Kreis 

Borken

Unternehmenskultur

Kurz vorab: Ich habe vor einigen Monaten schon mal eine Bewertung abgegeben, habe sie aber im Nachhinein wieder runter genommen, weil ich sehr ausfallend und unsachlich geworden bin. Da ich vor ein paar Stunden über eine E-Mail Benachrichtigung von Kunz gesehen habe, dass erneut eine Bewertung abgegeben wurde und sich die Lage in der IT immer noch nicht verbessert zu haben scheint, hoffe ich meine ehemaligen Arbeitskolleg*innen etwas unter die Arme greifen zu können, wenn den Vorgesetzten hiermit noch mal etwas Feuer unterm Hintern gemacht wird.

Jetzt zur Bewertung der Arbeitsatmosphäre: Lob der Vorgesetzten gab es nicht häufig, ist aber das ein oder andere mal vorgekommen. Oft wurden aber Probleme trotz erneutem Ansprechen nicht von Vorgesetzten wahr- und/oder ernst genommen. Zumindest war das meine Auffassung.

Meetings gab es häufig, oft kam es mir aber so vor, als wären diese einfach nicht produktiv.

Große Auswertungen von Informationen, die wichtig/interessant fürs Personal sein könnten, wurden in jährlichen Personalversammlungen dar gelegt. Da ist aber auch meist nur um den heißen Brei geredet worden und wirklich was im Sinne des Personals (zum Beispiel an den Markt angepasste Gehälter für Facharbeiter*innen) gab es jedoch kaum/nie. Aber was will man auch erwarten, wenn der gesamte Vorstand aus ewig gestrig gebliebenen CDUlern besteht. Bloß nicht ins Personalbudget investieren, sondern immer schön sparen, sich dann aber wundern, wenn Personal unzufrieden wird. Lieben wir.

Ich persönlich hatte mit meinen Kolleg*innen nie wirklich Stress. Auch jetzt pflege ich noch guten Kontakt zu einigen

Dank des Gleitzeitsystems konnte man freitags früher gehen, wenn man dafür montags bis donnerstags eine Stunde mehr gearbeitet hat. Außerdem kann man (einigermaßen) anfangen und aufhören, wie spät man will (auch wenn es von manchen Personen sehr stark ausgereizt wurde). Da es in dem IT Bereich, in dem ich gearbeitet habe, weniger ein Problem ist, dass man manchmal bis spät abends Notfälle beheben muss, kann ich nicht viel zu der Regelung sagen. In anderen Bereichen passiert das leider häufiger. Normalerweise bin ich jemand der "Was interessiert mich das Problem meines Betriebs in meiner Freizeit" sehr stark vertritt, leider ist es in der IT so, dass die Konsequenzen sehr gravierend sein können und die meisten dann aus einem Pflichtgefühl heraus in Teile ihrer Freizeit opfern.

Mir persönlich kam es vor, als wurden Beschwerden oft nicht ernst genommen. Es gab ständig Stress in meinem Bereich, auf die ich auch hingewiesen habe, aber eine Veränderung habe ich nie wahr genommen. Ich muss dazu sagen: nachdem ich den Kreis verlassen habe, wurde eine neurologische Störung bei mir festgestellt, die unteranderem Grund dafür war, dass ich ständig unter Stress stand. Dennoch hab ich gesehen, wie auch meine direkten Arbeitskolleg*innen mit sehr starkem Stress belastet waren.

Meine Aufgaben waren sehr repetitiv und motivationstechnisch auslaugend. Das ist aber (soweit mit bekannt) nicht unbedingt auf allen Stellen so, sondern war besonders in den Bereich der IT, in dem ich gearbeitet habe, ein großes Problem.