Das Grundkonstrukt ist positiv zu sehen. Durch unqualifizierte Führungskräfte leidet es jedoch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, Gleitzeit, Teilzeit-Angebote, breite Aufgabenauswahl, Sonderurlaubsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nur Führungskräfte einsetzten, die tatsächlich eine Berechtigung und Befähigung haben, als solche tätig zu sein.
Kommunikation
Kommunikation über Personen funktioniert besser, als mit den Personen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird von manchen Führungskräften und Mitarbeitern ungerne gesehen und verpönt, obwohl es per Arbeitsvertrag möglich gemacht werden soll und auch im Fachdienst vereinbart wurde. Trotzdem wird durchs HomeOffice eine gute Work-Life Balance ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass das Verhalten der Führungskräfte ausgehalten wird, auch wenn es ungerechtfertigt ist.
Gleichberechtigung
"Manche Positionen sollten nur von Männern besetzt werden." - als es um die neue Stellenbesetzung einer Führungskraft ging.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen geben den Ton vor und nennen es dann Generationskonflikt, wenn "Jüngere" sich einbringen und die Meinungen nicht übereinstimmen.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, sowie höhenverstellbare Schreibtische sind sehr zuträglich zum Arbeiten.
Image
Die Social-Media-Beiträge sehen nicht zwingend professionell aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. den Angestelltenlehrgang II oder das Studium Public Administration.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen mit den höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen sowie die Möglichkeiten für Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit schätzen. Ebenso ist es erfreulich zu hören, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote positiv bewerten.
Ihre Kritikpunkte bezüglich des Führungsverhaltens und der Kommunikationsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Insbesondere Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Herausforderungen im Umgang mit Führungskräften zeigen uns wichtige Verbesserungsfelder auf. Es ist für uns nicht akzeptabel, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, problematisches Verhalten aushalten zu müssen oder wenn diskriminierende Äußerungen fallen.
Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Führungskräftequalifikation und zur Überprüfung bestehender Strukturen werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sprechen Sie hierfür gerne Ihre zuständige Personalsachbearbeitung oder den Personalrat an.