehalt/Benefits
Da ich nach meiner Ausbildung nur befristet für ein Jahr übernommen wurde, wurde mein Gehalt im unterstem Gehaltsspektrum angesetzt. Ich habe E5-1 (als ausgelernte Person darf man nicht niedriger als E5-1 eingestuft werden. Das soll kein Seitenhieb sein, sondern nur ein Sidefact für Interessierte) bekommen, was zum Zeitpunkt 2025 monatlich 3038€ Brutto (netto ca.1998€; jährlich brutto 36467€) entsprach. Außerdem gab es eine jährliche Sonderzahlung in höhe von 2586€ und eine jährliche Leistungsorientierte Bezahlung, die, aufgeteilt auf alle Mitarbeitenden, bei ca. 150€ Netto liegt. Wer mehr als E9a verdienen möchte, muss eine DQR-Weiterbildung machen.
Gleichberechtigung
Als Mann ist habe ich bestimmt nicht alles mitbekommen, was da an Diskriminierung los ist. Aber bezogen auf das, was ich aus zweiter Hand gehört (und im letzten Beitrag gelesen) habe, hab ich wohl Glück gehabt, keine Frau zu sein. Um es mit anderen Worten zu sagen: alle direkten Vorgesetzten der IT (Teamkoordination, Teamleitung und Fachbereichsleitung) sind Männer. Ich bin mir bewusst darüber, dass prozentual in der IT deutlich mehr Männer als Frauen arbeiten und die Wahrscheinlichkeit, dass die Vorgesetzten deswegen größtenteils Männer sind, relativ hoch ist. Aber vielleicht sollte man(n) sich trotzdem, oder gerade deshalb erst recht, nicht unter Männern entscheiden, dass ein paar Frauen zum ersten oder zweiten Tag schon eine AU brauchen, wegen häufigerer Fehlzeiten als andere Mitarbeiter.
Das gilt jetzt besonders an die genannten Vorgesetzten: wir als Männer können uns wahrscheinlich gar nicht vorstellen, wie sehr einige Frauen monatlich mehrere Tage unter Sachen wie Menstruationsschmerzen leiden. Vielleicht sollten also auch nicht Männer dafür verantwortlich sein zu entscheiden, dass manche Frauen jetzt auch eher eine AU brauchen, weil sie häufiger fehlen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr repetitiv und motivationstechnisch auslaugend. Das ist aber (soweit mit bekannt) nicht unbedingt auf allen Stellen so, sondern war besonders in den Bereich der IT, in dem ich gearbeitet habe, ein großes Problem.
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Erneut würde ich mich nicht bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es so gut wie nie, Mitarbeitende werden unterschiedlichst behandelt (Fortbildungen, Gleichstellung Mann/Frau, ab wann eine AU erforderlich ist)
Image
In meinem Arbeitsumfeld wird nicht gut über den Arbeitgeber gesprochen. Viele andere loben den Kreis, was ich allerdings nicht nachvolziehen kann. Natürlich gibt es schlechte Arbeitgeber, aber es gibt genug bessere mit deutlich attraktivieren Benefits.
Work-Life-Balance
Urlaub wird je nach Teamkoordinator einfacher oder komplizierter vergeben. Auch der Überstundenabbau hat das gleiche Problem. Mehrmals jährlich kommt es vor, dass bis spät Abends noch gearbeitet wird, da die Planung nicht passte.
Karriere/Weiterbildung
Ein jährliches Schulungsbudget steht zur Verfügung. Je nach Teamkoordinator kann dies aber nicht wahrgenommen werden. Aufsteigschancen gibt es nur durch höhere Abschlüsse (DQR Niveau).
Gehalt/Benefits
Es wird sich viel zu stark an Abschlüssen orientiert. Erhält man einen höheres DQR-Niveau steigt das Gehalt, obwohl sich die Aufgaben und die Verantwortung kein Stück geändert haben. Auch so werden Stellen viel zu niedrig ausgeschrieben. Heute würde ich mich nicht bewerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiendene Anpassungen zum Klimaschutz (automatische PC Abschaltungin der Nacht, smarte Thermostate, Solaranlagen). Es gibt ausreichend Fahrradständer (einer auch abschließbar) Allerdings stehen keine E-Ladesäulen bereit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält ganz gut zusammen, nicht jeder steht hinter einem. Die Kollegen aus anderen Abteilungen sind größtenteils unzufrieden, was an der mangelnden Planung und Mitarbeiterzahl liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen werden noch Schulungen angeboten. Ebenfalls kommen ältere Kollegen aus dem Ruhestand als Minijob gerne zurück. Die Meinung gegenüber älteren Kollegen ist allerdings nicht sonderlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen ist oft nicht einfach. Es fehlen logische Begründungen für Entscheidungen und die eigene Meinung/Einschätzung wird oftmals nicht Ernst genommen. Es fehlt generell die Perspektive.
