Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Der Kreis Gütersloh liegt uns am Herzen. Wir sind die Kreisverwaltung des Kreises Gütersloh, die für über 370.000 Einwohnende und 13 Städte und Gemeinden zuständig ist. Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen und unser Anspruch ist es, den Kreis Gütersloh durch besten Service für Bevölkerung und Wirtschaft weiter voranzubringen.
"Weltgewandt und bodenständig" so das Motto unserer Dachmarke. Sie drückt aus, was uns ausmacht: Die Mischung aus internationalem Erfolg und Heimatverbundenheit. Weltgewandt steht für Vielfalt, Flexibilität und Neugier. Bodenständig signalisiert Zuverlässigkeit, Einschätzungsvermögen und Sicherheit.
Verwaltungsdienstleistungen aller Art - effizient und bürgernah:
Uns ist es sehr wichtig, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte stetig zu stärken bzw. weiterzuentwickeln. Dieser Prozess beginnt mit einem gründlichen fachlichen, sozialen und kulturellen Onboarding und setzt sich in vielen umfangreichen Maßnahmen fort: Von einem internen Fortbildungsprogramm über Schulungen, Workshops, bis zu Führungszirkeln, Einzel- und Team-Coachings, Mitarbeitenden-Gesprächen und Supervisionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageBei uns sind Sie mehr als nur ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst – Sie sind Teil einer lebendigen Gemeinschaft, in der jede und jeder eine bedeutsame Rolle spielt. Aus Liebe zum Kreis gestalten wir die Zukunft. Dafür setzen wir auf eine Kultur des Miteinanders, geprägt von Wertschätzung, Kollegialität und Verlässlichkeit. #Güterslove eben.
Als Arbeitgeber legen wir nicht nur Wert auf Flexibilität und Sicherheit, sondern auch auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn eine fortlaufende persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Unsere Vielfalt an Jobprofilen und Themenfeldern bietet für jeden etwas Passendes.
Als Verwaltung, die sich als integraler Bestandteil der Gemeinschaft im Kreis Gütersloh sieht und die aktiv am Leben im Kreis teilnimmt, wünschen wir uns Mitarbeitende, die in allen Bereichen ihren Aufgaben nicht nur mit Verantwortungsbewusstsein sondern mit Herzblut nachgehen.
Die Aufgabengebiete einer Kreisverwaltung sind dabei vielfältig: Die Jobfamilie Verwaltung umfasst alle Tätigkeiten in den zahlreichen Abteilungen des Kreises Gütersloh, die für die Organisation, Steuerung und Umsetzung der Verwaltungsprozesse verantwortlich sind, wie z.B. in den Abteilungen Straßenverkehr, Jugend, Bildung, Soziales oder im Jobcenter. Weiterhin gibt es interessante Einsatzmöglichkeiten in den Zentralfunktionen wie Personalwesen, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder Finanzwesen.
Die Bandbreite technischer Tätigkeitsfelder ist ebenfalls groß – von Straßenbau und -instandsetzung über die Erstellung digitaler Karten bis hin zur Instandhaltung unserer Liegenschaften und zu Umweltprojekten.
Der Bereich Gesundheit umfasst im Kreis Gütersloh alle Berufe und Tätigkeitsbereiche, die sich mit der Gesundheitsvorsorge, -förderung, -überwachung und Notfallversorgung befassen.
Die Kolleginnen und Kollegen im Bereich Lebensmittel und Veterinärwesen tragen wesentlich dazu bei, die Sicherheit und Qualität der Lebensmittel im Kreis Gütersloh zu gewährleisten, den Tierschutz sicherzustellen und die öffentliche Gesundheit zu schützen.
Die Jobfamilie Soziales unterstützt Menschen in verschiedenen Lebenslagen, individuelle Lösungen zu finden und soziale Strukturen zu stärken.
Vertiefende Informationen zu den vielfältigen und sinnstiften Aufgabenfeldern in unserer Kreisverwaltung finden Sie auf unserer Karriere-Website.
Schön, dass Sie sich für eine Karriere beim Kreis Gütersloh interessieren! Unsere Vielfalt an Jobprofilen und Themenfeldern bietet für jeden etwas Passendes - ob als Führungskraft, Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger, nach der Schule, der Ausbildung oder dem Studium.
Selbstverständlich finden Sie bei uns mit allen Ausbildungen und Studiengängen rund um das Thema Verwaltung - vom Verwaltungsfachangestellten bis zum Bachelor of Laws - einen Einstieg, ebenso als Jurist. Aber auch
finden durch die Vielfalt unserer Tätigkeitsfelder interessante und sinnstiftende Aufgabengebiete in ihren jeweiligen Fachgebieten. Zudem sind uns auch Quer- und Seiteneinsteigende herzlich willkommen. Wir sorgen dabei für Ihre Einarbeitung und Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Gütersloh.
Zwei unserer Kreishäuser liegen im Nordwesten der Stadt Gütersloh, ein Weiteres in Rheda-Wiedenbrück.
Zudem verfügen wir über Außenstellen beispielsweise in den Bereichen Jugend, Jobcenter und natürlich unsere Rettungswachen, die zur besseren Erreichbarkeit für die Bürgerinnen und Bürger über das Kreisgebiet verteilt sind.
Spannende Aufgabenbereiche
Die technische Ausstattung für das Home-Office war sehr gut, und auch die Urlaubsplanung lief reibungslos. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, und mit den meisten Kolleg:innen hat die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Faulenzer und ambitionslose Mitarbeiter haben einen sicheren Arbeitsplatz und ein tolles Gehalt.
