Kreis 

Höxter

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance besser ausgeprägt als bei den meisten AG.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation ist nicht befriedigend.

Arbeitsatmosphäre

Der Großteil der Kollegen ist hilfsbereit

Image

Typisches Image eines AG im ÖD.

Work-Life-Balance

Sehr gut dank Gleitzeit und Möglichkeiten des Überstundenausgleichs.

Karriere/Weiterbildung

Bedingungen für eine Weiterqualifikation sind sehr eng ausgelegt. Eine Fortbildung ist mit erheblich höheren Hürden verbunden als bei Arbeitgebern in der freien Wirtschaft.

Gehalt/Benefits

Gehaltstabelle des TVÖD öffentlich einsehbar. Bezahlung erfolgt anhand der Stufen. Verhandlungen sind nur schwer möglich. Das Verfahren zur Höhergruppierung ist ein langer und bürokratischer Prozess

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll man hier zu bitte sagen?

Kollegenzusammenhalt

Weder sonderlich positiv noch sonderlich negativ. Absolut im Rahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, Anteil älterer Kollegen gefühlt höher als in der freien Wirtschaft

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ausschließlich gute und kompetente Führungskräfte erlebt.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten dem alter entsprechend unterschiedlich. Die Büroausstattung ist allerdings gut.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, innerhalb der Abteilungen aber gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Von Routine bis herausfordernd alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Viele Möglichkeiten durch häufige interne Stellenausschreibungen.
Verständnis, dass Dinge angepasst und verändert werden müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Einschränkungen durch Haushaltsplanung (Ausgaben werden nicht als Investition in die Zukunft sondern nur Aufwand angesehen).
Starre Strukturen und Prozesse sowie schleppende Digitalisierung und langwierige Veränderungsprozesse.
Unkündbarkeit von unmotivierten und schlechten Mitarbeitenden.
Intransparenz bei verschiedenen Entscheidungen und Maßnahmen.
Personalrat (teilweise).

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen und Prozesse anpassen und modernisieren.
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern.
Guten Projekte umsetzen und auch bekannt machen.

Arbeitsatmosphäre

Stark von der Führungskraft abhängig. Bisher sehr gute Erfahrungen.

Image

Schlechtes Image. Stimmt nur teilweise mit Realität überein.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten Arbeitszeit, Arbeitsform usw. zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Stark eingeschränkt durch Beamtenlaufbahn. Wird aber auch nur begrenzt versucht zu verbessern bzw. gegenzuarbeiten.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif bzw. Beamtenbesoldung

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut, aber teilweise "Lagerbildung". Insbesondere Ordnungs- und Leistungsabteilung gegen interne Dienste.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht bewertbar. Keine Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Stark abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, gute Standardausstattung. Spezialausstattung ist im Bedarfsfall möglich.

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Extrem vielfältige Aufgabenbereiche. Eine Umorientierung ist immer wieder möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellenausschreibungen werden oft so verfasst, dass sie nur auf eine bestimmte Person passen, da diese schon vorher ausgewählt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kompetenzen statt Geschleime achten, denn nicht jeder Mensch ist für bestimmte Positionen geschaffen. Man könnte sich auch viel an Personalkosten sparen, wenn man die, die nur rumsitzen auch mal Konsequenzen spüren lassen würde (auch im öD kann man Leute loswerden!). Die Leute, die die anfallende Arbeit auffangen sollten mehr Wertschätzung erfahren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab

Image

Verwaltungen haben so oder so kein gutes Image, aber hier wird deutlich warum.

Work-Life-Balance

39h für Angestellte, 41h für Beamte, im öD normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sich auf die Fahnen geschrieben, aber nicht gelebt. Alles muss doppelt und dreifach ausgedruckt werden. Mülltrennung ist auch eher Wunschdenken.

Karriere/Weiterbildung

Mit genug Geschleime und Beziehungen kann man sich vor Beförderungen kaum retten. Da ist es dann auch egal, ob man geeignet ist oder nicht. Junge Menschen mit den entsprechenden Kompetenzen haben hierdurch allerdings kaum eine Chance. Gerne werden auch Leute, die eine Position nicht gut ausgeübt haben einfach weg- oder hochgelobt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt sehr stark von der Abteilung ab. In einigen sehr gut, in anderen lästert jeder über jeden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es sehr stark auf die Abteilung an. Manche sind sehr loyal, andere hingegen nur auf den eigenen Vorteil bedacht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und Digitalisierung hängt gefühlt 20 Jahre zurück und auch die Denkweise hierzu ist sehr rückständig. Man hat ja genug Papier und kann gut faxen, wieso sollte man da die gute alte Papierakte auch ersetzen?! Hat man ja schließlich schon immer so gemacht.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es flächendeckend nur in einem Gebäude, ansonsten muss man bereits einen Bandscheibenvorfall gehabt haben, um einen zu bekommen.
Klimaanlagen gibt es auch nicht.
Homeoffice ist je nach Abteilung kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Tarif

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dem öD entsprechend eher eintönig