Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySicherer Beruf/planbare Gehaltserhöhung
Vereinbarung von Beruf und Familie
Sozialleistungen, Umgang vieler Kollegen untereinander.
Politik und Beruf verschwimmen manchmal. Einstellung von weniger Qualifizierten auf Grund von Fachkräftemangel. Unfair gegenüber Akademikern
Zu wenig Gehalt und zu wenig Personal. Höher Arbeitsaufwand, viel Druck.
Soziale Abstufung der Angestellten gegenüber den Beamten.
Strukturen aufbrechen/moderne Hardware flächendeckend einsetzen bzw. zur Verfügung stellen
Deutlich bessere Bezahlung
Gespräche mit Vorgesetzten, supervisionen.
Das Unternehmen kann aufgrund der politischen Nähe nichts in den wichtigen dargelegten Themen verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Düren ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die 1. Klasse angenehm, darunter nicht angemessen. Niedrige Eingruppierung nach Ausbildung.
