Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fördern.
Der Kreis Gütersloh liegt uns am Herzen. Wir sind die Kreisverwaltung des Kreises Gütersloh, die für über 370.000 Einwohnende und 13 Städte und Gemeinden zuständig ist. Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen und unser Anspruch ist es, den Kreis Gütersloh durch besten Service für Bevölkerung und Wirtschaft weiter voranzubringen.
"Weltgewandt und bodenständig" so das Motto unserer Dachmarke. Sie drückt aus, was uns ausmacht: Die Mischung aus internationalem Erfolg und Heimatverbundenheit. Weltgewandt steht für Vielfalt, Flexibilität und Neugier. Bodenständig signalisiert Zuverlässigkeit, Einschätzungsvermögen und Sicherheit.
Verwaltungsdienstleistungen aller Art - effizient und bürgernah:
Uns ist es sehr wichtig, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte stetig zu stärken bzw. weiterzuentwickeln. Dieser Prozess beginnt mit einem gründlichen fachlichen, sozialen und kulturellen Onboarding und setzt sich in vielen umfangreichen Maßnahmen fort: Von einem internen Fortbildungsprogramm über Schulungen, Workshops, bis zu Führungszirkeln, Einzel- und Team-Coachings, Mitarbeitenden-Gesprächen und Supervisionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageBei uns sind Sie mehr als nur ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst – Sie sind Teil einer lebendigen Gemeinschaft, in der jede und jeder eine bedeutsame Rolle spielt. Aus Liebe zum Kreis gestalten wir die Zukunft. Dafür setzen wir auf eine Kultur des Miteinanders, geprägt von Wertschätzung, Kollegialität und Verlässlichkeit. #Güterslove eben.
Als Arbeitgeber legen wir nicht nur Wert auf Flexibilität und Sicherheit, sondern auch auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn eine fortlaufende persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Unsere Vielfalt an Jobprofilen und Themenfeldern bietet für jeden etwas Passendes.
Als Verwaltung, die sich als integraler Bestandteil der Gemeinschaft im Kreis Gütersloh sieht und die aktiv am Leben im Kreis teilnimmt, wünschen wir uns Mitarbeitende, die in allen Bereichen ihren Aufgaben nicht nur mit Verantwortungsbewusstsein sondern mit Herzblut nachgehen.
Die Aufgabengebiete einer Kreisverwaltung sind dabei vielfältig: Die Jobfamilie Verwaltung umfasst alle Tätigkeiten in den zahlreichen Abteilungen des Kreises Gütersloh, die für die Organisation, Steuerung und Umsetzung der Verwaltungsprozesse verantwortlich sind, wie z.B. in den Abteilungen Straßenverkehr, Jugend, Bildung, Soziales oder im Jobcenter. Weiterhin gibt es interessante Einsatzmöglichkeiten in den Zentralfunktionen wie Personalwesen, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder Finanzwesen.
Die Bandbreite technischer Tätigkeitsfelder ist ebenfalls groß – von Straßenbau und -instandsetzung über die Erstellung digitaler Karten bis hin zur Instandhaltung unserer Liegenschaften und zu Umweltprojekten.
Der Bereich Gesundheit umfasst im Kreis Gütersloh alle Berufe und Tätigkeitsbereiche, die sich mit der Gesundheitsvorsorge, -förderung, -überwachung und Notfallversorgung befassen.
Die Kolleginnen und Kollegen im Bereich Lebensmittel und Veterinärwesen tragen wesentlich dazu bei, die Sicherheit und Qualität der Lebensmittel im Kreis Gütersloh zu gewährleisten, den Tierschutz sicherzustellen und die öffentliche Gesundheit zu schützen.
Die Jobfamilie Soziales unterstützt Menschen in verschiedenen Lebenslagen, individuelle Lösungen zu finden und soziale Strukturen zu stärken.
Vertiefende Informationen zu den vielfältigen und sinnstiften Aufgabenfeldern in unserer Kreisverwaltung finden Sie auf unserer Karriere-Website.
Schön, dass Sie sich für eine Karriere beim Kreis Gütersloh interessieren! Unsere Vielfalt an Jobprofilen und Themenfeldern bietet für jeden etwas Passendes - ob als Führungskraft, Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger, nach der Schule, der Ausbildung oder dem Studium.
