Kreis 

Dithmarschen

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

mobilere Technik ermöglichen, um Arbeitsprozesse zu optimieren (Tablet für Außentermine)

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und entspannt

Image

stimmt überein

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mehr geht immer ;O)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja

Kollegenzusammenhalt

meistens sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

top ausgestattete Arbeitsplätze

Kommunikation

sehr kurze Wege

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

vielfältig und abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele Kollegen gehen wieder, schleppende Einarbeitung, oft keine nette Teamkultur

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege innerhalb das Hauses
Räume
Home-Office Anteil

Arbeitsatmosphäre

3er Büro oft viel zu stickig, laut von außen, Publikum von draußen oder Flur ständig zu hören, daher kaum zu lüften. Büros im Winter sehr zugig.

Image

Man wird oft von Kunden angesprochen, dass beim Arbeitgeber nichts klappt.

Work-Life-Balance

sehr viele Möglichkeiten nur Home-Office Zeiten sollten noch variabler sein und ausgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

einige aber nicht alle

Arbeitsbedingungen

sehr zugiges Büro, lautes Büro, im Sommer sehr warmes Büro, WC-Anlangen könnten angenehmer sein. Lange Wege zu den Kollegen innerhalb des Teams

Kommunikation

sehr schleppend und nicht alle haben den gleichen Wissensstand

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit der Work-Life-Balance (s.o.)
- Karriere / Weiterbildungsmöglichkeiten (s.o.)

Arbeitsatmosphäre

Ich habe insgesamt überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Für mich persönlich sehr gute Arbeitsatmosphäre!

Image

Ich denke, es ist wie bei vielen Arbeitgebern abhängig von der genauen Abteilung. Insgesamt hat der Kreis aber ein überwiegend positives Image. Negative Stimmen gibt es überall...

Work-Life-Balance

Mein Job beim Kreis Dithmarschen ermöglicht es mir, ein gutes Gleichgewicht zwischen meinen familiären Verpflichtungen und meinen beruflichen Verpflichtungen zu finden. Flexible Arbeitszeiten in einem großzügigen Rahmen und die Möglichkeit der Telearbeit sind viel Wert! Der Kreis Dithmarschen ist da sehr modern und geht mit der Zeit. Danke dafür! Auch der Wiedereinstieg nach familiären Auszeiten wird einem erleichtert (individuelle Arbeitszeitmodelle und viel Flexibilität).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut in Ordnung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fachdienst ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wir sind ein tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fachdienst besteht allgemein ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Team.

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik völlig in Ordnung. Sternabzug aufgrund der bekannten Probleme, die das alte Gebäude mit sich bringt.

Kommunikation

Manchmal sicherlich noch ausbaufähig, aber insgesamt trotzdem gut.

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung: Absolute Gleichberechtigung!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office, Gleitzeit, Teilzeit-Angebote, breite Aufgabenauswahl, Sonderurlaubsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Nur Führungskräfte einsetzten, die tatsächlich eine Berechtigung und Befähigung haben, als solche tätig zu sein.

Image

Die Social-Media-Beiträge sehen nicht zwingend professionell aus.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird von manchen Führungskräften und Mitarbeitern ungerne gesehen und verpönt, obwohl es per Arbeitsvertrag möglich gemacht werden soll und auch im Fachdienst vereinbart wurde. Trotzdem wird durchs HomeOffice eine gute Work-Life Balance ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen geben den Ton vor und nennen es dann Generationskonflikt, wenn "Jüngere" sich einbringen und die Meinungen nicht übereinstimmen.

Vorgesetztenverhalten

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass das Verhalten der Führungskräfte ausgehalten wird, auch wenn es ungerechtfertigt ist.

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme, sowie höhenverstellbare Schreibtische sind sehr zuträglich zum Arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation über Personen funktioniert besser, als mit den Personen.

Gleichberechtigung

"Manche Positionen sollten nur von Männern besetzt werden." - als es um die neue Stellenbesetzung einer Führungskraft ging.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Parkplatzsituation. Moderne PC-Ausstattung (trotzt behäbigem Dienstleister). Gute Fortbildungs- und Veränderungsmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlender Leistungsgedanke. Kommunikationsverhalten der Führungskräfte. Mangelnde Bereitschaft zur Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Einführung moderner, zeitgemäßer, agiler Arbeitsformen. Langjährige Mitarbeitende sind nicht zwangsläufig gute Führungskräfte. Mut zur Veränderung

Arbeitsatmosphäre

viel Getratsche.

