26 von 101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 von 101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 85%
Der Kreis Dithmarschen ist ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mobilere Technik ermöglichen, um Arbeitsprozesse zu optimieren (Tablet für Außentermine)
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und entspannt
Image
stimmt überein
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
vielfältige Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
mehr geht immer ;O)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
meistens sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
top ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
sehr kurze Wege
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
vielfältig und abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zum Kreis Dithmarschen. Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass Sie die kollegiale und entspannte Arbeitsatmosphäre sowie die flachen Hierarchien und die Kommunikation auf Augenhöhe so positiv hervorheben.
Ihre Einschätzung bezüglich der vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben sowie der top ausgestatteten Arbeitsplätze bestärkt uns darin, weiterhin in moderne Arbeitsbedingungen zu investieren.
Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag bezüglich mobilerer Technik für Außentermine nehmen wir gerne auf. Solche wertvollen Anregungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.
Schlechtes altes Gebäude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreisverwaltung Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Kollegen gehen wieder, schleppende Einarbeitung, oft keine nette Teamkultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege innerhalb das Hauses
Räume
Home-Office Anteil
Arbeitsatmosphäre
3er Büro oft viel zu stickig, laut von außen, Publikum von draußen oder Flur ständig zu hören, daher kaum zu lüften. Büros im Winter sehr zugig.
Image
Man wird oft von Kunden angesprochen, dass beim Arbeitgeber nichts klappt.
Work-Life-Balance
sehr viele Möglichkeiten nur Home-Office Zeiten sollten noch variabler sein und ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
nur für wenige möglich, oft hinterher laufen
Kollegenzusammenhalt
einige aber nicht alle
Arbeitsbedingungen
sehr zugiges Büro, lautes Büro, im Sommer sehr warmes Büro, WC-Anlangen könnten angenehmer sein. Lange Wege zu den Kollegen innerhalb des Teams
Kommunikation
sehr schleppend und nicht alle haben den gleichen Wissensstand
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrlichen Einschätzungen sehr, da sie uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere vielfältigen Möglichkeiten zur Work-Life-Balance positiv bewerten und dass Sie mit den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung sowie dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zufrieden sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Bürobedingungen sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit der Raumtemperatur, Lautstärke und Luftqualität sind wichtige Aspekte, die das tägliche Arbeiten erheblich beeinflussen können. Auch Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und den unterschiedlichen Wissensständen im Team bzw. im Haus sind für uns wertvolle Hinweise.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu Kommunikationswegen, Räumlichkeiten und flexibleren Home-Office-Regelungen nehmen wir gerne auf und werden diese in unsere Überlegungen zur Arbeitsplatzgestaltung einbeziehen, sowie an entsprechende Stellen weitergeben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um Ihre Erfahrungen und Ideen noch detaillierter zu besprechen. Gerne können Sie sich dafür an den Personalrat oder Ihre zuständige Personalsachbearbeitung wenden.
Kreis Dithmarschen - ein toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit der Work-Life-Balance (s.o.)
- Karriere / Weiterbildungsmöglichkeiten (s.o.)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe insgesamt überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Für mich persönlich sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Image
Ich denke, es ist wie bei vielen Arbeitgebern abhängig von der genauen Abteilung. Insgesamt hat der Kreis aber ein überwiegend positives Image. Negative Stimmen gibt es überall...
Work-Life-Balance
Mein Job beim Kreis Dithmarschen ermöglicht es mir, ein gutes Gleichgewicht zwischen meinen familiären Verpflichtungen und meinen beruflichen Verpflichtungen zu finden. Flexible Arbeitszeiten in einem großzügigen Rahmen und die Möglichkeit der Telearbeit sind viel Wert! Der Kreis Dithmarschen ist da sehr modern und geht mit der Zeit. Danke dafür! Auch der Wiedereinstieg nach familiären Auszeiten wird einem erleichtert (individuelle Arbeitszeitmodelle und viel Flexibilität).
Karriere/Weiterbildung
Der Kreis bietet viele Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung. Im jährlichen Mitarbeitergespräch ist ein sogenanntes Perspektivgespräch möglich, in dem persönliche Entwicklungswünsche und -möglichkeiten mit der Führungskraft erörtert werden können.
Grundsätzlich gute Fortbildungsmöglichkeiten intern und extern. Führungskräftenachwuchsprogramme bei Führungswunsch.
Regelmäßige Bewerbungsmöglichkeiten für I. + II. Angestelltenlehrgang. Interne Veränderungsmöglichkeiten durch interne Bewerbungen.
