Kreis Gütersloh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen# Güterslove - Aus Liebe zum Kreis
Wer wir sind
Der Kreis Gütersloh liegt uns am Herzen. Wir sind die Kreisverwaltung des Kreises Gütersloh, die für über 370.000 Einwohnende und 13 Städte und Gemeinden zuständig ist. Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen und unser Anspruch ist es, den Kreis Gütersloh durch besten Service für Bevölkerung und Wirtschaft weiter voranzubringen.
"Weltgewandt und bodenständig" so das Motto unserer Dachmarke. Sie drückt aus, was uns ausmacht: Die Mischung aus internationalem Erfolg und Heimatverbundenheit. Weltgewandt steht für Vielfalt, Flexibilität und Neugier. Bodenständig signalisiert Zuverlässigkeit, Einschätzungsvermögen und Sicherheit.
Produkte, Services, Leistungen
Verwaltungsdienstleistungen aller Art - effizient und bürgernah:
- Straßenverkehr (Zulassung, Führerschein, Bußgeldverfahren etc.)
- Ordnung (z.B. Sicherheit, Aufenthalt)
- Bauen und Umwelt
- Gesundheit
- Jugend
- Soziales
- Bildung und Integration
- Lebensmittel und Veterinärwesen
- Bevölkerungsschutz
- Jobcenter
- Zentralfunktionen wie IT, Finanzen, Revision, Personalwesen, Gebäudewirtschaft, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Büro des Kreistags
Perspektiven für die Zukunft
Uns ist es sehr wichtig, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte stetig zu stärken bzw. weiterzuentwickeln. Dieser Prozess beginnt mit einem gründlichen fachlichen, sozialen und kulturellen Onboarding und setzt sich in vielen umfangreichen Maßnahmen fort: Von einem internen Fortbildungsprogramm über Schulungen, Workshops, bis zu Führungszirkeln, Einzel- und Team-Coachings, Mitarbeitenden-Gesprächen und Supervisionen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Kreis Gütersloh über Benefits sagt
- Vereinbarkeit von Familie, Pflege, Beruf und Freizeit: ortsflexibles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Gleitzeit, Kinderferien- und Kindernotfallbetreuung
- Personalentwicklung: Wir bieten ein vielfältiges und interessantes Angebot an Fort- und Weiterbildungen – sowohl für Ihre berufliche als auch Ihre persönliche Weiterentwicklung
- Gesundheitsförderung: Betriebssport, vergünstigte Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios, mobile Massage, Gesundheitsaktionstage, medizinische Beratung (z. B. Impfberatung)
- Faire und transparente Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus profitieren unsere tariflich beschäftigten Mitarbeitenden von der betrieblichen Altersvorsorge.
- Moderne Ausstattung unserer Büroräume und Ihres Homeoffices
- Gut unterwegs, gut ankommen: Die Mobilität unserer Mitarbeitenden fördern wir durch ausreichende kostenfreie Parkmöglichkeiten, Jobrad und Jobticket
- Kantine: An den Standorten Gütersloh können sich unsere Mitarbeitenden morgens und mittags in der Kantine stärken
- Corporate Benefits: Sie profitieren von vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten durch unser Corporate Benefits-Programm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns sind Sie mehr als nur ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst – Sie sind Teil einer lebendigen Gemeinschaft, in der jede und jeder eine bedeutsame Rolle spielt. Aus Liebe zum Kreis gestalten wir die Zukunft. Dafür setzen wir auf eine Kultur des Miteinanders, geprägt von Wertschätzung, Kollegialität und Verlässlichkeit. #Güterslove eben.
Als Arbeitgeber legen wir nicht nur Wert auf Flexibilität und Sicherheit, sondern auch auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn eine fortlaufende persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Unsere Vielfalt an Jobprofilen und Themenfeldern bietet für jeden etwas Passendes.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Verwaltung, die sich als integraler Bestandteil der Gemeinschaft im Kreis Gütersloh sieht und die aktiv am Leben im Kreis teilnimmt, wünschen wir uns Mitarbeitende, die in allen Bereichen ihren Aufgaben nicht nur mit Verantwortungsbewusstsein sondern mit Herzblut nachgehen.