Selbstverständlich finden Sie bei uns mit allen Ausbildungen und Studiengängen rund um das Thema Verwaltung - vom Verwaltungsfachangestellten bis zum Bachelor of Laws - einen Einstieg, ebenso als Jurist. Aber auch
finden durch die Vielfalt unserer Tätigkeitsfelder interessante und sinnstiftende Aufgabengebiete in ihren jeweiligen Fachgebieten. Zudem sind uns auch Quer- und Seiteneinsteigende herzlich willkommen. Wir sorgen dabei für Ihre Einarbeitung und Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Gütersloh.
Zwei unserer Kreishäuser liegen im Nordwesten der Stadt Gütersloh, ein Weiteres in Rheda-Wiedenbrück.
Zudem verfügen wir über Außenstellen beispielsweise in den Bereichen Jugend, Jobcenter und natürlich unsere Rettungswachen, die zur besseren Erreichbarkeit für die Bürgerinnen und Bürger über das Kreisgebiet verteilt sind.
Faulenzer und ambitionslose Mitarbeiter haben einen sicheren Arbeitsplatz und ein tolles Gehalt.
Man kann sich den ganzen Tag zu Hause rumdrücken und muss kaum arbeiten.
Verantwortung, flache Hierarchien, Home Office, Fortbildung
Der persönliche Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander, die gute Stimmung, aufmerksame Vorgesetzte, eine enorm fleißige Personalabteilung und IT-Abteilung, die hilft, wenn man Hilfe braucht. Die technische Ausstattung, die Freiheiten im Budget etc. Sehr, sehr viele Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice.
Ausgesprochen viele flexible Arbeitszeitmodelle, gute Bezahlung, abwechslungsreiche und interessante Jobs
Pünktliche Gehaltszahlung
Bereits unter Verbesserung genannt. Was sagte heute einer Kollegen, als er mit seinem Tablett in der Kantine aufstand? "Das war nicht der Knaller!" Der enge finanzielle Spielraum aktuell droht Projekte zu gefährden. Manchmal nimmt man sich viel vor, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, dann fehlt am Ende das Geld.
Entscheidungen oftmals politisch geprägt und nicht die fachlichkeit beachtend.
Digitalisierung schreitet zu langsam voran
Es fehlt überall an Durchsetzungsfähigkeit.
Einfach immer weiter wie bisher.
Die Digitalisierung war beim Kreis in allen Bereichen ein voller Griff ins Klo.
Historisch gewachsene Probleme an die sich niemand rantraut
Führungskräfteseminar schön und gut, aber müssen auch in der Praxis angewandt werden
- Verpflichtende Seminare für Führungskräften
- Möglichkeit zur Bewertung/Melden von Führungskräften
- Kommunikation innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend verbessern!!
- Hierarchische Strukturen überdenken
- Aufgabenverteilung/(unterschiedlich hohes) Arbeitspensum verbessern
- Preise Kantine
- Kinderbetreuung
Schnellere Entscheidungswege
Mehr die Leute unterstützen, die Weiterbildungen machen, um dem AG später intensiver zu unterstützen. ZB bessere Anrechnungen der Zeiten bei Teilnahmen an VL-Lehrgängen.
Kommunikation intern (Mails manchmal nur an Führungskräöfte, unersichtlich warum nicht an alle MA), Kantine, Kantine und nochmals Kantine.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Gütersloh ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Luft nach oben ei der Stellenbesetzung ist immer.
Im öffentlichen Dienst werden da keine Unterschiede gemacht.
Hier wird kein großer Unterschied gemacht.
Frauen und Männer werden gleich bezahlt.
Dafür hat nicht nur die Gleichstellungsbeauftragte gesorgt - wenn man sich ansieht, welche Stellung die Gleichstellungsbeauftragte im Haus hat, dann sieht man, dass das gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Gütersloh ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man läuft Informationen hinterher - in jeglicher Hinsicht.
Kommunikation eine Katastrophe. Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut. Persönliche Befinden zwischen Führungskräften erschwert die Kommunikation zusätzlich
Planung der Arbeitszeit ohne rücksprache
Teilweise verbesserungswürdig, insbesondere die Vorgesetzen sollten mehr nach unten kommunizieren.
Mal hervorragend mal suboptimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Potenzialprogramm ist neu, aber scheint vielversprechend.
Sehr unterschiedlich. Aber grundsätzlich in Ordnung
Gute Möglichkeit der Weiterbildung
Man muss schon beweisen, dass man für Weiterbildungen geeignet ist. Wenn man eine Chance bekommt, sollte man sie auch nutzen.
Findet regelmäßig statt.