kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird immer nach Lösungen gesucht :)
Jeder sollte eine Chance auf den Angestelltenlehrgang bekommen.
Passen sie bitte die Gehälter an !
Zu wenig Schutz ! In den Eingangsbereich gehört Security !
Eine EG 5 nicht nicht mehr angemessen ! Viele Kreise bieten als Start gleich EG 6 an.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere lösungsorientierte Herangehensweise schätzen und dass Sie in vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance zufrieden sind.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere bezüglich der Sicherheit im Eingangsbereich, nehmen wir ernst. Wir verstehen Ihre Bedenken und werden diese in unsere Überlegungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung einbeziehen.
Wir bieten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an - der Angestelltenlehrgang ist dabei nur eine Option. Im Personalentwicklungsgespräch/ jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft können Sie Ihre persönlichen Perspektiven und Möglichkeiten ansprechen – ganz individuell.
gute Parkplatzsituation. Moderne PC-Ausstattung (trotzt behäbigem Dienstleister). Gute Fortbildungs- und Veränderungsmöglichkeit
fehlender Leistungsgedanke. Kommunikationsverhalten der Führungskräfte. Mangelnde Bereitschaft zur Veränderung
Einführung moderner, zeitgemäßer, agiler Arbeitsformen. Langjährige Mitarbeitende sind nicht zwangsläufig gute Führungskräfte. Mut zur Veränderung
viel Getratsche.
wird groß geschrieben und von den MA vielfältig genutzt
du kannst alles machen
Die Bezahlung erfolgt in der Regel unterhalb der MA aus dem Land und aus den Gemeinden
der Müll wird getrennt gesammelt und das war es. Das eigene Klimaschutzkonzept wird nicht gelebt.
im Großteil gut. Nicht alle Kollegen und Kolleginnen sind teamgeeignet
stets bemüht aber wirkungslos. Höflich, unbestimmt, nicht verlässlich.
die Verwaltungsspitze verweigert die Renovierung des Haupthauses und verweist seit über 15 Jahren auf einen kommenden Neubau.
Entwicklungen innerhalb der Abteilung werden verkündet. MA-Einbindung, ergebnisoffene Diskussionen, ehrlicher Meinungsbildungsprozess findet nicht statt
findet uneingeschränkt statt
Neuerungen/Veränderungen werden sehr skeptisch betrachtet und auf eine lange Reise geschickt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten schätzen. Ebenso positiv bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt im Großteil des Teams, die Chancengleichheit und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Ihre kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass verlässliche Führung und eine offene Kommunikationskultur entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit Veränderungen geben uns wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich moderner Arbeitsformen und der Führungskräfteentwicklung sind wertvoll für uns. Wir sind offen für Veränderungen und möchten gerne mit Ihnen in den Dialog treten, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an den Personalrat oder Ihre Personalsachbearbeitung.
Vielfältiges Aufgabengebiet
Einführung Bürohunde
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten und uns als Arbeitgeber weiter zu empfehlen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das vielfältige Aufgabengebiet schätzen.
Nur durch Ihr offenes Feedback und konstruktive Anregungen, können wir als Arbeitgeber wachsen und besser werden.
- Arbeitszeitregelung
- Einführungswoche für Auszubildende
- Kantine im Kreishaus
- Azubiprojekte
- Wasserspender an den Außenstellen
Wir haben die Information bekommen, dass wir bei guten Leistungen eine gute Chance auf Übernahme nach der Ausbildung haben. In meiner Ausbildung konnte ich nun feststellen, dass der Kreis als Arbeitgeber viele verschiedene Stellen anbietet. Nach meiner Ausbildung würde es viele interessante Stellen geben (wenn dann welche zu besetzen sind). Auch das Studienangebot finde ich gut und hierbei die Möglichkeit, nach der Ausbildung an eines der beiden Studiengänge anzuschließen.
Ich finde die Arbeitszeitregelung super und auch die Möglichkeit mal etwas früher zu gehen oder später zu kommen, wenn man mal Überstunden hat.
Es hängt hier von den verschiedenen Einsatzbereichen ab. In einem Bereich hatte ich eine klare Aufgabenverteilung und habe dafür auch einen Plan bekommen. Da hatte ich immer gut zu tun. Doch in anderen Bereichen wirkt(e) es so, als würden die Kollegen von dem Ausbildungsbeauftragten in dem jeweiligen Fachdienst/Sachgebiet gar nicht Bescheid bekommen haben, dass ein Azubi kommt. Ich würde mich mehr über die Arbeit freuen, wenn ich im Voraus (z.B. ein Tag vorher) eigene Aufgaben bekomme oder Aufträge.
Ich wurde in manchen Bereichen gut ins Team eingebunden, doch in anderen merkt man wieder sehr, dass man "nur" ein Azubi ist, das finde ich sehr schade. Hier muss ich aber anmerken, dass es ja auch von Mensch zu Mensch unterschiedlich ist, wie man mit einer neuen Person umgeht. Ich finde es aber auch schade, dass ich oft auch nur mit "Die Azubine/Auszubildende" angesprochen/genannt werde.
Es bringt mir total Spaß, wenn wir einen Anlass haben, wo die Azubis sich mal treffen (z.B. Schulungen, Azubitreffen, Weihnachtsbaumschmücken,..), vielleicht könnte man im Jahr auch noch einmal 1-2 Projekte zusammen machen. Das würde uns allen, denke ich, sehr viel Spaß bringen.