Work-Life-Balance

wird groß geschrieben und von den MA vielfältig genutzt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt in der Regel unterhalb der MA aus dem Land und aus den Gemeinden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Müll wird getrennt gesammelt und das war es. Das eigene Klimaschutzkonzept wird nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

im Großteil gut. Nicht alle Kollegen und Kolleginnen sind teamgeeignet

Vorgesetztenverhalten

stets bemüht aber wirkungslos. Höflich, unbestimmt, nicht verlässlich.

Arbeitsbedingungen

die Verwaltungsspitze verweigert die Renovierung des Haupthauses und verweist seit über 15 Jahren auf einen kommenden Neubau.

Kommunikation

Entwicklungen innerhalb der Abteilung werden verkündet. MA-Einbindung, ergebnisoffene Diskussionen, ehrlicher Meinungsbildungsprozess findet nicht statt

Gleichberechtigung

findet uneingeschränkt statt

Interessante Aufgaben

Neuerungen/Veränderungen werden sehr skeptisch betrachtet und auf eine lange Reise geschickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Konzept um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Sehr verständnisvoll bei möglichen Problemen.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, tolles Wohlfühlklima

Work-Life-Balance

Wird schon viel für getan, könnte aber noch mehr werden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird groß geschrieben

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Kommunikation

Zeitnahe Unterrichtung aller wichtigen Informationen

Interessante Aufgaben

Komplexes Aufgabengebiet, für Jeden ist etwas je nach dessen Auffassungsgabe und Arbeitsbedingungen zu finden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genug Kaffeemaschinen, flexible Arbeitsteit und meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibilität bei Genesung aufgrund von Operationen.

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische an alle Arbeitsplätze.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man kann nicht mit jedem immer einer Meinung sein.

Verbesserungsvorschläge

Eine konsequente Führung wäre sehr wünschenswert. Es kommen kaum klare Ansagen und jeder Fachbereich macht, was ihm gefällt.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett und freundlich, es gibt aber auch solche, die einem absichtlich ein Bein stellen.

Work-Life-Balance

Sehr bedauerlich, dass man sich gegen eine Erhöhung der Homeoffice-Quote entschieden hat

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist meistens gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es Luft nach oben. Wertschätzung wird nicht immer groß geschrieben. Auch ein fairer Umgang ist teilweise ein Fremdwort.
Zudem werden Kollegen unterschiedlich behandelt und das verteilte Arbeitsaufkommen ist innerhalb eines Bereiches stark unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Das Kreishaus bedarf dringend einer Sanierung. Die Fenster sind undicht, sodass es kalt ist, zieht und teilweise Wasser eintritt.
Im Sommer gleichen einige Büros einer Sauna.
Der Arbeitgeber sorgt hier nicht für entsprechende Gegenmaßnahmen.

Kommunikation

Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es gibt zwar ein modernes Intranet, über dies werden aber nicht alle wesentlichen Themen kommuniziert, sodass oft nur der Flurfunk hilft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit sich innerhalb des Dienstherren in den Aufgabenbereichen zu verändern.

Verbesserungsvorschläge

In der Ausbildung sollte stärker auf die individuellen Wünsche der Auszubildenden hinsichtlich der Praxisstationen eingegangen werden.

Das oberste Ziel sollte die schnellstmögliche Digitalisierung sein. Dennoch wird weiterhin an den altbewährten Aktenbergen festgehalten, da die langfristige Arbeitserleichterung nach einer zunächst arbeitsintensiven Digitalisierung oft nicht erkannt wird.

Auch wenn ein Neubau des Kreishauses geplant ist, zeigt die Vergangenheit, dass sich dieser Prozess noch lange hinziehen kann. Daher sollte dringend die aktuelle Arbeitssituation im Kreishaus verbessert werden – beispielsweise durch das Abdichten der Fenster und eine regelmäßige Reinigung.

Jedes Stockwerk sollte mit einer Kaffeeküche ausgestattet sein. Zwar ist es positiv, dass Vollautomaten für Kaffeetrinker bereitstehen, doch fehlt eine Möglichkeit, Speisen zu kühlen oder aufzuwärmen. Zudem muss jeder seinen eigenen Wasserkocher mitbringen, was umständlich ist.

Das Angebot in der Kantine ist sehr begrenzt und die Preise sind hoch. Eine ausgewogene Ernährung sieht anders aus. Besonders fragwürdig ist es, dass nur während der Gesundheitswoche angepasste Gerichte angeboten wurden – dies sollte grundsätzlich der Fall sein. Im Sinne des Gesundheitsmanagements ist hier dringend Nachbesserung erforderlich.