Arbeitsbedingungen
Der Kreis ist seit 2 Jahren eine Dauerbaustelle. Mindestens 1x wöchentlich gibt es eine hohe Lärmbelastung durch die Baumaßnahmen. Die bereitgestellte Hardware entspricht dem aktuellen Stand der Technik. Eine Klimaanlage ist nicht vorhanden und es wird im Sommer im Büro sehr heiß (28°C teilweise mehr, je nach Lage des Büros).
Kommunikation
Es gibt keinen erkennbaren roten Faden, Projekte kommen meist spontan und müssen schnell umgesetzt werden, es mangelt an Kommunikation zur Planung großer Umstellungen
Gleichberechtigung
Frauen werden hier klar benachteiligt. Sie müssen AUs früher einreichen und ihnen wird nicht so viel Verantwortung zugetragen, wie männlichen Kollegen. Aufgrund dieser Konflikte gab es bereits in der Vergangenheit Kündigungnen. Auch erhalten nicht alle Kollegen gleiche Aufstiegschancen, da hinter verschlossenen Türen neue Stellen oder Fortbildungsplätze ohne Auschreibung vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Arbeitsbelastungen sind interessante und spannende Aufgaben meist nicht realisierbar. Die meiste Zeit werden nur aktiv Brände gelöscht, die aus der schlechten Planung der Projekte und den viel zu hohen Ansprüchen der anderen Mitarbeiter gegenüber der IT entstehen.
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Arbeiten beim Kreis Borken – Meine ehrliche Einschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen, Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sportliche Aktivitäten könnten besser gefördert werden z. B. Durch Wellpass.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung zur Förderung von Sport anbieten z. B. Durch Wellpass. Setzt Kreis Borken ab von anderen Arbeitgebern. Fördert Gesundheit. Betriebssport wird kaum genutzt und nicht für alle geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Kreis Borken holt aus dem öD das Beste heraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kreis Borken schöpft vorhandene Potentiale im Sinne der Mitarbeitenden aus. Der Zusammenhalt in der Mitarbeiterschaft ist groß, es werden tolle Betriebsfeste gefeiert und im Verwaltungsbereich ist das Aufgabenspektrum sehr vielseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte des öD müssen in Kauf genommen werden (nicht konkurrenzfähige Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft vor allem in den höheren Entgelt- und Besoldungsgruppen, nur schleppende Digitalisierung, begrenzte Karrieremöglichkeiten). Hierbei handelt es sich jedoch um strukturelle Probleme des öD.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist halt öffentlicher Dienst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind top. Vorgesetzte sind nicht das gelbe vom Ei.
Work-Life-Balance
In der IT gibt es immer Fälle, wo man mal länger bleibt. Es lässt sich trotzdem alles gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, auch die Option auf duales Studium. Allerdings versteift man sich hier noch sehr auf die damals festgelegten Entgeltgruppen, welche nicht mehr Stand der Dinge laut Tarifvertrag sind.
Gehalt/Benefits
Im ÖD wird keiner arm und keiner reich.
Kollegenzusammenhalt
Team ist 1A.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist in den letzten 5 Jahren deutlich jünger geworden. Trotzdem wird mit den alten Kollegen genau so umgegangen wie mit den jüngeren, was eine gute Sache ist. Jeder bekommt noch Schulungen, wenn er denn möchte.
Vorgesetztenverhalten
Kritik vor allen, Lob vor dem einzelnen. Genau so wie man es nicht macht. Bestehende Regelungen des Betriebs werden ignoriert. Kollegenlieblinge und Leute die nie etwas falsch machen egal wie schlimm es ist, gibt es auch.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem modernen Stand. Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sind fast überall gegeben. Interior ist zum Teil sehr alt, Klimaanlage ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzen teils schwierig bzw. es wird kurz vor knapp einfach etwas von oben beschlossen trotz Vorwarnungen.
Es wird immer wieder versucht regelmäßig Meetings einzuführen, in denen sich als Team ausgetauscht wird. Diese Enden oft in belanglosen Diskussionen und halten große Gruppen für Stunden auf.
Gleichberechtigung
Kollegengleichheit ist eher Wunschdenken. LOB wird an alle gleich ausbezahlt. Unsere einzige Frau musste schon manches mitmachen, kann aber gut darüber stehen.
Interessante Aufgaben
Regelmäßig neue Projekte und Ideen, die einen fordern. Es gibt aber auch relativ viel Routine die trotzdem laufen muss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Ich gehe gerne zur Arbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Borken in Borken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telearbeit/Home-Office, Kinderferienbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich auch mit Kindern immer voll akzeptiert und anerkannt fühlt. Das er Kinderbetreuung in den Sommerferien für seine Mitarbeiter anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kreis Borken in Borken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima mit sehr netten Kollegen!
Work-Life-Balance
Familie und Beruf sehr gut vereinbar!
Arbeitsbedingungen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit (Home Office) möglich, Sommerferien-Betreuung,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Kreis Borken in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie und Beruf lassen sich gut managen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur wenig dem demografischen Wandel entgegen gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Stellen bewerten und im Vergleich mit umliegenden Kommunen gleichwertig entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreis Borken durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Kreis Borken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreis Borken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.