Gehalt/Benefits
Absolut in Ordnung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fachdienst ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wir sind ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fachdienst besteht allgemein ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Team.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik völlig in Ordnung. Sternabzug aufgrund der bekannten Probleme, die das alte Gebäude mit sich bringt.
Kommunikation
Manchmal sicherlich noch ausbaufähig, aber insgesamt trotzdem gut.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung: Absolute Gleichberechtigung!
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich beim Kreis Dithmarschen wohlfühlen und insbesondere die Work-Life-Balance so schätzen. Dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und Telearbeitsmöglichkeiten Ihnen dabei helfen, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, ist genau das, was wir erreichen möchten. Auch Ihr Lob für die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den starken Kollegenzusammenhalt in Ihrem Fachdienst nehmen wir gerne entgegen.
Wir nehmen auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen im Gebäude und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zur Kenntnis. Diese Bereiche haben wir im Blick und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Sollten Sie konkrete Ideen haben, kommen Sie gerne mit uns ins Gespräch. Wir würden uns freuen.
Das Grundkonstrukt ist positiv zu sehen. Durch unqualifizierte Führungskräfte leidet es jedoch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreisverwaltung Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, Gleitzeit, Teilzeit-Angebote, breite Aufgabenauswahl, Sonderurlaubsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nur Führungskräfte einsetzten, die tatsächlich eine Berechtigung und Befähigung haben, als solche tätig zu sein.
Image
Die Social-Media-Beiträge sehen nicht zwingend professionell aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird von manchen Führungskräften und Mitarbeitern ungerne gesehen und verpönt, obwohl es per Arbeitsvertrag möglich gemacht werden soll und auch im Fachdienst vereinbart wurde. Trotzdem wird durchs HomeOffice eine gute Work-Life Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. den Angestelltenlehrgang II oder das Studium Public Administration.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen geben den Ton vor und nennen es dann Generationskonflikt, wenn "Jüngere" sich einbringen und die Meinungen nicht übereinstimmen.
Vorgesetztenverhalten
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass das Verhalten der Führungskräfte ausgehalten wird, auch wenn es ungerechtfertigt ist.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, sowie höhenverstellbare Schreibtische sind sehr zuträglich zum Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation über Personen funktioniert besser, als mit den Personen.
Gleichberechtigung
"Manche Positionen sollten nur von Männern besetzt werden." - als es um die neue Stellenbesetzung einer Führungskraft ging.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen mit den höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen sowie die Möglichkeiten für Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit schätzen. Ebenso ist es erfreulich zu hören, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote positiv bewerten.
Ihre Kritikpunkte bezüglich des Führungsverhaltens und der Kommunikationsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Insbesondere Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Herausforderungen im Umgang mit Führungskräften zeigen uns wichtige Verbesserungsfelder auf. Es ist für uns nicht akzeptabel, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, problematisches Verhalten aushalten zu müssen oder wenn diskriminierende Äußerungen fallen.
Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Führungskräftequalifikation und zur Überprüfung bestehender Strukturen werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sprechen Sie hierfür gerne Ihre zuständige Personalsachbearbeitung oder den Personalrat an.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gleichberechtigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreisverwaltung Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer nach Lösungen gesucht :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder sollte eine Chance auf den Angestelltenlehrgang bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Passen sie bitte die Gehälter an !
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Schutz ! In den Eingangsbereich gehört Security !
Gehalt/Benefits
Eine EG 5 nicht nicht mehr angemessen ! Viele Kreise bieten als Start gleich EG 6 an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere lösungsorientierte Herangehensweise schätzen und dass Sie in vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance zufrieden sind.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere bezüglich der Sicherheit im Eingangsbereich, nehmen wir ernst. Wir verstehen Ihre Bedenken und werden diese in unsere Überlegungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung einbeziehen.
Wir bieten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an - der Angestelltenlehrgang ist dabei nur eine Option. Im Personalentwicklungsgespräch/ jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft können Sie Ihre persönlichen Perspektiven und Möglichkeiten ansprechen – ganz individuell.
Naja
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreisverwaltung Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Parkplatzsituation. Moderne PC-Ausstattung (trotzt behäbigem Dienstleister). Gute Fortbildungs- und Veränderungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlender Leistungsgedanke. Kommunikationsverhalten der Führungskräfte. Mangelnde Bereitschaft zur Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Einführung moderner, zeitgemäßer, agiler Arbeitsformen. Langjährige Mitarbeitende sind nicht zwangsläufig gute Führungskräfte. Mut zur Veränderung
Arbeitsatmosphäre
viel Getratsche.
