Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Düren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern bei Angestellten. Gruppenbildung vorhanden.
Keine besonders negativen / positiven Erfahrungen.
Der Kreis Düren hat wie meines Erachtens jede Kommune das Problem der Angestellten und Beamten. Die Beamten geben alle unliebsamen Arbeiten an die Verwaltungsfachangestellten. In meinem Bereich war dies sehr ausgeprägt, sodass man nicht dazu kam höherwertige Aufgaben wahrzunehmen und sich dadurch weiterzuentwickeln. Klare Rangordnung: 1. Beamte, an letzter Stelle Angestellte.
Durch gute Kollegen meist gegeben.