Die Bewertung der Aufgaben hängt eigentlich von den verschiedenen Fachdiensten und Sachgebieten ab, aber um es zusammenzufassen: Manchmal hatte ich z.B. gar keine Zeit noch etwas für die Schule zu machen, manchmal habe ich aber auch nichts zu tun (Aufgaben sind "zu einfach" und schnell bearbeitet oder die Kollegen haben gerade keine Aufgaben für einen Azubi). Einmal wurde ich sogar gefragt wieso ich denn gerade etwas für die Schule mache. Hier würde ich mir wünschen, dass alle Praxisanleiter, bzw. Kollegen bei denen man dann eingesetzt ist, Bescheid wissen, dass wir ab und zu auch etwas für die Schule machen dürfen/sollen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung unserer Ausbildung. Besonders freut uns Ihre positive Einschätzung der flexiblen Arbeitszeitregelung sowie der vielfältigen Karriereperspektiven nach der Ausbildung.
Ihre konstruktiven Anmerkungen zur Aufgabenverteilung und Integration in den verschiedenen Fachdiensten nehmen wir sehr ernst. Die unterschiedlichen Erfahrungen, die Sie in den einzelnen Bereichen gemacht haben, geben uns wertvolle Hinweise für Verbesserungspotenziale. Ihr Vorschlag zu weiteren gemeinsamen Azubi-Projekten ist eine interessante Anregung für die Weiterentwicklung unseres Ausbildungsprogramms.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Auszubildenden als vollwertige Teammitglieder fühlen und eine strukturierte, lehrreiche Ausbildung erhalten. Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, dieses Ziel noch besser zu erreichen.
Für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement danken wir Ihnen. Gerne können Sie sich für einen weiteren Austausch an Ihre Ausbildungsleitung wenden.
Gutes Konzept um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Sehr verständnisvoll bei möglichen Problemen.
Entspannte Atmosphäre, tolles Wohlfühlklima
Wird schon viel für getan, könnte aber noch mehr werden
Genügend Weiterbildungsangebote vorhanden
Teamwork wird groß geschrieben
Vorbildlich
Zeitnahe Unterrichtung aller wichtigen Informationen
Komplexes Aufgabengebiet, für Jeden ist etwas je nach dessen Auffassungsgabe und Arbeitsbedingungen zu finden
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Konzept zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie das angenehme Arbeitsklima und die offene Kommunikation schätzen.
Auch dass Sie unser Teamwork und die Weiterbildungsangebote hervorheben, bestärkt uns in unserem Engagement für eine unterstützende und fördernde Arbeitsumgebung.
Ihr Hinweis zur Work-Life-Balance ist uns wichtig - wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Maßnahmen weiterzuentwickeln und freuen uns über Anregungen.
Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Offenheit trägt dazu bei, den Kreis Dithmarschen als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitszeiten, Homeoffice, Benefits
Kommunikation der unterschiedlichen Bereiche im Bedarfsfall.
Kommunikation der unterschiedlichen Bereiche findet im Bedarfsfall zum Teil nicht statt. Die direkte Kommunikation mit den Führungskräften kann zum Teil besser sein.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.
Wir freuen uns besonders über Ihre positive Einschätzung der Work-Life-Balance, der interessanten Aufgaben sowie der Gleichberechtigung beim Kreis Dithmarschen. Auch die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option wurden von Ihnen als Stärken hervorgehoben.
Ihre kritischen Anmerkungen zur bereichsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sowie mit den Führungskräften sind wichtige Hinweise für uns.
Wir möchten Sie einladen, uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen, damit wir die Kommunikationsstrukturen gezielt verbessern können. Bitte kontaktieren Sie hierfür Ihre Personalsachbearbeitung für einen vertraulichen Austausch.
Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Offenheit trägt dazu bei, den Kreis Dithmarschen als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Gleitzeitmodell und flexibilität ( Home Office könnte ausgeweitet werden)
Bürogestaltung sehr altertümlich. Sozialräume fehlen- nicht jeder möchte in der Katine sitzen ( auch die ist sehr altertümlich)
Flexibilität ist einfach hervorzuheben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten und uns als Arbeitgeber weiter zu empfehlen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Gleitzeit und Flexibilität schätzen. Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Sozialräume nehmen wir gerne auf und leiten diesen weiter.
Nur durch Ihr offenes Feedback und konstruktive Anregungen, können wir als Arbeitgeber wachsen und besser werden.
Flexibilität!!
Wertschätzung der Arbeitnehmer und der zu leistenden Arbeit. Beispielsweise durch eigene Initiative des Kreises bei attraktiver Raumgestaltung. Verbesserte Büroausstattung und beispielsweise Sozialräume.
Andere Verwaltung schreiben höher dotiert aus
Thermostate
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten und uns als Arbeitgeber weiter zu empfehlen.
Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Sozialräume nehmen wir gerne auf und leiten diesen weiter. Während in den Außenstellen i.d.R. Sozialräume vorhanden sind, ist im Kreishaus die Kantine gleichzeitig als Sozialraum zu nutzen. Das dies nicht der Idealfall ist, ist nachvollziehbar.
Die Flexibilität, die Eigenverantwortung ist hervorragend.
Abbau Bürokratie, Vereinfachung von Arbeitsabläufen, schnellere und deutlich besser durchdachte Digitalisierung!
Gemeldete Probleme sollten von der Führung ernst genommen und bearbeitet werden.
Sehr unterschiedliche Tätigkeitsfelder stehen zur Auswahl!
Selbstständiges und eigenverantwortliches arbeiten möglich
Zeitnahe Bearbeitung von Anträgen
So verdient kununu Geld.