Work-Life-Balance
wird groß geschrieben und von den MA vielfältig genutzt
Karriere/Weiterbildung
du kannst alles machen
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt in der Regel unterhalb der MA aus dem Land und aus den Gemeinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Müll wird getrennt gesammelt und das war es. Das eigene Klimaschutzkonzept wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
im Großteil gut. Nicht alle Kollegen und Kolleginnen sind teamgeeignet
Vorgesetztenverhalten
stets bemüht aber wirkungslos. Höflich, unbestimmt, nicht verlässlich.
Arbeitsbedingungen
die Verwaltungsspitze verweigert die Renovierung des Haupthauses und verweist seit über 15 Jahren auf einen kommenden Neubau.
Kommunikation
Entwicklungen innerhalb der Abteilung werden verkündet. MA-Einbindung, ergebnisoffene Diskussionen, ehrlicher Meinungsbildungsprozess findet nicht statt
Gleichberechtigung
findet uneingeschränkt statt
Interessante Aufgaben
Neuerungen/Veränderungen werden sehr skeptisch betrachtet und auf eine lange Reise geschickt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten schätzen. Ebenso positiv bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt im Großteil des Teams, die Chancengleichheit und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Ihre kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass verlässliche Führung und eine offene Kommunikationskultur entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit Veränderungen geben uns wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich moderner Arbeitsformen und der Führungskräfteentwicklung sind wertvoll für uns. Wir sind offen für Veränderungen und möchten gerne mit Ihnen in den Dialog treten, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an den Personalrat oder Ihre Personalsachbearbeitung.
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreisverwaltung Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden, z. B. bei Aufgabenverteilung oder Regelung der Telearbeit, ohne sachliche Gründe.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit von Homeoffice. Dienstliche Belange gehen vor. Das kann ich nachvollziehen, solange dies verhältnismäßig und begründet ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
In Seminaren und Workshops werden Vorgesetzen notwendige Kompetenzen vermittelt. Ob sie am Ende einen guten Führungsstil umsetzen, ist eine andere Frage.
Arbeitsbedingungen
Das Kreishaus ist nicht mehr das Jüngste. Die Hoffnung, dass in naher Zukunft neu gebaut wird, habe ich aufgegeben.
In meinen Augen wird sich angemessen um eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung gekümmert. Darüber hinaus gibt es freiwillige Angebote, wie Wellpass und Corporate Benefits, die ich nutzen kann.
Die IT ist auf dem neusten Stand wie ich finde. Die Digitalisierung schreitet voran. Für die IT ist ein Dienstleister zuständig, der meiner Meinung nach zu langsam arbeitet.
Kommunikation
Mehr als genug. Modernes Intranet.
Ich finde mich durch Besprechungen manchmal von meinen eigentlichen Aufgaben abgehalten. Eine Agenda ermöglicht es Besprechungen sinnvoll und produktiv ohne Zeitverlust zu erledigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreis DithmarschenTeam Personalentwicklung & Marketing
Vielen dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenziale anzusprechen. Es freut uns, dass Sie die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die Rahmenbedingungen zur Work-Life-Balance sowie unsere modernen Kommunikationswege positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Aufgabenverteilung, zur Telearbeit sowie zur Effizienz von Besprechungen sehr ernst. Ein transparenter und fairer Umgang sowie eine gleichmäßige Aufgabenverteilung im Team sind uns wichtig. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit beim Kreis Dithmarschen.
Familienfreundlicher und angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Behörde, wie sie im Buche steht - m.E. auch intern zu viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Hund am Arbeitsplatz wäre toll, schnellere Abarbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist es okay, nur stimmt gelegentlich die Bezahlung mit der erwarteten Leistung überein.
Kollegenzusammenhalt
Könnte kaum besser sein
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche
Arbeitsbedingungen
Dank Energiekrise ist es frisch hier
Kommunikation
Man bekommt das zu wissen, was man soll.
Interessante Aufgaben
Es fehlt nicht an Abwechslung und neuen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine konsequente Führung wäre sehr wünschenswert. Es kommen kaum klare Ansagen und jeder Fachbereich macht, was ihm gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett und freundlich, es gibt aber auch solche, die einem absichtlich ein Bein stellen.
Work-Life-Balance
Sehr bedauerlich, dass man sich gegen eine Erhöhung der Homeoffice-Quote entschieden hat
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere als Quereinsteiger, werden einem viele Möglichkeiten verwehrt.