Die Aufgabengebiete einer Kreisverwaltung sind dabei vielfältig: Die Jobfamilie Verwaltung umfasst alle Tätigkeiten in den zahlreichen Abteilungen des Kreises Gütersloh, die für die Organisation, Steuerung und Umsetzung der Verwaltungsprozesse verantwortlich sind, wie z.B. in den Abteilungen Straßenverkehr, Jugend, Bildung, Soziales oder im Jobcenter. Weiterhin gibt es interessante Einsatzmöglichkeiten in den Zentralfunktionen wie Personalwesen, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder Finanzwesen.
Die Bandbreite technischer Tätigkeitsfelder ist ebenfalls groß – von Straßenbau und -instandsetzung über die Erstellung digitaler Karten bis hin zur Instandhaltung unserer Liegenschaften und zu Umweltprojekten.
Der Bereich Gesundheit umfasst im Kreis Gütersloh alle Berufe und Tätigkeitsbereiche, die sich mit der Gesundheitsvorsorge, -förderung, -überwachung und Notfallversorgung befassen.
Die Kolleginnen und Kollegen im Bereich Lebensmittel und Veterinärwesen tragen wesentlich dazu bei, die Sicherheit und Qualität der Lebensmittel im Kreis Gütersloh zu gewährleisten, den Tierschutz sicherzustellen und die öffentliche Gesundheit zu schützen.
Die Jobfamilie Soziales unterstützt Menschen in verschiedenen Lebenslagen, individuelle Lösungen zu finden und soziale Strukturen zu stärken.
Vertiefende Informationen zu den vielfältigen und sinnstiften Aufgabenfeldern in unserer Kreisverwaltung finden Sie auf unserer Karriere-Website.
Gesuchte Qualifikationen
Schön, dass Sie sich für eine Karriere beim Kreis Gütersloh interessieren! Unsere Vielfalt an Jobprofilen und Themenfeldern bietet für jeden etwas Passendes - ob als Führungskraft, Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger, nach der Schule, der Ausbildung oder dem Studium.
Selbstverständlich finden Sie bei uns mit allen Ausbildungen und Studiengängen rund um das Thema Verwaltung - vom Verwaltungsfachangestellten bis zum Bachelor of Laws - einen Einstieg, ebenso als Jurist. Aber auch
- Ärzte / Ärztinnen
- Medizinische Fachangestellte
- Tiermediziner/innen
- Ingenieure/innen (von Bau bis Umwelt)
- Straßenwärter/innen
- Sozialarbeitende / -pädagogen
- IT- und Digitalisierungsspezialisten
- u.v.m.
finden durch die Vielfalt unserer Tätigkeitsfelder interessante und sinnstiftende Aufgabengebiete in ihren jeweiligen Fachgebieten. Zudem sind uns auch Quer- und Seiteneinsteigende herzlich willkommen. Wir sorgen dabei für Ihre Einarbeitung und Weiterentwicklung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Gütersloh.
Standorte
Zwei unserer Kreishäuser liegen im Nordwesten der Stadt Gütersloh, ein Weiteres in Rheda-Wiedenbrück.
Zudem verfügen wir über Außenstellen beispielsweise in den Bereichen Jugend, Jobcenter und natürlich unsere Rettungswachen, die zur besseren Erreichbarkeit für die Bürgerinnen und Bürger über das Kreisgebiet verteilt sind.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es bestehen gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützen. Auch für die berufliche Weiterentwicklung und den Aufstieg innerhalb der Organisation gibt es gute Möglichkeiten. Eigeninitiative und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, werden dabei unterstützt und gefördert.
Spannende Aufgabenbereiche
Flexible Arbeitszeit in vielen Bereichen.
Möglichkeit zum Home Office.
Zur Zeit wenig
Homeoffice Ausstattung. Ausreichend Parkplätze. Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich nicht gewollt von der Amtsfürung
Führungskräfte werden in diversen Bereichen den hausinternen sxhriftlich fixierten Ansprüchen nicht im geringsten gerecht. Beispielsweise Kommunikation mit Nachgeordneten, Sozialverhalten.
Digitalisierung schreitet zu langsam voran
Ein ganz zentraler Punkt: Verträge waren oft seltsam befristet. Auch Kolleg:innen, die gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht übernommen, sobald sie sich der 2-Jahres-Grenze näherten – vermutlich um eine feste Übernahme im öffentlichen Dienst zu umgehen. Der Personalrat war laut Aussagen stark an Entscheidungen beteiligt, blieb aber am Ende oft komplett still, wenn es darum ging, sich tatsächlich für den Verbleib von Mitarbeitenden einzusetzen.
Fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eine Verwaltung nur nach politischem Willen zu führen ist ineffizient. Wenn in Teilen versucht wird unternehmerisch zu denken und zu handeln sollte das auch für den Umgang mit nachgeordnetem Personal auf Sachbearbeiterebene gelten.
Führungskraft muss besser geschult werden. Probleme tot schweigen bringt keinem was
Die Tätigkeit hatte grundsätzlich Potenzial – doch durch schwache Führung, intransparente Kommunikation und die offensichtlich strategische Vermeidung von Übernahmen wurde aus einer zunächst positiven Erfahrung letztlich eine große Enttäuschung. Es wäre wünschenswert, wenn Führungspositionen mit Personen besetzt würden, die dieser Verantwortung auch gerecht werden.
Zudem sollte der Arbeitgeber kritisch hinterfragen, ob sehr kurz befristete Stellenangebote (z. B. für 6 oder 12 Monate) mit der eigenen Außendarstellung als „sicherer Arbeitsplatz“ vereinbar sind – insbesondere dann, wenn nicht einmal klar ist, ob eine ...
Die Amtlichen Fachassistenten in den TVöD hol
Kritik an Führungskräften sollte ernst genommen werden und ggf. auch gehandelt werden. Die Unzuverlässigkeit wird im Team spürbar und wirkt sich auf die allgemeine Stimmung aus. Die Führungskräft lebt den "Kind-Krank" - Homeoffice Gedanken regelmäßig aus und ist trotz mehrfacher Betonung "bin erreichbar", nicht erreichbar. Kind Krank ist Kind Krank. Als Vorgesetzter besteht eine gewisse Vorbildfunktion. Akzeptanz gegenüber Erkrankung von Mitarbeitern fehlt und somit auch der Unterstützungsbedarf. Mag in anderen Abteilungen anders sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Gütersloh ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt und ist im Arbeitsalltag kein besonderes Thema. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund respektvoll und gleichwertig behandelt. Auch der Umgang zwischen den Generationen ist grundsätzlich unkompliziert und wertschätzend. Gelegentlich kann es bei der Einführung neuer technischer Anwendungen unterschiedliche Bedürfnisse oder Herangehensweisen geben – insgesamt stellt dies jedoch kein nennenswertes Thema dar.
Chancen haben diejenigen, die bei de, Vorgesetzten beliebt sind.
Im öffentlichen Dienst werden da keine Unterschiede gemacht.
Luft nach oben ei der Stellenbesetzung ist immer.
Hier wird kein großer Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Gütersloh ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zuwenig Info an den einfachen Angestellten
Führungskraft schweigt
Ein großes Problem. Es gab viele Widersprüche zwischen Aussagen der Führungskräfte und der Personalabteilung. Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert – z. B. wurde man über das Ende des Vertrags nicht vom Personalrat oder HR, sondern indirekt über Vorgesetzte informiert. Rückmeldungen zu internen Bewerbungen oder Bewerbungsgesprächen blieben regelmäßig aus, obwohl Feedback zugesagt wurde. In mehreren Fällen wurden Feedback-Termine sogar einfach „vergessen“. Rückrufe erfolgten selten bis nie.
Gibt es nicht. Führungskraft hat kein Interesse vernünftig zu kommunizieren, es erfolgt vieles hinterrücks.
Man läuft Informationen hinterher - in jeglicher Hinsicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut, wenn man lange genug bei der Kreisverwaltung tätig ist. Als neuer Mitarbeiter kaum Unterstützung durch Vorgesetzten.
Leider enttäuschend. Interne Bewerbungen liefen stets nach dem gleichen Muster ab, Rückmeldungen oder konstruktives Feedback gab es nie – obwohl es aktiv angeboten wurde. Man hatte den Eindruck, es geht mehr um den formellen Ablauf als um echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Auch fachfremde Kolleg:innen wurden an anderer Stelle eingesetzt – was möglich war, aber eine Übernahme für engagierte Kräfte war trotzdem ausgeschlossen.
Gute Möglichkeit der Weiterbildung
Man muss schon beweisen, dass man für Weiterbildungen geeignet ist. Wenn man eine Chance bekommt, sollte man sie auch nutzen.
Das Potenzialprogramm ist neu, aber scheint vielversprechend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Gütersloh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Gütersloh besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Gütersloh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Gütersloh als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.