Arbeitsatmosphäre

Leider werden Arbeiten am und im Gebäude gar nicht angekündigt, sodass man doch öfter bei Baulärm versuchen muss konzentriert zu arbeiten

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten u. Homeoffice (jedoch ungern gesehen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Landesbeamtenrecht werden insbesondere höher dotierte Stellen über Jahre hinweg unterbezahlt besetzt. Erfahrungen aus der Privatwirtschaft oder vorherige Studienabschlüsse finden in den Erfahrungsstufen keinerlei Berücksichtigung. Stattdessen werden sie mit Berufseinsteigern gleichgesetzt, die frisch von der Universität kommen und weder Kundenkontakte noch Verhandlungsgespräche geführt haben. Hingegen werden Arbeitsjahre in der öffentlichen Verwaltung anerkannt – selbst dann, wenn die dort gesammelten Erfahrungen keinen Einfluss auf die neue Stelle haben.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, Querulanten und Low Performer sind überall zu finden

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben wenig bis keine Zeit für die Führung

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile friert man sich im Winter zumindest nicht mehr die Fingerspitzen ab. Dafür zieht es weiterhin durch die Fenster, wodurch man bei Wind in einem laut pfeifenden Büro sitzt. Teilweise regnet es rein.

Kommunikation

Das Intranet wird nicht vollumfänglich geführt und genutzt, teilweise gehen wirklich wichtige Meldungen unter oder werden erst spät weitergegeben

Gleichberechtigung

Es hat im Übrigen nichts mit Gleichberechtigung zu tun, wenn für die gleiche Stelle mit identischer Aufgabenbreite aufgrund eines anderen Beschäftigungsverhältnisses zwei Stunden mehr pro Woche gearbeitet werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sind wirklich bemüht (im positiven Sinne), ihre Arbeit gut zu machen und auch Veränderungen mitzugehen. Dabei werden sie leider immer wieder von anderen ausgebremst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bedenkenträger und nicht veränderungswillige Vorgesetzte machen die Arbeit mitunter schwierig.
Dadurch wird immer mehr Personal auf Grund ineffizienter Prozesse benötigt. Das bekommen auch die Bürger und Unternehmen zu spüren.
Hunde am Arbeitsplatz sind leider nicht erlaubt. Auch hier haben sich die Bedenkenträger mal wieder durchgesetzt. Man hat es gar nicht erst ausprobiert. Ich bin selbst kein Hundebesitzer, kann mir das aber sehr gut vorstellen. Positive Beispiele findet man auch in Dithmarscher Unternehmen genug.

Verbesserungsvorschläge

Führung muss konsequenter gelebt werden, und zwar von ganz oben an. Gefühlt kann jeder Bereich machen was er möchte und macht es auch.
Sparsamer Umgang mit Steuergeldern scheint bei einigen nur zu gelten, so lange es nicht die eigenen Pfründe einschränkt.
Digitales Arbeiten ist möglich, wird aber nicht überall konsequent eingefordert und daher wächst und wächst der Papier-Aktenberg. Wenn das nicht konsequent von oben eingefordert und nachgehalten wird, wird Dithmarschen zum Museum für längst vergessene Arbeitsweisen. Bedenkenträger helfen nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meist kollegial bis freundschaftlich. Miesepeter gibt es in jedem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nach TVÖD

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist meist gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meiner persönlichen Führungskraft ist sehr gut. Auch hier gibt es in einigen Organisationseinheiten leider negative Beispiele, die sich in den nächsten Jahren auf natürlichem Wege erledigen.

Arbeitsbedingungen

Das Kreishaus ist zwar alt, aber funktional. Experimente mit Heizungsthermostaten hat man glücklicherweise beenden müssen. Wenn jetzt noch die Fenster dirch wären... Warum tauscht man nicht einfach mal die Dichtungen aus?
Die IT-Ausstattung ist modern und gut.

Kommunikation

Es gibt ein modernes Intranet. Der letzte neue Mitarbeiter wurde dort im Dezember vorgestellt, meist auch nur sehr wenige.
Personalveränderungen, interne Versetzungen oder ausscheidende Mitarbeitende, werden gar nicht kommuniziert. Das erfährt man erst, wenn man vor dem leeren Büro steht. Warum nutzt man das Instrument nicht konsequent?
Das geht leider so weit, dass in einigen Organisationsbereichen Intranetinhalte ausgedruckt und auf Papier verteilt werden. Hallo 2025!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Rahmen der Möglichkeiten vielfältig. Das ist sicherlich abhängig von den Vorgesetzten.