Kollegenzusammenhalt
Ist meistens gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Luft nach oben. Wertschätzung wird nicht immer groß geschrieben. Auch ein fairer Umgang ist teilweise ein Fremdwort.
Zudem werden Kollegen unterschiedlich behandelt und das verteilte Arbeitsaufkommen ist innerhalb eines Bereiches stark unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Das Kreishaus bedarf dringend einer Sanierung. Die Fenster sind undicht, sodass es kalt ist, zieht und teilweise Wasser eintritt.
Im Sommer gleichen einige Büros einer Sauna.
Der Arbeitgeber sorgt hier nicht für entsprechende Gegenmaßnahmen.
Kommunikation
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es gibt zwar ein modernes Intranet, über dies werden aber nicht alle wesentlichen Themen kommuniziert, sodass oft nur der Flurfunk hilft.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas eingestaubt und antiquiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit sich innerhalb des Dienstherren in den Aufgabenbereichen zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
In der Ausbildung sollte stärker auf die individuellen Wünsche der Auszubildenden hinsichtlich der Praxisstationen eingegangen werden.
Das oberste Ziel sollte die schnellstmögliche Digitalisierung sein. Dennoch wird weiterhin an den altbewährten Aktenbergen festgehalten, da die langfristige Arbeitserleichterung nach einer zunächst arbeitsintensiven Digitalisierung oft nicht erkannt wird.
Auch wenn ein Neubau des Kreishauses geplant ist, zeigt die Vergangenheit, dass sich dieser Prozess noch lange hinziehen kann. Daher sollte dringend die aktuelle Arbeitssituation im Kreishaus verbessert werden – beispielsweise durch das Abdichten der Fenster und eine regelmäßige Reinigung.
Jedes Stockwerk sollte mit einer Kaffeeküche ausgestattet sein. Zwar ist es positiv, dass Vollautomaten für Kaffeetrinker bereitstehen, doch fehlt eine Möglichkeit, Speisen zu kühlen oder aufzuwärmen. Zudem muss jeder seinen eigenen Wasserkocher mitbringen, was umständlich ist.
Das Angebot in der Kantine ist sehr begrenzt und die Preise sind hoch. Eine ausgewogene Ernährung sieht anders aus. Besonders fragwürdig ist es, dass nur während der Gesundheitswoche angepasste Gerichte angeboten wurden – dies sollte grundsätzlich der Fall sein. Im Sinne des Gesundheitsmanagements ist hier dringend Nachbesserung erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Leider werden Arbeiten am und im Gebäude gar nicht angekündigt, sodass man doch öfter bei Baulärm versuchen muss konzentriert zu arbeiten
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten u. Homeoffice (jedoch ungern gesehen)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Allerdings gibt es im Intranet kaum Informationen zu möglichen Nachwuchsführungskräfteprogrammen oder zu Aufstiegsmöglichkeiten vom gehobenen in den höheren Dienst. Ein Masterstudium wird nicht angeboten.
Zudem scheint ein gutes Netzwerk oder 'Vitamin B' erforderlich zu sein, um Aufstiegsmöglichkeiten nutzen zu können.
Gehalt/Benefits
Nach Landesbeamtenrecht werden insbesondere höher dotierte Stellen über Jahre hinweg unterbezahlt besetzt. Erfahrungen aus der Privatwirtschaft oder vorherige Studienabschlüsse finden in den Erfahrungsstufen keinerlei Berücksichtigung. Stattdessen werden sie mit Berufseinsteigern gleichgesetzt, die frisch von der Universität kommen und weder Kundenkontakte noch Verhandlungsgespräche geführt haben. Hingegen werden Arbeitsjahre in der öffentlichen Verwaltung anerkannt – selbst dann, wenn die dort gesammelten Erfahrungen keinen Einfluss auf die neue Stelle haben.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, Querulanten und Low Performer sind überall zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben wenig bis keine Zeit für die Führung
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile friert man sich im Winter zumindest nicht mehr die Fingerspitzen ab. Dafür zieht es weiterhin durch die Fenster, wodurch man bei Wind in einem laut pfeifenden Büro sitzt. Teilweise regnet es rein.
Kommunikation
Das Intranet wird nicht vollumfänglich geführt und genutzt, teilweise gehen wirklich wichtige Meldungen unter oder werden erst spät weitergegeben
Gleichberechtigung
Es hat im Übrigen nichts mit Gleichberechtigung zu tun, wenn für die gleiche Stelle mit identischer Aufgabenbreite aufgrund eines anderen Beschäftigungsverhältnisses zwei Stunden mehr pro Woche gearbeitet werden muss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.