Man kann sich den ganzen Tag zu Hause rumdrücken und muss kaum arbeiten.
Homeoffice Ausstattung. Ausreichend Parkplätze. Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeit in vielen Bereichen.
Möglichkeit zum Home Office.
Man fühlt sich nicht gewollt von der Amtsfürung
Ein ganz zentraler Punkt: Verträge waren oft seltsam befristet. Auch Kolleg:innen, die gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht übernommen, sobald sie sich der 2-Jahres-Grenze näherten – vermutlich um eine feste Übernahme im öffentlichen Dienst zu umgehen. Der Personalrat war laut Aussagen stark an Entscheidungen beteiligt, blieb aber am Ende oft komplett still, wenn es darum ging, sich tatsächlich für den Verbleib von Mitarbeitenden einzusetzen.
Führungskräfte werden in diversen Bereichen den hausinternen sxhriftlich fixierten Ansprüchen nicht im geringsten gerecht. Beispielsweise Kommunikation mit Nachgeordneten, Sozialverhalten.
Bei Problemen wird nicht gehandelt. Mitarbeiter werden alleine gelassen. Es wird zwar suggeriert, dass geholfen wird, aber wirklich durchgreifen tut niemand.
Bereits unter Verbesserung genannt. Was sagte heute einer Kollegen, als er mit seinem Tablett in der Kantine aufstand? "Das war nicht der Knaller!" Der enge finanzielle Spielraum aktuell droht Projekte zu gefährden. Manchmal nimmt man sich viel vor, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, dann fehlt am Ende das Geld.
Die Tätigkeit hatte grundsätzlich Potenzial – doch durch schwache Führung, intransparente Kommunikation und die offensichtlich strategische Vermeidung von Übernahmen wurde aus einer zunächst positiven Erfahrung letztlich eine große Enttäuschung. Es wäre wünschenswert, wenn Führungspositionen mit Personen besetzt würden, die dieser Verantwortung auch gerecht werden.
Zudem sollte der Arbeitgeber kritisch hinterfragen, ob sehr kurz befristete Stellenangebote (z. B. für 6 oder 12 Monate) mit der eigenen Außendarstellung als „sicherer Arbeitsplatz“ vereinbar sind – insbesondere dann, wenn nicht einmal klar ist, ob eine ...
Kritik an Führungskräften sollte ernst genommen werden und ggf. auch gehandelt werden. Die Unzuverlässigkeit wird im Team spürbar und wirkt sich auf die allgemeine Stimmung aus. Die Führungskräft lebt den "Kind-Krank" - Homeoffice Gedanken regelmäßig aus und ist trotz mehrfacher Betonung "bin erreichbar", nicht erreichbar. Kind Krank ist Kind Krank. Als Vorgesetzter besteht eine gewisse Vorbildfunktion. Akzeptanz gegenüber Erkrankung von Mitarbeitern fehlt und somit auch der Unterstützungsbedarf. Mag in anderen Abteilungen anders sein.
Eine Verwaltung nur nach politischem Willen zu führen ist ineffizient. Wenn in Teilen versucht wird unternehmerisch zu denken und zu handeln sollte das auch für den Umgang mit nachgeordnetem Personal auf Sachbearbeiterebene gelten.
Führungskraft muss besser geschult werden. Probleme tot schweigen bringt keinem was
Die Amtlichen Fachassistenten in den TVöD hol
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Gütersloh ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Chancen haben diejenigen, die bei de, Vorgesetzten beliebt sind.
Im öffentlichen Dienst werden da keine Unterschiede gemacht.
Luft nach oben ei der Stellenbesetzung ist immer.
Hier wird kein großer Unterschied gemacht.
Frauen und Männer werden gleich bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Gütersloh ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein großes Problem. Es gab viele Widersprüche zwischen Aussagen der Führungskräfte und der Personalabteilung. Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert – z. B. wurde man über das Ende des Vertrags nicht vom Personalrat oder HR, sondern indirekt über Vorgesetzte informiert. Rückmeldungen zu internen Bewerbungen oder Bewerbungsgesprächen blieben regelmäßig aus, obwohl Feedback zugesagt wurde. In mehreren Fällen wurden Feedback-Termine sogar einfach „vergessen“. Rückrufe erfolgten selten bis nie.
Zuwenig Info an den einfachen Angestellten
Führungskraft schweigt
Gibt es nicht. Führungskraft hat kein Interesse vernünftig zu kommunizieren, es erfolgt vieles hinterrücks.
Man läuft Informationen hinterher - in jeglicher Hinsicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut, wenn man lange genug bei der Kreisverwaltung tätig ist. Als neuer Mitarbeiter kaum Unterstützung durch Vorgesetzten.
Leider enttäuschend. Interne Bewerbungen liefen stets nach dem gleichen Muster ab, Rückmeldungen oder konstruktives Feedback gab es nie – obwohl es aktiv angeboten wurde. Man hatte den Eindruck, es geht mehr um den formellen Ablauf als um echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Auch fachfremde Kolleg:innen wurden an anderer Stelle eingesetzt – was möglich war, aber eine Übernahme für engagierte Kräfte war trotzdem ausgeschlossen.
Das Potenzialprogramm ist neu, aber scheint vielversprechend.
Sehr unterschiedlich. Aber grundsätzlich in Ordnung
Gute Möglichkeit der Weiterbildung