Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kreis Düren?

Kreis Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kreis Düren das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Düren wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Düren als eher modern.

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Düren
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
73%73
Flexible Arbeitszeiten
64%64
Kantine
55%55
Mitarbeiter-Events
55%55
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Homeoffice
55%55
Barrierefrei
45%45
Betriebsarzt
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Kinderbetreuung
36%36
Internetnutzung
36%36
Coaching
27%27
Rabatte
27%27
Essenszulage
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
18%18
Diensthandy
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sicherer Beruf/planbare Gehaltserhöhung

Juli 2024Bewertung lesen

Vereinbarung von Beruf und Familie

Februar 2024Bewertung lesen

Sozialleistungen, Umgang vieler Kollegen untereinander.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Politik und Beruf verschwimmen manchmal. Einstellung von weniger Qualifizierten auf Grund von Fachkräftemangel. Unfair gegenüber Akademikern

Juli 2024Bewertung lesen

Zu wenig Gehalt und zu wenig Personal. Höher Arbeitsaufwand, viel Druck.

Februar 2024Bewertung lesen

Soziale Abstufung der Angestellten gegenüber den Beamten.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen aufbrechen/moderne Hardware flächendeckend einsetzen bzw. zur Verfügung stellen

Juli 2024Bewertung lesen

Deutlich bessere Bezahlung

November 2023Bewertung lesen

Gespräche mit Vorgesetzten, supervisionen.

Februar 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen kann aufgrund der politischen Nähe nichts in den wichtigen dargelegten Themen verbessern.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Düren ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Für die 1. Klasse angenehm, darunter nicht angemessen. Niedrige Eingruppierung nach Ausbildung.

Mai 2019Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kreis Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Düren als eher modern.